¿Recibo un aumento después de 90 días??

Resumen:
En su revisión de 90 días, es importante solicitar un aumento solo si sus comentarios de desempeño son positivos y su empresa ha tenido un año rentable. Debe tratar de solicitar un aumento que sea del 10% al 20% más alto que su salario actual, pero esto puede variar según factores como el rendimiento y la duración del tiempo con la compañía. La regla de los 90 días sugiere que si un nuevo empleado permanece durante al menos tres meses, es probable que permanezca con la compañía durante al menos su primer año. No siempre es obligatorio obtener un aumento después de la libertad condicional, pero los empleadores pueden dar aumentos al final de este período si ha cumplido con las expectativas. En general, es mejor esperar al menos seis meses o un año antes de pedir un aumento, pero si tiene razones válidas como valor, logros y estándares de la industria, puede preguntar antes. No hay una regla estricta que exige un aumento después de tres meses, ya que depende del desempeño del empleador y del empleado.

1. ¿Debo obtener un aumento en mi revisión de 90 días??
Durante una revisión de 90 días, se recomienda solicitar un aumento solo si ha recibido comentarios positivos sobre su desempeño y su empresa ha tenido un año rentable. Si su revisión de desempeño es negativa o la empresa ha experimentado despidos, es posible que no sea el momento adecuado para solicitar un aumento.

2. ¿Cuánto de un aumento debo pedir después de 3 meses??
En general, es una buena idea pedir un aumento que sea entre 10% y 20% más alto que su salario actual después de tres meses. Sin embargo, la cantidad exacta puede variar según factores como su desempeño, duración del tiempo con la empresa y otras consideraciones relevantes. Es importante venir preparado para la negociación y tener confianza.

3. ¿Cuál es la regla de 90 días en el trabajo??
La regla de los 90 días es un concepto que gana tracción entre los profesionales de recursos humanos. Sugiere que si un nuevo empleado permanece con una empresa durante al menos tres meses, es más probable que permanezcan con la empresa durante al menos su primer año. Esta regla se usa a menudo como un indicador del empleo a largo plazo.

4. ¿Es normal obtener un aumento después de la libertad condicional??
No es raro que los empleadores dan aumentos salariales al final de un período de libertad condicional. Durante el período de libertad condicional, los empleadores esperan que reciba capacitación, aprenda su trabajo y demuestre sus capacidades. Si ha cumplido con las expectativas y el empleador planea mantenerlo, se puede dar un aumento al final de este período.

5. ¿Se supone que debes obtener un aumento después de 3 meses??
Si recientemente ha comenzado un trabajo, generalmente se recomienda esperar al menos seis meses antes de pedir un aumento. La mayoría de los empleadores están más inclinados a dar aumentos a los empleados que han estado con la empresa durante un año o más. Sin embargo, si ha estado con la empresa durante varios años, puede solicitar un aumento una vez al año.

6. ¿Cómo pido un aumento después de 3 meses de libertad condicional??
Para solicitar un aumento después de tres meses de libertad condicional, es importante tomar la iniciativa y comunicar directamente sus razones para merecer un aumento. Resalte su valor, logros y estándares de la industria, y proporcione un monto de aumento salarial específico como punto de partida para la negociación. Si bien es posible que no reciba la cantidad exacta que solicite, establece una base para la discusión.

7. ¿Es obligatorio obtener un aumento después de 3 meses??
Obtener un aumento después de tres meses no es obligatorio. El momento de un aumento depende en gran medida del empleador y el desempeño del empleado. A menudo es mejor esperar al menos seis meses o un año antes de pedir un aumento, pero si tiene razones válidas, puede preguntar antes. Es más probable que los empleadores consideren un aumento para los empleados que han estado con la empresa durante más tiempo.