t = “30” border_radius = “30”] ¿Cuál es el propósito de una revisión de desempeño? para evaluar el desempeño laboral de un empleado, proporcionar comentarios y establecer objetivos de mejora. También es una oportunidad para reconocer y recompensar los logros, identificar áreas para el desarrollo y establecer expectativas para el futuro.
[wPremark_icon icon = “QUOTE-TE-SOT-2-SOLID” Width = “Width =” “” 32 “altura =” 32 “] ¿Qué no debe decir en una revisión de desempeño como gerente?
8 cosas que los gerentes nunca deben decir durante una revisión de desempeño"Eres una persona agradable.""Puedes salir un poco mandón a veces.""Necesitas prestar más atención a tu tono.""Necesitas sacar la emoción de ella.""No hay nada más que puedas estar haciendo.""Podrías haber hecho un mejor trabajo con [proyecto]."
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[wPremark_icon icon = “QUOTE-TE-SOT-2-SOLID” Width = “Width =” “” 32 “altura =” 32 “] ¿Cuáles son los 3 errores que un gerente debe evitar al realizar una evaluación del desempeño?
En este artículo, descubra los siguientes errores de gestión clave: no preparar lo suficiente.Evitar la retroalimentación negativa.No estar lo suficientemente enfocado.Llevando nuevos elementos.Solo revisar una parte del año.Evaluación de la agrupación y revisiones de pago.Centrarse en el proceso, no en el individuo.No escuchando activamente.
[wPremark_icon icon = “QUOTE-TE-SOT-2-SOLID” Width = “Width =” “” 32 “altura =” 32 “] ¿Cuáles son las buenas debilidades para la revisión del desempeño?
Ejemplos de debilidad de los empleados.Ser crítico con los demás.Aversión a la retroalimentación.Testarudez.Pasividad.Dilación.Excesiva.Desorganización.
[wPremark_icon icon = “QUOTE-TE-SOT-2-SOLID” Width = “Width =” “” 32 “altura =” 32 “] ¿Cuáles son las reglas de oro para la revisión del desempeño?
Las reglas de oro para realizar una reunión de revisión de desempeño: los gerentes deben prepararse refiriéndose a una lista de objetivos y sus notas sobre el rendimiento durante todo el año. Se debe proporcionar tiempo suficiente para permitir una discusión completa. Construir un ambiente amigable, solidario e informal.
[wPremark_icon icon = “QUOTE-TE-SOT-2-SOLID” Width = “Width =” “” 32 “altura =” 32 “] ¿Cómo se destaca en una revisión de desempeño?
Aquí hay algunos consejos para elegir frases de revisión de desempeño efectivas: usar un lenguaje específico.Use el lenguaje orientado a la medición.Use poderosas palabras de acción.Mantente positivo y constructivo.Concéntrese en resolver problemas.Centrarse en las oportunidades de crecimiento.Concéntrese en el individuo y evite el sesgo.Tratar el buen rendimiento con respeto.
[wPremark_icon icon = “QUOTE-TE-SOT-2-SOLID” Width = “Width =” “” 32 “altura =” 32 “] ¿Cómo se defiende en una revisión de desempeño?
Cómo defenderse en una revisión de rendimiento mantenga la calma.Escucha y refleja.Poseer los errores.Concentrarse en el futuro.Pregunte si está bien discutir un punto más.6 Haga preguntas aclaratorias.Respalde su defensa con evidencia.Referencia Comentarios anteriores.
[wPremark_icon icon = “QUOTE-TE-SOT-2-SOLID” Width = “Width =” “” 32 “altura =” 32 “] ¿Cuáles son dos errores cometidos durante la evaluación del desempeño?
Es posible identificar varias fuentes comunes de error en los sistemas de evaluación del rendimiento. Estos incluyen: (1) error de tendencia central, (2) error de rigor o clemencia, (3) efecto de halo, (4) error de recisión y (5) sesgos personales.
[wPremark_icon icon = “QUOTE-TE-SOT-2-SOLID” Width = “Width =” “” 32 “altura =” 32 “] Qué no hacer durante una evaluación de empleados
10 errores para evitar durante la revisión anual de su empleado notificación suficiente.Alineando la conversación.Proporcionando solo un punto de vista.Haciendo todo lo que habla.Cubriendo demasiado.Centrarse en la personalidad.Sobre ciegos con retroalimentación negativa.Proporcionar retroalimentación que sea demasiado vago.
[wPremark_icon icon = “QUOTE-TE-SOT-2-SOLID” Width = “Width =” “” 32 “altura =” 32 “] ¿Cuáles son las 3 debilidades principales que buscan los empleadores?
Las mejores debilidades para compartir con un entrevistador de paciencia.Falta de organización.Problemas con la delegación.Timidez.Falta de tacto.Miedo a hablar en público.Habilidades de análisis de datos débiles.Indecisión.
[wPremark_icon icon = “QUOTE-TE-SOT-2-SOLID” Width = “Width =” “” 32 “altura =” 32 “] ¿Cuáles son los 4 ejemplos de debilidades?
Ejemplos de debilidades.Autocrítica.Timidez.Falta de conocimiento del software particular.Hablar en público.Tomar críticas.Falta de experiencia.Incapacidad para delegar.Falta de confianza.
[wPremark_icon icon = “QUOTE-TE-SOT-2-SOLID” Width = “Width =” “” 32 “altura =” 32 “] ¿Cómo as que hay una revisión de desempeño?
Cómo as su próximo desempeño de revisión de rendimiento sus objetivos.Consulte regularmente con su jefe.Rastree sus logros de trabajo.Comprender las formas en que agrega valor.Busque oportunidades para aumentar su impacto.Solicitar apoyo.Convertirse en un modelo para la retroalimentación constructiva.
[wPremark_icon icon = “QUOTE-TE-SOT-2-SOLID” Width = “Width =” “” 32 “altura =” 32 “] ¿Cuál es la regla de oro número 1?
1. Observaciones y tradiciones comunes. “Haz a los demás como te harías hacer a ti.”Esta parece la versión más familiar de la regla de oro, destacando su estándar de oro útil y proactivo.
[wPremark_icon icon = “QUOTE-TE-SOT-2-SOLID” Width = “Width =” “” 32 “altura =” 32 “] ¿Cuáles son las tres 3 cosas que son importantes al participar en una revisión de desempeño?
“Una reunión de revisión de desempeño debe ser 50-50; Una conversación bidireccional entre su gerente y usted sobre fortalezas, éxitos, debilidades y brechas de habilidades. Asegúrese de estar preparado con preguntas para su supervisor también, y piense estratégicamente sobre cómo puede contribuir a la conversación ”, dice Jones.
[wPremark_icon icon = “QUOTE-TE-SOT-2-SOLID” Width = “Width =” “” 32 “altura =” 32 “] ¿Qué le dices a tu jefe durante una revisión de desempeño?
Aquí hay una lista de cosas bonitas que puede decir sobre su gerente durante una revisión: 1. ""Aprecio la claridad que proporciona para las tareas del proyecto""Eres muy inspirador y le da al equipo una excelente motivación para lograr nuestros objetivos""Siempre estás de un estado de ánimo positivo, lo que me anima a tener una actitud positiva"
[wPremark_icon icon = “QUOTE-TE-SOT-2-SOLID” Width = “Width =” “” 32 “altura =” 32 “] ¿Cómo se escribe un mal ejemplo de revisión de rendimiento?
Aquí hay algunos ejemplos que los empleados pueden usar en sus revisiones de la vida real:"No siento que mi voz se escuche en las reuniones de nuestro equipo."Siento que tengo que de puntillas a tu alrededor porque te ofendes tan fácilmente."No siento que confíes en mí para hacer mi trabajo."No siento que mi trabajo sea valorado.
[wPremark_icon icon = “QUOTE-TE-SOT-2-SOLID” Width = “Width =” “” 32 “altura =” 32 “] ¿Cómo juzgo mi propio desempeño este año?
Evaluación de su propio desempeño en su actitud. "La actitud es muy importante," dice el consultor de empleo Rick Waters.Ser reflexivo.Evaluar su desempeño contra las especificaciones de trabajo.Mantener un archivo.Descubra las expectativas del supervisor.Obtenga comentarios de los demás.Ser un jugador de equipo.Planificar con anticipación.
[wPremark_icon icon = “QUOTE-TE-SOT-2-SOLID” Width = “Width =” “” 32 “altura =” 32 “] ¿Cuáles son los tres 3 problemas que generalmente distorsionan un resultado preciso de la evaluación del desempeño?
Es posible identificar varias fuentes comunes de error en los sistemas de evaluación del rendimiento. Estos incluyen: (1) error de tendencia central, (2) error de rigor o clemencia, (3) efecto de halo, (4) error de recisión y (5) sesgos personales.
[wPremark_icon icon = “QUOTE-TE-SOT-2-SOLID” Width = “Width =” “” 32 “altura =” 32 “] ¿Cuál de los siguientes es un error común en la evaluación del desempeño?
El efecto halo es uno de los errores más comunes en una evaluación del desempeño.
[wPremark_icon icon = “QUOTE-TE-SOT-2-SOLID” Width = “Width =” “” 32 “altura =” 32 “] ¿Cuáles son los 5 errores comunes que los gerentes a menudo cometen al evaluar a los empleados?
Estos incluyen: (1) error de tendencia central, (2) error de rigor o clemencia, (3) efecto de halo, (4) error de recisión y (5) sesgos personales.
[wPremark_icon icon = “QUOTE-TE-SOT-2-SOLID” Width = “Width =” “” 32 “altura =” 32 “] ¿Cuáles son las 5 mayores debilidades?
Las mejores debilidades para compartir con un entrevistador de paciencia.Falta de organización.Problemas con la delegación.Timidez.Falta de tacto.Miedo a hablar en público.Habilidades de análisis de datos débiles.Indecisión.
[wPremark_icon icon = “QUOTE-TE-SOT-2-SOLID” Width = “Width =” “” 32 “altura =” 32 “] ¿Cómo se responde a las 3 debilidades?
Aquí hay 10 ejemplos de las mejores debilidades para mencionar en una entrevista de trabajo: me concentro demasiado en los detalles.Me cuesta mucho dejar ir proyectos.Tengo problemas para decir "No"Me impaciente con los plazos perdidos.Podría usar más experiencia en … a veces me falta confianza.Puedo tener problemas para pedir ayuda.
[wPremark_icon icon = “QUOTE-TE-SOT-2-SOLID” Width = “Width =” “” 32 “altura =” 32 “] ¿Cómo se clavan una revisión de desempeño?
Cómo preparar y clavar su próxima revisión del desempeño en facilitar el proceso de revisión.Enumere sus logros y desafíos.Haz tu propia reseña.Prepárese para proporcionar comentarios.Ser un oyente activo.Usar inteligencia emocional.Defina tus objetivos.Datos salariales de investigación.
[wPremark_icon icon = “QUOTE-TE-SOT-2-SOLID” Width = “Width =” “” 32 “altura =” 32 “] ¿Cómo me vendo en la revisión del rendimiento?
Qué decir en una revisión de rendimiento sobre sus logros.Discuta formas de mejorar.Mencionar habilidades que has desarrollado.Pregunte sobre el desarrollo de la empresa.Proporcionar comentarios sobre herramientas y equipos.Hacer preguntas sobre las expectativas futuras.Explica tu experiencia en el lugar de trabajo.Descubre cómo puede ayudar.
[wPremark_icon icon = “QUOTE-TE-SOT-2-SOLID” Width = “Width =” “” 32 “altura =” 32 “] ¿Cuáles son las reglas de oro de la regla de oro?
El que lee: el que sostiene el oro hace las reglas. Quien tenga el dinero, tiene el poder; En este caso, son sus clientes.
[wPremark_icon icon = “QUOTE-TE-SOT-2-SOLID” Width = “Width =” “” 32 “altura =” 32 “] ¿Qué regla es la regla de oro?
Regla de oro, precepto en el Evangelio de Mateo (7:12): “En todo, hazle a los demás lo que les harías hacer a ti. . . .”Esta regla de conducta es un resumen del deber del cristiano con su vecino y afirma un principio ético fundamental.
