¿Qué no debería decir en una revisión de desempeño??

Resumen del artículo: Qué no escribir en las reseñas de rendimiento

1. “Eso no fue mi culpa”
En una revisión del rendimiento, es importante no cambiar la culpa a los demás. En cambio, asume la responsabilidad de sus acciones.

2. “Si si si”
Aceptar demasiado sin proporcionar ninguna idea o retroalimentación reflexiva puede parecer insincera.

3. “Dijiste/lo hiciste…”
Evite señalar los dedos o hacer su revisión sobre otra persona. Concéntrese en sus propios logros y áreas de mejora.

4. “Pero…”
Usar la palabra “pero” puede disminuir cualquier retroalimentación positiva que pueda dar. En su lugar, intente usar “y” para incluir aspectos positivos y constructivos.

5. “Fue realmente un esfuerzo de equipo”
Si bien el trabajo en equipo es esencial, es importante resaltar sus contribuciones individuales y tomar el crédito por sus propios logros.

6. “Esto no es justo”
Quejarse de la justicia puede hacer que te encuentres con derecho. En su lugar, concéntrese en cómo puede mejorar y trabajar hacia una evaluación justa.

7. “¿Puedo tener un aumento??”
Las revisiones de rendimiento no son el momento apropiado para solicitar un aumento. En su lugar, aproveche esta oportunidad para discutir las áreas de crecimiento y el desarrollo profesional.

8. “Eso no es parte de la descripción de mi trabajo”
Evite limitarte solo con las responsabilidades descritas en la descripción de tu trabajo. Mostrar la voluntad de asumir nuevos desafíos y ir más allá.

Preguntas importantes basadas en el texto:

1. ¿Cómo se defiende en una revisión de desempeño??
Para defenderse en una revisión del desempeño, es importante mantener la calma, escuchar y reflexionar sobre los comentarios, poseer cualquier error, concentrarse en el futuro, solicitar permiso para discutir más puntos, hacer preguntas aclaratorias y respaldar su defensa con evidencia. Referencia de retroalimentación previa para mostrar crecimiento y mejora.

2. ¿Cuáles son algunas frases negativas en la evaluación de desempeño de un empleado??
Algunas frases negativas en una evaluación de desempeño de los empleados incluyen: “Ella no intenta mejorar el desempeño laboral”, “No se asegura de que el trabajo cumpla con los estándares de desempeño”, “No realiza las tareas requeridas” y “Viola el código de la compañía de conducta y/o código de ética.”

3. ¿Cuáles son los tres errores que un gerente debe evitar al realizar una evaluación del desempeño??
Algunos errores clave que un gerente debe evitar al realizar una evaluación del desempeño son: no prepararse lo suficiente, evitar comentarios negativos, no estar lo suficientemente enfocado, mencionar nuevos elementos, solo revisar una parte del año, agrupar las evaluaciones y las revisiones de pago, centrándose en el proceso en lugar de la persona, y no escuchar activamente.

4. ¿Cuáles son las reglas de oro para una revisión de desempeño??
Las reglas de oro para realizar una reunión de revisión del desempeño son: los gerentes deben estar preparados refiriéndose a una lista de objetivos y sus notas sobre el rendimiento durante todo el año, se debe proporcionar tiempo suficiente para permitir una discusión completa y construir una amigable, solidaria y solidaria entorno informal.

5. ¿Qué es una revisión de desempeño injusto??
Una revisión de desempeño injusta se produce cuando los comentarios del gerente no consideran el trabajo duro o los esfuerzos del empleado. Es importante que el empleado comparta una refutación, reconociendo algunos de los comentarios al mencionar los aspectos que no se tuvieron en cuenta.

Nota: La información proporcionada anteriormente es un resumen basado en el texto proporcionado y puede no cubrir todos los detalles presentes en el artículo original.