¿Qué debo decir en mi revisión de desempeño??

Resumen del artículo

1. ¿Qué debo decir en mi ejemplo de revisión de desempeño??
– Siempre a tiempo (o incluso temprano) para reuniones y conferencias.
– Tiene una actitud alegre que beneficia a sus compañeros de equipo.
– Excelente en el servicio al cliente.
– Uno de nuestros miembros del equipo más confiables.
– Acepta críticas constructivas y trabajos para mejorar.

2. ¿Qué debo escribir en un comentario de revisión de desempeño para mí??
– Tengo una comprensión clara de lo que se espera que haga como parte de mi papel.
– Entiendo el valor que mi trabajo puede contribuir al éxito organizacional general.
– Pude conocer al 80% de mis OKR en el último trimestre.
– Me mantengo actualizado sobre las últimas tendencias e ideas en mi campo.

3. ¿Qué debo responder a la revisión del desempeño??
– Comience la revisión con un tono positivo.
– Darle al empleado la oportunidad de expresar su valor y explicar dónde cree que sobresalta.
– Las respuestas deben ser positivas y dar ejemplos de verdaderos logros laborales.
– Busque respuestas de los empleados con detalles de liderazgo y trabajo en colaboración con su equipo.

4. ¿Qué comentarios debo escribir después de una revisión de desempeño??
– “Gracias por reconocer todo el tiempo y el esfuerzo que puse en trabajar en ese proyecto!
– Me alegra escuchar estos comentarios positivos, ya que significa mucho para mí.
– ¿Podría compartir más sobre lo que específicamente sobre mi desempeño salió bien, y si hay algo que podría mejorar para futuras tareas??”

5. ¿Cómo se responde las preguntas de autoevaluación??
– Ser específico y descriptivo de los atributos positivos y negativos de su trabajo.
– Para cada una de las áreas, siempre debe considerar los atributos positivos y negativos de su rendimiento.
– Determinar dónde superó las expectativas, dónde las conoció y dónde y cómo puede continuar mejorando.

6. ¿Cómo se escribe un comentario de rendimiento general??
– Fortalezas y logros de los empleados.
– Debilidades y áreas de mejora.
– Objetivos profesionales a corto y largo plazo de los empleados.
– Oportunidades para un crecimiento y desarrollo significativos.

7. ¿Qué debe decir en una revisión de desempeño??
– Evite usar palabras como “siempre” y “nunca” en las evaluaciones de los empleados.
– Los empleados rara vez “siempre” o “nunca” hacen algo, ya sea positivo o negativo.
– El uso de los extremos puede dejarlo abierto a los empleados que desean discutir y demostrar que hicieron lo que les acusó de “nunca” hacer “.