Resumen del artículo
1. Lo que debe incluirse en una revisión de 3 meses: El artículo sugiere discutir los logros, formas de mejorar, las habilidades desarrolladas, el desarrollo de la empresa, proporcionar comentarios sobre herramientas y equipos, hacer preguntas sobre expectativas futuras, explicar la experiencia en el lugar de trabajo y descubrir cómo puede ayudar.
2. ¿Cómo se escribe una buena revisión de 90 días? Algunas preguntas para hacer durante una revisión de 90 días incluyen cómo siente que está realizando en el trabajo, áreas en las que desea mejorar en el contexto de sus objetivos profesionales, logros en los últimos tres meses, lo que más le parece desafiante, y Metas en los próximos seis meses.
3. ¿Qué es una revisión exitosa de 90 días? Una revisión exitosa de 90 días permite a los empleados evaluarse y recibir comentarios. También ofrece la oportunidad de abordar cualquier pregunta, solicitud o inquietud que pueda haber surgido durante los primeros 90 días de empleo.
4. ¿Qué no debe decir en una revisión del desempeño? Se recomienda evitar usar palabras extremas como “siempre” y “nunca” en las evaluaciones de los empleados, ya que pueden conducir a argumentos. Los empleados rara vez realizan ciertas acciones de manera consistente o nunca.
5. ¿Cómo me preparo para una revisión de desempeño de 3 meses? Las sugerencias para la preparación incluyen comprender el proceso de revisión, mantener una revista de trabajo, realizar una revisión personal, establecer objetivos, preparar comentarios para su jefe, impulsar la discusión e investigar datos salariales.
6. ¿Cómo se escribe una reseña perfecta? Los consejos para escribir excelentes reseñas incluyen ser informativo, perspicaz, específico, relevante y auténtico. Revise su propia experiencia y describa el lugar y el servicio recibido.
7. ¿Cómo se escribe un plan efectivo de 30-60-90 días? Un plan efectivo consta de tres fases: días 1-30, días 31-60 y días 61-90. Cada fase tiene un objetivo específico, como aprender sobre el trabajo en los primeros 30 días.
15 preguntas únicas basadas en el texto:
- 1. ¿Cuáles son algunos puntos clave para incluir en una revisión de desempeño de 3 meses??
- 2. ¿Cómo puede garantizar una buena revisión de 90 días??
- 3. ¿Qué hace que una revisión de 90 días sea exitosa??
- 4. ¿Qué idioma debe evitar usar en una revisión de desempeño??
- 5. ¿Qué pasos puede tomar para prepararse para una revisión de 3 meses??
- 6. ¿Qué consejos pueden mejorar la calidad de una revisión??
- 7. ¿Cómo puede crear un plan efectivo de 30-60-90 días??
Respuestas detalladas a las preguntas:
1. ¿Cuáles son algunos puntos clave para incluir en una revisión de desempeño de 3 meses??
En una revisión del desempeño de 3 meses, es importante discutir logros, áreas de mejora, habilidades desarrolladas, desarrollo de la empresa, comentarios sobre herramientas y equipos, expectativas futuras, experiencia en el lugar de trabajo y cómo puede contribuir más a fondo.
2. ¿Cómo puede garantizar una buena revisión de 90 días??
Para garantizar una buena revisión de 90 días, puede hacerse preguntas como cómo siente que está realizando en el trabajo, áreas en las que desea mejorar relacionadas con sus objetivos profesionales, logros en los últimos tres meses, desafíos enfrentados y Metas en los próximos seis meses. Estas preguntas ayudan a guiar la discusión y proporcionan ideas valiosas.
3. ¿Qué hace que una revisión de 90 días sea exitosa??
Una revisión exitosa de 90 días permite la autoevaluación y el intercambio de comentarios. Brinda la oportunidad de abordar cualquier pregunta, solicitud o inquietud que pueda haber surgido durante los primeros 90 días. Una revisión exitosa fomenta la comunicación abierta y establece un tono positivo para futuros desarrollos.
4. ¿Qué idioma debe evitar usar en una revisión de desempeño??
Es aconsejable evitar usar palabras como “siempre” y “nunca” en las revisiones de desempeño. Los términos absolutos pueden conducir a argumentos y respuestas defensivas de los empleados. En su lugar, concéntrese en instancias específicas y proporcione comentarios constructivos basados en comportamientos observables.
5. ¿Qué pasos puede tomar para prepararse para una revisión de 3 meses??
Para prepararse para una revisión de 3 meses, puede comenzar comprendiendo el proceso de revisión y recopilando información relevante. Mantener un diario de trabajo puede ayudarlo a reflexionar sobre sus logros y desafíos. Realizar una revisión personal le permite evaluar su propio rendimiento. Además, la preparación de comentarios específicos para su jefe e investigar datos salariales puede ser beneficioso para impulsar discusiones significativas durante la revisión.
6. ¿Qué consejos pueden mejorar la calidad de una revisión??
Para mejorar la calidad de una revisión, esforzarse por ser informativo, perspicaz, específico y relevante. Comparta su experiencia auténtica y describe el lugar y el servicio que recibió. Proporcionar ejemplos detallados y sugerencias prácticas de mejora puede contribuir a una revisión más valiosa.
7. ¿Cómo puede crear un plan efectivo de 30-60-90 días??
La creación de un plan efectivo de 30-60-90 días implica dividir el plazo en tres fases: días 1-30, días 31-60 y días 61-90. Cada fase debe tener un objetivo específico alineado con su papel. Por ejemplo, la fase inicial se centra en aprender tanto como sea posible sobre su nuevo trabajo, mientras que las fases posteriores implican responsabilidades aumentadas gradualmente y ofrecen resultados tangibles.
[wPremark_icon icon = “QUOTE-TE-SOT-2-SOLID” Width = “Width =” “” 32 “altura =” 32 “] ¿Qué debe incluirse en una revisión de 3 meses?
Qué decir en una revisión de rendimiento sobre sus logros.Discuta formas de mejorar.Mencionar habilidades que has desarrollado.Pregunte sobre el desarrollo de la empresa.Proporcionar comentarios sobre herramientas y equipos.Hacer preguntas sobre las expectativas futuras.Explica tu experiencia en el lugar de trabajo.Descubre cómo puede ayudar.
[wPremark_icon icon = “QUOTE-TE-SOT-2-SOLID” Width = “Width =” “” 32 “altura =” 32 “] ¿Cómo se escribe una buena revisión de 90 días?
Preguntas que hacer durante una revisión de 90 días ¿cómo cree que está realizando en el trabajo, hay alguna área que desee mejorar en el contexto de sus objetivos profesionales en los últimos tres meses? son sus objetivos en los próximos seis meses
En caché
[wPremark_icon icon = “QUOTE-TE-SOT-2-SOLID” Width = “Width =” “” 32 “altura =” 32 “] ¿Qué es una revisión exitosa de 90 días?
Una revisión exitosa de 90 días brinda a los empleados la oportunidad de evaluarse a sí mismos al mismo tiempo que otorga y recibe comentarios. La revisión brinda a los empleados la oportunidad de discutir cualquier pregunta, solicitud o inquietud que pueda haber surgido durante sus primeros 90 días en su nuevo trabajo con sus gerentes.
En caché
[wPremark_icon icon = “QUOTE-TE-SOT-2-SOLID” Width = “Width =” “” 32 “altura =” 32 “] ¿Qué debe decir en una revisión de desempeño?
Evite usar palabras como "siempre" y "nunca" en evaluaciones de empleados. Empleados raramente "siempre" o "nunca" hacer algo, ya sea positivo o negativo. El uso de los extremos puede dejarlo abierto a los empleados que desean discutir y demostrar que hicieron lo que les acusó de "nunca" haciendo.
[wPremark_icon icon = “QUOTE-TE-SOT-2-SOLID” Width = “Width =” “” 32 “altura =” 32 “] ¿Cómo me preparo para una revisión de desempeño de 3 meses?
Intente trabajar en esta lista de formas de prepararse antes de su próxima revisión del desempeño, porque sentirse preparado puede reducir la ansiedad enormemente.Comprender el proceso de revisión.Mantenga un diario de trabajo.Haz tu propia reseña.Presente sus objetivos.Prepare comentarios para su jefe.Conducir la discusión.Datos salariales de investigación.
[wPremark_icon icon = “QUOTE-TE-SOT-2-SOLID” Width = “Width =” “” 32 “altura =” 32 “] ¿Cómo se escribe una reseña perfecta?
Consejos para escribir excelentes revisiones es informativo y perspicaz: sea específico y relevante para el lugar que está revisando, y describe lo que otros visitantes pueden experimentar.Sea auténtico: revise su propia experiencia y explique cómo era el lugar y el servicio que recibió.
[wPremark_icon icon = “QUOTE-TE-SOT-2-SOLID” Width = “Width =” “” 32 “altura =” 32 “] ¿Cómo se escribe un plan efectivo de 30 60 60 90 días?
Un plan efectivo de 30-60-90 días consta de tres fases más grandes: una para los días 1-30, uno para los días 31-60 y uno para los días 61-90. Cada fase tiene su propio objetivo. Por ejemplo, el objetivo en los primeros 30 días es aprender tanto como sea posible sobre su nuevo trabajo.
[wPremark_icon icon = “QUOTE-TE-SOT-2-SOLID” Width = “Width =” “” 32 “altura =” 32 “] ¿Debería esperar un aumento en mi revisión de 90 días?
Debe solicitar un aumento durante una revisión de desempeño solo si la discusión con su gerente es positiva, dice Kaplan. Si recibe comentarios negativos sobre su rendimiento, no solicite más dinero. Si su empresa no ha tenido un año rentable y ha tenido que despedir a la gente, no solicite un aumento.
[wPremark_icon icon = “QUOTE-TE-SOT-2-SOLID” Width = “Width =” “” 32 “altura =” 32 “] ¿La revisión de 90 días incluye fines de semana?
Según la ley, los 90 días son solo eso: 90 días calendario consecutivos. Eso significa que los fines de semana y las vacaciones se barren en el recuento final.
[wPremark_icon icon = “QUOTE-TE-SOT-2-SOLID” Width = “Width =” “” 32 “altura =” 32 “] ¿Cómo se destaca en una revisión de desempeño?
Aquí hay algunos consejos para elegir frases de revisión de desempeño efectivas: usar un lenguaje específico.Use el lenguaje orientado a la medición.Use poderosas palabras de acción.Mantente positivo y constructivo.Concéntrese en resolver problemas.Centrarse en las oportunidades de crecimiento.Concéntrese en el individuo y evite el sesgo.Tratar el buen rendimiento con respeto.
[wPremark_icon icon = “QUOTE-TE-SOT-2-SOLID” Width = “Width =” “” 32 “altura =” 32 “] ¿Qué cosas positivas para decir en una revisión de desempeño?
Comentarios positivos “Eres un jugador de equipo fuerte.”” Tus compañeros de trabajo te aprecian y te respetan.”” Eres un miembro de equipo confiable y los compañeros de trabajo saben que pueden contar contigo para hacer el trabajo.”
[wPremark_icon icon = “QUOTE-TE-SOT-2-SOLID” Width = “Width =” “” 32 “altura =” 32 “] ¿Cuáles son las tres 3 cosas que son importantes al participar en una revisión de desempeño?
“Una reunión de revisión de desempeño debe ser 50-50; Una conversación bidireccional entre su gerente y usted sobre fortalezas, éxitos, debilidades y brechas de habilidades. Asegúrese de estar preparado con preguntas para su supervisor también, y piense estratégicamente sobre cómo puede contribuir a la conversación ”, dice Jones.
[wPremark_icon icon = “QUOTE-TE-SOT-2-SOLID” Width = “Width =” “” 32 “altura =” 32 “] ¿Qué debe incluir una buena revisión de desempeño?
Revisiones efectivas de desempeño Utilice un lenguaje claro y conciso. Describen cómo el desempeño de un empleado se compara con las expectativas. Las revisiones incluyen logros clave y ejemplos de fortalezas y debilidades. También deben incluir expectativas y objetivos para el próximo año.
[wPremark_icon icon = “QUOTE-TE-SOT-2-SOLID” Width = “Width =” “” 32 “altura =” 32 “] ¿Cuáles son las 4 partes de una revisión?
Los componentes básicos de una revisión de la literatura incluyen: una descripción de la publicación; un resumen de los puntos principales de la publicación; una discusión de lagunas en la investigación; Una evaluación de la contribución de la publicación al tema.
[wPremark_icon icon = “QUOTE-TE-SOT-2-SOLID” Width = “Width =” “” 32 “altura =” 32 “] ¿Qué es un ejemplo de buena revisión positiva?
Un ejemplo de una revisión generalmente positiva es “Lo pasé muy bien en [Nombre comercial].”Algunos ejemplos de respuesta de revisión positiva que su empresa puede usar:” Muchas gracias por compartir su experiencia con nosotros.”” Muchas gracias por tomarse el tiempo para dejarnos comentarios.”
[wPremark_icon icon = “QUOTE-TE-SOT-2-SOLID” Width = “Width =” “” 32 “altura =” 32 “] ¿Cuáles son los elementos clave de un plan 30-60-90?
Elementos de una plandetermina de 30-60-90 días un enfoque específico.Establezca sus principales prioridades.Hacer objetivos concretos que apoyen esas prioridades.Determine cómo medirá el éxito.
[wPremark_icon icon = “QUOTE-TE-SOT-2-SOLID” Width = “Width =” “” 32 “altura =” 32 “] ¿Cómo serían sus primeros 30-60-90 días en este papel?
Diga algo como: “En 30 días, planeo conocer a las personas con las que más trabajaré y estar cómodo con ellos. En 60 días, planeo tener una comprensión sólida de la industria, la empresa y el panorama competitivo para poder mantener la mía en cualquier conversación sobre la empresa.
[wPremark_icon icon = “QUOTE-TE-SOT-2-SOLID” Width = “Width =” “” 32 “altura =” 32 “] ¿La mayoría de los lugares dan un aumento después de 90 días?
Es más probable que la mayoría de los empleadores le den un aumento si ha estado con la empresa durante al menos un año o más. Si ha estado con la empresa durante varios años, puede preguntar una vez al año. Este "regla" puede diferir si su empleador planea discutir su compensación durante una revisión de desempeño.
[wPremark_icon icon = “QUOTE-TE-SOT-2-SOLID” Width = “Width =” “” 32 “altura =” 32 “] ¿Debo mencionar la inflación al pedir un aumento?
Básicamente, Lares recomienda que pueda usar la inflación como punto de referencia para presentar un caso para un aumento, pero no ponga todos sus huevos en una canasta; le dé a su empleador más cosas a las que pueden decir que si no puede ser más dinero.
[wPremark_icon icon = “QUOTE-TE-SOT-2-SOLID” Width = “Width =” “” 32 “altura =” 32 “] Las reseñas de 90 días vienen con un aumento
Si su período de libertad condicional de 90 días va bien, está cumpliendo con todos sus objetivos de rendimiento y su gerente está impresionado con su trabajo, es posible que pueda solicitar un aumento salarial una vez que termine su período de libertad condicional. Aprenda la mejor manera de solicitar un aumento después de sus primeros 90 días con su empleador.
[wPremark_icon icon = “QUOTE-TE-SOT-2-SOLID” Width = “Width =” “” 32 “altura =” 32 “] ¿Cuáles son las frases de revisión de desempeño respetuosa?
“Respeta el momento de los demás al llegar al trabajo temprano o a tiempo” “Aparece para trabajar a tiempo para reuniones y conferencias” “Viene a trabajar listo para cumplir con los objetivos y tareas del día” “Mantiene un buen horario de trabajo que les permite completar sus responsabilidades diarias ”
[wPremark_icon icon = “QUOTE-TE-SOT-2-SOLID” Width = “Width =” “” 32 “altura =” 32 “] ¿Cuáles son las 3 C de rendimiento?
El profesor de la UNC, Elad Sherf, recomienda utilizar el marco de las tres CS (claridad, significado contextual y compostura) como una guía para convertir cada revisión de desempeño en una oportunidad para demostrar empatía y ayudar a los empleados a lograr un crecimiento, aprendizaje y mejora duraderos.
[wPremark_icon icon = “QUOTE-TE-SOT-2-SOLID” Width = “Width =” “” 32 “altura =” 32 “] ¿Cuáles son los 4 componentes en una revisión de desempeño?
Componentes clave de revisión y evaluación: autoevaluación de los empleados. Comentarios de las partes interesadas clave. Sus observaciones (como gerente/superior/etc.): asegúrese de comparar todos los resultados con los objetivos establecidos; Compartir evaluación final, evaluación y ajuste si es necesario en función de la discusión con el empleado; e informar al empleado de la recompensa, si es.
[wPremark_icon icon = “QUOTE-TE-SOT-2-SOLID” Width = “Width =” “” 32 “altura =” 32 “] ¿Cuáles son los 5 elementos clave de la revisión del desempeño?
Descubra los 5 elementos principales de un proceso de revisión de rendimiento saludable.Un fuerte enfoque en los objetivos.Conversaciones bidireccionales.Retroalimentación equilibrada.Incentivos basados en el rendimiento.
[wPremark_icon icon = “QUOTE-TE-SOT-2-SOLID” Width = “Width =” “” 32 “altura =” 32 “] ¿Cuáles son las 3 preguntas principales de las revisiones de desempeño?
Preguntas de revisión del desempeño: rol actual
Buenas preguntas: ¿Qué responsabilidades/tareas laborales disfrutas más?
