Περίληψη του άρθρου: Το ηλεκτρονικό ταχυδρομείο του υπαλλήλου θεωρείται PII?
1. Οι διευθύνσεις ηλεκτρονικού ταχυδρομείου θεωρούνται προσωπικά αναγνωρίσιμες πληροφορίες (PII) σύμφωνα με τους νόμους περί προστασίας δεδομένων όπως το GDPR και το CCPA.
2. Το PII αναφέρεται σε οποιεσδήποτε πληροφορίες μπορούν να χρησιμοποιηθούν, από μόνη της ή με άλλα δεδομένα, για τον προσδιορισμό ενός φυσικού ατόμου.
3. Η ευθύνη για την προστασία του PII έγκειται τόσο στον οργανισμό που κατέχει τα δεδομένα όσο και στον μεμονωμένο ιδιοκτήτη των δεδομένων.
4. Οι καταναλωτές συχνά αναμένουν από τις εταιρείες να αναλάβουν την ευθύνη για την προστασία των προσωπικών τους δεδομένων.
5. Οι εργοδότες έχουν νομική υποχρέωση να διατηρούν εμπιστευτικά τα ιδιωτικά γεγονότα σχετικά με τους υπαλλήλους.
6. Οι εργοδότες που αποκαλύπτουν ιδιωτικά γεγονότα ή ψέματα για έναν υπάλληλο μπορούν να λογοδοτήσουν για εισβολή στην ιδιωτική ζωή ή τη δυσφήμιση.
7. Ορισμένες πληροφορίες, όπως οι αριθμοί τηλεφώνου επιχειρήσεων και οι τίτλοι εργασίας/εργασίας, ενδέχεται να μην θεωρούνται PII, αλλά θα πρέπει να αντιμετωπίζονται ως ευαίσθητα.
8. Το PII περιλαμβάνει πληροφορίες που προσδιορίζουν άμεσα ένα άτομο (ε.σολ., Όνομα, διεύθυνση, αριθμός κοινωνικής ασφάλισης) ή συνδυάζεται με άλλα δεδομένα για τον εντοπισμό συγκεκριμένων ατόμων.
9. Προσωπικά αναγνωρίσιμες πληροφορίες (PII) είναι μια κατηγορία ευαίσθητων πληροφοριών που σχετίζονται με άτομα όπως οι υπάλληλοι.
10. Κάθε μεμονωμένος χρήστης είναι υπεύθυνος για την προστασία των δεδομένων στα οποία έχουν πρόσβαση.
Μοναδικές ερωτήσεις που βασίζονται στο κείμενο:
1. Το ηλεκτρονικό ταχυδρομείο του υπαλλήλου θεωρείται PII?
Ναι, σύμφωνα με τους νόμους περί προστασίας δεδομένων όπως το GDPR και το CCPA, οι διευθύνσεις ηλεκτρονικού ταχυδρομείου των εργαζομένων θεωρούνται προσωπικά αναγνωρίσιμες πληροφορίες.
2. Ο οποίος είναι τελικά υπεύθυνος για την προστασία του PII στην εταιρεία μας?
Η ευθύνη για την προστασία του PII έγκειται τόσο στον οργανισμό που κατέχει τα δεδομένα όσο και στον μεμονωμένο ιδιοκτήτη των δεδομένων. Ωστόσο, οι καταναλωτές συχνά αναμένουν από τις εταιρείες να αναλάβουν ηγετικό ρόλο στη διασφάλιση των προσωπικών τους στοιχείων.
3. Μπορεί το αφεντικό μου να μοιραστεί τα προσωπικά μου στοιχεία με άλλους υπαλλήλους?
Οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να διατηρούν ιδιωτικά γεγονότα για τον εαυτό τους εμπιστευτικά. Ένας εργοδότης που αποκαλύπτει ιδιωτικά γεγονότα ή ψέματα για έναν υπάλληλο μπορεί να λογοδοτεί για εισβολή στην ιδιωτική ζωή ή τη δυσφήμιση.
4. Ποιοι τύποι πληροφοριών δεν θεωρούνται PII?
Ορισμένες πληροφορίες, όπως οι αριθμοί τηλεφώνου των επιχειρήσεων, η φυλή, η θρησκεία, το φύλο, ο χώρος εργασίας και οι τίτλοι εργασίας, ενδέχεται να μην θεωρούνται PII. Ωστόσο, θα πρέπει να αντιμετωπίζονται ως ευαίσθητες πληροφορίες, αφού θα μπορούσαν να εντοπίσουν ένα άτομο όταν συνδυάζονται με άλλα δεδομένα.
5. Ποια δεδομένα των εργαζομένων θεωρούνται PII?
Ο υπάλληλος PII περιλαμβάνει πληροφορίες που προσδιορίζουν άμεσα ένα άτομο, όπως το όνομα, τη διεύθυνση, τον αριθμό κοινωνικής ασφάλισης ή άλλους αριθμούς αναγνώρισης ή κωδικούς. Περιλαμβάνει επίσης δεδομένα που, όταν συνδυάζονται με άλλα στοιχεία, επιτρέπει την ταυτοποίηση συγκεκριμένων ατόμων.
6. Ποιος είναι υπεύθυνος για την προστασία των δεδομένων PII?
Σύμφωνα με την εσωτερική πολιτική DOL, είναι ευθύνη των μεμονωμένων χρηστών να προστατεύουν τα δεδομένα στα οποία έχουν πρόσβαση.
7. Ποιος είναι υπεύθυνος για την προστασία των προσωπικών δεδομένων σε μια εταιρεία?
Σε γενικές γραμμές, ο ελεγκτής δεδομένων ή η οντότητα που καθορίζει γιατί και πώς επεξεργάζονται τα προσωπικά δεδομένα, είναι υπεύθυνη για την προστασία των προσωπικών δεδομένων σε μια εταιρεία.
8. Μπορούν να μοιραστούν προσωπικά δεδομένα με άλλους υπαλλήλους χωρίς συγκατάθεση?
Οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να διατηρούν ιδιωτικά γεγονότα για τον εαυτό τους εμπιστευτικά. Γενικά, τα προσωπικά δεδομένα δεν πρέπει να μοιράζονται με άλλους υπαλλήλους χωρίς σωστή συγκατάθεση από το άτομο.
9. Οι τίτλοι εργασίας και οι τίτλοι εργασίας θεωρούνται ευαίσθητες πληροφορίες?
Ενώ οι τίτλοι εργασίας και εργασίας ενδέχεται να μην θεωρούνται PII, θα πρέπει να αντιμετωπίζονται ως ευαίσθητες πληροφορίες, αφού θα μπορούσαν ενδεχομένως να εντοπίσουν ένα άτομο όταν συνδυάζονται με άλλα δεδομένα.
10. Πώς μπορούν τα άτομα να προστατεύσουν το PII τους?
Τα άτομα μπορούν να προστατεύσουν το PII τους με το να είναι προσεκτικοί με τους οποίους μοιράζονται τις πληροφορίες τους, χρησιμοποιώντας ισχυρούς και μοναδικούς κωδικούς πρόσβασης, ενημερώνοντας τακτικά τις ρυθμίσεις απορρήτου και γνωρίζοντας τις προσπάθειες ηλεκτρονικού “ψαρέματος” και άλλες απειλές στο διαδίκτυο.
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Το ηλεκτρονικό ταχυδρομείο του υπαλλήλου θεωρείται PII
Ναι, οι διευθύνσεις email είναι προσωπικά δεδομένα. Σύμφωνα με τους νόμους περί προστασίας δεδομένων, όπως το GDPR και το CCPA, οι διευθύνσεις ηλεκτρονικού ταχυδρομείου είναι προσωπικά αναγνωρίσιμες πληροφορίες (PII). Το PII είναι οποιαδήποτε πληροφορία που μπορεί να χρησιμοποιηθεί από μόνη της ή με άλλα δεδομένα για να εντοπίσει ένα φυσικό άτομο.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Ο οποίος είναι τελικά υπεύθυνος για την PII στην εταιρεία μας
Γενικά, η ευθύνη μοιράζεται με τον οργανισμό που κατέχει το PII και τον μεμονωμένο ιδιοκτήτη των δεδομένων. Αυτό είπε, ενώ ίσως να μην είστε νομικά υπεύθυνοι. Οι περισσότεροι καταναλωτές πιστεύουν ότι είναι δική σας ευθύνη να προστατεύσετε τα προσωπικά τους δεδομένα.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Μπορεί το αφεντικό σας να πει σε άλλους υπαλλήλους τα προσωπικά μου στοιχεία
Οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να διατηρούν ιδιωτικά γεγονότα για τον εαυτό τους εμπιστευτικά και το δικαίωμα σε κάποιο βαθμό προσωπικού χώρου. Ένας εργοδότης που αποκαλύπτει ιδιωτικά γεγονότα ή ψέματα για έναν υπάλληλο μπορεί να λογοδοτεί σε μια αστική αγωγή για εισβολή στην ιδιωτική ζωή ή τη δυσφήμιση.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Αυτό που δεν θεωρείται PII
Πληροφορίες όπως οι αριθμοί τηλεφώνου και η φυλή, η θρησκεία, το φύλο, ο χώρος εργασίας και οι τίτλοι εργασίας δεν θεωρούνται συνήθως PII. Αλλά θα πρέπει να αντιμετωπίζονται ως ευαίσθητες, συνδεδεμένες πληροφορίες επειδή θα μπορούσαν να εντοπίσουν ένα άτομο όταν συνδυάζονται με άλλα δεδομένα.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Ποια δεδομένα των εργαζομένων θεωρούνται PII
Περαιτέρω, το PII ορίζεται ως πληροφορίες: (i) που προσδιορίζει άμεσα ένα άτομο (Ε.σολ., Όνομα, διεύθυνση, αριθμός κοινωνικής ασφάλισης ή άλλος αριθμός αναγνώρισης ή κωδικός, αριθμός τηλεφώνου, διεύθυνση email κ.λπ.) ή (ii) με την οποία ένας οργανισμός σκοπεύει να εντοπίσει συγκεκριμένα άτομα σε συνδυασμό με άλλα στοιχεία δεδομένων, i.μι., …
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Τι είναι τα δεδομένα PII για τους υπαλλήλους
Περιγραφή τύπου δεδομένων
Προσωπικά αναγνωρίσιμες πληροφορίες (PII) είναι μια κατηγορία ευαίσθητων πληροφοριών που σχετίζονται με ένα άτομο, όπως ένας υπάλληλος, φοιτητής ή δωρητής.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Ποιος είναι υπεύθυνος για τα δεδομένα PII
Η εσωτερική πολιτική DOL καθορίζει τις ακόλουθες πολιτικές ασφαλείας για την προστασία του PII και άλλων ευαίσθητων δεδομένων: Είναι ευθύνη του μεμονωμένου χρήστη να προστατεύει τα δεδομένα στα οποία έχουν πρόσβαση.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Ποιος είναι υπεύθυνος για την προστασία των προσωπικών δεδομένων σε μια εταιρεία
Σε γενικές γραμμές, ο ελεγκτής δεδομένων είναι η οντότητα που καθορίζει γιατί και πώς επεξεργάζονται τα προσωπικά δεδομένα. Ο ελεγκτής πρέπει να είναι υπεύθυνος και να αποδείξει, συμμόρφωση με τις αρχές προστασίας δεδομένων και είναι υπεύθυνος για την επιβολή τους.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Ποιες πληροφορίες των εργαζομένων θεωρούνται εμπιστευτικές
Εμπιστευτικές πληροφορίες εργαζομένων
Προσωπικά δεδομένα: αριθμός κοινωνικής ασφάλισης, ημερομηνία γέννησης, οικογενειακή κατάσταση και διεύθυνση αλληλογραφίας. Δεδομένα εφαρμογής εργασίας: επαναλάβετε, ελέγχους ιστορικού και σημειώσεις συνέντευξης. Πληροφορίες για την απασχόληση: Σύμβαση εργασίας, επιτόκιο αμοιβής, μπόνους και παροχές.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Τι πληροφορίες μπορεί να μοιραστεί ένας εργοδότης για έναν υπάλληλο
Δεν υπάρχουν ομοσπονδιακοί νόμοι που να περιορίζουν τις πληροφορίες που μπορεί να αποκαλύψει ένας εργοδότης για τους πρώην υπαλλήλους.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Ποια είναι η διαφορά μεταξύ PII και προσωπικών πληροφοριών
Από την άποψη του μεγέθους, η μεγαλύτερη διαφορά μεταξύ προσωπικών δεδομένων και PII είναι ότι το PII χρησιμοποιείται συχνά για να διαφοροποιήσει ένα άτομο από το άλλο, ενώ τα προσωπικά δεδομένα περιλαμβάνουν οποιεσδήποτε πληροφορίες που σχετίζονται με ένα ζωντανό άτομο, είτε τους διακρίνει από άλλο άτομο είτε όχι.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Τι χαρακτηρίζεται ως PII
Περαιτέρω, το PII ορίζεται ως πληροφορίες: (i) που προσδιορίζει άμεσα ένα άτομο (Ε.σολ., Όνομα, διεύθυνση, αριθμός κοινωνικής ασφάλισης ή άλλος αριθμός αναγνώρισης ή κωδικός, αριθμός τηλεφώνου, διεύθυνση email κ.λπ.) ή (ii) με την οποία ένας οργανισμός σκοπεύει να εντοπίσει συγκεκριμένα άτομα σε συνδυασμό με άλλα στοιχεία δεδομένων, i.μι., …
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Οι πληροφορίες μισθών θεωρούνται PII
Πληροφορίες για ένα άτομο που προσδιορίζει, συνδέει, σχετίζεται ή είναι μοναδική ή περιγράφει τον, e.σολ., αριθμός κοινωνικής ασφάλισης · ηλικία; στρατιωτική τάξη · πολιτικός βαθμός · οικογενειακή κατάσταση; αγώνας; Μισθός; Αριθμοί τηλεφώνου στο σπίτι/γραφείο. Άλλες δημογραφικές, βιομετρικές, προσωπικές, ιατρικές και οικονομικές πληροφορίες κ.λπ.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Ποια είναι η διαφορά μεταξύ PII και προσωπικών δεδομένων
Το PII είναι οποιαδήποτε πληροφορία που μπορεί να χρησιμοποιηθεί για τον εντοπισμό ενός ατόμου. Αυτό θα μπορούσε να είναι ένα μόνο κομμάτι δεδομένων ή πολλαπλά κομμάτια δεδομένων που όταν καταρτίζονται ή παρατηρούνται μαζί, μπορούν να εντοπίσουν ένα άτομο ή να διακρίνουν ένα άτομο από το άλλο. Οι προσωπικές πληροφορίες είναι οποιεσδήποτε πληροφορίες σχετικά με ένα άτομο, άμεσα ή έμμεσα.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Ο αριθμός αναγνώρισης των εργαζομένων θεωρείται PII
Επομένως, οι PII ποικίλλουν σε επίπεδο ευαισθησίας, επομένως, οι κίνδυνοι που σχετίζονται με τον αντίκτυπο της αποκάλυψης ή του συμβιβασμού διαφέρουν. Αν και δεν είναι ένας ολοκληρωμένος κατάλογος με οποιονδήποτε τρόπο, παρακάτω είναι παραδείγματα PII και μέτρια επίπεδα ευαισθησίας. Προσωπικό και ακαδημαϊκά αρχεία προσωπικού, συμπεριλαμβανομένων, ενδεικτικά, του ID των εργαζομένων.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Ποιοι είναι οι κανόνες για το PII
Σύμφωνα με αυτές τις κατευθυντήριες γραμμές, το PII περιλαμβάνει (αλλά δεν περιορίζεται): όνομα, όπως πλήρες όνομα, πατρικό όνομα, πατρικό όνομα της μητέρας ή ψευδώνυμο. Προσωπικός αριθμός αναγνώρισης, όπως ο αριθμός κοινωνικής ασφάλισης (SSN), ο αριθμός διαβατηρίου, ο αριθμός άδειας οδήγησης, ο αριθμός αναγνώρισης του φορολογούμενου ή ο χρηματοοικονομικός λογαριασμός ή ο αριθμός πιστωτικής κάρτας.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Ποιος είναι υπεύθυνος για την ασφάλεια των πληροφοριών
Η διακυβέρνηση της ασφάλειας των πληροφοριών είναι ευθύνη του διοικητικού συμβουλίου και των ανώτερων στελεχών.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Ποιος είναι υπεύθυνος για την ασφάλεια των πληροφοριών σε έναν οργανισμό
Ενώ είναι ευθύνη του θεματοφύλακα δεδομένων να αναπτύξει και να εφαρμόσει λειτουργικές διαδικασίες, είναι ευθύνη του κατόχου δεδομένων να αναθεωρήσει και να εγκρίνει αυτά τα πρότυπα και τις διαδικασίες.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Είναι παράνομο για το HR να σπάσει την εμπιστευτικότητα
Συνέπειες των παραβιάσεων εμπιστευτικότητας HR
Οι κυρώσεις για παραβίαση των νόμων εμπιστευτικότητας του ανθρώπινου δυναμικού μπορεί να είναι αυστηρές. Για παράδειγμα, οι παραβιάσεις HIPAA μπορεί να οδηγήσουν σε πρόστιμα που κυμαίνονται από $ 100 έως $ 250.000 (μέχρι ετήσιο μέγιστο των $ 1.5 εκατομμύρια) και ποινές φυλάκισης ενός έως 10 ετών.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Τι είναι ένα παράδειγμα παραβίασης της εμπιστευτικότητας των εργαζομένων στην εργασία
Βοηθώντας έναν μη εξουσιοδοτημένο χρήστη να αποκτήσει πρόσβαση σε ασφαλείς πληροφορίες. Αφήνοντας εμπιστευτικές πληροφορίες χωρίς επιτήρηση σε μια μη ασφαλής περιοχή. Αποκάλυψη εμπιστευτικών πληροφοριών χωρίς κατάλληλη εξουσιοδότηση.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Ποια δεδομένα των εργαζομένων θεωρούνται εμπιστευτικά
Οι διαστάσεις της εμπιστευτικότητας των εργαζομένων-HR
Αυτά τα δεδομένα, τα οποία μπορούν να αφορούν την ηλικία, το φύλο, τη θρησκεία, τη φυλή ή την εθνική προέλευση, πρέπει να παραμείνουν εμπιστευτικά. Ομοίως, οι αριθμοί κοινωνικής ασφάλισης, οι ημερομηνίες γέννησης, οι διευθύνσεις στο σπίτι και οι πληροφορίες συζύγων πρέπει επίσης να παραμείνουν εμπιστευτικές στα αρχεία προσωπικού των εργαζομένων.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Οι πληροφορίες των εργαζομένων καλύπτονται από το HIPAA
Παρόλο που η HIPAA περιορίζει την ανταλλαγή και τη χρήση προσωπικών πληροφοριών για την υγεία από καλυμμένες οντότητες και επιχειρηματικούς συνεργάτες, ο νόμος δεν ισχύει για τα αρχεία απασχόλησης.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Τι προσωπικά στοιχεία θεωρούνται PII
Περαιτέρω, το PII ορίζεται ως πληροφορίες: (i) που προσδιορίζει άμεσα ένα άτομο (Ε.σολ., Όνομα, διεύθυνση, αριθμός κοινωνικής ασφάλισης ή άλλος αριθμός αναγνώρισης ή κωδικός, αριθμός τηλεφώνου, διεύθυνση email κ.λπ.) ή (ii) με την οποία ένας οργανισμός σκοπεύει να εντοπίσει συγκεκριμένα άτομα σε συνδυασμό με άλλα στοιχεία δεδομένων, i.μι., …
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Ποια τέσσερα παραδείγματα πληροφοριών χαρακτηρίζονται ως PII
Όνομα: Πλήρες όνομα, πατρικό όνομα, πατρικό όνομα της μητέρας ή ψευδώνυμο. Αριθμοί προσωπικής ταυτοποίησης: Αριθμός κοινωνικής ασφάλισης (SSN), αριθμός διαβατηρίου, αριθμός άδειας οδήγησης, αριθμός αναγνώρισης φορολογουμένων, αριθμός αναγνώρισης ασθενούς, αριθμός οικονομικού λογαριασμού ή αριθμός πιστωτικής κάρτας.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Τι είναι τα 5 παραδείγματα του PII
Αριθμοί προσωπικής ταυτοποίησης: Αριθμός κοινωνικής ασφάλισης (SSN), αριθμός διαβατηρίου, αριθμός άδειας οδήγησης, αριθμός αναγνώρισης φορολογουμένων, αριθμός αναγνώρισης ασθενούς, αριθμός οικονομικού λογαριασμού ή αριθμός πιστωτικής κάρτας.
[/wpremark]
