ماذا يجب أن أقول في مراجعة أدائي?

ملخص المقال

1. ماذا يجب أن أقول في مثال مراجعة الأداء الخاص بي?
– دائمًا في الوقت المحدد (أو حتى مبكرًا) للاجتماعات والمؤتمرات.
– لديها موقف مبتهج يفيد زملائها في الفريق.
– ممتاز في خدمة العملاء.
– أحد أعضاء فريقنا الأكثر اعتمادًا.
– يقبل النقد البناء ويعمل على التحسين.

2. ماذا يجب أن أكتب في تعليق مراجعة الأداء بنفسي?
– لدي فهم واضح لما من المتوقع أن أفعله كجزء من دوري.
– أتفهم القيمة التي يمكن لعملي المساهمة في النجاح التنظيمي الشامل.
– تمكنت من مقابلة 80 ٪ من OKRs في الربع الأخير.
– أبقى على اطلاع دائم على أحدث الاتجاهات والرؤى في مجال بلدي.

3. ماذا يجب أن أجيب على مراجعة الأداء?
– ابدأ المراجعة بنبرة إيجابية.
– امنح الموظف فرصة للتعبير عن قيمته وشرح المكان الذي يعتقدون فيه أنهم يتفوقون.
– يجب أن تكون الإجابات إيجابية وإعطاء أمثلة على إنجازات العمل الحقيقية.
– ابحث عن إجابات الموظف بتفاصيل القيادة والعمل بشكل تعاوني مع فريقهم.

4. ما هي التعليقات التي يجب أن أكتبها بعد مراجعة الأداء?
– “شكرًا لك على الاعتراف به طوال الوقت والجهد الذي بذلته في العمل في هذا المشروع!
– يسعدني سماع هذه التعليقات الإيجابية لأن هذا يعني الكثير بالنسبة لي.
– هل يمكن أن تشارك أكثر حول ما حدث على وجه التحديد عن أدائي ، وإذا كان هناك أي شيء يمكنني تحسينه للمهام المستقبلية?”

5. كيف تجيب على أسئلة التقييم الذاتي?
– كن محددًا وصفيًا لكل من السمات الإيجابية والسلبية لعملك.
– لكل منطقة من المجالات ، يجب عليك دائمًا النظر في السمات الإيجابية والسلبية لأدائك.
– حدد أين تجاوزت التوقعات ، وأين قابلتها وأين وكيف يمكنك الاستمرار في التحسن.

6. كيف تكتب تعليق أداء شامل?
– نقاط القوة والإنجازات الموظف.
– نقاط الضعف والمناطق للتحسين.
– الأهداف الوظيفية للموظفين على المدى الطويل.
– فرص للنمو والتنمية ذات مغزى.

7. ما لا يقوله في مراجعة الأداء?
– تجنب استخدام كلمات مثل “دائمًا” و “لا” في تقييمات الموظفين.
– نادراً.
– يمكن أن يؤدي استخدام التطرف إلى أن يتركك مفتوحًا للموظفين الذين يرغبون في المجادلة وإثبات أنهم فعلوا ما اتهمتهوا “أبدًا”.