t = “30” border_radius = “30”] 32 “الارتفاع =” 32 “] ما لا يقوله في مراجعة الأداء كمدير
8 لا ينبغي على المديرين أن يقولوا أبدًا أثناء مراجعة الأداء"أنت شخص محبوب.""يمكنك الخروج قليلا متسلط في بعض الأحيان.""تحتاج إلى إيلاء المزيد من الاهتمام إلى لهجتك.""تحتاج إلى إخراج العاطفة منه.""لا يوجد شيء يمكنك القيام به.""كان بإمكانك القيام بعمل أفضل مع [المشروع]."
مخبأة
[/wpremark]
32 “الارتفاع =” 32 “] ما هي الأخطاء الثلاثة التي يجب على المدير تجنبها عند إجراء تقييم الأداء
في هذه المقالة ، تعرف على أخطاء الإدارة الرئيسية التالية: عدم التحضير بما فيه الكفاية.تجنب ردود الفعل السلبية.لا تركز بما فيه الكفاية.طرح عناصر جديدة.فقط مراجعة جزء من العام.تجميع التقييمات ودفع المراجعات.التركيز على العملية ، وليس الفرد.لا تستمع بنشاط.
32 “الارتفاع =” 32 “] ما هي نقاط الضعف الجيدة لمراجعة الأداء
أمثلة على ضعف الموظف من الثقة.انتقاد الآخرين.النفور من التعليقات.العناد.السلبية.تسويف.الإفراط في الحساسية.عدم التنظيم.
32 “الارتفاع =” 32 “] ما هي القواعد الذهبية لمراجعة الأداء
القواعد الذهبية لإجراء اجتماع مراجعة الأداء: يجب إعداد المديرين من خلال الإشارة إلى قائمة الأهداف وملاحظاتهم على الأداء على مدار العام. يجب توفير وقت كاف للسماح بمناقشة كاملة. بناء بيئة ودية وداعمة وغير رسمية.
32 “الارتفاع =” 32 “] كيف تبرز في مراجعة الأداء
فيما يلي بعض النصائح لاختيار عبارات مراجعة الأداء الفعالة: استخدم لغة محددة.استخدم لغة الموجه نحو القياس.استخدم كلمات الحركة القوية.ابق إيجابيًا وبناءًا.التركيز على حل المشكلات.التركيز على فرص النمو.ركز على الفرد وتجنب التحيز.تعامل مع الأداء الجيد باحترام.
32 “الارتفاع =” 32 “] كيف تدافع عن نفسك في مراجعة الأداء
كيفية الدفاع عن نفسك في أداء رافعة الأداء الهدوء.استمع وتأمل.امتلك أخطاء.ركز على المستقبل.اسأل عما إذا كان من المقبول مناقشة نقطة أخرى.6 اطرح أسئلة توضيح.احتياطي دفاعك بالأدلة.المرجع ردود الفعل السابقة.
32 “الارتفاع =” 32 “] ما هما الخطأان الذي ارتكبان أثناء تقييم الأداء
من الممكن تحديد العديد من المصادر الشائعة للخطأ في أنظمة تقييم الأداء. وتشمل هذه: (1) خطأ في الاتجاه المركزي ، (2) خطأ في الصرامة أو التساهل ، (3) تأثير الهالة ، (4) خطأ في التكرار ، و (5) التحيزات الشخصية.
32 “الارتفاع =” 32 “] ما لا يجب فعله أثناء تقييم الموظف
10 أخطاء يجب تجنبها خلال مراجعة مراجعة السنوية لموظفك.تجنيد المحادثة.توفير وجهة نظر واحدة فقط.القيام بكل الحديث.تغطي الكثير.التركيز على الشخصية.الستائر مع ردود الفعل السلبية.تقديم ملاحظات غامضة للغاية.
32 “الارتفاع =” 32 “] ما هي أهم 3 نقاط الضعف التي يبحث عنها أصحاب العمل
أفضل نقاط ضعف لمشاركتها مع مقابلة الصبر.نقص التنظيم.مشكلة مع التفويض.خجل.عدم وجود اللباقة.الخوف من التحدث أمام الجمهور.مهارات تحليل البيانات الضعيفة.عدم الانتهاء.
32 “الارتفاع =” 32 “] ما هي 4 أمثلة على نقاط الضعف
أمثلة على نقاط الضعف.النقد الذاتي.الخجل.عدم معرفة برامج معينة.الخطابة.أخذ النقد.قلة الخبرة.عدم القدرة على التفويض.انعدام الثقة.
32 “الارتفاع =” 32 “] كيف يمكنك مراجعة الأداء
كيف تتم مراجعة الأداء التالية أهدافك.تحقق بانتظام مع رئيسك في العمل.تتبع إنجازات عملك.فهم الطرق التي تضيف بها قيمة.ابحث عن فرص لزيادة تأثيرك.اطلب الدعم.كن نموذجًا للتعليقات البناءة.
32 “الارتفاع =” 32 “] ما هي القاعدة الذهبية رقم 1
1. الملاحظات والتقاليد المشتركة. “افعل الآخرين كما ستجعلهم يفعلونك.”يبدو هذا هو النسخة الأكثر دراية من القاعدة الذهبية ، مما يبرز معيارها الذهبي المفيد والاستباقي.
32 “الارتفاع =” 32 “] ما هي ثلاثة أشياء مهمة عند المشاركة في مراجعة الأداء
“يجب أن يكون اجتماع مراجعة الأداء 50-50 ؛ محادثة ثنائية الاتجاه بين مديرك وأنت حول نقاط القوة والنجاحات والضعف وفجوات المهارة. تأكد من أنك مستعد بأسئلة لمشرفك أيضًا ، وفكر بشكل استراتيجي في كيفية المساهمة في المحادثة “، يقول جونز.
32 “الارتفاع =” 32 “] ماذا تقول لرئيسك أثناء مراجعة الأداء
إليك قائمة بالأشياء الجميلة التي يمكنك قولها عن مديرك أثناء المراجعة: 1. ""أنا أقدر الوضوح الذي تقدمه لمهام المشروع""أنت ملهم للغاية وتمنح الفريق حافزًا ممتازًا لتحقيق أهدافنا""أنت دائمًا في مزاج إيجابي ، مما يشجعني على الحصول على موقف إيجابي"
32 “الارتفاع =” 32 “] كيف تكتب مثال مراجعة الأداء السيئ
فيما يلي بعض الأمثلة التي يمكن للموظفين استخدامها في مراجعات الحياة الواقعية:"لا أشعر أن صوتي سمع في اجتماعات فريقنا."أشعر أنني يجب أن أتعامل معك لأنك تتعرض للإهانة بسهولة."لا أشعر أنك تثق بي في القيام بعملي."لا أشعر أن عملي يقدر.
32 “الارتفاع =” 32 “] كيف أحكم على أدائي هذا العام
تقييم موقفك الخاص. "الموقف مهم جدا," يقول مستشار التوظيف ريك ووترز.كن عاكسًا.تقييم أدائك مقابل مواصفات الوظيفة.احتفظ بملف.اكتشف توقعات المشرف.احصل على ملاحظات من الآخرين.كن لاعب فريق.خطط مسبقا.
32 “الارتفاع =” 32 “] ما هي 3 مشاكل 3 تشوه عادة نتيجة تقييم الأداء الدقيقة
من الممكن تحديد العديد من المصادر الشائعة للخطأ في أنظمة تقييم الأداء. وتشمل هذه: (1) خطأ في الاتجاه المركزي ، (2) خطأ في الصرامة أو التساهل ، (3) تأثير الهالة ، (4) خطأ في التكرار ، و (5) التحيزات الشخصية.
32 “الارتفاع =” 32 “] أي مما يلي هو خطأ شائع في تقييم الأداء
يعد تأثير Halo أحد الأخطاء الأكثر شيوعًا في تقييم الأداء.
32 “الارتفاع =” 32 “] ما هي الأخطاء 5 الشائعة التي يرتكبها المديرون عند تقييم الموظفين
وتشمل هذه: (1) خطأ في الاتجاه المركزي ، (2) خطأ في الصرامة أو التساهل ، (3) تأثير الهالة ، (4) خطأ في التكرار ، و (5) التحيزات الشخصية.
32 “الارتفاع =” 32 “] ما هي 5 نقاط ضعف أعظم
أفضل نقاط ضعف لمشاركتها مع مقابلة الصبر.نقص التنظيم.مشكلة مع التفويض.خجل.عدم وجود اللباقة.الخوف من التحدث أمام الجمهور.مهارات تحليل البيانات الضعيفة.عدم الانتهاء.
32 “الارتفاع =” 32 “] كيف تجيب على أفضل 3 نقاط الضعف
فيما يلي 10 أمثلة على أفضل نقاط الضعف التي يجب ذكرها في مقابلة عمل: أركز كثيرًا على التفاصيل.لدي صعوبة في التخلي عن المشاريع.لدي مشكلة في القول "لا"أشعر بفارغ الصبر مع المواعيد النهائية الفائتة.يمكنني استخدام المزيد من الخبرة في … في بعض الأحيان أفتقر الثقة.يمكنني أن أواجه مشكلة في طلب المساعدة.
32 “الارتفاع =” 32 “] كيف يمكنك مراجعة الأداء
كيفية تحضير وتسفر مراجعة الأداء التالية في عملية المراجعة.اذكر إنجازاتك وتحدياتك.قم بمراجعتك الخاصة.الاستعداد لتوفير الملاحظات.كن مستمعًا نشطًا.استخدم الذكاء العاطفي.حدد أهدافك.بيانات الراتب البحث.
32 “الارتفاع =” 32 “] كيف أبيع نفسي في مراجعة الأداء
ماذا أقول في أداء مراجعة الأداء حول إنجازاتك.ناقش طرق التحسن.أذكر المهارات التي طورتها.اسأل عن تطوير الشركة.تقديم ملاحظات حول الأدوات والمعدات.اطرح أسئلة حول التوقعات المستقبلية.اشرح تجربتك في مكان العمل.اكتشف كيف يمكنك أن تساعد.
32 “الارتفاع =” 32 “] ما هي قواعد الذهب القاعدة الذهبية
الشخص الذي يقرأ: من يحمل الذهب يجعل القواعد. كل من لديه المال ، لديه السلطة. في هذه الحالة ، إنه عملائك.
32 “الارتفاع =” 32 “] ما هي القاعدة الذهبية
القاعدة الذهبية ، المبدأ في إنجيل ماثيو (7:12): “في كل شيء ، افعل للآخرين ما ستجعلهم يفعلون لك. . . .”قاعدة السلوك هذه هي ملخص لواجب المسيحي تجاه جاره ويذكر مبدأ أخلاقي أساسي.