ملخص
يعد طلب التعليقات في العمل دائمًا ممارسة جيدة ، بغض النظر عن النتيجة أو الموقف. سواء كنت قد نجحت أو فشلت ، من المهم طلب ملاحظات من شخص تثق به ومن يريد أن يراك تنمو وتزدهر.
ومع ذلك ، إذا لم يقدم رئيسك في العمل ملاحظات ، فمن المستحسن طلب ملاحظات من الزملاء أو أعضاء الفريق الذين يعملون معك بانتظام. قد يكون لديهم رؤى قيمة يمكن أن تساعدك على التحسن.
عند طلب التعليقات ، من الضروري اختيار الوقت المناسب ، وأن تكون رسميًا في طلبك ، والتأكيد على فوائد التعليقات ، وتحديد الأهداف ، وإنشاء بروتوكول ردود الفعل.
هناك بعض الأسئلة التي يمكنك طرحها على رئيسك في العمل لطلب التعليقات ، مثل:
- هل ناتج عملي يفي بتوقعاتك?
- ما هي مجالات التحسين التي تراها كأولوية بالنسبة لي?
- ما هي نقاط قوتي في الفريق ، وهل هي أسباب للتقدم الوظيفي?
- ما هي المهارات أو المجالات التي يجب أن أعمل عليها?
من المهم أن تكون مهذبًا عند طلب التعليقات. يمكنك التعبير عن استعدادك للتعلم والتحسين ، والعرض لجدولة اجتماع لمناقشة المشروع أو العمل بالتفصيل.
يُنصح بتجنب طرح الأسئلة التي يمكن البحث عنها بسهولة أو الإجابة عليها من قبل شخص آخر في الشركة ، حيث قد يضيع وقت رئيسك وإظهار عدم المبادرة.
أسئلة وأجوبة
1. هل من المقبول طلب التعليقات في العمل?
إنه دائمًا وقت مناسب لطلب التعليقات. لا يهم إذا فعلت شيئًا جديدًا أو صعبًا أو مذهلاً. سواء فشلت للتو أو نجحت أو خاطرت. النقطة هي: إذا كان لديك هذا الشخص الذي تثق به والذي يريد أن يراك تتعلم وتنمو وتزدهر ، فاطلب منه كثيرًا.
2. هل من المقبول أن تسأل رئيسك عن أدائك?
أنا محظوظ بالعمل في ظل شخص سيخبرني عندما أقوم بعمل جيد بشكل خاص أو إذا كان هناك حاجة إلى تحسين شيء ما. ولكن إذا لم يكن هذا هو الحال بالنسبة لك ، فلا ضرر في طلب ملاحظات حول أدائك العام.
3. ماذا تفعل إذا لم يقدم لك رئيسك التعليقات?
إذا استمر مديرك في حجب الردود التي تحتاجها ، فاعلم أنه ليس الشخص الوحيد المؤهل لتقديم ملاحظات لك. اطلب ملاحظات من الزملاء أو أعضاء الفريق الذين تعمل معهم على أساس يومي أو مشروع. قد يكون لديهم بعض الأفكار المثيرة للاهتمام التي ستساعدك على “رفع لعبتك.”
4. ما هي الأسئلة التي يجب أن أطرحها على مديري للحصول على ملاحظات?
أفضل 10 أسئلة مراجعة الأداء لطرح مديرك:
- هل ناتج عملي يفي بتوقعاتك?
- ما هي مجالات التحسين التي تراها كأولوية بالنسبة لي?
- ما رأيك هو نقاط قوتي في الفريق ، وهل هي أسباب للتقدم الوظيفي?
- ما هي المهارات أو المجالات التي يجب أن أعمل عليها?
5. كيف تطلب بأدب التعليقات?
إنه لمن دواعي سروري أن أعمل معكم جميعًا ، وأردت أن أطلب مساعدتكم. هل يمكنك تقديم بعض الملاحظات على أحدث مشروع? لقد حجزت قاعة اجتماعات لنا جميعًا للالتقاء والدردشة من خلال المشروع. سنعمل من خلال الأمر برمته خطوة بخطوة ، وستحصل جميعًا على فرصة لتقديم ملاحظات.
6. كيف أطلب من مديري مراجعة عملي?
فيما يلي خمس خطوات يجب متابعتها عند سؤال مديرك عن مراجعة الأداء:
- اختر الوقت المناسب.
- كن رسميًا في طلبك.
- التأكيد على فوائد ردود الفعل.
- حدد أهدافك في وقت مبكر.
- إنشاء بروتوكول ردود الفعل.
7. ما لا تسأل رئيسك في العمل?
يتفق الخبراء: ابتعد عن الأسئلة التي يمكنك البحث عن نفسك بسهولة أو سؤال شخص آخر في الشركة أقل انشغالًا من رئيسك في العمل. ومن الأمثلة على ذلك طرح “من” أو “” أو “أو” أين أو “متى أو” “لماذا أو” “كيف أو” أو أسئلة هجومية/غير لائقة.
32 “الارتفاع =” 32 “] هل من المقبول طلب التعليقات في العمل
إنه دائمًا وقت مناسب لطلب التعليقات. لا يهم إذا فعلت شيئًا جديدًا أو صعبًا أو مذهلاً. سواء فشلت للتو أو نجحت أو خاطرت. النقطة هي: إذا كان لديك هذا الشخص الذي تثق به والذي يريد أن يراك تتعلم وتنمو وتزدهر ثم اسأل بشكل متكرر.
32 “الارتفاع =” 32 “] هل من المقبول أن تسأل رئيسك عن أدائك
أنا محظوظ بالعمل في ظل شخص سيخبرني عندما أقوم بعمل جيد بشكل خاص أو إذا كان هناك حاجة إلى تحسين شيء ما. ولكن إذا لم يكن هذا هو الحال بالنسبة لك ، فلا ضرر في طلب ملاحظات حول أدائك العام.
32 “الارتفاع =” 32 “] ماذا تفعل إذا لم يقدم لك رئيسك التعليقات
إذا استمر مديرك في حجب الردود التي تحتاجها ، فاعلم أنه ليس الشخص الوحيد المؤهل لتقديم ملاحظات لك. اطلب ملاحظات من الزملاء أو أعضاء الفريق الذين تعمل معهم على أساس يومي أو مشروع. قد يكون لديهم بعض الأفكار المثيرة للاهتمام التي ستساعدك "أعلى لعبتك."
مخبأة
32 “الارتفاع =” 32 “] ما هي الأسئلة التي يجب أن أطرحها على مديري للحصول على ملاحظات
أفضل 10 أسئلة لمراجعة الأداء لطرح مديريك على إخراج عملي يفي بالتوقعات ، ما هي مجالات التحسين التي تراها كأولوية بالنسبة إلى ما تفكر فيه هي نقاط قوتي في الفريق ، وهل هي أسباب للتقدم الوظيفي الذي يجب أن أعمل فيه مهارات أو مجالات يجب أن أعمل على
32 “الارتفاع =” 32 “] كيف تطلب بأدب التعليقات
إنه لمن دواعي سروري أن أعمل معكم جميعًا ، وأردت أن أطلب مساعدتكم. هل يمكنك تقديم بعض الملاحظات على أحدث مشروع قمت بحجز غرفة اجتماعات لنا جميعًا للالتقاء والدردشة من خلال المشروع. سنعمل من خلال الأمر برمته خطوة بخطوة ، وستحصل جميعًا على فرصة لتقديم ملاحظات.
32 “الارتفاع =” 32 “] كيف أطلب من مديري مراجعة عملي
فيما يلي خمس خطوات يجب متابعتها عند سؤال مديرك عن مراجعة الأداء: اختر الوقت المناسب. عند سؤال صاحب العمل عن التعليقات ، سترغب في القيام بذلك في الوقت المناسب.كن رسميًا في طلبك.التأكيد على فوائد ردود الفعل.حدد أهدافك في وقت مبكر.إنشاء بروتوكول ردود الفعل.
32 “الارتفاع =” 32 “] ما لا تسأل رئيسك في العمل
يتفق الخبراء: ابتعد عن الأسئلة التي يمكنك البحث عن نفسك بسهولة أو سؤال شخص آخر في الشركة أقل انشغالًا من رئيسك في العمل.”من ،” ماذا ، “أين ،” متى ، “لماذا ،” كيف ” …’هل علي أن’"ما هي صفقته ما هي ما تقدمه لكم “أنت حامل”
32 “الارتفاع =” 32 “] كيف أحصل على مديري ليعطيني ملاحظات
كيف تطلب من مديرك الحصول.تقديم طلبات التعليقات محددة وفي الوقت المناسب.خصص وقت ومكان للتعليقات.اطلب المزيد من التفاصيل عند تلقي ملاحظات غامضة.أثناء التصرف على التعليقات ، أعط تحديثات مديرك.
32 “الارتفاع =” 32 “] لماذا يتجنب المديرون تقديم الملاحظات
سبب إعطاء الملاحظات: الخوف من كيفية استجابة الموظف للتعليقات هو أحد أهم الأسباب التي تجنبها المديرون أو تأخيرهم. قد يصبح الموظف دفاعيًا عندما تبدو التعليقات مثل النقد أو توظيف الأخطاء أو التأديب ، خاصة إذا كانت هذه هي المرة الأولى التي يسمع فيها الموظف المعلومات.
32 “الارتفاع =” 32 “] كيف أسأل مديري عن التعليقات في العمل
مرحبًا [اسم الرئيس] ، أردت [طلب ملاحظاتك على/تخصيص بعض الوقت لنا لمناقشة] ما فكرت به [المهمة أو المهمة أو المهارة أو الأداء التي تريد ملاحظات عليها]. بينما أفكر في ما حدث بشكل جيد وما الذي يمكن تحسينه ، أحب الحصول على مدخلاتك.
32 “الارتفاع =” 32 “] كيف تطلب التعليقات دون أن تبدو يائسة
كيف تطلب شهادة دون النظر إلى DisperateProvide مقابلة أو استطلاع للخروج. إذا كنت ترغب في إنشاء استطلاع لإرساله ، فهناك خيارات متعددة ، مثل: اجعلها متبادلة.تشغيل الترويج.ابحث عن المراجعات المنشورة بالفعل.اجعلها مريحة لترك المراجعات.
32 “الارتفاع =” 32 “] كيف تطلب بأدب مراجعة
ابدأ بطلب المراجعات.ثم قم بإنشاء نظام.اسأل عملائك السعداء أولاً وشاركهم على وسائل التواصل الاجتماعي.تخصيص طلبك.صف لماذا المراجعات ضرورية لك.استخدم CALL CALL-to-action (CTA) تبسيط عملية كتابة المراجعة لعملائك.قدم عينة/قالب لكتابة مراجعة.
32 “الارتفاع =” 32 “] ما هو رئيس سامة مثل
الرئيس السام هو مدير يحبط ويدمر الناس تحتها. إن سلوكهم المتكرر والتخريبي يدفع الموظفين إلى الانفصال ، ويقلل من شعورهم بالانتماء ، ويسلب استقلالهم وحسهم الغرض – وكلهم أمر حيوي للازدهار في العمل.
32 “الارتفاع =” 32 “] هل من وقح أن تسأل رئيسك في العمل
لا يجب أن تكون “لماذا” وقحًا أو مزعجًا. بصراحة ، يمكن أن يساعدك السؤال البسيط في القيام بعملك بشكل أفضل ، وأن تكون أكثر إنتاجية ، وتعزيز نجاح حياتك المهنية.
32 “الارتفاع =” 32 “] كم مرة يجب على المديرين تقديم ملاحظات
إنه ليس حدثًا مرة واحدة في السنة أو مرة واحدة في كل ثلاثة أشهر. على الرغم من أن هذا قد يكون توقيت ردود الفعل الرسمية ؛ يجب تقديم ملاحظات غير رسمية وبسيطة أكثر من ذلك بكثير – ربما كل أسبوع أو حتى كل يوم ، اعتمادًا على الموقف.
32 “الارتفاع =” 32 “] ما هي ثلاثة أسباب شائعة يتجنب القادة تقديم الملاحظات
لماذا يتجنب القادة إعطاء ردود الفعل الانزلاق.السعي إلى الكمال.الخوف من إسقاطهم.الكلب القديم ، حيل جديدة.النتائج المالية هي كل التعليقات التي يحتاجونها.
32 “الارتفاع =” 32 “] كيف تطلب بأدب عينة التعليقات
عزيزي (الاسم) ، نحن نبحث دائمًا عن طرق للتحسين في (اسم الشركة) ، وأود أن أطلب ملاحظاتك على أحدث مشروع/خدمة وما إلى ذلك. آرائك مهمة لنا ويستخدم ملاحظاتك لتحسين كيفية عملنا وضمان تقديم خدمة عالية الجودة باستمرار.
32 “الارتفاع =” 32 “] كيف تطلب باحتراف التعليقات
5 خطوات لطلب التعليقات على ما تأمل في الحصول عليه. تعرف على هدفك في طلب التعليقات.حدد الأشخاص المناسبين لطلب التعليقات. عند تحديد من الذي يلجأ إليه للحصول على المشورة ، قبل كل شيء ، فكر في المصدر.قم بإعداد الأسئلة الصحيحة.تدوين ملاحظات على ملاحظاتك.التفكير بلطف ومراجعة.
32 “الارتفاع =” 32 “] كيف أطلب المساعدة من مديري دون أن أبدو غير كفء
5 طرق ذكية لطلب المساعدة دون أن تبدو غير كفء بالثقة. يحتاج الجميع إلى مساعدة في بعض الأحيان ، لذلك لا تعتذر عن ذلك.قم بواجبك المنزلى. انتقل إلى مديرك بسؤال أو موقف أو خطة محددة.اعرف من تساعدك تحتاج.كن على استعداد للرد بالمثل.تذكر أن التوقيت هو كل شيء.
32 “الارتفاع =” 32 “] كيف أسأل مديري عن التعليقات في رسالة بريد إلكتروني
مرحبًا [اسم الرئيس] ، أردت [طلب ملاحظاتك على/تخصيص بعض الوقت لنا لمناقشة] ما فكرت به [المهمة أو المهمة أو المهارة أو الأداء التي تريد ملاحظات عليها]. بينما أفكر في ما حدث بشكل جيد وما الذي يمكن تحسينه ، أحب الحصول على مدخلاتك.
32 “الارتفاع =” 32 “] متى يجب أن تقف أمام رئيسك في العمل
يجب أن تقف أمام رئيسك في اجتماع فردي معهم-ليس أمام الآخرين. من الناحية المثالية ، يجب عليك جدولة هذا الاجتماع خلال فترة انخفاض نسبي في المكتب ، عندما لا يتعامل الرئيس مع نوع من الأزمة ،.
32 “الارتفاع =” 32 “] كيف يمكنك أن تقول ما إذا كنت يتم طردك من وظيفتك
فيما يلي خمس علامات يريدك صاحب العمل أن تستقيل أو أنك في خطر من إطلاق النار: فأنت تجري مصغرًا.تم تقليل عبء العمل الخاص بك.أنت مستبعد من اجتماعات مهمة.يتم تجاهلك.لم يتم التعرف على جهودك.
32 “الارتفاع =” 32 “] هل يمكن طردك لاستجواب رئيسك في العمل
لا يمكن لأصحاب العمل إطلاق النار أو الانتقام ضد الموظفين بسبب شكوىهم بشكل صحيح من سلوك مكان العمل غير الآمن أو غير القانوني أو التمييزي ، أو الذي يخلق بيئة عمل معادية.
32 “الارتفاع =” 32 “] ما لا تخبر رئيسك في العمل
عبارات لا تقل أبدا لرئيسك “أحتاج إلى زيادة.”أنت تريد كسب المزيد من المال” لا يمكنني الوقوف مع العمل مع ____.””ليس خطئي.”” لكننا فعلنا ذلك دائمًا بهذه الطريقة.”هذا ليس جزءًا من وظيفتي.”هذا أعلى من درجة راتبي.”” لدي الكثير على صحنتي.””أنا أشعر بالملل.”
32 “الارتفاع =” 32 “] كيف تخبر مديرك أنك بحاجة إلى ملاحظات
مرحبًا [اسم الرئيس] ، أردت [طلب ملاحظاتك على/تخصيص بعض الوقت لنا لمناقشة] ما فكرت به [المهمة أو المهمة أو المهارة أو الأداء التي تريد ملاحظات عليها]. بينما أفكر في ما حدث بشكل جيد وما الذي يمكن تحسينه ، أحب الحصول على مدخلاتك.
