ردود الفعل أو المراجعة? لا بأس أن تسأل رئيسك عن التعليقات أو المراجعة. في الواقع ، من المهم البحث عن ردود الفعل بشكل استباقي والمشاركة في محادثات مع رئيسك في العمل فيما يتعلق بأدائك ونموك. يوضح طلب التعليقات استعدادك للتعلم والتحسين ، ويوضح تفانيك في وظيفتك. ومع ذلك ، من المهم التعامل مع رئيسك في العمل باحتراف واحترام عند طلب التعليقات أو المراجعة. فيما يلي بعض النصائح التي يجب وضعها في الاعتبار:
1. كن محددًا وفي الوقت المناسب: بدلاً من طلب ملاحظات عامة ، حدد المجالات التي ترغب في التعليقات عليها وطلبها في وقت مناسب.
2. خصص وقتًا ومكانًا: حدد موعدًا للاجتماع أو ابحث عن وقت مناسب لمناقشة أدائك مع رئيسك في العمل. هذا يتيح لك كلاكما التحضير والتركيز على ردود الفعل.
3. اطلب المزيد من التفاصيل: إذا تلقيت تعليقات غامضة ، فاطلب بأدب التوضيح أو الأمثلة. سيساعدك هذا على فهم ما تحتاج إلى العمل عليه أو تحسينه.
4. التصرف على التعليقات: بمجرد تلقي التعليقات ، اتخاذ إجراء فوري وقم بإجراء التغييرات اللازمة. اجعل رئيسك محدثًا في تقدمك وتحسيناتك.
تذكر أن طلب الملاحظات يجب أن يكون عملية مستمرة بدلاً من مجرد حدوث لمرة واحدة. يظهر طلب ملاحظات من رئيسك في العمل بانتظام التزامك بتطويرك المهني ونموك.
32 “الارتفاع =” 32 “] كيف تطلب بأدب مراجعة من رئيسك في العمل
كيف تطلب من مديرك الحصول.تقديم طلبات التعليقات محددة وفي الوقت المناسب.خصص وقت ومكان للتعليقات.اطلب المزيد من التفاصيل عند تلقي ملاحظات غامضة.أثناء التصرف على التعليقات ، أعط تحديثات مديرك.
مخبأة
32 “الارتفاع =” 32 “] كيف تطلب بأدب التعليقات
5 خطوات لطلب التعليقات على ما تأمل في الحصول عليه. تعرف على هدفك في طلب التعليقات.حدد الأشخاص المناسبين لطلب التعليقات. عند تحديد من الذي يلجأ إليه للحصول على المشورة ، قبل كل شيء ، فكر في المصدر.قم بإعداد الأسئلة الصحيحة.تدوين ملاحظات على ملاحظاتك.التفكير بلطف ومراجعة.
32 “الارتفاع =” 32 “] ما هي الأسئلة التي يجب أن أطرحها على مديري للحصول على ملاحظات
أفضل 10 أسئلة لمراجعة الأداء لطرح مديريك على إخراج عملي يفي بالتوقعات ، ما هي مجالات التحسين التي تراها كأولوية بالنسبة إلى ما تفكر فيه هي نقاط قوتي في الفريق ، وهل هي أسباب للتقدم الوظيفي الذي يجب أن أعمل فيه مهارات أو مجالات يجب أن أعمل على
32 “الارتفاع =” 32 “] كيف تسأل رئيسك عن شيء احترافي
نصائح لتقديم طلب من المشرف تحديد أهدافك.كن مرنًا.تذكر مهمة شركتك.ممارسة الاستماع النشط.كن على دراية بلغة الجسد.اسال اسئلة.اعرف جمهورك.اسم مخاوفك.
32 “الارتفاع =” 32 “] كيف تطلب مراجعة الأداء ورفعها
5 طرق لطلب زيادة في مراجعة الأداء جانبا التواضع.ناقش تأثير عملك.تحديد قيمتك السوقية.تأكد من أنها كانت سنة جيدة.حافظ على الشؤون المالية الشخصية من المناقشة.
32 “الارتفاع =” 32 “] كيف تطلب التعليقات دون أن تبدو يائسة
كيف تطلب شهادة دون النظر إلى DisperateProvide مقابلة أو استطلاع للخروج. إذا كنت ترغب في إنشاء استطلاع لإرساله ، فهناك خيارات متعددة ، مثل: اجعلها متبادلة.تشغيل الترويج.ابحث عن المراجعات المنشورة بالفعل.اجعلها مريحة لترك المراجعات.
32 “الارتفاع =” 32 “] كيف تكتب طلب مراجعة البريد الإلكتروني
لذلك ، هناك بعض قواعد الإبهام عند صياغة مثل هذا البريد الإلكتروني: احتفظ به موجز. لا تذهب إلى الخارج مع المحتوى والصور. ركز على مطالبة العميل بترك مراجعة.كن مهذبا. تذكر ، إنه طلب ، وأنت تسأل عن وقت العميل.تعزيز علامتك التجارية. ابق على علامتك التجارية.
32 “الارتفاع =” 32 “] هل من المقبول أن تسأل رئيسك عن أدائك
أنا محظوظ بالعمل في ظل شخص سيخبرني عندما أقوم بعمل جيد بشكل خاص أو إذا كان هناك حاجة إلى تحسين شيء ما. ولكن إذا لم يكن هذا هو الحال بالنسبة لك ، فلا ضرر في طلب ملاحظات حول أدائك العام.
32 “الارتفاع =” 32 “] كيف تطلب بأدب التعليقات في رسالة بريد إلكتروني
عزيزي (الاسم) ، نحن نبحث دائمًا عن طرق للتحسين في (اسم الشركة) ، وأود أن أطلب ملاحظاتك على أحدث مشروع/خدمة وما إلى ذلك. آرائك مهمة لنا ويستخدم ملاحظاتك لتحسين كيفية عملنا وضمان تقديم خدمة عالية الجودة باستمرار.
32 “الارتفاع =” 32 “] كيف تسأل بأدب عن شيء احترافي
7 القواعد الأساسية ومبادئ طلبات البريد الإلكتروني لا تتغلب على الأدغال.كن موجزا.لا تفترض أن الآخرين سوف يكملون الطلب.اجعل الطلب سهلاً قدر الإمكان للطرف الآخر.نقل مدى إلحاح وهامة الطلب.انقل أنهم الشخص المناسب لهذا المنصب.
32 “الارتفاع =” 32 “] كيف أطلب من مديري مراجعة البريد الإلكتروني الخاص بي
قالب البريد الإلكتروني ليطلب من رئيسك في العمل الحصول على ملاحظات
مرحبًا [اسم الرئيس] ، أردت [طلب ملاحظاتك على/تخصيص بعض الوقت لنا لمناقشة] ما فكرت به [المهمة أو المهمة أو المهارة أو الأداء التي تريد ملاحظات عليها]. بينما أفكر في ما حدث بشكل جيد وما الذي يمكن تحسينه ، أحب الحصول على مدخلاتك.
32 “الارتفاع =” 32 “] هل من المقبول أن تسأل رئيسك عن التعليقات
أفضل طريقة لالتماس ملاحظات من مديرك هي إعداد وقت معهم وإعلامهم أن هذا هو موضوع الاجتماع. أرسل لهم بالبريد الإلكتروني. اشرح أنك تريد التأكد من أنك تفي بالتوقعات والبحث عن طرق لتحسين أداء عملك. اطلب موعدًا مدته 15 دقيقة عندما يمكنك مناقشته.
32 “الارتفاع =” 32 “] ما لا يقول عند طلب زيادة
"أنا أستحق زيادة لأنني كنت هنا من السنوات “X”.""أشعر بذلك…""X يصنع أكثر مني.""لقد تأخرت عن زيادة.""سأغادر إذا لم أتلق زيادة في المبلغ x.""سأحتاج إلى الذهاب إلى المنافسة.""أحتاج إلى المزيد من المال لأنني مدين."
32 “الارتفاع =” 32 “] كيف تسأل عن ردود الفعل بتواضع
كيف تطلب الحصول على ردود الفعل وقتًا مناسبًا للسؤال.تحديد موعد لقاء.قم بإعداد الأسئلة لطرحها.دون ملاحظات.تعلم كيفية التحسن من ردود الفعل.قل شكرا.اطلب التعليقات بانتظام.
32 “الارتفاع =” 32 “] كيف تسأل عن مثال تصنيف 5 نجوم
يوم جيد [اسم العميل]! كيف كانت تجربتك مع [اسم الشركة] [المنتجات/الخدمات] ، يسعدنا دائمًا الحصول على تعليقات من عملائنا الكرام حتى نتمكن من مواصلة تحسين خدمتنا. إذا تمكنت من تجنيب دقيقتين من وقتك لكتابة مراجعة ، فسنكون ممتنين للغاية وسعداء للغاية بقراءته.
32 “الارتفاع =” 32 “] ماذا تقول في رسالة بريد إلكتروني تطلب مراجعة
نحن نقدر ذلك حقًا! لذلك ، نريد أن نسأل عما إذا كنت قد استمتعت بتجربتك معنا. يرجى ترك مراجعة على [منصة مفضلة] وإخبارنا كيف ذهبت تجربة [نوع الخدمة] مع [اسم الشركة] حتى نتمكن من القيام بعمل أفضل في المرة القادمة.
32 “الارتفاع =” 32 “] متى يجب أن ترسل بريدًا إلكترونيًا يطلب مراجعة
أرسل طلبات مراجعة البريد الإلكتروني الخاصة بك في منتصف الأسبوع. قد يزداد معدل الاستجابة الخاص بك بنسبة تصل إلى 10 ٪ مع هذا التكتيك ، حيث ثبت أنه أفضل وقت لإرسال رسائل البريد الإلكتروني لطلب المراجعة.
32 “الارتفاع =” 32 “] ما لا تسأل رئيسك في العمل
يتفق الخبراء: ابتعد عن الأسئلة التي يمكنك البحث عن نفسك بسهولة أو سؤال شخص آخر في الشركة أقل انشغالًا من رئيسك في العمل.”من ،” ماذا ، “أين ،” متى ، “لماذا ،” كيف ” …’هل علي أن’"ما هي صفقته ما هي ما تقدمه لكم “أنت حامل”
32 “الارتفاع =” 32 “] كيف تعرف إذا كنت ضعيف الأداء في العمل
يعمل الموظف الضعيف بشكل عام أقل مما تم الاتفاق عليه في العقد ولديه معدلات إنتاجية منخفضة. يمكنك بسهولة تحديد الأداء الضعيف من خلال الحفاظ على بعض الاختبارات البسيطة في مكانها بما في ذلك المواعيد النهائية المفقودة ، والغياب ، والتحفيز المنخفض ، وتعليقات العملاء ، وتقييم الموظفين.
32 “الارتفاع =” 32 “] كيف تقول من فضلك دعني أعرف ملاحظاتك
“أقدر ملاحظاتك ، لذلك اسمحوا لي أن أعرف ما هو رأيك” “أنا حريص على تلقي ملاحظاتك”
32 “الارتفاع =” 32 “] ما هي أمثلة طلب مهذب
على سبيل المثال: هل يمكن أن تساعدني لمدة دقيقة ، من فضلك يظهر هذا أن المتحدث يطلب المساعدة بأدب.
32 “الارتفاع =” 32 “] ما هي الطريقة المهنية لقول اسأل
بعض المرادفات الشائعة للطلب هي الاستفسار والاستجواب والاستعلام والسؤال. بينما كل هذه الكلمات تعني "لمعالجة شخص ما من أجل الحصول على المعلومات," لا يعني السؤال أكثر من طرح سؤال.
32 “الارتفاع =” 32 “] كيف تطارد رئيسك بأدب
كيفية مطاردة رئيسك في العمل لشيء urgentvia البريد الإلكتروني. يقول جيمس: “عندما ترسل بريدًا إلكترونيًا لرئيسك في العمل ، تذكر دائمًا 4 WS.شخصيا. يقول جيمس: “لا يزال بإمكانك استخدام 4 WS عند تقديم طلب شفهي ، على الرغم من أنه من المحتمل ألا ينجح في البدء بـ” لماذا “.اسم العاطفة.التعاطف.ابق هادئا.الإدارة.
32 “الارتفاع =” 32 “] ماذا تفعل إذا لم يقدم لك رئيسك التعليقات
إذا استمر مديرك في حجب الردود التي تحتاجها ، فاعلم أنه ليس الشخص الوحيد المؤهل لتقديم ملاحظات لك. اطلب ملاحظات من الزملاء أو أعضاء الفريق الذين تعمل معهم على أساس يومي أو مشروع. قد يكون لديهم بعض الأفكار المثيرة للاهتمام التي ستساعدك "أعلى لعبتك."
32 “الارتفاع =” 32 “] متى يجب أن أسأل مديري عن التعليقات
الوقت المناسب لطلب التعليقات هو بعد تعلم مهارة جديدة أو القيام بدور جديد. وبهذه الطريقة ، يمكن أن يعطيك زميلك نظرة ثاقبة على تطورك. من الأفضل أيضًا طلب التعليقات عندما يكون الشخص الذي تسأله غير مشغول أو منشغل.
