Πώς μπορώ να λάβω ειλικρινή σχόλια από το αφεντικό μου?

Περίληψη του άρθρου:

Το να ζητάς ανατροφοδότηση στην εργασία είναι απαραίτητη για την προσωπική και επαγγελματική ανάπτυξη. Ακολουθούν πέντε βήματα που πρέπει να ακολουθήσετε κατά την αναζήτηση σχολίων:

1. Σκεφτείτε τι ελπίζετε να κερδίσετε από τα σχόλια.
2. Προσδιορίστε τους σωστούς ανθρώπους για να ζητήσετε σχόλια.
3. Προετοιμάστε τις σωστές ερωτήσεις για να ρωτήσετε.
4. Σημειώστε τα σχόλια που ελήφθησαν.
5. Αναζητήστε ευγενικά και αναθεωρήστε τα σχόλια.

Βασικά σημεία:

1. Όταν αναζητάτε σχόλια, είναι σημαντικό να υιοθετήσετε μια νοοτροπία ανάπτυξης και να είστε ανοιχτοί στην αποδοχή πληροφοριών.
2. Μην είστε κρίσιμοι για τα σχόλια που λαμβάνετε.
3. Το να ζητάς ανατροφοδότηση δείχνει δέσμευση για βελτίωση και αφοσίωση στην επιτυχία.

Ερωτήσεις:

1. Πώς ζητάτε ειλικρινή ανατροφοδότηση στη δουλειά?

Σκεφτείτε τι ελπίζετε να κερδίσετε από τα σχόλια και να προσδιορίσετε τους σωστούς ανθρώπους να ρωτήσετε. Προετοιμάστε τις σωστές ερωτήσεις και σημειώστε τα σχόλια που ελήφθησαν. Τέλος, αντανακλά ευγενικά και αναθεωρήστε τα σχόλια με θετικό και ανοιχτό μυαλό.

2. Τι μπορείτε να κάνετε εάν το αφεντικό σας δεν σας δίνει σχόλια?

Εάν ο διευθυντής σας δεν παρέχει σχόλια, μπορείτε να ζητήσετε παρατηρήσεις από συναδέλφους ή μέλη της ομάδας με τους οποίους εργάζεστε σε καθημερινή ή βάση έργου. Μπορούν να προσφέρουν ενδιαφέρουσες ιδέες για να σας βοηθήσουν να βελτιώσετε.

3. Γιατί πρέπει να ζητήσετε σχόλια από το αφεντικό σας?

Το να ζητάτε σχόλια από το αφεντικό σας αποδεικνύει τη δέσμευσή σας να βελτιώσετε τις δεξιότητές σας και να συμβάλλετε στην ομάδα. Δείχνει αφοσίωση και οδήγηση για επιτυχία σε βασικές πτυχές της εργασίας σας.

4. Πώς μπορείτε να ζητήσετε διευκρίνιση σχετικά με τα σχόλια?

Κατά την αναζήτηση διευκρίνισης σχετικά με την ανατροφοδότηση, δηλώστε τις προθέσεις σας και παρέχετε το πλαίσιο. Ρωτήστε πώς μια νέα λειτουργία θα βοηθήσει τους χρήστες να επιτύχουν τους στόχους τους και να προσφέρουν εναλλακτικές λύσεις. Κρατήστε τη συζήτηση και κρατήστε τους χρήστες στο βρόχο.

5. Είναι αποδεκτό να ζητήσετε σχόλια στην εργασία?

Ναι, είναι πάντα μια καλή στιγμή να ζητήσετε σχόλια. Δεν έχει σημασία αν πετύχατε, αποτύχατε, αναλάβετε τον κίνδυνο ή κάνατε κάτι νέο, σκληρό ή εκπληκτικό. Το να ζητάτε ανατροφοδότηση συχνά δείχνει την επιθυμία να μάθει, να αναπτυχθεί και να ευδοκιμήσει.

6. Γιατί ορισμένοι διευθυντές αποφεύγουν να δίνουν σχόλια?

Οι διαχειριστές συχνά αποφεύγουν να δίνουν ανατροφοδότηση από το φόβο του πώς θα ανταποκριθεί ο υπάλληλος. Μπορεί να ανησυχούν για την εμφάνιση κρίσιμων ή πειθαρχικών και προβλέπουν μια αμυντική αντίδραση από τον υπάλληλο.

7. Πώς μπορείτε να πείτε εάν δεν αποτιμώνται στη δουλειά?

Εάν δεν πληρώνονται αρκετά σε σύγκριση με άλλους που κάνουν παρόμοια ή λιγότερη εργασία, μπορεί να υποδηλώνει έλλειψη εκτίμησης στην εργασία.

[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Πώς ζητάτε ειλικρινή ανατροφοδότηση στη δουλειά

5 βήματα για να ζητήσετε ανατροφοδότηση για το τι ελπίζετε να κερδίσετε.Προσδιορίστε τους σωστούς ανθρώπους για να ζητήσετε σχόλια.Προετοιμάστε τις σωστές ερωτήσεις.Σημειώστε τα σχόλιά σας.ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΤΕ ΕΥΚΑΙΡΙΑ ΚΑΙ ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ.Να είστε πρόθυμοι να δεχτείτε πληροφορίες με θετικό, ανοιχτό μυαλό.Υιοθετήστε μια νοοτροπία ανάπτυξης.Μη εκδοτικός.
Αποθηκευμένος

[/wpremark]

[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Τι να κάνετε εάν το αφεντικό σας δεν σας δίνει σχόλια

Εάν ο διαχειριστής σας συνεχίζει να παρακρατεί τις απαντήσεις που χρειάζεστε, γνωρίζετε ότι δεν είναι ο μόνος προσόντα για να σας δώσει σχόλια. Ζητήστε παρατηρήσεις από συναδέλφους ή μέλη της ομάδας με τους οποίους εργάζεστε σε καθημερινή ή βάση έργου. Μπορεί να έχουν μερικές ενδιαφέρουσες ιδέες που θα σας βοηθήσουν "πάνω από το παιχνίδι σας."

[/wpremark]

[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Εάν ζητήσετε σχόλια από το αφεντικό σας

Το να ζητάτε ανατροφοδότηση είναι σημαντικό επειδή αποδεικνύει σε άλλους ότι είστε αποφασισμένοι να βελτιώσετε τις δεξιότητές σας και να συμβάλλετε στην ομάδα σας. Λαμβάνοντας την πρωτοβουλία για να βελτιωθείτε σε βασικές πτυχές της εργασίας σας δείχνει ότι έχετε την αφοσίωση και την οδήγηση για να πετύχετε.
Αποθηκευμένος

[/wpremark]

[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Πώς ζητάτε διευκρίνιση σχετικά με τα σχόλια

Ζητώντας από τους πελάτες να διευκρινίσουν τις προθέσεις σας. Πριν κάνετε οποιεσδήποτε ερωτήσεις παρακολούθησης, δώστε πλαίσιο στους χρήστες σας και πείτε τους γιατί χρειάζεστε διευκρίνιση.Ρωτήστε πώς μια νέα λειτουργία θα βοηθήσει τους χρήστες σας να επιτύχουν τους στόχους τους.Παρέχετε εναλλακτικές λύσεις.Κρατήστε τη συνομιλία.Κρατήστε τους χρήστες στο βρόχο.

[/wpremark]

[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Είναι εντάξει να ζητήσετε σχόλια στην εργασία

Είναι πάντα μια καλή στιγμή για να ζητήσετε σχόλια. Δεν έχει σημασία αν κάνατε κάτι νέο, σκληρό ή εκπληκτικό. Είτε απέτυχε, επιτύχατε, είτε διατηρούσατε τον κίνδυνο. Το θέμα είναι: Εάν έχετε αυτό το άτομο που εμπιστεύεστε και ποιος θέλει να σας δει να μαθαίνετε, να μεγαλώνετε και να ευδοκιμείτε, ρωτήστε συχνά.

[/wpremark]

[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Γιατί οι διαχειριστές αποφεύγουν να δίνουν σχόλια

Λόγος για να δώσετε ανατροφοδότηση: Ο φόβος για το πώς ένας υπάλληλος θα ανταποκριθεί στα σχόλια είναι ένας από τους κορυφαίους λόγους που οι διαχειριστές αποφεύγουν ή καθυστερούν την παροχή σχολίων. Ένας υπάλληλος μπορεί να γίνει αμυντικός όταν η ανατροφοδότηση ακούγεται σαν κριτική, εύρεση σφαλμάτων ή πειθαρχική, ειδικά αν είναι η πρώτη φορά που ο εργαζόμενος ακούει τις πληροφορίες.

[/wpremark]

[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Πώς ξέρετε ότι δεν αποτιμώνται στη δουλειά

Δεν πληρώνετε δίκαια.

Εάν κάνετε την ίδια δουλειά με κάποιον άλλο που πληρώνεται περισσότερο από εσάς ή αν κάνετε περισσότερη δουλειά από κάποιον άλλο που πληρώνεται περισσότερο από εσάς, αυτό μπορεί να είναι ένα σημάδι ότι δεν εκτιμάτε στη δουλειά.

[/wpremark]

[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Είναι εντάξει να ρωτήσω το HR για σχόλια

Πρώτον, ευχαριστήστε τον ερευνητή για το χρόνο και την εκτίμησή τους. Στη συνέχεια, δώστε τους τη δυνατότητα παροχής ανατροφοδότησης (χωρίς να το ζητήσετε). Κάτι σύμφωνα με το, “Αν έχετε κάποια σχόλια για μένα, θα ήθελα πολύ να το χρησιμοποιήσω για να κάνω τον εαυτό μου ισχυρότερο υποψήφιο για το μέλλον” είναι ένας καλός τρόπος για να το προσεγγίσετε.

[/wpremark]

[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Πώς λαμβάνετε ειλικρινείς σχόλια

Ακολουθούν μερικές ιδέες.Δείξε ενδιαφέρον. Ο καλύτερος τρόπος για να λάβετε ειλικρινή ανατροφοδότηση από την ομάδα σας είναι να δημιουργήσετε μια κουλτούρα ανοιχτής και ειλικρινής επικοινωνίας.Δώστε προσοχή σε μη Verbals. Κοιτάξτε γύρω από το δωμάτιο όταν μιλάτε στην ομάδα σας.Ζητήστε σχόλια από άλλους.Αποφύγετε την άμυνα.Διαθέτετε τα λάθη σας.

[/wpremark]

[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Ποιος είναι ο πιο πολιτικός τρόπος για να ζητήσετε διευκρίνιση

10 τρόποι για να ζητήσετε ευγενικά διευκρίνιση στα Αγγλικά Τι εννοείς … δεν καταλαβαίνω.Είμαι (λίγο) μπερδεμένος.Δεν θα ακολουθήσω (αρκετά).Εννοείς … όπως … έτσι λέτε … αν σε καταλαβαίνω σωστά…

[/wpremark]

[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Πώς μπορώ να ζητήσω από το αφεντικό μου για παραδείγματα ανατροφοδότησης

Γεια [Όνομα αφεντικό], ήθελα να [ζητήσω τα σχόλιά σας σχετικά με/αφήστε λίγο χρόνο για να συζητήσουμε] τι σκεφτήκατε για το έργο, παραδοτέα, δεξιότητα ή απόδοση που θέλετε ανατροφοδότηση]. Καθώς σκέφτομαι τι πήγε καλά και τι θα μπορούσε να βελτιωθεί, θα ήθελα πολύ να λάβω τη συμβολή σας.

[/wpremark]

[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Ποιοι είναι οι τρεις συνηθισμένοι λόγοι που οι ηγέτες αποφεύγουν να δίνουν σχόλια

Γιατί οι ηγέτες αποφεύγουν να δίνουν την ολίσθηση της συσχέτισης ανατροφοδότησης.Επιδίωξη της τελειότητας.Φόβος να τους μειώσουμε.Παλιό σκυλί, νέα κόλπα.Τα οικονομικά αποτελέσματα είναι όλα τα σχόλια που χρειάζονται.

[/wpremark]

[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Πώς αντιμετωπίζετε αθέμιτα σχόλια στην εργασία

Συμβουλές για το χειρισμό της κριτικής και την ακρόαση. Το πρώτο βήμα είναι να διατηρήσετε την ηρεμία και να ακούσετε προσεκτικά σε αυτό που λέει το άλλο άτομο.Απαντήστε στο περιεχόμενο, όχι στον τόνο.Μην απαντάτε αμέσως.Ζητήστε από τους κριτικούς ερωτήσεις για να κατανοήσουν καλύτερα.Αποφασίστε εάν η κριτική είναι έγκυρη.Κολλήστε στο πρόβλημα.

[/wpremark]

[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Πώς λέτε ότι το αφεντικό σας δεν σας εκτιμά

Πώς να πείτε στο αφεντικό σας ότι αισθάνεστε υποτιμημένη.Κάντε μια λίστα με τις συνεισφορές σας.Ζητήστε να συναντηθείτε με τον διευθυντή σας.Εκφράστε τις ανησυχίες σας.Παρέχετε λύσεις.Αναζητήστε την προοπτική του διαχειριστή σας.Εισαγγελέα για τον εαυτό σας κατά τη διάρκεια κριτικών.

[/wpremark]

[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Τι να κάνετε όταν αισθάνεστε υποτιμημένοι στη δουλειά

10 τρόποι αντιμετώπισης αίσθησης αίσθησης μη εκτιμώμενων για ανατροφοδότηση.Μιλήστε στον διευθυντή σας.Αναλάβετε την κυριότητα των συνεισφορών σας.Εκφράστε την εκτίμησή σας για τους άλλους.Επικυρώστε τον εαυτό σας.Επικεντρωθείτε σε μικρές νίκες και επαναπροσδιορίστε τις σκέψεις σας.Άσκηση πριν από τη δουλειά.

[/wpremark]

[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Πώς μπορώ να ζητήσω από το αφεντικό μου για δείγμα ανατροφοδότησης

Ήθελα να φτάσω και να ρωτήσω αν θα μπορούσατε να δώσετε κάποια σχόλια σχετικά με το τελευταίο μου έργο (ή παρουσίαση, αναφορά κ.λπ.·. Έχετε μια τεράστια εμπειρία στην περιοχή και θα καλωσόρισα τη γνώμη σας για το τι πήγε καλά και τι θα μπορούσε να βελτιωθεί.

[/wpremark]

[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Πώς μπορώ να μιλήσω με το HR για σχόλια

Πρώτον, ευχαριστήστε τον ερευνητή για το χρόνο και την εκτίμησή τους. Στη συνέχεια, δώστε τους τη δυνατότητα παροχής ανατροφοδότησης (χωρίς να το ζητήσετε). Κάτι σύμφωνα με το, “Αν έχετε κάποια σχόλια για μένα, θα ήθελα πολύ να το χρησιμοποιήσω για να κάνω τον εαυτό μου ισχυρότερο υποψήφιο για το μέλλον” είναι ένας καλός τρόπος για να το προσεγγίσετε.

[/wpremark]

[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Γιατί μπορεί να είναι δύσκολο να παρέχουμε ειλικρινείς ανατροφοδότηση

Η παροχή ανατροφοδότησης μπορεί να είναι δύσκολη επειδή εσείς: πιστεύετε ότι η ανατροφοδότηση είναι αρνητική και άχρηστη. Ανησυχείτε ότι ο δέκτης δεν θα σας αρέσει. Σκεφτείτε ότι ο δέκτης δεν μπορεί να χειριστεί τα σχόλιά σας.

[/wpremark]

[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Πώς μπορώ να λάβω πιο θετικά σχόλια

Εδώ είναι 10 πράγματα που μπορείτε να κάνετε για να κάνετε τους πελάτες να θέλουν να μοιραστούν θετικές κριτικές και υψηλές αξιολογήσεις για την εταιρεία σας.Κάντε την εργασία χωρίς brainer.Συμμετοχή σε θετικές αλληλεπιδράσεις κοινωνικών μέσων.Στείλτε μια εξατομικευμένη συνέχεια.Παρέχετε κίνητρο για δημοσιεύστε κριτική.Μοιραστείτε κριτικές για τα κοινωνικά μέσα ενημέρωσης.Διοργανώστε έναν διαγωνισμό.

[/wpremark]

[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Ποιες 2 φράσεις μπορείτε να χρησιμοποιήσετε για να ζητήσετε βοήθεια βοήθειας

Σε τέτοιες περιπτώσεις, φράσεις όπως αυτές μπορούν να εισαγάγουν αυτό που θέλετε να πείτε: με άλλα λόγια,… επιτρέψτε μου να το διευκρινίσω αυτό.Για να το θέσω διαφορετικά,…

[/wpremark]

[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Πώς ζητάτε παραδείγματα ανατροφοδότησης

Αγαπητέ (όνομα), αναζητούμε πάντα τρόπους βελτίωσης στο (όνομα της εταιρείας) και θα ήθελα να ζητήσω τα σχόλιά σας για το τελευταίο μας έργο/υπηρεσία κ.λπ. Οι απόψεις σας έχουν σημασία για εμάς και τα σχόλιά σας χρησιμοποιούνται για να βελτιώσουμε τον τρόπο με τον οποίο δουλεύουμε και διασφαλίζουμε ότι παρέχουμε μια σταθερά υπηρεσία υψηλής ποιότητας.

[/wpremark]

[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Πώς μιλάτε στο αφεντικό σας όταν υποβαθμίζετε

Τι να κάνετε όταν ο Boss σκέφτεται ότι δεν συναντάτε τις προσδοκίες να προετοιμαστείτε πριν από τη συνομιλία.Πάρτε μια ειλικρινή εμφάνιση στον καθρέφτη.Σκεφτείτε πριν αντιδράσετε.Ρωτήστε το αφεντικό σας για ένα σχέδιο βελτίωσης της απόδοσης.Διατηρήστε την επικοινωνία ανοιχτή.Αναζητήστε κατάρτιση και εκπαίδευση.Ρωτήστε τους φίλους ή τους συναδέλφους για αξιολόγηση.

[/wpremark]

[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Γιατί οι διαχειριστές διστάζουν να δώσουν σχόλια

Ελλειψη αυτοπεποίθησης. Ο νούμερο ένα λόγος που οι διαχειριστές δεν θέλουν να δώσουν στους υπαλλήλους τους ανατροφοδότηση είναι επειδή δεν έχουν την εμπιστοσύνη να το κάνουν. Πολλοί διευθυντές απλά δεν ξέρουν πώς να δώσουν σχόλια. Ο φόβος είναι κάτι που κρατά τους περισσότερους από εμάς πίσω στη ζωή, αλλά οι διαχειριστές βιώνουν αυτό το τρίποδο όταν πρόκειται για ανατροφοδότηση.

[/wpremark]

[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Ποιες είναι οι 3 απλές αλλά ισχυρές τεχνικές για την αποτελεσματική ανατροφοδότηση

Η παροχή ανατροφοδότησης ελέγξτε αποτελεσματικά τα κίνητρά σας. Πριν δώσετε ανατροφοδότηση, θυμηθείτε τον εαυτό σας γιατί το κάνετε.Είναι έγκαιρος. Όσο πιο κοντά στην εκδήλωση αντιμετωπίζετε το πρόβλημα, τόσο το καλύτερο.Κάντε το τακτικό.Προετοιμάστε τα σχόλιά σας.Είμαι συγκεκριμένος.Επικρίνει ιδιωτικά.Χρήση "Εγώ" Δηλώσεις.Περιορίστε την εστίασή σας.

[/wpremark]

[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Πώς αντιμετωπίζετε τοξικά σχόλια

Ακολουθούν μερικές τεχνικές που μπορείτε να χρησιμοποιήσετε για τη διαχείριση των τοξικών υπαλλήλων: Μην παίρνετε τη συμπεριφορά τους προσωπικά.Δοκιμάστε να προσδιορίσετε την αιτία του προβλήματος.Τοξικό τοξικό έγγραφο.Δώστε τους ειλικρινά και άμεσα σχόλια.Ξεκινήστε να τους αναθέτετε εργασίες που μπορούν να ολοκληρώσουν ανεξάρτητα.Δοκιμάστε να αποφασίσετε για συμβιβασμό.

[/wpremark]