Περίληψη του άρθρου: Τι να μην γράψω σε κριτικές απόδοσης
1. “Αυτό δεν ήταν δικό μου λάθος”
Σε μια αναθεώρηση απόδοσης, είναι σημαντικό να μην μετατοπίζουμε τους άλλους. Αντ ‘αυτού, αναλάβετε την ευθύνη για τις ενέργειές σας.
2. “Ναι ναι ναι”
Συμφωνώντας πάρα πολύ χωρίς να παρέχετε οποιαδήποτε εικόνα ή προσεκτική ανατροφοδότηση μπορεί να συναντήσει ως ανυπόμονη.
3. “Είπες/το κάνατε…«
Αποφύγετε να δείξετε τα δάχτυλα ή να κάνετε την κριτική σας για κάποιον άλλο. Επικεντρωθείτε στα δικά σας επιτεύγματα και περιοχές για βελτίωση.
4. “Αλλά…«
Χρησιμοποιώντας τη λέξη “αλλά” μπορεί να μειώσει τα θετικά σχόλια που μπορείτε να δώσετε. Αντ ‘αυτού, δοκιμάστε να χρησιμοποιήσετε “και” για να συμπεριλάβετε τόσο θετικές όσο και εποικοδομητικές πτυχές.
5. “Ήταν πραγματικά μια ομαδική προσπάθεια”
Ενώ η ομαδική εργασία είναι απαραίτητη, είναι σημαντικό να επισημάνετε τις ατομικές σας συνεισφορές και να λάβετε πίστωση για τα δικά σας επιτεύγματα.
6. “Αυτό δεν είναι δίκαιο”
Η διαμαρτυρία για τη δικαιοσύνη μπορεί να σας κάνει να συναντήσετε ως δικαιώματα. Αντ ‘αυτού, εστιάστε στο πώς μπορείτε να βελτιώσετε και να εργαστείτε για μια δίκαιη αξιολόγηση.
7. “Μπορώ να έχω αύξηση?«
Οι κριτικές απόδοσης δεν είναι η κατάλληλη στιγμή για να ζητήσετε αύξηση. Αντ ‘αυτού, χρησιμοποιήστε αυτήν την ευκαιρία για να συζητήσετε τομείς ανάπτυξης και επαγγελματική ανάπτυξη.
8. “Αυτό δεν είναι μέρος της περιγραφής της δουλειάς μου”
Αποφύγετε τον περιορισμό του εαυτού σας μόνο στις ευθύνες που περιγράφονται στην περιγραφή της εργασίας σας. Δείξτε την προθυμία να αντιμετωπίσετε νέες προκλήσεις και να πάτε πάνω και πέρα.
Σημαντικές ερωτήσεις που βασίζονται στο κείμενο:
1. Πώς υπερασπιστείτε τον εαυτό σας σε μια κριτική απόδοσης?
Για να υπερασπιστείτε τον εαυτό σας σε μια αναθεώρηση απόδοσης, είναι σημαντικό να παραμείνετε ήρεμοι, να ακούσετε και να προβληματιστείτε για την ανατροφοδότηση, να αποκτήσετε οποιαδήποτε λάθη, να επικεντρωθείτε στο μέλλον, να ζητήσετε άδεια να συζητήσετε περαιτέρω σημεία, να ζητήσετε διευκρινιστικές ερωτήσεις και να δημιουργήσετε αντίγραφα ασφαλείας της υπεράσπισής σας με αποδεικτικά στοιχεία. Αναφορά προηγούμενης ανατροφοδότησης για την εμφάνιση ανάπτυξης και βελτίωσης.
2. Ποιες είναι μερικές αρνητικές φράσεις σε αξιολόγηση απόδοσης των εργαζομένων?
Ορισμένες αρνητικές φράσεις σε αξιολόγηση απόδοσης των εργαζομένων περιλαμβάνουν: «Δεν επιχειρεί να βελτιώσει την απόδοση της εργασίας», «δεν εξασφαλίζει ότι η εργασία πληροί τα πρότυπα απόδοσης», «δεν εκτελεί τα απαιτούμενα καθήκοντα» και «παραβιάζει τον κώδικα της εταιρείας συμπεριφορά ή/και κώδικα δεοντολογίας.«
3. Ποια είναι τα τρία λάθη που πρέπει να αποφεύγει ένας διαχειριστής κατά τη διεξαγωγή αξιολόγησης απόδοσης?
Ορισμένα βασικά λάθη που πρέπει να αποφεύγει ένας διαχειριστής κατά τη διεξαγωγή αξιολόγησης απόδοσης είναι: δεν προετοιμάζονται αρκετά, αποφεύγοντας την αρνητική ανατροφοδότηση, χωρίς να επικεντρωθούν, να αναδεικνύουν νέα στοιχεία, να αναθεωρούν μόνο ένα μέρος του έτους, να συνδυάζουν εκτιμήσεις και να πληρώσουν σχόλια, εστιάζοντας στο διαδικασία και όχι το άτομο και δεν ακούει ενεργά.
4. Ποιοι είναι οι χρυσοί κανόνες για μια κριτική απόδοσης?
Οι χρυσοί κανόνες για τη διεξαγωγή μιας συνάντησης αναθεώρησης απόδοσης είναι: οι διαχειριστές πρέπει να προετοιμάζονται αναφερόμενοι σε έναν κατάλογο στόχων και τις σημειώσεις τους σχετικά με την απόδοση καθ ‘όλη τη διάρκεια του έτους, πρέπει να παρέχονται επαρκείς χρόνοι για την πλήρη συζήτηση και την οικοδόμηση ενός φιλικού, υποστηρικτικού και άτυπο περιβάλλον.
5. Τι είναι μια αθέμιτη κριτική απόδοσης?
Μια αθέμιτη αναθεώρηση απόδοσης εμφανίζεται όταν τα σχόλια του διαχειριστή δεν θεωρούν τη σκληρή δουλειά ή τις προσπάθειες του υπαλλήλου. Είναι σημαντικό για τον υπάλληλο να μοιραστεί μια αντίρρηση, αναγνωρίζοντας κάποια από τα σχόλια, αναφέροντας τις πτυχές που δεν ελήφθησαν υπόψη.
Σημείωση: Οι πληροφορίες που παρέχονται παραπάνω είναι μια περίληψη που βασίζεται στο παρεχόμενο κείμενο και ενδέχεται να μην καλύπτει όλες τις λεπτομέρειες που υπάρχουν στο αρχικό άρθρο.
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Τι να μην γράψω σε κριτικές απόδοσης
11 πράγματα που πρέπει να πείτε ποτέ κατά τη διάρκεια της κριτικής απόδοσης"Αυτό δεν ήταν δικό μου λάθος"”Ναι, ναι, ναι” “είπες/το κάνατε…””Αλλά…”"Ήταν πραγματικά μια ομαδική προσπάθεια"”Αυτό δεν είναι δίκαιο” “Μπορώ να έχω αύξηση""Αυτό δεν είναι μέρος της περιγραφής της εργασίας μου"
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Τι να μην πω στην κριτική απόδοσης των εργαζομένων
Ποτέ μην συζητάτε τα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας – ειδικά αρνητικά. Μπορείτε να πείτε, “Έχετε μια υπέροχη στάση.”Αλλά λέγοντας,” η στάση σας δεν είναι μεγάλη “επικεντρώνεται στην προσωπικότητα, όχι στην απόδοση. Ίσως ο υπάλληλός σας να έχει κακή στάση.
Αποθηκευμένος
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Πώς υπερασπιστείτε τον εαυτό σας σε μια κριτική απόδοσης
Πώς να υπερασπιστείτε τον εαυτό σας σε μια ήρεμη αναθεώρηση απόδοσης.Ακούστε και προβληματίζετε.Κατέχει τα λάθη.Επικεντρωθείτε στο μέλλον.Ρωτήστε αν είναι εντάξει να συζητήσετε ένα σημείο περαιτέρω.6 Ρωτήστε διευκρινίζουν τις ερωτήσεις.Δημιουργήστε αντίγραφα ασφαλείας της υπεράσπισής σας με αποδεικτικά στοιχεία.Αναφορά προηγούμενων σχολίων.
Αποθηκευμένος
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Ποιες είναι μερικές αρνητικές φράσεις στην αξιολόγηση των επιδόσεων των εργαζομένων
Δεν προσπαθήσει να βελτιώσει την απόδοση της εργασίας. Δεν εξασφαλίζει ότι η εργασία πληροί τα πρότυπα απόδοσης. Δεν εκτελεί τα απαιτούμενα καθήκοντα. Παραβιάζει τον κώδικα δεοντολογίας της εταιρείας ή/και τον κώδικα δεοντολογίας.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Ποια είναι τα 3 λάθη που πρέπει να αποφεύγει ένας διαχειριστής κατά τη διεξαγωγή αξιολόγησης απόδοσης
Σε αυτό το άρθρο, μάθετε για τα ακόλουθα βασικά λάθη διαχείρισης: δεν προετοιμάζετε αρκετά.Αποφυγή αρνητικών σχολίων.Δεν εστιάζεται αρκετά.Ανασηκώνοντας νέα στοιχεία.Μόνο την ανασκόπηση ενός μέρους του έτους.Συμπεριφορά και αναθεωρήσεις αμοιβής.Εστιάζοντας στη διαδικασία, όχι στο άτομο.Δεν ακούει ενεργά.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Ποιοι είναι οι χρυσοί κανόνες για την αναθεώρηση των επιδόσεων
Οι Χρυσοί Κανόνες για τη Διεξαγωγή Συνάντησης Επισκόπησης Απόδοσης: Οι διαχειριστές πρέπει να προετοιμαστούν αναφερόμενοι σε έναν κατάλογο στόχων και τις σημειώσεις τους για την απόδοση καθ ‘όλη τη διάρκεια του έτους. Πρέπει να παρέχεται επαρκής χρόνος για την πλήρη συζήτηση. Δημιουργία φιλικού, υποστηρικτικού και άτυπου περιβάλλοντος.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Τι είναι μια αθέμιτη κριτική απόδοσης
Μια αθέμιτη αναθεώρηση της απόδοσης είναι ένα counterargument που μπορείτε να μοιραστείτε με τον διευθυντή σας αφού σας δώσουν αρνητικά σχόλια. Ενώ μπορεί να συμφωνήσετε με μερικά από τα πράγματα που ο διευθυντής σας είπε για την απόδοσή σας, ίσως έχετε αισθανθεί ότι δεν θεωρούσαν τη σκληρή δουλειά ή τις προσπάθειές σας στα σχόλιά τους.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Τι είναι απαράδεκτη απόδοση
(3) “απαράδεκτη απόδοση” σημαίνει την απόδοση ενός εργαζομένου που δεν πληροί τα καθιερωμένα πρότυπα απόδοσης σε ένα ή περισσότερα κρίσιμα στοιχεία της θέσης αυτού του εργαζομένου.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Πόσο ειλικρινής πρέπει να είστε σε μια κριτική απόδοσης
Να είστε εντελώς ειλικρινείς και επικείμενοι σχετικά με την απόδοση του υπαλλήλου, αλλά θυμηθείτε: οτιδήποτε άλλο λέτε μπορεί και θα επαναληφθεί αργότερα. Μιλήστε για αρνητικά χαρακτηριστικά προσωπικότητας. Κανένας υπάλληλος δεν διαφωνούν με θετικά σχόλια σχετικά με την προσωπικότητά τους.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Πώς βαθμολογείτε τον εαυτό σας σε μια κριτική απόδοσης
Παρακολουθήστε και χαρτογραφήστε την πρόοδό σας από την τελευταία σας κριτική.Να είσαι ειλικρινής.Μιλήστε για ολόκληρο τον εαυτό σας.Είμαι συγκεκριμένος.Μεταφράστε τα επιτεύγματά σας σε επιχειρηματικές ομιλίες.Περάστε το χρόνο για να το κάνετε αυτό σωστά.Θυμηθείτε ότι εσείς και ο επόπτης σας είστε στην ίδια πλευρά.Να είσαι ο εαυτός σου.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Τι είναι ένα παράδειγμα απαράδεκτης απόδοσης
Κακή εργασία εργασίας, ε.σολ. Συχνά λάθη, που δεν ακολουθούν μια δουλειά, ανίκανοι να αντιμετωπίσουν τις οδηγίες που δίνονται. Αδυναμία αντιμετώπισης ενός λογικού όγκου εργασίας σε ικανοποιητικό πρότυπο. Στάση στην εργασία, ε.σολ. Κακές διαπροσωπικές δεξιότητες, έλλειψη δέσμευσης και οδήγησης.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Πώς εκφράζετε απογοήτευση σε μια κριτική απόδοσης
Έκανα ό, τι μου ζήτησε ο επόπτης μου. Έχω αναλάβει πρωτοβουλία, έλαβα πολλά συγχαρητήρια από πελάτες και συνέβαλε συνολικά στην ομάδα. είμαι πολύ απογοητευμένος,-Η. Και, για να χειροτερέψουν τα πράγματα, ο συνάδελφός μου, ο οποίος δεν κάνει τόσο πολύ δουλειά όσο και εγώ, αλλά βρισκόμουν για πάντα, έλαβε μια βαθμολογία “υπερβαίνει”.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Τι είναι δύο 2 σφάλματα που έγιναν κατά την αξιολόγηση της απόδοσης
Είναι δυνατόν να εντοπιστούν διάφορες κοινές πηγές σφάλματος στα συστήματα αξιολόγησης απόδοσης. Αυτά περιλαμβάνουν: (1) σφάλμα κεντρικής τάσης, (2) σφάλμα αυστηρότητας ή επιείκειας, (3) φαινόμενο φωτοστέφανο, (4) σφάλμα πρόσφατης και (5) προσωπικές προκαταλήψεις.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Ποια είναι τα πιο συνηθισμένα λάθη που έγιναν στις εκτιμήσεις των επιδόσεων
Σε αυτό το άρθρο, μάθετε για τα ακόλουθα βασικά λάθη διαχείρισης: δεν προετοιμάζετε αρκετά.Αποφυγή αρνητικών σχολίων.Δεν εστιάζεται αρκετά.Ανασηκώνοντας νέα στοιχεία.Μόνο την ανασκόπηση ενός μέρους του έτους.Συμπεριφορά και αναθεωρήσεις αμοιβής.Εστιάζοντας στη διαδικασία, όχι στο άτομο.Δεν ακούει ενεργά.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Ποιος είναι ο αριθμός 1 χρυσό κανόνα
1. Κοινές παρατηρήσεις και παράδοση. «Κάντε σε άλλους όπως θα τους κάνατε σε εσάς.”Αυτή φαίνεται η πιο γνωστή έκδοση του χρυσού κανόνα, υπογραμμίζοντας το χρήσιμο και προληπτικό χρυσό πρότυπο του.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Ποια είναι τα τρία 3 πράγματα που είναι σημαντικά όταν συμμετέχετε σε μια κριτική απόδοσης
“Μια συνάντηση αναθεώρησης απόδοσης θα πρέπει να είναι 50-50. Μια αμφίδρομη συνομιλία μεταξύ του διαχειριστή σας και εσάς για τα δυνατά σημεία, τις επιτυχίες, τις αδυναμίες και τα κενά δεξιοτήτων. Βεβαιωθείτε ότι είστε προετοιμασμένοι με ερωτήσεις και για τον επόπτη σας και σκεφτείτε στρατηγικά για το πώς μπορείτε να συμβάλλετε στη συζήτηση “, λέει ο Jones.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Μπορείτε να απολυθείτε μετά από μια κριτική απόδοσης
Μπορείτε να απολυθείτε κατά τη διάρκεια μιας κριτικής απόδοσης ανάλογα με τη σύμβασή σας, μπορείτε να απολυθείτε ανά πάσα στιγμή για διάφορους λόγους. Εκτός αν μια τακτική αναθεώρηση απόδοσης δεν είναι κάτι που κάνει ο εργοδότης σας, είναι απίθανο ο εργοδότης σας να χρησιμοποιήσει αυτή τη φορά για να ανακοινώσει ότι τερματίζεται.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Τι θεωρείται κακή απόδοση στην εργασία
Εξ ορισμού, η κακή απόδοση της εργασίας εμφανίζεται όταν ένας υπάλληλος δεν εκπληρώνει τις προσδοκίες ή τις ευθύνες της δουλειάς του. Ένας υπάλληλος μπορεί επίσης να υποβαθμιστεί εάν δεν επιτύχει τους στόχους τους ή χτυπήσει ορισμένα ορόσημα σε μια δεδομένη χρονική περίοδο.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Πώς μπορώ να υπερασπιστώ τον εαυτό μου εναντίον του HR
Πώς προστατεύετε τον εαυτό σας όταν ασχολείστε με το HR από την άποψη του δικηγόρου, θέλουμε να έχετε στο μυαλό δύο πράγματα: (1) Πάντα να κάνετε ένα αρχείο και (2) να γνωρίζετε τα δικαιώματά σας προτού πάτε στο HR. Αυτό μπορεί να σας βοηθήσει να διατηρήσετε το παράπονό σας ή το αίτημά σας για καταλύματα εστιασμένα και νομικά δικαιολογημένα.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Ποια είναι η καλύτερη απάντηση σε μια κριτική απόδοσης
Δείξτε ευγνωμοσύνη
Για να ευχαριστήσετε τον κριτικό σας στην απάντησή σας, μπορείτε να ξεκινήσετε γράφοντας κάτι σαν, "Σας ευχαριστούμε για τη θετική κριτική" ή "Είμαι πολύ ευγνώμων για τα ευγενικά σας λόγια." Αυτός είναι ένας απλός τρόπος για να δείξετε ότι είστε ευγνώμονες για τα καλά σχόλια και για το χρόνο που ο αναθεωρητής σας ξόδεψε την αξιολόγηση της απόδοσής σας.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Πώς μπορώ να πουλήσω τον εαυτό μου σε μια αυτοαξιολόγηση
Βέλτιστες πρακτικές για τη σύνταξη μιας αυτοπεποίθησης. Ένας σημαντικός στόχος της αυτοαξιολόγησης είναι να επισημάνετε τα επιτεύγματά σας και να ανακαλύψετε τα ορόσημα στην επαγγελματική σας εξέλιξη.Να είστε ειλικρινείς και κρίσιμοι.Προσπαθήστε συνεχώς για ανάπτυξη.Παρακολουθήστε τα επιτεύγματά σας.Είμαι επαγγελματίας.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Τι είναι απαράδεκτες συμπεριφορές
Η απαράδεκτη συμπεριφορά (συμπεριλαμβανομένου του εκφοβισμού, της παρενόχλησης και της θυματοποίησης), μπορεί να περιλαμβάνει δράσεις, λέξεις ή φυσικές χειρονομίες που θα μπορούσαν εύλογα να θεωρηθούν ότι αποτελούν την αιτία της δυσφορίας ή της δυσφορίας ενός άλλου ατόμου. Ο εκφοβισμός ή η παρενόχληση μπορεί να είναι από ένα άτομο εναντίον ενός ατόμου ή να περιλαμβάνει ομάδες ανθρώπων.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Ποια είναι τα παραδείγματα κακής απόδοσης
Διαχείριση κακής απόδοσης – Παραδείγματα κακής απόδοσης
Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει: κακά πρότυπα εργασίας, Ε.σολ. Συχνά λάθη, που δεν ακολουθούν μια δουλειά, ανίκανοι να αντιμετωπίσουν τις οδηγίες που δίνονται.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Ποιος είναι ένας υγιής τρόπος για να εκφράσετε απογοήτευση
Αναγνωρίστε ότι αντιμετωπίζετε απογοήτευση. Είναι δελεαστικό να αγνοήσετε, να ελαχιστοποιήσετε ή να αποσπάσετε τον εαυτό σας από δυσάρεστα συναισθήματα. Αλλά αυτό μπορεί πραγματικά να κάνει αυτά τα συναισθήματα περισσότερο ένα πρόβλημα με την πάροδο του χρόνου. Αντ ‘αυτού, αναγνωρίζοντας και ονομάζοντας ένα συναίσθημα (ακόμη και να το κάνετε αυτό δυνατά!) μπορεί να σας βοηθήσει να αντιμετωπίσετε με υγιεινό τρόπο.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Ποια είναι τα τρία 3 προβλήματα που συνήθως στρεβλώνουν ένα ακριβές αποτέλεσμα αξιολόγησης απόδοσης
Είναι δυνατόν να εντοπιστούν διάφορες κοινές πηγές σφάλματος στα συστήματα αξιολόγησης απόδοσης. Αυτά περιλαμβάνουν: (1) σφάλμα κεντρικής τάσης, (2) σφάλμα αυστηρότητας ή επιείκειας, (3) φαινόμενο φωτοστέφανο, (4) σφάλμα πρόσφατης και (5) προσωπικές προκαταλήψεις.
[/wpremark]
