8 τρόποι συλλογής σχολίων εργαζομένων
1. Νέες έρευνες εργαζομένων: Διεξάγετε έρευνες εντός των πρώτων 90 ημερών από τη δουλειά ενός εργαζομένου για να μετρήσετε τη δέσμευσή τους και την ικανοποίησή τους.
2. Έρευνες εμπλοκής των εργαζομένων: Διαχειρίζονται τακτικά έρευνες για την αξιολόγηση των συνολικών επιπέδων δέσμευσης των εργαζομένων.
3. Έρευνες παλμών: Χρησιμοποιήστε σύντομες και συχνές έρευνες για να συγκεντρώσετε ανατροφοδότηση σε πραγματικό χρόνο σχετικά με συγκεκριμένα θέματα ή θέματα.
4. Μείνετε συνεντεύξεις: Διεξάγετε συνομιλίες one-on-one με τους υπαλλήλους για να κατανοήσουν τις ανάγκες, τις ανησυχίες και τα κίνητρά τους.
5. Επανεξέταση ιστότοπων: Παρακολουθήστε και αναλύστε την ανατροφοδότηση των εργαζομένων που δημοσιεύτηκε στις πλατφόρμες αναθεώρησης στο διαδίκτυο.
6. Διαχειριστές: Ενθαρρύνετε τους διαχειριστές να αναζητούν τακτικά σχόλια από τα μέλη της ομάδας τους.
7. Πλαίσιο προτάσεων υπαλλήλων: Εφαρμόστε ένα σύστημα όπου οι εργαζόμενοι μπορούν να προτείνουν ανώνυμα ιδέες ή να παρέχουν σχόλια.
8. Έξοδος συνεντεύξεις: Διεξάγετε συνεντεύξεις με τους υπαλλήλους που αναχωρούν για να κατανοήσουν τους λόγους για τους οποίους θα φύγουν και θα συγκεντρώσουν σχόλια σχετικά με τις εμπειρίες τους.
Πώς οι ηγέτες μπορούν να λάβουν ειλικρινή σχόλια
1. Διαχωρίστε τον εαυτό σας από την απόδοσή σας: Δημιουργήστε ένα ασφαλές περιβάλλον όπου η ανατροφοδότηση αφορά τη βελτίωση της απόδοσης, όχι των προσωπικών επιθέσεων.
2. Μην το παίρνετε προσωπικά: Αποφύγετε να γίνετε αμυντικός ή να επιτρέψετε στην κριτική να επηρεάσει την αυτοεκτίμησή σας.
3. Κοιτάξτε το ως μια ευκαιρία για βελτίωση: Αγκαλιάστε την ανατροφοδότηση ως ευκαιρία να αναπτυχθείτε και να βελτιώσετε τις ηγετικές σας ικανότητες.
4. Αναγνωρίστε τις δικές σας προκαταλήψεις: Να γνωρίζετε τυχόν προκαταλήψεις ή προκαταλήψεις που μπορεί να επηρεάσουν τον τρόπο ερμηνείας των σχολίων.
5. Ζητήστε τη βάση των σχολίων: Αναζητήστε διευκρίνιση σχετικά με τους συγκεκριμένους λόγους και παραδείγματα πίσω από τα σχόλια.
6. Ζητήστε χρόνο για να αφομοιώσετε τα σχόλια: Πάρτε χρόνο για να σκεφτείτε τα σχόλια πριν απαντήσετε ή αναλάβετε δράση.
Πρέπει οι διευθυντές να ζητήσουν από τους υπαλλήλους για σχόλια?
Πολλοί οργανισμοί χρησιμοποιούν δομημένες διαδικασίες ανατροφοδότησης των εργαζομένων όπως 360 ανατροφοδότηση, αλλά οι διαχειριστές πρέπει να αισθάνονται εξουσιοδοτημένοι να συλλέγουν συνεχή ανατροφοδότηση από οποιονδήποτε υπάλληλο ανά πάσα στιγμή.
Πώς να ενθαρρύνετε την ειλικρινή ανατροφοδότηση στο χώρο εργασίας
1. Συναντήσεις one-on-one: Προσφέρετε ευκαιρίες στους υπαλλήλους να παρέχουν ανατροφοδότηση σε ιδιωτικές ρυθμίσεις.
2. Ζητήστε σχετικά ανατροφοδότηση: Να είστε συγκεκριμένοι σχετικά με τις περιοχές που θα θέλατε ανατροφοδότηση για να ενθαρρύνετε τις στοχοθετημένες απαντήσεις.
3. Έρευνες και κριτικές: Εφαρμόστε ανώνυμες έρευνες ή πλατφόρμες αναθεώρησης για να δημιουργήσετε έναν ασφαλή χώρο για ειλικρινή ανατροφοδότηση.
4. Αναλάβετε δράση και δώστε ενημερώσεις: Πράξη σχετικά με τα σχόλια που ελήφθη και παρέχει ενημερώσεις σχετικά με τυχόν βελτιώσεις που έγιναν ως αποτέλεσμα.
Πώς να ζητήσετε ευγενικά σχόλια στην εργασία
1. Σκεφτείτε τι ελπίζετε να κερδίσετε: Προσδιορίστε τους στόχους και τα κίνητρά σας για την αναζήτηση σχολίων.
2. Προσδιορίστε τους σωστούς ανθρώπους για να ζητήσουν σχόλια: Επιλέξτε άτομα που έχουν σχετικές γνώσεις ή εμπειρογνωμοσύνη.
3. Προετοιμάστε τις σωστές ερωτήσεις: Σημαντικές ερωτήσεις που θα προκαλέσουν σημαντική ανατροφοδότηση.
4. Σημειώστε τα σχόλιά σας: Τεκμηριώστε τα σχόλια που λαμβάνετε για να προβληματιστείτε αργότερα.
5. ΑΝΑΦΕΡΟΝΤΑΙ ΕΥΘΥΝΗ ΚΑΙ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΑ: Ελέγξτε τα σχόλια με ανοιχτό μυαλό και σκεφτείτε πώς μπορεί να ωφελήσει την ανάπτυξή σας.
6. Να είστε πρόθυμοι να δεχτείτε πληροφορίες με θετικό, ανοιχτό μυαλό: Προσεγγίστε την ανατροφοδότηση με νοοτροπία ανάπτυξης.
7. Υιοθετήστε μια μη κρίσιμη στάση: Δημιουργήστε έναν ασφαλή χώρο για ειλικρινή ανατροφοδότηση με το να είστε μη κρίσιμοι.
Αυτό που κάνει την ανατροφοδότηση πιο αποτελεσματική
Η ανατροφοδότηση είναι πιο αποτελεσματική όταν είναι συγκεκριμένο, μετρήσιμο και σχετίζεται με συγκεκριμένους στόχους απόδοσης. Οι σαφείς προσδοκίες πρέπει να κοινοποιηθούν και η πρόοδος πρέπει να είναι εύκολα παρακολούθηση.
Πώς να δημιουργήσετε ένα πλούσιο σε ανατροφοδότηση περιβάλλοντος
1. Να είστε συγκεκριμένοι για το ζήτημα: Γνωστοποιήστε σαφώς τη συγκεκριμένη περιοχή ή συμπεριφορά που απαιτεί ανατροφοδότηση.
2. Εστίαση στην κατάσταση, όχι στο άτομο: Πλαίσιο ανατροφοδότησης με τρόπο που να αντιμετωπίζει την κατάσταση και όχι να επικρίνει το άτομο.
3. Δώστε εκτίμηση όπου οφείλεται: Αναγνωρίστε και αναγνωρίστε τις συνεισφορές και τις επιτυχίες των εργαζομένων.
4. Δώστε προτεραιότητα σε συνομιλίες ένα προς ένα: Συμμετέχετε σε ατομικές συζητήσεις για την παροχή εξατομικευμένων σχολίων.
5. Ακούστε τις προοπτικές των εργαζομένων: Πάρτε το χρόνο να κατανοήσετε τις απόψεις τους και να εξετάσετε τα σχόλιά τους.
6. Παρέχετε έγκαιρη ανατροφοδότηση: Προσφέρετε ανατροφοδότηση αμέσως για να εξασφαλίσετε τη συνάφεια και τον αντίκτυπό της.
Γιατί οι ηγέτες δεν δίνουν σχόλια
Μελέτες δείχνουν ότι οι ηγέτες συχνά στερούνται τις απαραίτητες δεξιότητες και εργαλεία για την αποτελεσματική παροχή σχολίων. Μπορεί επίσης να φοβούνται τις καταστροφικές σχέσεις ή να εμφανιστούν πολύ κρίσιμες.
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Ποιος είναι ο καλύτερος τρόπος για να λάβετε σχόλια των εργαζομένων
8 τρόποι συλλογής ερευνών εργαζομένων υπαλλήλων. Οι πρώτες 90 ημέρες του υπαλλήλου σε μια νέα δουλειά είναι κρίσιμες για τη συνολική δέσμευσή τους και ικανοποίηση.Έρευνες εμπλοκής των εργαζομένων.Έρευνες παλμών.Μείνετε συνεντεύξεις.Αναθεωρητικές ιστοσελίδες.Διαχειριστές.Κουτί προτάσεων υπαλλήλων.Έξοδος συνεντεύξεις.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Πώς οι ηγέτες μπορούν να λάβουν ειλικρινή σχόλια
Εδώ είναι τα κλειδιά για να μπορείτε να λαμβάνετε σχόλια σαν έναν πραγματικό ηγέτη.Ξεχωρίστε τον εαυτό σας από την απόδοσή σας.Μην το πάρετε προσωπικά.Κοιτάξτε το ως μια ευκαιρία για βελτίωση.Αναγνωρίστε τις δικές σας προκαταλήψεις.Ζητήστε τη βάση των σχολίων.Ζητήστε χρόνο για να αφομοιώσετε τα σχόλια.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Πρέπει οι διευθυντές να ζητήσουν από τους υπαλλήλους για σχόλια
Πολλοί οργανισμοί χρησιμοποιούν δομημένες διαδικασίες ανάδρασης των εργαζομένων όπως 360 ανατροφοδότηση, η οποία είναι μια σημαντική άσκηση. Αλλά οι διαχειριστές πρέπει να αισθάνονται εξουσιοδοτημένοι να συλλέγουν συνεχή ανατροφοδότηση από οποιονδήποτε υπάλληλο, ανά πάσα στιγμή.
Αποθηκευμένος
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Πώς ενθαρρύνετε την ειλικρινή ανατροφοδότηση στο χώρο εργασίας
4 τρόποι με τους οποίους μπορείτε να ενθαρρύνετε τις ειλικρινείς συνεδριάσεις των εργαζομένων. Όλοι είναι διαφορετικοί, μερικοί άνθρωποι είναι άνετα να μοιράζονται ανατροφοδότηση σε ένα δωμάτιο γεμάτο ανθρώπους, ενώ μερικοί θέλουν να παρέχουν ανατροφοδότηση πιο διακριτικά.Ζητήστε σχετικά σχόλια.Έρευνες και κριτικές.Αναλάβετε δράση και δώστε ενημερώσεις.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Πώς ζητάτε ευγενικά σχόλια στην εργασία
5 βήματα για να ζητήσετε ανατροφοδότηση για το τι ελπίζετε να κερδίσετε.Προσδιορίστε τους σωστούς ανθρώπους για να ζητήσετε σχόλια.Προετοιμάστε τις σωστές ερωτήσεις.Σημειώστε τα σχόλιά σας.ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΤΕ ΕΥΚΑΙΡΙΑ ΚΑΙ ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ.Να είστε πρόθυμοι να δεχτείτε πληροφορίες με θετικό, ανοιχτό μυαλό.Υιοθετήστε μια νοοτροπία ανάπτυξης.Μη εκδοτικός.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Αυτό που κάνει την ανατροφοδότηση πιο αποτελεσματική
Η ανατροφοδότηση πρέπει να είναι συγκεκριμένο και να σχετίζεται με έναν συγκεκριμένο, μετρήσιμο στόχο απόδοσης. Θα πρέπει επίσης να περιλαμβάνει σαφείς προσδοκίες για τον εργαζόμενο και την απόδοσή του. Η πρόοδος και η απόδοση του εργαζομένου θα πρέπει να είναι άμεσα διαθέσιμα σε μια σαφή και κατανοητή μορφή.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Πώς δημιουργείτε ένα πλούσιο σε σχόλια περιβάλλον
Τρόποι για την παροχή πολύτιμων ανατροφοδοτήσεων.Επικεντρωθείτε στην κατάσταση, όχι στο άτομο.Δώστε εκτίμηση όπου οφείλεται.Δώστε προτεραιότητα σε συνομιλίες ένα προς ένα.Ακούστε τις προοπτικές των εργαζομένων.Παρέχετε έγκαιρα σχόλια.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Γιατί οι ηγέτες δεν δίνουν σχόλια
Μελέτες δείχνουν ότι οι ηγέτες είναι ανεπαρκώς εξοπλισμένοι τόσο σε ανατροφοδότηση όσο και να λαμβάνουν σχόλια. Οι διαχειριστές που χρειάζονται αρμονία αποφεύγουν την κριτική συζήτηση με τους υπαλλήλους τους. Συχνά αποφεύγουν καυτά θέματα όπως η έλλειψη απόδοσης ή η ανεπαρκής, ασεβής συμπεριφορά.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Γιατί οι εργαζόμενοι δεν δίνουν σχόλια
Οι προοπτικές της προσωπικότητας ασχολούνται με, το μαντέψατε, τις προσωπικότητες των ανθρώπων που είναι πιο πιθανό να δώσουν ανατροφοδότηση. Εάν ένας υπάλληλος είναι πολύ ντροπαλός ή εσωστρεφής, η λογική των προοπτικών της προσωπικότητας υπαγορεύει ότι μπορεί να είναι λιγότερο πιθανό να δώσουν ανατροφοδότηση.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Πώς παρακινείτε τους υπαλλήλους να δώσουν σχόλια
Πώς να παρακινήσετε την ομάδα σας παρέχοντας αποτελεσματική ανατροφοδότηση με τους υπαλλήλους ιδιωτικά.Αντιμετώπιση προβλημάτων καθώς προκύπτουν.Εφαρμόστε εποικοδομητική κριτική.Παρέχετε ευκαιρίες ανάπτυξης.Προσφέρετε συγκεκριμένο θετικό έπαινο.Ενσωματώστε τις έρευνες των εργαζομένων.Ενθαρρύνετε τις συνεδρίες ανάδρασης μεταξύ συμπαίκτες.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Τι μπορεί να κάνει ένας διαχειριστής για να ενθαρρύνει την ανατροφοδότηση από τους υπαλλήλους
Εδώ είναι έξι στρατηγικές για την ενθάρρυνση των ανατροφοδότησης των εργαζομένων και των καταγγελιών που μπορείτε να εφαρμόσετε και να ανακαλύψετε τι πραγματικά σκέφτονται οι υπάλληλοί σας:.Εξετάστε τους υπαλλήλους σας.Διεξαγωγή συνεντεύξεων εξόδου.Γραμμή εμπιστευτικών καταγγελιών.Αναθεώρηση στο χώρο εργασίας.Ζητήστε ιδέες.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Ποια είναι η διατύπωση για την αίτηση ανατροφοδότησης
Ήθελα να [ζητήσω τα σχόλιά σας σχετικά με/να αφιερώσετε λίγο χρόνο για να συζητήσουμε] τι σκεφτήκατε [το έργο, το παραδοτέο, την ικανότητα ή την απόδοση που θέλετε ανατροφοδότηση]. Καθώς σκέφτομαι τι πήγε καλά και τι θα μπορούσε να βελτιωθεί, θα ήθελα πολύ να λάβω τη συμβολή σας.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Πώς ζητάτε παραδείγματα ανατροφοδότησης
Αγαπητέ (όνομα), αναζητούμε πάντα τρόπους βελτίωσης στο (όνομα της εταιρείας) και θα ήθελα να ζητήσω τα σχόλιά σας για το τελευταίο μας έργο/υπηρεσία κ.λπ. Οι απόψεις σας έχουν σημασία για εμάς και τα σχόλιά σας χρησιμοποιούνται για να βελτιώσουμε τον τρόπο με τον οποίο δουλεύουμε και διασφαλίζουμε ότι παρέχουμε μια σταθερά υπηρεσία υψηλής ποιότητας.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Που είναι τα 7 κλειδιά για την αποτελεσματική ανατροφοδότηση
Σε αυτό το σύντομο άρθρο, ο συγγραφέας και ο πρώην δάσκαλος Grant Wiggins αναφέρουν ότι η χρήσιμη ανατροφοδότηση αναφέρεται στο στόχο. απτό και διαφανές. δικάσιμος; φιλικό προς το χρήστη (συγκεκριμένη και εξατομικευμένη) · έγκαιρος; σε εξέλιξη; και συνεπής.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Ποιες είναι οι 3 απλές αλλά ισχυρές τεχνικές για την αποτελεσματική ανατροφοδότηση
Η παροχή ανατροφοδότησης ελέγξτε αποτελεσματικά τα κίνητρά σας. Πριν δώσετε ανατροφοδότηση, θυμηθείτε τον εαυτό σας γιατί το κάνετε.Είναι έγκαιρος. Όσο πιο κοντά στην εκδήλωση αντιμετωπίζετε το πρόβλημα, τόσο το καλύτερο.Κάντε το τακτικό.Προετοιμάστε τα σχόλιά σας.Είμαι συγκεκριμένος.Επικρίνει ιδιωτικά.Χρήση "Εγώ" Δηλώσεις.Περιορίστε την εστίασή σας.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Πώς λαμβάνετε ανατροφοδότηση υψηλής ποιότητας
Θα ξεκινήσουμε συζητώντας τη ραχοκοκαλιά οποιασδήποτε στρατηγικής ανατροφοδότησης πελατών: Οι 4 κύριες μεθόδους συλλογής υψηλής ποιότητας ανατροφοδότησης πελατών.Λάβετε σχόλια από μια συνεδρία ζωντανής συνομιλίας.Παρέχετε φόρμες ανατροφοδότησης πελατών στον ιστότοπό σας.Χρησιμοποιήστε έρευνες ηλεκτρονικού ταχυδρομείου για νέους πελάτες.Παρακολουθήστε τα κανάλια κοινωνικών μέσων ενημέρωσης.Δημιουργήστε μια ηλεκτρονική κοινότητα.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Πώς δημιουργείτε μια κουλτούρα ανατροφοδότησης στην εργασία
10 συμβουλές για την οικοδόμηση μιας υγιούς πολιτισμού ανατροφοδότησης στην ομαδική σας παροχή και λήψη σχολίων μια συνήθεια.Δημιουργήστε μια ζώνη ανατροφοδότησης χωρίς κρίση.Γιορτάστε τα επιτεύγματα της ομάδας με θετικά σχόλια.Έχετε συστηματικούς μηχανισμούς ανάδρασης.Κρατήστε ανοιχτές συζητήσεις ομάδας και ειλικρινείς συνεδρίες ανάδρασης.Παρέχετε εκπαίδευση ανατροφοδότησης.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Γιατί οι διαχειριστές διστάζουν να δώσουν σχόλια
Ελλειψη αυτοπεποίθησης. Ο νούμερο ένα λόγος που οι διαχειριστές δεν θέλουν να δώσουν στους υπαλλήλους τους ανατροφοδότηση είναι επειδή δεν έχουν την εμπιστοσύνη να το κάνουν. Πολλοί διευθυντές απλά δεν ξέρουν πώς να δώσουν σχόλια. Ο φόβος είναι κάτι που κρατά τους περισσότερους από εμάς πίσω στη ζωή, αλλά οι διαχειριστές βιώνουν αυτό το τρίποδο όταν πρόκειται για ανατροφοδότηση.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Ποιος τύπος ηγεσίας δεν δίνει σχόλια
Οι αυταρχικοί ηγέτες δεν δίνουν ελάχιστη σημασία για την κοινωνικοποίηση και τις δραστηριότητες οικοδόμησης ομάδων. Αυτοί οι ηγέτες δεν λαμβάνουν εισροή ή ανατροφοδότηση από τα μέλη της ομάδας. Αξιολογούν μια κατάσταση από τη δική τους προοπτική.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Τι εμποδίζει τους ανθρώπους να δίνουν σχόλια
Υπάρχουν συνήθως δύο κύριοι λόγοι που οι ηγέτες αποφεύγουν να δίνουν ανατροφοδότηση: φόβο και έλλειψη κατανόησης. Μπορεί να φοβούνται να βλάψουν την υπάρχουσα σχέση τους με τον υπάλληλο ή φοβούνται τον τρόπο με τον οποίο ο εργαζόμενος μπορεί να απαντήσει.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Πώς αντιμετωπίζετε έναν υπάλληλο που δεν θα λάβει σχόλια
Όταν ο υπάλληλος σας δεν λαμβάνει ανατροφοδότηση, κάντε την υπόθεση. Εσείς και ελπίζουμε ότι ο υπάλληλός σας γνωρίζετε ότι μέρος της δουλειάς σας είναι να δώσετε ανατροφοδότηση.Περίεργος.Χρησιμοποιήστε ουδέτερη γλώσσα.Ζητήστε τον εαυτό σας ανατροφοδότηση.Μοιραστείτε μια προσωπική ιστορία.Ασφαλίστε μια δέσμευση.Αναγνωρίστε τη θετική αλλαγή.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Πώς μπορεί ένας διαχειριστής να ενθαρρύνει τα σχόλια
Όταν θέλετε να ενθαρρύνετε την ειλικρινή ανατροφοδότηση, αυτό που είναι πιο σημαντικό είναι να δημιουργήσετε μια άνετη ατμόσφαιρα για την άμεση αναφορά. Θα πρέπει να είναι ένα βασισμένο στην εμπιστοσύνη και χωρίς τον νευρικό φόβο να επιπλήξει αν μιλήσουν. Οι άνθρωποι σας πρέπει να αισθάνονται ασφαλείς έχοντας ανοιχτή επικοινωνία με τον διευθυντή τους.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Πώς ενθαρρύνετε τους μη κινητοποιημένους υπαλλήλους
Οι υπάλληλοι που δεν έχουν κινητοποιηθεί ακολουθούν αυτές τις συμβουλές για να τους κρατήσουν εμπλεκόμενοι, σεβασμό και ανταμείβοντας τους υπαλλήλους.Δώστε στους εργαζόμενους μια αίσθηση του σκοπού.Επιδείξτε ενδιαφέρον για την προσωπική ζωή των εργαζομένων.Προσφέρετε ευέλικτες ώρες εργασίας.Εξηγήστε πώς οι εργαζόμενοι βοηθούν στην επίτευξη των στόχων της εταιρείας.Γιορτάστε νίκες.Ενδυνάμωση των υπαλλήλων να οραματίζονται το μέλλον τους.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Ποιες είναι οι 5 πηγές ανατροφοδότησης
Κάθε πηγή ανάδρασης μπορεί να προσφέρει διαφορετική προοπτική στην απόδοση και μπορεί να αποτελέσει πολύτιμο συστατικό της διαδικασίας ανάδρασης.Οι πελάτες. Οι πελάτες μπορούν να είναι η πιο σημαντική πηγή ανατροφοδότησης.Αντικειμενικά δεδομένα.Εποπτικές, διευθυντές και ηγέτες ομάδων.Συμμαθητές.Υπάλληλοι.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Γιατί οι διαχειριστές αποφεύγουν να δίνουν σχόλια
Λόγος για να δώσετε ανατροφοδότηση: Ο φόβος για το πώς ένας υπάλληλος θα ανταποκριθεί στα σχόλια είναι ένας από τους κορυφαίους λόγους που οι διαχειριστές αποφεύγουν ή καθυστερούν την παροχή σχολίων. Ένας υπάλληλος μπορεί να γίνει αμυντικός όταν η ανατροφοδότηση ακούγεται σαν κριτική, εύρεση σφαλμάτων ή πειθαρχική, ειδικά αν είναι η πρώτη φορά που ο εργαζόμενος ακούει τις πληροφορίες.
[/wpremark]
