Περίληψη του άρθρου
1. Τι πρέπει να πω στο παράδειγμα αναθεώρησης της απόδοσής μου?
– Πάντα εγκαίρως (ή ακόμα και νωρίς) για συναντήσεις και συνέδρια.
– Έχει μια χαρούμενη στάση που ωφελεί τους συμπαίκτες της.
– Εξαιρετική στην εξυπηρέτηση πελατών.
– Ένα από τα πιο αξιόπιστα μέλη της ομάδας μας.
– Δέχεται εποικοδομητική κριτική και εργάζεται για βελτίωση.
2. Τι πρέπει να γράψω σε ένα σχόλιο αναθεώρησης επιδόσεων για τον εαυτό μου?
– Έχω μια σαφή κατανόηση του τι αναμένω να κάνω ως μέρος του ρόλου μου.
– Κατανοώ την αξία που η δουλειά μου είναι σε θέση να συμβάλει στη συνολική οργανωτική επιτυχία.
– Ήμουν σε θέση να συναντήσω το 80% των OKR μου το τελευταίο τρίμηνο.
– Μείνω ενημερωμένο για τις τελευταίες τάσεις και ιδέες στον τομέα μου.
3. Τι πρέπει να απαντήσω στην κριτική απόδοσης?
– Ξεκινήστε την αναθεώρηση με θετικό τόνο.
– Δώστε στον υπάλληλο την ευκαιρία να εκφράσει την αξία του και να εξηγήσει πού πιστεύουν ότι υπερέχουν.
– Οι απαντήσεις πρέπει να είναι θετικές και να δίνουν παραδείγματα πραγματικών επιτευγμάτων εργασίας.
– Αναζητήστε απαντήσεις εργαζομένων με λεπτομέρειες σχετικά με την ηγεσία και συνεργαστείτε με την ομάδα τους.
4. Τι σχόλια πρέπει να γράψω μετά από μια κριτική απόδοσης?
– “Σας ευχαριστώ που αναγνωρίσατε όλο το χρόνο και την προσπάθεια που έβαλα σε αυτό το έργο!
– Χαίρομαι που ακούω αυτό το θετικό σχόλιο, καθώς σημαίνει πολλά για μένα.
– Θα μπορούσατε να μοιραστείτε περαιτέρω για το τι συγκεκριμένα για την απόδοσή μου πήγε καλά και αν υπάρχει κάτι που θα μπορούσα να βελτιώσω για μελλοντικές εργασίες?«
5. Πώς απαντάτε σε ερωτήσεις αυτοαξιολόγησης?
– Να είστε συγκεκριμένοι και περιγραφικοί τόσο των θετικών όσο και των αρνητικών χαρακτηριστικών της εργασίας σας.
– Για κάθε μία από τις περιοχές, θα πρέπει πάντα να εξετάζετε τα θετικά και αρνητικά χαρακτηριστικά της απόδοσής σας.
– Προσδιορίστε πού υπερβαίνετε τις προσδοκίες, πού τις συναντήσατε και πού και πώς μπορείτε να συνεχίσετε να βελτιώνετε.
6. Πώς γράφετε ένα συνολικό σχόλιο απόδοσης?
– Σχήματα και επιτεύγματα των εργαζομένων.
– Αδυναμίες και περιοχές για βελτίωση.
– Οι βραχυπρόθεσμοι και μακροπρόθεσμοι στόχοι σταδιοδρομίας των εργαζομένων.
– Ευκαιρίες για ουσιαστική ανάπτυξη και ανάπτυξη.
7. Τι να μην πεις σε μια κριτική απόδοσης?
– Αποφύγετε τη χρήση λέξεων όπως “πάντα” και “ποτέ” στις εκτιμήσεις των εργαζομένων.
– Οι υπάλληλοι σπάνια “πάντα” ή “ποτέ” δεν κάνουν κάτι, είτε είναι θετικό είτε αρνητικό.
– Η χρήση ακραίων μπορεί να σας αφήσει ανοιχτό σε υπαλλήλους που θέλουν να υποστηρίξουν και να αποδείξουν ότι έκαναν αυτό που τους κατηγορήσατε για “ποτέ”.
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Τι πρέπει να πω στο παράδειγμα αναθεώρησης της απόδοσής μου
Αποτελεσματική εκτίμηση των επιδόσεων Φράσεις1) πάντα εγκαίρως (ή ακόμα και νωρίς) για συναντήσεις και συνέδρια.21) έχει μια χαρούμενη στάση που ωφελεί τους συμπαίκτες της.41) Εξαιρετική στην εξυπηρέτηση πελατών.61) Ένα από τα πιο αξιόπιστα μέλη της ομάδας μας.81) δέχεται εποικοδομητική κριτική και εργάζεται για βελτίωση.
Αποθηκευμένος
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Τι πρέπει να γράψω σε ένα σχόλιο αναθεώρησης επιδόσεων για τον εαυτό μου
Τα θετικά σχόλια της αυτοαξιολόγησης έχουν σαφή κατανόηση του τι αναμένεται να κάνω ως μέρος του ρόλου μου.Κατανοώ την αξία που η δουλειά μου είναι σε θέση να συμβάλει στη συνολική οργανωτική επιτυχία.Ήμουν σε θέση να συναντήσω το 80% των OKR μου το τελευταίο τρίμηνο.Μείνω ενημερωμένο για τις τελευταίες τάσεις και ιδέες στον τομέα μου.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Τι πρέπει να απαντήσω στην κριτική απόδοσης
Ξεκινήστε την αναθεώρηση με θετικό τόνο. Δώστε στον υπάλληλο την ευκαιρία να εκφράσει την αξία του και να εξηγήσει πού πιστεύουν ότι υπερέχουν. Οι απαντήσεις πρέπει να είναι θετικές και να δίνουν παραδείγματα πραγματικών επιτευγμάτων εργασίας. Αναζητήστε απαντήσεις εργαζομένων με λεπτομέρειες σχετικά με την ηγεσία και συνεργαστείτε με την ομάδα τους.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Τι σχόλια πρέπει να γράψω μετά από μια κριτική απόδοσης
«Σας ευχαριστώ που αναγνωρίσατε όλο το χρόνο και την προσπάθεια που έβαλα σε αυτό το έργο! Χαίρομαι που ακούω αυτό το θετικό σχόλιο, καθώς σημαίνει πολλά για μένα. Θα μπορούσατε να μοιραστείτε περαιτέρω για το τι συγκεκριμένα για την απόδοσή μου πήγε καλά και αν υπάρχει κάτι που θα μπορούσα να βελτιώσω για μελλοντικές εργασίες
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Πώς απαντάτε σε ερωτήσεις αυτοαξιολόγησης
Να είστε συγκεκριμένοι και περιγραφικοί τόσο των θετικών όσο και των αρνητικών χαρακτηριστικών της εργασίας σας. Για κάθε μία από τις περιοχές, θα πρέπει πάντα να εξετάζετε τα θετικά και αρνητικά χαρακτηριστικά της απόδοσής σας. Προσδιορίστε πού υπερβαίνετε τις προσδοκίες, πού τις συναντήσατε και πού και πώς μπορείτε να συνεχίσετε να βελτιώνετε.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Πώς γράφετε ένα συνολικό σχόλιο απόδοσης
6 βήματα για τη σύνταξη αποτελεσματικών επιδόσεων αναθεώρηση σχολίων.Αδυναμίες και περιοχές για βελτίωση.Οι βραχυπρόθεσμοι και μακροπρόθεσμοι στόχοι σταδιοδρομίας των εργαζομένων.Ευκαιρίες για ουσιαστική ανάπτυξη και ανάπτυξη.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Τι να μην πεις σε μια κριτική απόδοσης
Αποφύγετε τη χρήση λέξεων όπως "πάντα" και "ποτέ" στις αξιολογήσεις των εργαζομένων. Οι εργαζόμενοι σπάνια "πάντα" ή "ποτέ" Κάντε κάτι, είτε είναι θετικό είτε αρνητικό. Η χρήση ακραίων μπορεί να σας αφήσει ανοιχτό σε υπαλλήλους που θέλουν να υποστηρίξουν και να αποδείξουν ότι έκαναν ό, τι τους κατηγορήσατε "ποτέ" πράξη.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Ποια είναι τα παραδείγματα απαντήσεων αυτοαξιολόγησης των εργαζομένων
"Είμαι περήφανος για την ικανότητά μου να οδηγώ με παράδειγμα και να επιδεικνύω σταθερά μια θετική στάση και ισχυρή ηθική εργασίας. Έχω εμπνεύσει την ομάδα μου να εργαστεί για τους κοινούς στόχους, αυξάνοντας την παραγωγικότητα και το ηθικό." "Έχω οδηγήσει με επιτυχία πολλά έργα φέτος, εξασφαλίζοντας ότι ολοκληρώθηκαν εγκαίρως και εντός προϋπολογισμού.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Πώς κερδίζετε μια κριτική απόδοσης
Πώς να ACE ASE Next Performance ReviewDocument Οι στόχοι σας.Ελέγξτε τακτικά με το αφεντικό σας.Παρακολουθήστε τα επιτεύγματα της εργασίας σας.Κατανοήστε τους τρόπους με τους οποίους προσθέτετε αξία.Αναζητήστε ευκαιρίες για να αυξήσετε τον αντίκτυπό σας.Ζητήστε υποστήριξη.Γίνετε πρότυπο για εποικοδομητικά σχόλια.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Τι είναι οι μαλακές δεξιότητες στην αναθεώρηση των επιδόσεων
Η αξιολόγηση των μαλακών δεξιοτήτων στις κριτικές απόδοσης μπορεί να οδηγήσει σε βελτιωμένη ομαδική εργασία και συνεργασία. Οι ισχυρές μαλακές δεξιότητες, όπως η αποτελεσματική επικοινωνία, η ενεργή ακρόαση και η ενσυναίσθηση, είναι ζωτικής σημασίας για την προώθηση θετικών σχέσεων μεταξύ των μελών της ομάδας.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Πώς σχολιάζετε τη συνολική απόδοση
Πώς να γράψετε μια αποτελεσματική αξιολόγηση απόδοσης CommentReview Past and Present Performance. Εάν κάνετε μόνο επίσημες κριτικές μία φορά το χρόνο, είναι εύκολο να παρέχετε ανατροφοδότηση μόνο για πράγματα που είναι φρέσκα στο μυαλό σας.Να είστε ειλικρινείς και σαφείς.Παρέχετε συγκεκριμένα παραδείγματα.Επιλέξτε προσεκτικά τις λέξεις σας.Τερματίστε σε μια θετική σημείωση.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Ποιες είναι οι 5 πρώτες βασικές μαλακές δεξιότητες
Εξετάστε πώς μπορείτε να αναπτύξετε ή να βελτιώσετε αυτές τις πέντε μαλακές δεξιότητες ενώ εργάζεστε εκτός του επιλεγμένου τομέα σας: αποτελεσματική επικοινωνία. Η εργασία σε οποιαδήποτε βιομηχανία παρέχει την ευκαιρία να βελτιώσετε τις επικοινωνιακές σας δεξιότητες.ΟΜΑΔΙΚΗ ΔΟΥΛΕΙΑ.Επηρεάζοντας χωρίς εξουσία.Επίλυση προβλήματος.Ηγεσία.. . .
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Ποιες είναι οι 3 μαλακές σας δεξιότητες
Οι μαλακές δεξιότητες περιλαμβάνουν διαπροσωπικές (άνθρωποι) δεξιότητες, επικοινωνιακές δεξιότητες, δεξιότητες ακρόασης, διαχείριση χρόνου, επίλυση προβλημάτων, ηγεσία και ενσυναίσθηση, μεταξύ άλλων.1 είναι από τους κορυφαίους εργοδότες που αναζητούν οι εργοδότες στους υποψηφίους που προσλαμβάνουν επειδή οι μαλακές δεξιότητες είναι σημαντικές για κάθε δουλειά.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Ποιες είναι οι 3 σκληρές δεξιότητες και 3 μαλακές δεξιότητες
Κατάλογος σκληρών και μαλακών δεξιοτήτων
| Σκληρές δεξιότητες | Δεξιότητες |
|---|---|
| Δεξιότητες προγραμματισμού | Κριτική σκέψη |
| Μάρκετινγκ κοινωνικών μέσων ενημέρωσης | Δημιουργική σκέψη |
| Τήρηση λογιστικών βιβλίων | Ηθική εργασίας |
| Ομιλούμενες γλώσσες | Συνεργασία |
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Ποια είναι η ισχυρότερη μαλακή μου ικανότητα
Οι σημαντικότερες μαλακές δεξιότητες που εκτιμούν οι εργοδότες είναι: συναισθηματική νοημοσύνη, επικοινωνία, επίλυση προβλημάτων, συνεργασία, κριτική σκέψη, επίλυση συγκρούσεων, ευελιξία, ηγεσία και διαπροσωπικές δεξιότητες.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Τι είναι παραδείγματα σκληρών δεξιοτήτων
Τι είναι τα παραδείγματα σκληρών δεξιοτήτων ή άλλων ακαδημαϊκών προσόντων, πιστοποίηση ειδικής βιομηχανίας, δεξιότητες κωδικοποίησης, ξένων γλωσσικών δεξιοτήτων, ταχύτητας πληκτρολόγησης, μάρκετινγκ SEO, λογιστικής και ικανότητας πληροφορικής είναι μερικά παραδείγματα σκληρών δεξιοτήτων.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Τι είναι τα δύο παραδείγματα σκληρών δεξιοτήτων
Κοινές σκληρές δεξιότητες Γνώση λογισμικού.Γραφικό σχέδιο.Ανάλυση δεδομένων.Διαχείριση έργου.Εμπορία.Ψαροκόκαλο.Προγραμματισμός υπολογιστών.Ξένες γλώσσες.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Τι θα λέγατε είναι οι κορυφαίες 3 καλύτερες μαλακές δεξιότητές σας
Εδώ είναι 15 παραδείγματα μαλακών δεξιοτήτων που είναι βασικά χαρακτηριστικά μεταξύ των εργαζομένων: επικοινωνία.ΟΜΑΔΙΚΗ ΔΟΥΛΕΙΑ.Επίλυση προβλήματος.Διαχείριση χρόνου.Κριτική σκέψη.Λήψη αποφάσης.Οργανωτικός.Διαχείριση άγχους.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Τι είναι 5 σκληρές δεξιότητες
Παραδείγματα σκληρών δεξιοτήτων ListTechnical Skills.Δεξιότητες πληροφορικής.Δεξιότητες του Microsoft Office.Αναλυτικές δεξιότητες.Δεξιότητες μάρκετινγκ.Δεξιότητες παρουσίασης.Δεξιότητες διαχείρισης.Δεξιότητες διαχείρισης έργων.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Τι είναι 7 μαλακές δεξιότητες
Τα σωστά χαρακτηριστικά της προσωπικότητας μπορούν να σας βοηθήσουν να υπερέχετε στη δουλειά. Οι εξαιρετικά εκτιμημένες μαλακές δεξιότητες περιλαμβάνουν την επικοινωνία, τη διαχείριση του χρόνου, την οικοδόμηση δικτύου, την ενσυναίσθηση, την κριτική σκέψη, την προορατική και αυτογνωσία. Μπορείτε να αναπτύξετε μαλακές δεξιότητες με πολλούς τρόπους, όπως με τη λήψη σε απευθείας σύνδεση μαθήματα και τη διεξαγωγή σεναρίων πρακτικής.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Ποια είναι τα τρία παραδείγματα μαλακών δεξιοτήτων
Εδώ είναι 15 παραδείγματα μαλακών δεξιοτήτων που είναι βασικά χαρακτηριστικά μεταξύ των εργαζομένων: επικοινωνία.ΟΜΑΔΙΚΗ ΔΟΥΛΕΙΑ.Επίλυση προβλήματος.Διαχείριση χρόνου.Κριτική σκέψη.Λήψη αποφάσης.Οργανωτικός.Διαχείριση άγχους.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Ποιες είναι οι μαλακές δεξιότητες που οι εργοδότες εκτιμούν ιδιαίτερα
Οι εταιρείες έχουν εντοπίσει τις ακόλουθες ικανότητες ως κλειδί για την επιτυχία των νέων εργαζομένων στο χώρο εργασίας του 21ου αιώνα.Δικτύωση.Ενθουσιασμός.Επαγγελματικότητα.Δεξιότητες επικοινωνίας.ΟΜΑΔΙΚΗ ΔΟΥΛΕΙΑ.Επίλυση προβλημάτων και κριτική σκέψη.Πόροι.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Ποιες είναι οι 4 βασικές δεξιότητες
Οφέλη από τη δοκιμή των τεσσάρων δεξιοτήτων (ανάγνωση, ακρόαση, γραφή και ομιλία) όταν λέμε ότι κάποιος «μιλάει με μια γλώσσα άπταιστα, συνήθως σημαίνουν ότι έχουν υψηλό επίπεδο και στις τέσσερις δεξιότητες – ακούγοντας, μιλώντας, ανάγνωση και γραφή.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Ποιες είναι οι κορυφαίες 3 δεξιότητές σας και γιατί
Κορυφαίες δεξιότητες εργοδότες αναζητούν δεξιότητες επικοινωνίας. Οι δεξιότητες επικοινωνίας απαιτούνται σχεδόν σε οποιαδήποτε δουλειά.Ηγετικές ικανότητες.Ομαδικές Ικανότητες.Διαπροσωπικές δεξιότητες.Δεξιότητες μάθησης/προσαρμοστικότητας.Δεξιότητες αυτοδιαχείρισης.Ικανότητες οργάνωσης.Δεξιότητες πληροφορικής.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Ποιες είναι οι σκληρές δεξιότητες στο χώρο εργασίας
Οι σκληρές δεξιότητες είναι διδακτικές και μετρήσιμες ικανότητες, όπως η γραφή, η ανάγνωση, τα μαθηματικά ή η ικανότητα χρήσης προγραμμάτων υπολογιστών. Αντίθετα, οι μαλακές δεξιότητες είναι τα χαρακτηριστικά που σας κάνουν καλό υπάλληλο, όπως εθιμοτυπία, επικοινωνία και ακρόαση, μαζί με άλλους ανθρώπους.
[/wpremark]
