t = “30” border_radius = “30”] Για να αξιολογήσετε την απόδοση της εργασίας ενός υπαλλήλου, να παράσχετε ανατροφοδότηση και να ορίσετε στόχους για βελτίωση. Είναι επίσης μια ευκαιρία να αναγνωρίσουμε και να ανταμείψουμε τα επιτεύγματα, να εντοπίσουμε τομείς για την ανάπτυξη και να καθιερώσουμε προσδοκίες για το μέλλον.
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Τι να μην πω σε μια κριτική απόδοσης ως διαχειριστής
8 πράγματα που οι διαχειριστές δεν πρέπει ποτέ να λένε κατά τη διάρκεια μιας κριτικής απόδοσης"Είσαι ένα συμπαθητικό άτομο.""Μπορείτε να βγείτε λίγο αφεντικό κατά καιρούς.""Πρέπει να δώσετε μεγαλύτερη προσοχή στον τόνο σας.""Πρέπει να βγάλετε το συναίσθημα από αυτό.""Δεν υπάρχει τίποτα περισσότερο που μπορείτε να κάνετε.""Θα μπορούσατε να έχετε κάνει καλύτερη δουλειά με το [Project]."
Αποθηκευμένος
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Ποια είναι τα 3 λάθη που πρέπει να αποφεύγει ένας διαχειριστής κατά τη διεξαγωγή αξιολόγησης απόδοσης
Σε αυτό το άρθρο, μάθετε για τα ακόλουθα βασικά λάθη διαχείρισης: δεν προετοιμάζετε αρκετά.Αποφυγή αρνητικών σχολίων.Δεν εστιάζεται αρκετά.Ανασηκώνοντας νέα στοιχεία.Μόνο την ανασκόπηση ενός μέρους του έτους.Συμπεριφορά και αναθεωρήσεις αμοιβής.Εστιάζοντας στη διαδικασία, όχι στο άτομο.Δεν ακούει ενεργά.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Ποιες είναι οι καλές αδυναμίες για την αναθεώρηση των επιδόσεων
Παραδείγματα αδυναμίας εμπιστοσύνης των εργαζομένων.Είναι επικριτικός σε άλλους.Αποστροφή στα σχόλια.Πείσμα.Παθητικότης.Αναβλητικότητα.Υπερευαισθησία.Αποδιοργάνωση.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Ποιοι είναι οι χρυσοί κανόνες για την αναθεώρηση των επιδόσεων
Οι Χρυσοί Κανόνες για τη Διεξαγωγή Συνάντησης Επισκόπησης Απόδοσης: Οι διαχειριστές πρέπει να προετοιμαστούν αναφερόμενοι σε έναν κατάλογο στόχων και τις σημειώσεις τους για την απόδοση καθ ‘όλη τη διάρκεια του έτους. Πρέπει να παρέχεται επαρκής χρόνος για την πλήρη συζήτηση. Δημιουργία φιλικού, υποστηρικτικού και άτυπου περιβάλλοντος.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Πώς ξεχωρίζετε σε μια κριτική απόδοσης
Ακολουθούν μερικές συμβουλές για την επιλογή αποτελεσματικών φράσεων ανασκόπησης απόδοσης: Χρησιμοποιήστε συγκεκριμένη γλώσσα.Χρησιμοποιήστε τη γλώσσα προσανατολισμένη στη μέτρηση.Χρησιμοποιήστε ισχυρές λέξεις δράσης.Μείνετε θετικοί και εποικοδομητικοί.Επικεντρωθείτε στην επίλυση προβλημάτων.Επικεντρωθείτε στις ευκαιρίες ανάπτυξης.Επικεντρωθείτε στο άτομο και αποφύγετε την προκατάληψη.Αντιμετωπίστε τις καλές επιδόσεις με σεβασμό.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Πώς υπερασπιστείτε τον εαυτό σας σε μια κριτική απόδοσης
Πώς να υπερασπιστείτε τον εαυτό σας σε μια ήρεμη αναθεώρηση απόδοσης.Ακούστε και προβληματίζετε.Κατέχει τα λάθη.Επικεντρωθείτε στο μέλλον.Ρωτήστε αν είναι εντάξει να συζητήσετε ένα σημείο περαιτέρω.6 Ρωτήστε διευκρινίζουν τις ερωτήσεις.Δημιουργήστε αντίγραφα ασφαλείας της υπεράσπισής σας με αποδεικτικά στοιχεία.Αναφορά προηγούμενων σχολίων.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Τι είναι δύο 2 σφάλματα που έγιναν κατά την αξιολόγηση της απόδοσης
Είναι δυνατόν να εντοπιστούν διάφορες κοινές πηγές σφάλματος στα συστήματα αξιολόγησης απόδοσης. Αυτά περιλαμβάνουν: (1) σφάλμα κεντρικής τάσης, (2) σφάλμα αυστηρότητας ή επιείκειας, (3) φαινόμενο φωτοστέφανο, (4) σφάλμα πρόσφατης και (5) προσωπικές προκαταλήψεις.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Τι να μην κάνουμε κατά τη διάρκεια μιας αξιολόγησης των εργαζομένων
10 λάθη που πρέπει να αποφύγετε κατά τη διάρκεια της ετήσιας αναθεώρησης του υπαλλήλου σας δίνοντας αρκετή ειδοποίηση.Πτέρυγα της συνομιλίας.Παρέχοντας μόνο μία άποψη.Κάνοντας όλη τη συζήτηση.Καλύπτει πάρα πολύ.Εστιάζοντας στην προσωπικότητα.Blindsing με αρνητικά σχόλια.Παρέχοντας ανατροφοδότηση που είναι πολύ αόριστη.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Ποιες είναι οι 3 πρώτες αδυναμίες που αναζητούν οι εργοδότες
Καλύτερες αδυναμίες για να μοιραστείτε με μια υπομονή του Teinternlack.Έλλειψη οργάνωσης.Προβλήματα με την αντιπροσωπεία.Δειλία.Έλλειψη διακομότητας.Φόβος της δημόσιας ομιλίας.Δεξιότητες ανάλυσης ασθενών δεδομένων.Αναποφάσιστος.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Τι είναι 4 παραδείγματα αδυναμιών
Παραδείγματα αδυναμιών.Αυτοκριτική.Συστολή.Έλλειψη γνώσης συγκεκριμένου λογισμικού.Δημόσια ομιλία.Λαμβάνοντας κριτική.Ελλειψη εμπειρίας.Αδυναμία μεταφοράς.Ελλειψη αυτοπεποίθησης.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Πώς μπορείτε να κάνετε μια κριτική απόδοσης
Πώς να ACE ASE Next Performance ReviewDocument Οι στόχοι σας.Ελέγξτε τακτικά με το αφεντικό σας.Παρακολουθήστε τα επιτεύγματα της εργασίας σας.Κατανοήστε τους τρόπους με τους οποίους προσθέτετε αξία.Αναζητήστε ευκαιρίες για να αυξήσετε τον αντίκτυπό σας.Ζητήστε υποστήριξη.Γίνετε πρότυπο για εποικοδομητικά σχόλια.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Ποιος είναι ο αριθμός 1 χρυσό κανόνα
1. Κοινές παρατηρήσεις και παράδοση. «Κάντε σε άλλους όπως θα τους κάνατε σε εσάς.”Αυτή φαίνεται η πιο γνωστή έκδοση του χρυσού κανόνα, υπογραμμίζοντας το χρήσιμο και προληπτικό χρυσό πρότυπο του.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Ποια είναι τα τρία 3 πράγματα που είναι σημαντικά όταν συμμετέχετε σε μια κριτική απόδοσης
“Μια συνάντηση αναθεώρησης απόδοσης θα πρέπει να είναι 50-50. Μια αμφίδρομη συνομιλία μεταξύ του διαχειριστή σας και εσάς για τα δυνατά σημεία, τις επιτυχίες, τις αδυναμίες και τα κενά δεξιοτήτων. Βεβαιωθείτε ότι είστε προετοιμασμένοι με ερωτήσεις και για τον επόπτη σας και σκεφτείτε στρατηγικά για το πώς μπορείτε να συμβάλλετε στη συζήτηση “, λέει ο Jones.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Τι λέτε στο αφεντικό σας κατά τη διάρκεια μιας κριτικής απόδοσης
Ακολουθεί μια λίστα με ωραία πράγματα που μπορείτε να πείτε για τον διευθυντή σας κατά τη διάρκεια μιας κριτικής: 1. ""Εκτιμώ τη σαφήνεια που παρέχετε για εργασίες έργου""Είστε πολύ εμπνευσμένοι και δώστε στην ομάδα εξαιρετικό κίνητρο για να επιτύχετε τους στόχους μας""Είστε πάντα σε θετική διάθεση, που με ενθαρρύνει να έχω μια θετική στάση"
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Πώς γράφετε ένα κακό παράδειγμα κριτικής απόδοσης
Ακολουθούν μερικά παραδείγματα που μπορούν να χρησιμοποιήσουν οι υπάλληλοι στις πραγματικές αναθεωρήσεις τους:"Δεν αισθάνομαι ότι η φωνή μου ακούγεται στις συναντήσεις της ομάδας μας."Νιώθω σαν να πρέπει να κάνω tiptoe γύρω σας επειδή είστε τόσο εύκολα προσβεβλημένοι."Δεν νιώθω σαν να με εμπιστεύεσαι να κάνω τη δουλειά μου."Δεν αισθάνομαι ότι η δουλειά μου εκτιμάται.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Πώς μπορώ να κρίνω τη δική μου απόδοση φέτος
Αξιολόγηση της δικής σας απόδοσης της στάσης σας. "Η στάση είναι πολύ σημαντική," λέει ο σύμβουλος απασχόλησης Rick Waters.Είναι αντανακλαστικός.Αξιολογήστε την απόδοσή σας έναντι των προδιαγραφών εργασίας.Διατηρήστε ένα αρχείο.Μάθετε τις προσδοκίες του επιβλέποντος.Λάβετε σχόλια από άλλους.Γίνετε παίκτης ομάδας.Σχεδιάζω μπροστά.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Ποια είναι τα τρία 3 προβλήματα που συνήθως στρεβλώνουν ένα ακριβές αποτέλεσμα αξιολόγησης απόδοσης
Είναι δυνατόν να εντοπιστούν διάφορες κοινές πηγές σφάλματος στα συστήματα αξιολόγησης απόδοσης. Αυτά περιλαμβάνουν: (1) σφάλμα κεντρικής τάσης, (2) σφάλμα αυστηρότητας ή επιείκειας, (3) φαινόμενο φωτοστέφανο, (4) σφάλμα πρόσφατης και (5) προσωπικές προκαταλήψεις.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Ποιο από τα παρακάτω είναι ένα κοινό λάθος στην αξιολόγηση των επιδόσεων
Το φαινόμενο Halo είναι ένα από τα πιο συνηθισμένα σφάλματα σε μια αξιολόγηση απόδοσης.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Ποια είναι τα 5 κοινά σφάλματα που οι διαχειριστές συχνά δεσμεύονται κατά την αξιολόγηση των εργαζομένων
Αυτά περιλαμβάνουν: (1) σφάλμα κεντρικής τάσης, (2) σφάλμα αυστηρότητας ή επιείκειας, (3) φαινόμενο φωτοστέφανο, (4) σφάλμα πρόσφατης και (5) προσωπικές προκαταλήψεις.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Ποιες είναι οι 5 μεγαλύτερες αδυναμίες
Καλύτερες αδυναμίες για να μοιραστείτε με μια υπομονή του Teinternlack.Έλλειψη οργάνωσης.Προβλήματα με την αντιπροσωπεία.Δειλία.Έλλειψη διακομότητας.Φόβος της δημόσιας ομιλίας.Δεξιότητες ανάλυσης ασθενών δεδομένων.Αναποφάσιστος.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Πώς απαντάτε στις κορυφαίες 3 αδυναμίες
Ακολουθούν 10 παραδείγματα των καλύτερων αδυναμιών που πρέπει να αναφέρω σε μια συνέντευξη εργασίας: εστιάζω πάρα πολύ στις λεπτομέρειες.Δυσκολεύομαι να αφήσω τα έργα.Έχω πρόβλημα να πω "όχι"Παίρνω ανυπόμονος με τις χαμένες προθεσμίες.Θα μπορούσα να χρησιμοποιήσω περισσότερη εμπειρία σε… μερικές φορές δεν έχω εμπιστοσύνη.Μπορώ να δυσκολευτώ να ζητήσω βοήθεια.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Πώς καρφίνετε μια κριτική απόδοσης
Πώς να προετοιμάσετε και να καρφώσετε την επόμενη αναθεώρηση απόδοσης κατά την EaseUnderStAND τη διαδικασία αναθεώρησης.Καταγράψτε τα επιτεύγματά σας και τις προκλήσεις σας.Κάντε τη δική σας κριτική.Προετοιμαστείτε για την παροχή σχολίων.Γίνετε ενεργός ακροατής.Χρησιμοποιήστε τη συναισθηματική νοημοσύνη.Ορίστε τους στόχους σας.Ερευνητικά δεδομένα.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Πώς μπορώ να πουλήσω τον εαυτό μου στην κριτική απόδοσης
Τι να πείτε σε μια αναθεώρηση απόδοσης για τα επιτεύγματά σας.Συζητήστε τρόπους βελτίωσης.Αναφέρετε τις δεξιότητες που έχετε αναπτύξει.Ρωτήστε για την ανάπτυξη της εταιρείας.Παρέχετε σχόλια σχετικά με τα εργαλεία και τον εξοπλισμό.Κάντε ερωτήσεις σχετικά με τις μελλοντικές προσδοκίες.Εξηγήστε την εμπειρία σας στο χώρο εργασίας.Μάθετε πώς μπορείτε να βοηθήσετε.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Ποιοι είναι οι χρυσοί κανόνες Golden Rule
Αυτός που διαβάζει: Αυτός που κρατά το χρυσό κάνει τους κανόνες. Όποιος έχει τα χρήματα, έχει τη δύναμη. Σε αυτή την περίπτωση, είναι οι πελάτες σας.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Ποιος κανόνας είναι ο χρυσός κανόνας
Χρυσός κανόνας, πρόκληση στο Ευαγγέλιο του Ματθαίου (7:12): “Σε όλα, να κάνετε σε άλλους τι θα τους έχετε κάνει σε εσάς. . . .”Αυτός ο κανόνας δεοντολογίας είναι μια περίληψη του καθήκοντος του Χριστιανού προς τον γείτονά του και δηλώνει μια θεμελιώδη ηθική αρχή.
[/wpremark]
