Είναι εντάξει να ζητήσετε από το αφεντικό σας για σχόλια?

Περίληψη

Το να ζητάς ανατροφοδότηση στην εργασία είναι πάντα μια καλή πρακτική, ανεξάρτητα από το αποτέλεσμα ή την κατάσταση. Είτε έχετε πετύχει είτε αποτύχετε, είναι σημαντικό να αναζητήσετε ανατροφοδότηση από κάποιον που εμπιστεύεστε και ποιος θέλει να σας δει να μεγαλώσετε και να ευδοκιμήσετε.

Ωστόσο, εάν το αφεντικό σας δεν παρέχει σχόλια, συνιστάται να ζητήσετε παρατηρήσεις από συναδέλφους ή μέλη της ομάδας που συνεργάζονται μαζί σας. Μπορεί να έχουν πολύτιμες γνώσεις που μπορούν να σας βοηθήσουν να βελτιώσετε.

Όταν ζητάτε ανατροφοδότηση, είναι απαραίτητο να επιλέξετε την κατάλληλη στιγμή, να είστε επίσημοι στο αίτημά σας, να τονίσετε τα οφέλη της ανατροφοδότησης, να ορίσετε στόχους και να δημιουργήσετε ένα πρωτόκολλο ανατροφοδότησης.

Υπάρχουν ορισμένες ερωτήσεις που μπορείτε να ζητήσετε από το αφεντικό σας να αναζητήσει σχόλια, όπως:

• Είναι η παραγωγή εργασίας μου που ανταποκρίνεται στις προσδοκίες σας?
• Ποιοι τομείς βελτίωσης βλέπετε ως προτεραιότητα για μένα?
• Ποιες είναι οι δυνάμεις μου στην ομάδα και είναι λόγοι για την εξέλιξη της σταδιοδρομίας?
• Σε ποιες δεξιότητες ή τομείς πρέπει να δουλέψω?

Είναι σημαντικό να είσαι ευγενικός όταν ζητάς σχόλια. Μπορείτε να εκφράσετε την προθυμία σας να μάθετε και να βελτιώσετε και να προσφέρετε να προγραμματίσετε μια συνάντηση για να συζητήσετε λεπτομερώς το έργο ή να εργαστείτε.

Συνιστάται να αποφύγετε να κάνετε ερωτήσεις που μπορούν εύκολα να ερευνηθούν ή να απαντηθούν από κάποιον άλλο στην εταιρεία, καθώς μπορεί να χάσει το χρόνο του αφεντικού σας και να δείξει έλλειψη πρωτοβουλίας.

Ερωτήσεις και απαντήσεις

1. Είναι εντάξει να ζητήσετε σχόλια στη δουλειά?

Είναι πάντα μια καλή στιγμή για να ζητήσετε σχόλια. Δεν έχει σημασία αν κάνατε κάτι νέο, σκληρό ή εκπληκτικό. Είτε απέτυχε, επιτύχατε, είτε διατηρούσατε τον κίνδυνο. Το θέμα είναι: Εάν έχετε αυτό το άτομο που εμπιστεύεστε και ποιος θέλει να σας δει να μαθαίνετε, να μεγαλώνετε και να ευδοκιμείτε, τότε ρωτήστε συχνά.

2. Είναι εντάξει να ρωτήσετε το αφεντικό σας για την απόδοσή σας?

Είμαι τυχερός που εργάζομαι κάτω από κάποιον που θα μου πει όταν κάνω ιδιαίτερα καλή δουλειά ή αν κάτι πρέπει να βελτιωθεί. Αλλά αν αυτό δεν συμβαίνει για εσάς, δεν υπάρχει καμία ζημιά να ζητήσετε ανατροφοδότηση σχετικά με τη συνολική σας απόδοση.

3. Τι να κάνετε εάν το αφεντικό σας δεν σας δίνει σχόλια?

Εάν ο διαχειριστής σας συνεχίζει να παρακρατεί τις απαντήσεις που χρειάζεστε, γνωρίζετε ότι δεν είναι ο μόνος προσόντα για να σας δώσει σχόλια. Ζητήστε παρατηρήσεις από συναδέλφους ή μέλη της ομάδας με τους οποίους εργάζεστε σε καθημερινή ή βάση έργου. Μπορεί να έχουν μερικές ενδιαφέρουσες ιδέες που θα σας βοηθήσουν να “συνεχίσετε το παιχνίδι σας.«

4. Ποιες ερωτήσεις πρέπει να ζητήσω από το αφεντικό μου για σχόλια?

Οι 10 καλύτερες ερωτήσεις αναθεώρησης απόδοσης για να ρωτήσετε τον διαχειριστή σας:

1. Είναι η παραγωγή εργασίας μου που ανταποκρίνεται στις προσδοκίες σας?
2. Ποιοι τομείς βελτίωσης βλέπετε ως προτεραιότητα για μένα?
3. Αυτό που θεωρείτε είναι τα δυνατά μου στην ομάδα και είναι λόγοι για την εξέλιξη της σταδιοδρομίας?
4. Σε ποιες δεξιότητες ή τομείς πρέπει να δουλέψω?

5. Πώς ζητάτε ευγενικά σχόλια?

Είναι χαρά να συνεργαστώ μαζί σας και ήθελα να ζητήσω τη βοήθειά σας. Θα μπορούσατε να δώσετε κάποια σχόλια σχετικά με το τελευταίο έργο? Έχω κλείσει μια αίθουσα συσκέψεων για όλους μας να συναντηθούμε και να συνομιλήσουμε μέσω του έργου. Θα δουλέψουμε όλο το πράγμα βήμα προς βήμα και όλοι θα έχετε την ευκαιρία να δώσετε ανατροφοδότηση.

6. Πώς μπορώ να ζητήσω από το αφεντικό μου να εξετάσει τη δουλειά μου?

Εδώ είναι πέντε βήματα που πρέπει να ακολουθήσετε όταν ζητάτε από τον διευθυντή σας για μια κριτική απόδοσης:

1. Επιλέξτε τη σωστή στιγμή.
2. Να είστε επίσημοι στο αίτημά σας.
3. Υπογραμμίστε τα οφέλη των σχολίων.
4. Ορίστε τους στόχους σας μπροστά από το χρόνο.
5. Δημιουργήστε ένα πρωτόκολλο ανατροφοδότησης.

7. Τι να μην ρωτήσετε το αφεντικό σας?

Οι ειδικοί συμφωνούν: Αποφύγετε τις ερωτήσεις που θα μπορούσατε εύκολα να ερευνήσετε τον εαυτό σας ή να ζητήσετε από κάποιον άλλο στην εταιρεία που είναι λιγότερο απασχολημένη από το αφεντικό σας. Παραδείγματα περιλαμβάνουν την ερώτηση “Who”, “What”, “Where”, “When” “Why”, “How” ή προσβλητικές/ακατάλληλες ερωτήσεις.

[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Είναι εντάξει να ζητήσετε σχόλια στην εργασία

Είναι πάντα μια καλή στιγμή για να ζητήσετε σχόλια. Δεν έχει σημασία αν κάνατε κάτι νέο, σκληρό ή εκπληκτικό. Είτε απέτυχε, επιτύχατε, είτε διατηρούσατε τον κίνδυνο. Το θέμα είναι: Εάν έχετε αυτό το άτομο που εμπιστεύεστε και ποιος θέλει να σας δει να μαθαίνετε, να μεγαλώνετε και να ευδοκιμείτε, ρωτήστε συχνά.

[/wpremark]

[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Είναι εντάξει να ρωτήσετε το αφεντικό σας για την απόδοσή σας

Είμαι τυχερός που εργάζομαι κάτω από κάποιον που θα μου πει όταν κάνω ιδιαίτερα καλή δουλειά ή αν κάτι πρέπει να βελτιωθεί. Αλλά αν αυτό δεν συμβαίνει για εσάς, δεν υπάρχει καμία ζημιά να ζητήσετε ανατροφοδότηση σχετικά με τη συνολική σας απόδοση.

[/wpremark]

[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Τι να κάνετε εάν το αφεντικό σας δεν σας δίνει σχόλια

Εάν ο διαχειριστής σας συνεχίζει να παρακρατεί τις απαντήσεις που χρειάζεστε, γνωρίζετε ότι δεν είναι ο μόνος προσόντα για να σας δώσει σχόλια. Ζητήστε παρατηρήσεις από συναδέλφους ή μέλη της ομάδας με τους οποίους εργάζεστε σε καθημερινή ή βάση έργου. Μπορεί να έχουν μερικές ενδιαφέρουσες ιδέες που θα σας βοηθήσουν "πάνω από το παιχνίδι σας."
Αποθηκευμένος

[/wpremark]

[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Ποιες ερωτήσεις πρέπει να ζητήσω από το αφεντικό μου για σχόλια

Οι 10 καλύτερες ερωτήσεις αναθεώρησης επιδόσεων για να ζητήσουν από τον διευθυντή σας την παραγωγή εργασίας μου να ανταποκρίνεται στις προσδοκίες σας Ποιες περιοχές βελτίωσης θεωρείτε ως προτεραιότητα για το MEWHAT θεωρείτε ότι είναι τα δυνατά μου στην ομάδα και είναι λόγοι για την εξέλιξη της σταδιοδρομίας που είναι δεξιότητες ή περιοχές επί

[/wpremark]

[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Πώς ζητάτε ευγενικά σχόλια

Είναι χαρά να συνεργαστώ μαζί σας και ήθελα να ζητήσω τη βοήθειά σας. Θα μπορούσατε να δώσετε κάποια σχόλια σχετικά με το τελευταίο έργο που έχω κλείσει μια αίθουσα συσκέψεων για όλους μας να συναντηθούμε και να συνομιλήσουμε μέσω του έργου. Θα δουλέψουμε όλο το πράγμα βήμα προς βήμα και όλοι θα έχετε την ευκαιρία να δώσετε ανατροφοδότηση.

[/wpremark]

[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Πώς μπορώ να ζητήσω από το αφεντικό μου να εξετάσει τη δουλειά μου

Εδώ είναι πέντε βήματα που πρέπει να ακολουθήσετε όταν ζητάτε από τον διευθυντή σας για μια κριτική απόδοσης: Επιλέξτε την κατάλληλη στιγμή. Όταν ρωτάτε τον εργοδότη σας για σχόλια, θα θελήσετε να το κάνετε την κατάλληλη στιγμή.Να είστε επίσημοι στο αίτημά σας.Υπογραμμίστε τα οφέλη των σχολίων.Ορίστε τους στόχους σας μπροστά από το χρόνο.Δημιουργήστε ένα πρωτόκολλο ανατροφοδότησης.

[/wpremark]

[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Τι να μην ρωτήσετε το αφεντικό σας

Οι ειδικοί συμφωνούν: Αποφύγετε τις ερωτήσεις που θα μπορούσατε εύκολα να ερευνήσετε τον εαυτό σας ή να ζητήσετε από κάποιον άλλο στην εταιρεία που είναι λιγότερο απασχολημένη από το αφεντικό σας.’Ποιός τί πού πότε γιατί πώς’ …’Πρέπει να’"Ποια είναι η συμφωνία του, τι είναι το f_k””how πολύ προσφέρετε την ” σας είναι έγκυος ‘

[/wpremark]

[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Πώς μπορώ να κάνω το αφεντικό μου να μου δώσει σχόλια

Πώς να ζητήσετε από τον διευθυντή σας για ανατροφοδότηση Μην περιμένετε για τον διευθυντή σας να δώσει σχόλια.Κάντε αιτήματα ανατροφοδότησης συγκεκριμένα και έγκαιρα.Αφιερώστε χρόνο και τόπο για ανατροφοδότηση.Ζητήστε περισσότερες λεπτομέρειες όταν λαμβάνετε αόριστα σχόλια.Καθώς ενεργείτε με σχόλια, δώστε τις ενημερώσεις του διαχειριστή σας.

[/wpremark]

[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Γιατί οι διαχειριστές αποφεύγουν να δίνουν σχόλια

Λόγος για να δώσετε ανατροφοδότηση: Ο φόβος για το πώς ένας υπάλληλος θα ανταποκριθεί στα σχόλια είναι ένας από τους κορυφαίους λόγους που οι διαχειριστές αποφεύγουν ή καθυστερούν την παροχή σχολίων. Ένας υπάλληλος μπορεί να γίνει αμυντικός όταν η ανατροφοδότηση ακούγεται σαν κριτική, εύρεση σφαλμάτων ή πειθαρχική, ειδικά αν είναι η πρώτη φορά που ο εργαζόμενος ακούει τις πληροφορίες.

[/wpremark]

[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Πώς μπορώ να ζητήσω από το αφεντικό μου για σχόλια στη δουλειά

Γεια [Όνομα αφεντικό], ήθελα να [ζητήσω τα σχόλιά σας σχετικά με/αφήστε λίγο χρόνο για να συζητήσουμε] τι σκεφτήκατε για το έργο, παραδοτέα, δεξιότητα ή απόδοση που θέλετε ανατροφοδότηση]. Καθώς σκέφτομαι τι πήγε καλά και τι θα μπορούσε να βελτιωθεί, θα ήθελα πολύ να λάβω τη συμβολή σας.

[/wpremark]

[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Πώς ζητάτε σχόλια χωρίς να ακούτε απελπισμένα

Πώς να ζητήσετε μια μαρτυρία χωρίς να αναζητήσετε απελπισμένη συνέντευξη ή έρευνα εξόδου. Εάν θέλετε να δημιουργήσετε μια έρευνα για να στείλετε, υπάρχουν πολλές επιλογές, όπως: Κάντε το αμοιβαίο.Εκτελέστε μια προσφορά.Αναζητήστε ήδη δημοσιευμένες κριτικές.Κάντε το βολικό να αφήσετε σχόλια.

[/wpremark]

[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Πώς ζητάτε ευγενικά μια κριτική

Ξεκινήστε ζητώντας κριτικές.Στη συνέχεια, δημιουργήστε ένα σύστημα.Ρωτήστε πρώτα τους ευτυχισμένους πελάτες σας και μοιραστείτε τα κοινωνικά μέσα ενημέρωσης.Εξατομικεύστε την ερώτηση σας.Περιγράψτε γιατί οι κριτικές είναι απαραίτητες για εσάς.Χρησιμοποιήστε μια σαφή κλήση προς δράση (CTA) απλοποιήστε τη διαδικασία γραφής αναθεώρησης για τους πελάτες σας.Παρέχετε ένα δείγμα/πρότυπο για να γράψετε μια κριτική.

[/wpremark]

[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Πώς είναι ένα τοξικό αφεντικό

Ένα τοξικό αφεντικό είναι ένας διευθυντής που αποθαρρύνει και βλάπτει τους ανθρώπους κάτω από αυτούς. Η επαναλαμβανόμενη, ενοχλητική συμπεριφορά τους οδηγεί τους υπαλλήλους να αποσυνδεθούν, να μειώσουν την αίσθηση του ανήκειν και να απομακρύνει την αυτονομία και την αίσθηση του σκοπού τους – όλα είναι ζωτικής σημασίας για την ευημερία στην εργασία.

[/wpremark]

[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Είναι αγενές να ρωτάς το αφεντικό σου γιατί

Ρωτώντας “γιατί” δεν χρειάζεται να είναι αγενής ή ενοχλητική. Διατυπωμένη με σεβασμό, η απλή ερώτηση μπορεί να σας βοηθήσει να κάνετε τη δουλειά σας καλύτερα, να είστε πιο παραγωγικοί και να ενισχύσετε την επιτυχία της σταδιοδρομίας σας.

[/wpremark]

[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Πόσο συχνά πρέπει οι διαχειριστές να δίνουν σχόλια

Δεν είναι μια εκδήλωση μία φορά το χρόνο ή μια φορά κάθε ένα μήνα. Αν και αυτό μπορεί να είναι το χρονοδιάγραμμα της επίσημης ανατροφοδότησης. άτυπη, απλή ανατροφοδότηση θα πρέπει να δίνεται πολύ πιο συχνά από αυτό – ίσως κάθε εβδομάδα ή ακόμα και κάθε μέρα, ανάλογα με την κατάσταση.

[/wpremark]

[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Ποιοι είναι οι τρεις συνηθισμένοι λόγοι που οι ηγέτες αποφεύγουν να δίνουν σχόλια

Γιατί οι ηγέτες αποφεύγουν να δίνουν την ολίσθηση της συσχέτισης ανατροφοδότησης.Επιδίωξη της τελειότητας.Φόβος να τους μειώσουμε.Παλιό σκυλί, νέα κόλπα.Τα οικονομικά αποτελέσματα είναι όλα τα σχόλια που χρειάζονται.

[/wpremark]

[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Πώς ζητάτε ευγενικά το δείγμα ανατροφοδότησης

Αγαπητέ (όνομα), αναζητούμε πάντα τρόπους βελτίωσης στο (όνομα της εταιρείας) και θα ήθελα να ζητήσω τα σχόλιά σας για το τελευταίο μας έργο/υπηρεσία κ.λπ. Οι απόψεις σας έχουν σημασία για εμάς και τα σχόλιά σας χρησιμοποιούνται για να βελτιώσουμε τον τρόπο με τον οποίο δουλεύουμε και διασφαλίζουμε ότι παρέχουμε μια σταθερά υπηρεσία υψηλής ποιότητας.

[/wpremark]

[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Πώς ζητάτε επαγγελματικά σχόλια

5 βήματα για να ζητήσετε ανατροφοδότηση για το τι ελπίζετε να κερδίσετε. Γνωρίστε τον στόχο σας ζητώντας σχόλια.Προσδιορίστε τους σωστούς ανθρώπους για να ζητήσετε σχόλια. Όταν αποφασίσετε σε ποιον να απευθυνθείτε σε συμβουλές, πάνω απ ‘όλα, εξετάστε την πηγή.Προετοιμάστε τις σωστές ερωτήσεις.Σημειώστε τα σχόλιά σας.ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΤΕ ΕΥΚΑΙΡΙΑ ΚΑΙ ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ.

[/wpremark]

[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Πώς μπορώ να ζητήσω βοήθεια από το αφεντικό μου χωρίς να ακούγεται ανίκανος

5 έξυπνοι τρόποι για να ζητήσετε βοήθεια χωρίς να φαινόταν ανίκανη προσφορά με αυτοπεποίθηση. Ο καθένας χρειάζεται βοήθεια μερικές φορές, οπότε μην ζητάτε συγγνώμη για αυτό.Κανε τα μαθηματα σου. Μεταβείτε στον διευθυντή σας με μια συγκεκριμένη ερώτηση, κατάσταση ή σχέδιο.Γνωρίζετε ποια βοήθεια χρειάζεστε.Να είστε πρόθυμοι να ανταποκριθούν.Θυμηθείτε ότι το χρονοδιάγραμμα είναι τα πάντα.

[/wpremark]

[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Πώς μπορώ να ζητήσω από το αφεντικό μου για σχόλια σε ένα email

Γεια [Όνομα αφεντικό], ήθελα να [ζητήσω τα σχόλιά σας σχετικά με/αφήστε λίγο χρόνο για να συζητήσουμε] τι σκεφτήκατε για το έργο, παραδοτέα, δεξιότητα ή απόδοση που θέλετε ανατροφοδότηση]. Καθώς σκέφτομαι τι πήγε καλά και τι θα μπορούσε να βελτιωθεί, θα ήθελα πολύ να λάβω τη συμβολή σας.

[/wpremark]

[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Πότε πρέπει να αντέξετε στο αφεντικό σας

Θα πρέπει να αντισταθείτε στο αφεντικό σας σε μια συνάντηση one-on-one μαζί τους-όχι μπροστά από άλλους. Στην ιδανική περίπτωση, θα πρέπει να προγραμματίσετε αυτή τη συνάντηση κατά τη διάρκεια ενός σχετικού χρόνου κάτω στο γραφείο, όταν το αφεντικό δεν ασχολείται με κάποιο είδος κρίσης, δήλωσε ο Dewett.

[/wpremark]

[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Πώς λέτε εάν απομακρύνεστε από τη δουλειά σας

Εδώ είναι πέντε σημάδια που ένας εργοδότης θέλει να σταματήσετε ή ότι κινδυνεύετε να απολυθείτε: είστε μικροεπιχειρήσεις.Ο φόρτος εργασίας σας έχει μειωθεί.Αποκλείετε από σημαντικές συναντήσεις.Αγνοείτε.Οι προσπάθειές σας δεν αναγνωρίζονται.

[/wpremark]

[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Μπορείτε να απολυθείτε για να αμφισβητήσετε το αφεντικό σας

Οι εργοδότες δεν μπορούν να πυροβολήσουν ή να αντιταχθούν κατά των εργαζομένων για να διαμαρτυρηθούν έγκυρα για τη συμπεριφορά στο χώρο εργασίας που δεν είναι ασφαλές, παράνομο ή διακριτικό ή που δημιουργεί ένα εχθρικό περιβάλλον εργασίας.

[/wpremark]

[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Τι να μην πεις στο αφεντικό σου

Φράσεις που δεν λένε ποτέ στο αφεντικό σου “Χρειάζομαι αύξηση.”Θέλετε να κερδίσετε περισσότερα χρήματα” Δεν μπορώ να σταθώ να δουλεύω με ____.””Δεν είναι δικό μου λάθος.”” Αλλά το έχουμε κάνει πάντα με αυτόν τον τρόπο.”” Αυτό δεν είναι μέρος της δουλειάς μου.”” Αυτό είναι πάνω από το βαθμό αμοιβής μου.”” Έχω πάρα πολλά στο πιάτο μου.””Βαριέμαι.«

[/wpremark]

[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Πώς λέτε στον διευθυντή σας ότι χρειάζεστε σχόλια

Γεια [Όνομα αφεντικό], ήθελα να [ζητήσω τα σχόλιά σας σχετικά με/αφήστε λίγο χρόνο για να συζητήσουμε] τι σκεφτήκατε για το έργο, παραδοτέα, δεξιότητα ή απόδοση που θέλετε ανατροφοδότηση]. Καθώς σκέφτομαι τι πήγε καλά και τι θα μπορούσε να βελτιωθεί, θα ήθελα πολύ να λάβω τη συμβολή σας.

[/wpremark]