Αγαπητέ αφεντικό, ήθελα να μάθω τις σκέψεις σας για την απόδοσή μου. Μπορούμε να συζητήσουμε τι σκέφτεστε για τη δουλειά μου? Εκτιμώ τα σχόλιά σας και πιστεύω ότι μπορεί να με βοηθήσει να βελτιώσω. Καθώς σκέφτομαι την απόδοσή μου, θα ήταν υπέροχο να έχουμε τη συμβολή σας.
Όταν ζητά μια ανασκόπηση απόδοσης, δείχνει αυτογνωσία και λογοδοσία. Δείχνει στον εργοδότη σας ότι κατανοείτε την ανάγκη για επαγγελματική ανάπτυξη. Η ανατροφοδότηση και η καθοδήγηση είναι ζωτικής σημασίας στην προσωπική ανάπτυξη.
Τώρα, ας προχωρήσουμε σε μερικές ερωτήσεις σχετικά με τις κριτικές απόδοσης:
1. Είναι εντάξει να ζητήσετε μια κριτική απόδοσης?
Το να ζητάς μια κριτική απόδοσης είναι καλή ιδέα αν θέλετε να επιδείξετε την αυτογνωσία και την επιθυμία σας για επαγγελματική ανάπτυξη.
2. Είναι εντάξει να ρωτήσετε το αφεντικό σας για την απόδοσή σας?
Εάν το αφεντικό σας δεν παρέχει τακτική ανατροφοδότηση, δεν υπάρχει καμία ζημιά να ζητήσετε ανατροφοδότηση και να συζητήσετε τη συνολική σας απόδοση.
3. Πώς ζητάτε ευγενικά μια κριτική από τον διευθυντή σας?
Για να ζητήσετε μια κριτική, είναι σημαντικό να κάνετε συγκεκριμένα και έγκαιρα αιτήματα. Αφιερώστε χρόνο και τόπο για ανατροφοδότηση και ζητήστε περισσότερες λεπτομέρειες εάν η ανατροφοδότηση είναι ασαφής. Κρατήστε τον διαχειριστή σας ενημερωμένο καθώς ενεργείτε με τα σχόλια.
4. Πώς ζητάτε μια επίσημη κριτική απόδοσης?
Μπορείτε να ξεκινήσετε αντιμετωπίζοντας το αφεντικό σας και εκφράζοντας το ενδιαφέρον σας για τα σχόλιά τους. Καθορίστε ποια εργασία, παραδοτέες, δεξιότητες ή απόδοση θέλετε και αναλογιστείτε τι πήγε καλά και τι θα μπορούσε να βελτιωθεί.
5. Έχω δικαίωμα σε μια κριτική απόδοσης?
Σύμφωνα με τον νόμο περί δίκαιων εργασιακών προτύπων (FLSA), οι αξιολογήσεις απόδοσης δεν απαιτούνται. Συνήθως εξαρτώνται από τη συμφωνία μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου.
6. Εάν ζητήσετε κριτική?
Είναι πάντα η κατάλληλη στιγμή για να ζητήσετε κριτικές. Μελέτες δείχνουν ότι ένα υψηλό ποσοστό των καταναλωτών διαβάζουν κριτικές πριν πραγματοποιήσουν μια αγορά. Το χρονοδιάγραμμα της ερώτησής σας είναι απαραίτητη για μια επιτυχημένη στρατηγική συλλογής αναθεώρησης.
7. Τι να μην ρωτήσετε το αφεντικό σας?
Αποφύγετε να κάνετε ερωτήσεις που μπορείτε να ερευνήσετε τον εαυτό σας ή να ρωτήσετε κάποιον άλλο στην εταιρεία που είναι λιγότερο απασχολημένη από το αφεντικό σας. Ζητώντας ερωτήσεις όπως “ποιος,”, τι “,” πού “,” πότε “,” γιατί “,” πώς “και ακατάλληλες ερωτήσεις πρέπει να αποφεύγονται.
8. Μπορώ να ζητήσω από το αφεντικό μου για τακτικά σχόλια απόδοσης?
Εάν αισθάνεστε ότι η τακτική ανατροφοδότηση θα ωφελήσει την απόδοσή σας, είναι σκόπιμο να ζητήσετε από το αφεντικό σας για αυτό. Δείξτε ότι εκτιμάτε την εισροή τους και επενδύετε στην προσωπική ανάπτυξη.
9. Πώς μπορώ να προετοιμαστώ για μια κριτική απόδοσης?
Προετοιμαστείτε με την αναθεώρηση της δικής σας εργασίας και τον εντοπισμό τομέων βελτίωσης. Εξετάστε οποιαδήποτε ανατροφοδότηση που έχετε λάβει στο παρελθόν και καταλήξτε σε συγκεκριμένες ερωτήσεις και στόχους για να συζητήσετε κατά τη διάρκεια της αναθεώρησης.
10. Πώς πρέπει να χειριστώ αρνητικά σχόλια κατά τη διάρκεια μιας κριτικής απόδοσης?
Λάβετε εποικοδομητικά αρνητικά σχόλια και δείτε την ευκαιρία να μεγαλώσετε. Ζητήστε διευκρίνιση, εάν χρειαστεί και εργαστείτε για τη δημιουργία ενός σχεδίου δράσης για την αντιμετώπιση των τομέων βελτίωσης.
11. Μπορώ να ζητήσω πρόσθετη εκπαίδευση ή πόρους κατά τη διάρκεια μιας ανασκόπησης απόδοσης?
Κατά τη διάρκεια μιας ανασκόπησης απόδοσης, είναι κατάλληλο να συζητήσετε την ανάγκη σας για πρόσθετη εκπαίδευση ή πόρους που μπορούν να σας βοηθήσουν να βελτιώσετε την απόδοσή σας.
12. Πόσο συχνά πρέπει να ζητήσω μια κριτική απόδοσης?
Η συχνότητα των αναθεωρήσεων απόδοσης εξαρτάται από τις πολιτικές της εταιρείας. Εάν δεν υπάρχει καθορισμένο πρόγραμμα, είναι λογικό να ζητήσετε μια κριτική μία ή δύο φορές το χρόνο για να παρακολουθείτε την πρόοδό σας.
13. Είναι αποδεκτό να ζητήσετε αύξηση κατά τη διάρκεια μιας κριτικής απόδοσης?
Μια αναθεώρηση απόδοσης είναι μια κατάλληλη στιγμή για να συζητήσετε μια πιθανή αύξηση με βάση τα επιτεύγματά σας και τις συνεισφορές σας στην εταιρεία. Ωστόσο, είναι απαραίτητο να προσεγγίσετε αυτό το θέμα με τακτική και να συλλέγετε σχετικά δεδομένα για να υποστηρίξετε το αίτημά σας.
14. Μπορώ να ζητήσω σχόλια από άλλους συναδέλφους ή μέλη της ομάδας?
Ναι, η αναζήτηση σχολίων από συναδέλφους ή μέλη της ομάδας είναι ένας εξαιρετικός τρόπος για να αποκτήσετε διαφορετικές προοπτικές για την απόδοσή σας. Μπορεί να παρέχει πολύτιμες γνώσεις που ενδέχεται να μην λαμβάνετε μόνο από το αφεντικό σας.
15. Τι πρέπει να κάνω εάν το αφεντικό μου αρνείται να πραγματοποιήσει μια κριτική απόδοσης?
Εάν το αφεντικό σας αρνείται να διεξαγάγει μια ανασκόπηση απόδοσης, προσπαθήστε να κατανοήσετε τους λόγους τους. Εάν αισθάνεστε ότι είναι απαραίτητο για την ανάπτυξη και την ανάπτυξή σας, σκεφτείτε να το συζητήσετε με διαχείριση υψηλότερου επιπέδου ή HR για να βρείτε μια λύση.
Θυμηθείτε, ζητώντας μια ανασκόπηση απόδοσης δείχνει την αφοσίωσή σας στη βελτίωση και την ανάπτυξη. Είναι μια ευκαιρία να συγκεντρώσετε πολύτιμα σχόλια που μπορεί να ενισχύσει την επαγγελματική σας εξέλιξη.
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Είναι εντάξει να ζητήσετε μια κριτική απόδοσης
Εάν πρέπει να βελτιώσετε το ρόλο σας, ζητώντας μια αναθεώρηση απόδοσης μπορεί να δείξει τον εργοδότη σας αποδεικτικά στοιχεία για την ικανότητά σας για αυτογνωσία και λογοδοσία. Η πρόσκληση ανατροφοδότησης και η ζητώντας καθοδήγηση μπορεί να υποδηλώνει ότι κατανοείτε την ανάγκη για επαγγελματική ανάπτυξη.
Αποθηκευμένος
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Είναι εντάξει να ρωτήσετε το αφεντικό σας για την απόδοσή σας
Είμαι τυχερός που εργάζομαι κάτω από κάποιον που θα μου πει όταν κάνω ιδιαίτερα καλή δουλειά ή αν κάτι πρέπει να βελτιωθεί. Αλλά αν αυτό δεν συμβαίνει για εσάς, δεν υπάρχει καμία ζημιά να ζητήσετε ανατροφοδότηση σχετικά με τη συνολική σας απόδοση.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Πώς ζητάτε ευγενικά μια κριτική από τον διευθυντή
Πώς να ζητήσετε από τον διευθυντή σας για ανατροφοδότηση Μην περιμένετε για τον διευθυντή σας να δώσει σχόλια.Κάντε αιτήματα ανατροφοδότησης συγκεκριμένα και έγκαιρα.Αφιερώστε χρόνο και τόπο για ανατροφοδότηση.Ζητήστε περισσότερες λεπτομέρειες όταν λαμβάνετε αόριστα σχόλια.Καθώς ενεργείτε με σχόλια, δώστε τις ενημερώσεις του διαχειριστή σας.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Πώς ζητάτε μια επίσημη κριτική απόδοσης
Γεια [Όνομα αφεντικό], ήθελα να [ζητήσω τα σχόλιά σας σχετικά με/αφήστε λίγο χρόνο για να συζητήσουμε] τι σκεφτήκατε για το έργο, παραδοτέα, δεξιότητα ή απόδοση που θέλετε ανατροφοδότηση]. Καθώς σκέφτομαι τι πήγε καλά και τι θα μπορούσε να βελτιωθεί, θα ήθελα πολύ να λάβω τη συμβολή σας.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Έχω δικαίωμα σε μια κριτική απόδοσης
Ο νόμος περί δίκαιων προτύπων εργασίας (FLSA) δεν απαιτεί αξιολογήσεις απόδοσης. Οι αξιολογήσεις απόδοσης είναι γενικά θέμα συμφωνίας μεταξύ εργοδότη και εργαζόμενου (ή εκπρόσωπος του υπαλλήλου).
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Εάν ζητήσετε κριτική
Είναι πάντα η κατάλληλη στιγμή για να ζητήσετε κριτικές
Το 97% των καταναλωτών συνήθως διαβάζουν κριτικές πριν πραγματοποιήσουν μια αγορά και το 81% των ηλεκτρονικών αγορών πραγματοποιείται σε σελίδες με αξιολογήσεις και αναθεωρήσεις περιεχομένου. Το χρονοδιάγραμμα της ερώτησής σας είναι μόνο ένα μέρος μιας επιτυχημένης στρατηγικής συλλογής αναθεώρησης.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Τι να μην ρωτήσετε το αφεντικό σας
Οι ειδικοί συμφωνούν: Αποφύγετε τις ερωτήσεις που θα μπορούσατε εύκολα να ερευνήσετε τον εαυτό σας ή να ζητήσετε από κάποιον άλλο στην εταιρεία που είναι λιγότερο απασχολημένη από το αφεντικό σας.’Ποιός τί πού πότε γιατί πώς’ …’Πρέπει να’"Ποια είναι η συμφωνία του, τι είναι το f_k””how πολύ προσφέρετε την ” σας είναι έγκυος ‘
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Είναι ακατάλληλο να ρωτάς το αφεντικό σου πόσο κάνουν
Είναι μια ερώτηση που από καιρό θεωρείται τολμηρή, ή αμφιλεγόμενη, αν όχι εντελώς αγενής. Η συζήτηση του μισθού – ακόμη και μεταξύ των στενών φίλων και συγγενών – είναι ένα κοινό κοινωνικό ταμπού. Τα χρήματα, και αυτό που κερδίζετε, συχνά συγκεντρώνονται μαζί με τη θρησκεία και την πολιτική ως ακατάλληλη ή πολύ αμφισβητήσιμη για δημόσια συνομιλία.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Πώς να ζητήσετε από το αφεντικό σας για αύξηση κατά τη διάρκεια της αναθεώρησης της απόδοσης
Αναγνωρίστε ότι ήταν ένας δύσκολος χρόνος για την εταιρεία, αλλά υπενθυμίστε στον διευθυντή σας για τα επιτεύγματά σας και πείτε κάτι σαν: “Καθώς η αγορά επιστρέφει, ελπίζω ότι το επόμενο έτος θα με θεωρήσετε για αύξηση μισθών και παράγοντα που περίμενα ένα χρόνο για αύξηση.«Κρατήστε τα προσωπικά οικονομικά εκτός της συζήτησης.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Πώς παίρνετε τους υπαλλήλους να ζητήσουν κριτικές
7 τρόποι για να ενθαρρύνουν τους υπαλλήλους να αφήσουν το θετικό Glassdoor ReviewSexplain γιατί είναι σημαντικό.Ενθαρρύνετε τους υπαλλήλους να είναι ειλικρινείς.Ρωτήστε όλους.Κάντε τη διαδικασία όσο το δυνατόν πιο εύκολη.Ποτέ μην δωροδοκούν τους υπαλλήλους να αφήσουν κριτικές.Απαντήστε σε κάθε κριτική.Ζητήστε τακτικά τους υπαλλήλους για κριτικές.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Πώς ζητάτε αύξηση πριν από την κριτική απόδοσης
Επικοινωνήστε με τον διευθυντή σας και ζητήστε να προγραμματίσετε μια συνάντηση, ώστε να μπορείτε να συζητήσετε το μέλλον σας με την εταιρεία. Κάτι τέτοιο καθιστά σαφές ότι ζητάτε μια παραγωγική συζήτηση. Στη συνάντηση, θα πρέπει να αποδείξετε γιατί αξίζετε την αύξηση. Παρέχετε παραδείγματα των επιτευγμάτων σας και πώς ωφελούν την εταιρεία.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Μπορείτε να απολυθείτε χωρίς κριτική απόδοσης
Εάν πυροβολείτε έναν υπάλληλο, οι αξιολογήσεις των επιδόσεων του υπαλλήλου πρέπει να υποστηρίζουν – ή τουλάχιστον να μην αντιφατικών – ο λόγος που δίνετε για τον τερματισμό. Και, επειδή δεν μπορείτε να επιστρέψετε και να δημιουργήσετε αξιολογήσεις μετά την εκτόξευση κάποιος, πρέπει να βεβαιωθείτε ότι γράφετε διεξοδικές, ειλικρινείς αξιολογήσεις.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Ποιοι είναι οι χρυσοί κανόνες για την αναθεώρηση των επιδόσεων
Οι Χρυσοί Κανόνες για τη Διεξαγωγή Συνάντησης Επισκόπησης Απόδοσης: Οι διαχειριστές πρέπει να προετοιμαστούν αναφερόμενοι σε έναν κατάλογο στόχων και τις σημειώσεις τους για την απόδοση καθ ‘όλη τη διάρκεια του έτους. Πρέπει να παρέχεται επαρκής χρόνος για την πλήρη συζήτηση. Δημιουργία φιλικού, υποστηρικτικού και άτυπου περιβάλλοντος.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Πώς μπορώ να ζητήσω μια κριτική χωρίς να ακούγεται απελπισμένος
Κάντε το σύντομο, φιλικό, ταπεινό. Κολακεία ή ενεργώντας πολύ επίσημη μπορεί να είναι jarring όταν ζητάτε κάτι. Θα ήταν ιδανικό αν τους προσεγγίζετε καλά νέα ή καθημερινή επιχείρηση και στη συνέχεια συμπεριλάβετε το αίτημά σας. Με αυτόν τον τρόπο, δεν αισθάνεται πιεστικό ή απελπισμένο.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Είναι ηθικό να ζητάς κριτικές
Όπως συζητήσαμε, η προσέλκυση κριτικών από τους πελάτες δεν είναι ηθική. Αλλά αυτό δεν περιλαμβάνει συναδέλφους, επαγγελματικές σχέσεις κ.λπ. στην οποία δεν έχετε θεραπευτική σχέση για να διατηρήσετε.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Τι μπορείτε να ζητήσετε από το αφεντικό σας
Ερωτήσεις για να σας βοηθήσω να κατανοήσετε τις προσδοκίες της δουλειάς σας Τι είναι το ισχυρότερο skillscan μου λέτε μου περισσότερα για τη διαχείριση σας στυλ είναι ένα πράγμα που κάνω καλά και γιατί πρέπει να αλλάξω κάτι εκεί που θα μπορούσα να κάνω διαφορετικά πώς θα θέλατε να δώσω σχόλια
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Τι να μην πεις στο HR
Τι πρέπει να μην πείτε στον HRTHE GENERARE είναι να μην φέρετε τις καθημερινές σας καταγγελίες στο HR. Δεν είναι εκεί για να κάνουν τη δουλειά σας καλύτερη ή ευκολότερη και μπορεί να σας πυροβολούν απλά επειδή δεν θέλουν να το ακούσουν.Διάκριση.Ιατρικές ανάγκες.Πληρώνουν θέματα.Συνεργαστείτε με το HR εάν σας ζητηθεί, αλλά είστε έξυπνοι για αυτό.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Τι πρέπει να μην πείτε στον εργοδότη σας
Μακροπρόθεσμα ζητήματα όπως οι χρόνιες ασθένειες μπορούν να παρεμβαίνουν στην άποψη που σας κρατά το αφεντικό σας. Εκτός αν η ασφάλειά σας κινδυνεύει ή πρέπει να λάβετε βραχυπρόθεσμη αναπηρία ή FMLA (Act Family Medical Ledice Act), τα θέματα υγείας θα πρέπει να παραμείνουν ιδιωτικό μέλημα.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Ποια είναι η μέση αύξηση μετά από 1 έτος εργασίας
3% ετησίως
Οι περισσότεροι εργοδότες δίνουν στους υπαλλήλους τους μια μέση αύξηση 3% ετησίως. Η συνεπής εναλλαγή θέσεων εργασίας μπορεί να έχει αντίκτυπο στον ρυθμό με τον οποίο αυξάνεται ο μισθός σας.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Ποιος είναι ένας σεβαστός τρόπος για να ζητήσετε αύξηση
"Γράφω για να ζητήσω αύξηση του τρέχοντος μισθού μου. Ήμουν με την εταιρεία εδώ και πέντε χρόνια και πιστεύω ότι οι συνεισφορές μου δικαιολογούν αύξηση του μισθού. Οι δεξιότητες και η εμπειρία που έχω αποκτήσει κατά τη διάρκεια του χρόνου μου με την εταιρεία είναι σε σημείο με αύξηση 5.000 $. Εκτιμώ την εκτίμησή σας για το αίτημά μου.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Γιατί είναι καλό να ζητάς από τους υπαλλήλους τα σχόλια
Μπορεί να σας δώσει πολύτιμες γνώσεις σε ποιες από τις πρακτικές και τις στρατηγικές σας λειτουργούν και ποιες δεν είναι έτσι ώστε να μπορείτε να αξιοποιήσετε τα δυνατά σας και να βελτιώσετε τις αδυναμίες σας. Μακροπρόθεσμα, θα επιτύχετε καλύτερα αποτελέσματα με την ομάδα σας, τα οποία με τη σειρά σας θα σας βοηθήσουν να προωθήσετε την καριέρα σας.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Τι να μην κάνουμε όταν ζητάς κριτικές
Όταν ζητάτε κριτικές, εδώ είναι μερικά πράγματα που δεν θέλετε να πείτε: “Θα σας δώσω μια έκπτωση αν αφήσετε μια κριτική.”” Θα αφήσετε μια κριτική που λέει … “” Μην φύγετε μέχρι να μας αναθεωρήσετε!”” Η επιχείρησή μας θα αποτύχει αν δεν μας αφήσει μια κριτική … “
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Τι θεωρείται κακή απόδοση στην εργασία
Εξ ορισμού, η κακή απόδοση της εργασίας εμφανίζεται όταν ένας υπάλληλος δεν εκπληρώνει τις προσδοκίες ή τις ευθύνες της δουλειάς του. Ένας υπάλληλος μπορεί επίσης να υποβαθμιστεί εάν δεν επιτύχει τους στόχους τους ή χτυπήσει ορισμένα ορόσημα σε μια δεδομένη χρονική περίοδο.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Τι πρέπει να αποφύγετε σε μια κριτική απόδοσης
Αποφύγετε τη χρήση λέξεων όπως "πάντα" και "ποτέ" στις αξιολογήσεις των εργαζομένων. Οι εργαζόμενοι σπάνια "πάντα" ή "ποτέ" Κάντε κάτι, είτε είναι θετικό είτε αρνητικό. Η χρήση ακραίων μπορεί να σας αφήσει ανοιχτό σε υπαλλήλους που θέλουν να υποστηρίξουν και να αποδείξουν ότι έκαναν ό, τι τους κατηγορήσατε "ποτέ" πράξη.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Ποιος είναι ο αριθμός 1 χρυσό κανόνα
1. Κοινές παρατηρήσεις και παράδοση. «Κάντε σε άλλους όπως θα τους κάνατε σε εσάς.”Αυτή φαίνεται η πιο γνωστή έκδοση του χρυσού κανόνα, υπογραμμίζοντας το χρήσιμο και προληπτικό χρυσό πρότυπο του.
[/wpremark]
