Περίληψη του άρθρου: Διαμαρτυρικές διαδικασίες και τύποι διαμαρτυριών
1. Μια διαδικασία διαμαρτυρίας είναι ένας επίσημος τρόπος για έναν υπάλληλο να δημιουργήσει πρόβλημα ή καταγγελία στον εργοδότη του. Ο υπάλληλος μπορεί να δημιουργήσει ένα παράπονο εάν αισθάνονται ότι το αυξάνοντας ανεπίσημα δεν έχει λειτουργήσει.
2. Οι τρεις τύποι παραπόνων στο χώρο εργασίας είναι:
- Πληρωμή και παροχές
- Εκφοβισμός
- Συνθήκες εργασίας
3. Η διαφορά μεταξύ ενός παράπονου HR και μιας καταγγελίας είναι:
- Ένα παράπονο είναι μια εκφρασμένη δυσαρέσκεια που έχει ανακοινωθεί για το άμεσο αφεντικό.
- Ένα παράπονο συνεπάγεται οποιαδήποτε καταγγελία ή διαφορά που εξέφρασε ένας υπάλληλος σχετικά με ένα περιστατικό, απόφαση ή ζήτημα μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου, έχοντας αρνητικές επιπτώσεις στην απόδοση του υπαλλήλου.
4. Οι τέσσερις τύποι διαμαρτυριών που τυπικά αυξάνονται στο χώρο εργασίας είναι:
- Καταγγελίες σχετικά με μη ικανοποιητικές συνθήκες εργασίας
- Ανησυχίες ή διαφορές σχετικά με την πληρωμή ή τα οφέλη
- Απογοήτευση με πάρα πολλή δουλειά
- Αίσθημα δυσαρεστίας λόγω εκφοβισμού, παρενόχλησης, διακρίσεων στο χώρο εργασίας ή άλλων παραγόντων
5. Ένα παράδειγμα ενός παράπονου μπορεί να είναι:
- Ένα ομαδικό παράπονο όπου ο εργοδότης αρνείται να καταβάλει πριμοδότηση βάρδιας σε υπαλλήλους που εργάζονται στην απογευματινή βάρδια.
- Οι εργαζόμενοι πρέπει να θρηνήσουν το θέμα ως ομάδα και όχι μέσω ατομικών παράπονων.
6. Όταν δημιουργείτε ένα παράπονο:
- Ο εργοδότης σας θα πρέπει να σας δώσει την ευκαιρία να εξηγήσετε το παράπονό σας και τυχόν προτάσεις για την επίλυση του.
- Μετά τη συνάντηση, ο εργοδότης σας πρέπει να κοινοποιήσει την απόφασή του σχετικά με το παράπονό σας γραπτώς.
7. Δύο λόγοι μπορεί να κατατεθούν παράπονα είναι:
- Οι εργαζόμενοι αισθάνονται αρνητικά επηρεασμένοι από τον εργοδότη τους
- Παραβιάσεις συμβάσεων ή παραβιάσεις των συμφωνιών συλλογικών διαπραγματεύσεων και άλλων πολιτικών
8. Τα πέντε πιο σημαντικά παράπονα περιλαμβάνουν:
- Κατηγορώντας τον βασιλιά Γιώργο Γ ‘
- Βρετανοί στρατιώτες σε αποικίες χωρίς άδεια
- Τρίταρτα βρετανικά στρατεύματα σε αποικίες
- Δεν τιμωρεί τα στρατεύματα όταν βλάπτουν τους αποίκους
- Κόβοντας το CO-
9. Η ερώτηση δεν βρέθηκε στο κείμενο.
10. Η ερώτηση δεν βρέθηκε στο κείμενο.
11. Η ερώτηση δεν βρέθηκε στο κείμενο.
12. Η ερώτηση δεν βρέθηκε στο κείμενο.
13. Η ερώτηση δεν βρέθηκε στο κείμενο.
14. Η ερώτηση δεν βρέθηκε στο κείμενο.
15. Η ερώτηση δεν βρέθηκε στο κείμενο.
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Είναι ένα παράπονο το ίδιο με μια επίσημη καταγγελία
Μια διαδικασία διαμαρτυρίας είναι ένας επίσημος τρόπος για έναν υπάλληλο να δημιουργήσει πρόβλημα ή καταγγελία στον εργοδότη του. Ο υπάλληλος μπορεί να δημιουργήσει ένα παράπονο εάν: αισθάνονται ότι το αυξάνονται ανεπίσημα δεν έχει λειτουργήσει.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Ποιοι είναι οι τρεις τύποι παραπόνων
Τύποι παραπόνων στο χώρο εργασίας
Αυτά είναι τα πιο συνηθισμένα παραδείγματα διαμαρτυριών των εργαζομένων. Πληρωμή και παροχές. Εκφοβισμός. Συνθήκες εργασίας.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Ποια είναι η διαφορά μεταξύ του παράπονα και της καταγγελίας
Ένα παράπονο είναι μια εκφρασμένη δυσαρέσκεια, που έχει ανακοινωθεί για το άμεσο αφεντικό. Αντίθετα, το παράπονο συνεπάγεται οποιαδήποτε καταγγελία ή διαφορά που εξέφρασε ένας υπάλληλος σχετικά με ένα περιστατικό, απόφαση ή έκδοση ανάμεσα σε εργοδότη και υπάλληλο, έχοντας αρνητικές επιπτώσεις στην απόδοση του υπαλλήλου.
Αποθηκευμένος
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Ποιοι είναι οι 4 τύποι παραπόνων
Συνήθως, τέσσερις τύποι παραπόνων στο χώρο εργασίας αυξάνονται από τους υπαλλήλους: καταγγελίες σχετικά με μη ικανοποιητικές συνθήκες εργασίας.Ανησυχίες ή διαφορές σχετικά με την πληρωμή ή τα οφέλη.Απογοήτευση με πάρα πολλή δουλειά.Αίσθημα δυσαρεστίας λόγω εκφοβισμού, παρενόχλησης, διακρίσεων στο χώρο εργασίας ή άλλων παραγόντων.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Τι είναι ένα παράδειγμα παράπονα
Ένα παράδειγμα ομαδικής παράπονης θα ήταν εκεί που ο εργοδότης αρνείται να καταβάλει ένα ασφάλιστρο με βάρδια στους υπαλλήλους που εργάζονται την απογευματινή μετατόπιση όταν η σύμβαση τους δίνει το δικαίωμα σε αυτό. Σαφώς, θα πρέπει να θρηνήσουν το θέμα ως ομάδα και όχι να προχωρήσουν μέσω ατομικών παραπόνων.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Τι συμβαίνει όταν δημιουργείτε ένα παράπονο
Ο εργοδότης σας πρέπει να σας δώσει την ευκαιρία να εξηγήσετε το παράπονό σας και τυχόν προτάσεις που μπορεί να έχετε για την επίλυση του. Μετά τη συνάντηση, ο εργοδότης σας πρέπει να σας γράψει, λέγοντάς σας τι έχουν αποφασίσει να κάνουν για το παράπονό σας.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Ποιοι είναι οι δύο λόγοι που θα μπορούσαν να κατατεθούν παράπονα
Ένα παράπονο μπορεί να κατατεθεί εάν ένας υπάλληλος αισθάνεται ότι επηρεάστηκαν αρνητικά από έναν εργοδότη. Τα άτομα και οι ομάδες μπορούν να υποβάλουν παράπονα. Μπορούν να σχετίζονται με παραβίαση της σύμβασης ή ακόμη και παραβιάσεις της συμφωνίας συλλογικής διαπραγμάτευσης και άλλων πολιτικών.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Ποια είναι τα 5 πιο σημαντικά παράπονα
Κατηγορούν συγκεκριμένα τους βασιλιά Γιώργος Ιιιμπριτς στρατιώτες στις αποικίες χωρίς άδεια.Τρίμηνο βρετανικά στρατεύματα στις αποικίες.Δεν τιμωρεί αυτά τα στρατεύματα όταν βλάπτουν τους αποίκους.Κόβοντας το εμπόριο των αποίκων με τον υπόλοιπο κόσμο.Φορολογώντας τους αποίκους χωρίς την άδειά τους.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Πώς διερευνά το HR ένα παράπονο
Όσον αφορά τη διαδικασία, το πρώτο πράγμα που πρέπει να κάνετε είναι να οργανώσετε μια συνάντηση με τον υπάλληλο που έχει δημιουργήσει ένα παράπονο. Ο σκοπός της συνάντησης είναι να διαπιστωθεί ακριβώς ποια είναι τα προβλήματα και πώς έχουν μειονεκτήσει τον εργαζόμενο. Είναι συχνά σημαντικό να λαμβάνετε ακριβείς λεπτομέρειες σχετικά με τα περιστατικά και τον αντίκτυπό τους στον εργαζόμενο.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Ποιες είναι οι πιο συνηθισμένες διαδικασίες διαμαρτυρίας
Ακολουθεί μια τυπική διαδικασία διαμαρτυρίας που μπορείτε να χρησιμοποιήσετε για να δημιουργήσετε τη δική σας: ανεπίσημη συνάντηση με τον επόπτη.Επίσημο παράπονο γραπτώς.Αξιολογήστε το παράπονο.Διεξάγετε επίσημη έρευνα.Ανάλυση.Παρέχετε σε όλους τους υπαλλήλους ένα εγχειρίδιο εργαζομένων.Διεξάγετε συνεπείς συναντήσεις με υπαλλήλους καθ ‘όλη τη διάρκεια του έτους.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Ποιοι είναι οι λόγοι για το παράπονο
Ίσως θελήσετε να δημιουργήσετε ένα παράπονο για πράγματα όπως: πράγματα που σας ζητείται να κάνετε ως μέρος της δουλειάς σας.Οι όροι και οι προϋποθέσεις της σύμβασης εργασίας σας – για παράδειγμα, η αμοιβή σας.Ο τρόπος με τον οποίο αντιμετωπίζετε την εργασία – για παράδειγμα, εάν δεν σας δοθεί προώθηση όταν νομίζετε ότι πρέπει να είστε.εκφοβισμός.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Ποια είναι τα μειονεκτήματα μιας διαδικασίας διαμαρτυρίας
Τα μειονεκτήματα των τυποποιημένων διαδικασιών διαμαρτυρίας: τα παράπονα επικεντρώνονται σε αυτό που έχει πάει στραβά και περιέχει ισχυρισμούς και νομικές απειλές – για παράδειγμα, εκφοβισμός, διακρίσεις, καταγγελία, αθέμιτη.Η πιο συνηθισμένη αντίδραση του εργοδότη είναι να υπερασπιστεί τον εαυτό του.Τα παράπονα συχνά ενισχύουν τη διαμάχη ή την εκταφή της έντασης.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Αυξάνει ένα παράπονο εμπιστευτικό
Το αποτέλεσμα και οι λεπτομέρειες πρέπει να παραμείνουν εμπιστευτικά. Ωστόσο, όπου ενδείκνυται, μπορεί να είναι καλή ιδέα για τον εργοδότη να μιλήσει ιδιωτικά με οποιοδήποτε προσωπικό που εμπλέκεται στο παράπονο. Αυτό μπορεί να βοηθήσει στην αποφυγή οποιωνδήποτε αρνητικών επιπτώσεων στην επιχείρηση, για παράδειγμα: κακό συναίσθημα.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Τι είδους ζητήματα πρέπει να αντιμετωπίζονται με μια διαδικασία διαμαρτυρίας
Αυτό θα μπορούσε να περιλαμβάνει ζητήματα που αφορούν αμοιβή και παροχές, υπερβολικό φόρτο εργασίας, ευνοιοκρατία στο χώρο εργασίας, εκφοβισμό ή διακρίσεις, έλλειψη διαφανούς διαδικασίας προώθησης κ.λπ.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Ποιοι είναι οι βασικοί λόγοι για τα παράπονα
Οι τρεις πρώτοι λόγοι για τα παράπονα των εργαζομένων είναι ο εκφοβισμός ή η παρενόχληση (67%), οι σχέσεις με τους διαχειριστές (54%) και οι σχέσεις με τους συναδέλφους (49%). Ωστόσο, το 37% των ερωτηθέντων ανέφερε την αμοιβή και την ταξινόμηση ως την κύρια αιτία των παραπόνων.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Ποια είναι τα 27 παράπονα
Τα 27 παράπονα είναι ένα τμήμα από τη Διακήρυξη των Ηνωμένων Πολιτειών. Η επιτροπή του Δεύτερου ηπειρωτικού Κογκρέσου των πέντε συνέταξε το έγγραφο που απαριθμεί τα παράπονά τους με τις ενέργειες και τις αποφάσεις του βασιλιά Γιώργου ΙΙΙ σε σχέση με τις αποικίες στη Βόρεια Αμερική.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Η HR κρατάει εμπιστευτικά τα παράπονα
Παρόλο που είναι σημαντικό να εξεταστεί το αίτημα του υπαλλήλου, ο ΥΕ δεν πρέπει πάντα να υπόσχεται εμπιστευτικότητα λόγω της ευθύνης προς τον εργοδότη να διερευνήσει πλήρως τις καταγγελίες των εργαζομένων, ειδικά εάν οι ανησυχίες περιλαμβάνουν υποτιθέμενες διακρίσεις, παρενόχληση ή άλλα νομικά ζητήματα.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Τι συμβαίνει σε μια διαδικασία διαμαρτυρίας
Βήμα 1 – Ζητήστε ανεπίσημα το ζήτημα με τον εργοδότη. Βήμα 2 – Ζητήστε επίσημα το ζήτημα με επιστολή παραπόνων. Βήμα 3 – Πρέπει να πραγματοποιηθεί έρευνα για παράπονο. Βήμα 4 – Μπορεί να απαιτηθεί ακρόαση για την αναθεώρηση των αποδεικτικών στοιχείων και για λήψη απόφασης.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Τι είναι ο διακανονισμός των παραπόνων
η διαδικασία διαμαρτυρίας, στις εργασιακές σχέσεις, η διαδικασία μέσω της οποίας οι διαφωνίες μεταξύ μεμονωμένων εργαζομένων και διαχείρισης μπορούν να διευθετηθούν. Τα τυπικά παράπονα μπορεί να περιλαμβάνουν την προώθηση ενός εργαζομένου έναντι άλλου που έχει την αρχαιότητα, τις διαφωνίες για τις αμοιβές των διακοπών και τα προβλήματα που σχετίζονται με την πειθαρχία των εργαζομένων.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Ποιες είναι οι δύο διαδικασίες που μπορούν να χρησιμοποιηθούν για την επίλυση ενός παράπονου
Οι επιλογές για την επίλυση ενός διαμαρτυρίου περιλαμβάνουν: • Άτυπη συζήτηση μεταξύ των μερών. συνδιαλλαγή να επιτευχθεί συμφωνία μεταξύ των μερών · και • Πλήρης έρευνα που ακολουθείται από απόφαση που βασίζεται στα ευρήματα της έρευνας.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Πώς κερδίζετε ένα παράπονο
Πέντε βήματα για να κερδίσετε τα παράπονα που καταγράφουν προσεκτικά τα γεγονότα από τον εργαζόμενο. Η ακρόαση είναι πολύ πιο δύσκολη από ό, τι οι περισσότεροι άνθρωποι συνειδητοποιούν.Δοκιμή για ένα παράπονο. Γνωρίζετε ήδη τις πέντε δοκιμές για ένα παράπονο.Διερευνήστε διεξοδικά.Γράψτε το παράπονο.Παρουσιάστε το παράπονο με σταθερό αλλά ευγενικό τρόπο.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Ποια είναι τα 3 στάδια της διαδικασίας διαμαρτυρίας
Ποια είναι τα βήματα στη διαδικασία διαμαρτυρίας Βήμα 1 – Ζητήστε ανεπίσημα το ζήτημα με τον εργοδότη. Βήμα 2 – Ζητήστε επίσημα το ζήτημα με επιστολή παραπόνων. Βήμα 3 – Πρέπει να πραγματοποιηθεί έρευνα για παράπονο.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Ποιες είναι οι πέντε διαδικασίες παράπονα
5 Διαδικασία παράπονων εργαζομένων Βαθιά συνάντηση με τον επόπτη.Επίσημο παράπονο γραπτώς.Αξιολογήστε το παράπονο.Διεξάγετε επίσημη έρευνα.Ανάλυση.Παρέχετε σε όλους τους υπαλλήλους ένα εγχειρίδιο εργαζομένων.Διεξάγετε συνεπείς συναντήσεις με υπαλλήλους καθ ‘όλη τη διάρκεια του έτους.Κρατήστε όλους τους υπαλλήλους στα ίδια πρότυπα.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Ποια είναι τα πιο σημαντικά παράπονα
Χωρίς φορολογία χωρίς εκπροσώπηση! Αυτή είναι η κραυγή μάχης του παράπονου 17 από τη Διακήρυξη της Ανεξαρτησίας. Ίσως το πιο δημοφιλές παράπονο όλων, ο αριθμός 17 εξασφαλίζει ότι όλοι οι Αμερικανοί που πληρώνουν φορολογικά έχουν εκπροσώπους να μιλήσουν γι ‘αυτούς στην κυβέρνησή τους.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Τι κάνει ο ΥΕ όταν λαμβάνει μια καταγγελία
Όταν υποβάλλετε μια αναφορά με το HR, θα αντιμετωπίσουν το πρόβλημα ανοίγοντας μια έρευνα και λαμβάνοντας τα κατάλληλα μέτρα. Σε όλο το βήμα της έρευνας, ο HR θα εργαστεί για να καθορίσει τι συνέβη, είτε παραβιάστηκαν οι πολιτικές της εταιρείας και, αν ναι, σε ποια σοβαρότητα.
[/wpremark]
