Μπορείτε να απολυθείτε για δημοσιεύσεις στο Facebook?
Σύμφωνα με τον οικοδόμο σταδιοδρομίας, το 18 % των εργοδοτών έχουν απολύσει υπαλλήλους λόγω κάτι που δημοσίευσαν στα κοινωνικά μέσα ενημέρωσης.
Μπορώ να απολυθώ για δημοσιεύσεις κοινωνικών μέσων ενημέρωσης?
Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να μην υποστεί απώλεια φήμης, από τις ενέργειες του υπαλλήλου, και έτσι οτιδήποτε δημοσιεύει οι εργαζόμενοι στα κοινωνικά μέσα, τα οποία επηρεάζουν αρνητικά τη φήμη του εργοδότη, θα μπορούσαν να οδηγήσουν σε πειθαρχική δράση που οδηγεί σε απόλυση.
Οι εργοδότες εξετάζουν τις δημοσιεύσεις του Facebook?
Ακριβώς επειδή έχετε ορίσει το λογαριασμό σας στο υψηλότερο επίπεδο ιδιωτικής ζωής, δεν θα σημαίνει ότι δεν θα υπάρχει απολύτως καμία πιθανότητα να αποκτήσει πρόσβαση στο προφίλ σας στο Facebook στο προφίλ σας στο Facebook στο προφίλ σας στο Facebook. Εάν ένας υπεύθυνος προσλήψεων που σας σκέφτεται για έναν ρόλο γνωρίζει έναν από τους φίλους σας στο Facebook, θα μπορούσε εύκολα να αποκτήσει πρόσβαση στις σελίδες σας.
Μπορείτε να απολυθείτε για tweeting?
Ένας εργοδότης που βρίσκει προσβλητικά, άσεμνα ή απειλητικά tweets ή άλλα μηνύματα κοινωνικών μέσων μπορεί να επιλέξει να τερματίσει έναν υπάλληλο σε αυτή τη βάση. Αυτό μπορεί να συμβεί ακόμη και αν ο εργαζόμενος δεν ταυτοποιήσει τον εαυτό του με τον εργοδότη του λογαριασμού.
Μπορούν να θεωρηθούν οι αναρτήσεις στο Facebook?
Μπορείτε να κατηγορηθείτε για ένα έγκλημα για τη χρήση του Facebook ή του Twitter για να παρενοχλήσετε, να πετάξετε ή να απειλήσετε κάποιον? Απολύτως. Σύμφωνα με το νόμο της Καλιφόρνια, μπορεί να είστε ένοχοι για διάφορα εγκλήματα εάν χρησιμοποιείτε σκόπιμα ηλεκτρονική επικοινωνία για να απειλήσετε κάποιον.
Είναι μια δυσφήμιση του Facebook Post?
Οι αρνητικές δηλώσεις για άτομα ή εταιρείες εμφανίζονται συχνά σε ιστότοπους κοινωνικών μέσων, όπως το Twitter και το Facebook. Εάν είναι ψευδείς δηλώσεις, μπορούν να θεωρηθούν δυσφήμιση σε ορισμένες περιπτώσεις, ή πιο συγκεκριμένα για δυσφήμιση επειδή είναι γραπτές δηλώσεις.
Πόσα άτομα απολύονται για θέσεις κοινωνικών μέσων ενημέρωσης?
Ο οικοδόμος σταδιοδρομίας διαπίστωσε ότι το 18% των εργοδοτών έχουν απολύσει ανθρώπους λόγω κάτι που δημοσίευσε στα κοινωνικά μέσα ενημέρωσης και τουλάχιστον το 70% των προφίλ των υποψηφίων των εργοδοτών πριν από την πρόσληψη. Είτε χρησιμοποιείτε κοινωνικά μέσα στην εργασία είτε στο σπίτι, αναρωτηθείτε αν είστε άνετοι με το αφεντικό σας βλέποντας την ανάρτησή σας.
Τι μπορείτε να απολυθείτε στα κοινωνικά μέσα ενημέρωσης?
Πότε μπορείτε να επιπλήξετε στη δουλειά για μια θέση κοινωνικών μέσων ενημέρωσης? Διακριτικές, φανατικές ή ρατσιστικές θέσεις. Παραπλανητικές δημοσιεύσεις σχετικά με την εταιρεία σας
Ερωτήσεις:
- Μπορείτε να απολυθείτε για δημοσιεύσεις στο Facebook?
- Μπορώ να απολυθώ για δημοσιεύσεις κοινωνικών μέσων ενημέρωσης?
- Οι εργοδότες εξετάζουν τις δημοσιεύσεις του Facebook?
- Μπορείτε να απολυθείτε για tweeting?
- Μπορούν να θεωρηθούν οι αναρτήσεις στο Facebook?
- Είναι μια δυσφήμιση του Facebook Post?
- Πόσα άτομα απολύονται για θέσεις κοινωνικών μέσων ενημέρωσης?
- Τι μπορείτε να απολυθείτε στα κοινωνικά μέσα ενημέρωσης?
Ναι, σύμφωνα με τον οικοδόμο σταδιοδρομίας, το 18 % των εργοδοτών έχουν απολύσει υπαλλήλους λόγω κάτι που δημοσίευσε στα κοινωνικά μέσα ενημέρωσης.
Ναι, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να μην υποστεί απώλεια φήμης, από τις ενέργειες του υπαλλήλου, και επομένως οτιδήποτε δημοσιεύει οι εργαζόμενοι στα κοινωνικά μέσα, τα οποία επηρεάζουν αρνητικά τη φήμη του εργοδότη, θα μπορούσαν να οδηγήσουν σε πειθαρχική δράση που οδηγεί σε απόλυση.
Ναι, μόνο και μόνο επειδή έχετε ορίσει τον λογαριασμό σας στο υψηλότερο επίπεδο ιδιωτικής ζωής, δεν θα σημαίνει ότι δεν θα υπάρχει απολύτως καμία πιθανότητα να αποκτήσει πρόσβαση στο προφίλ σας στο Facebook το προφίλ σας στο Facebook στο προφίλ σας στο Facebook.
Ναι, ένας εργοδότης που βρίσκει προσβλητικά, άσεμνα ή απειλητικά tweets ή άλλα μηνύματα κοινωνικών μέσων μπορεί να επιλέξει να τερματίσει έναν υπάλληλο σε αυτή τη βάση.
Ναι, μπορείτε να κατηγορηθείτε για ένα έγκλημα για τη χρήση του Facebook ή του Twitter για να παρενοχλήσετε, να πετάξετε ή να απειλήσετε κάποιον. Σύμφωνα με το νόμο της Καλιφόρνια, η σκόπιμη χρήση της ηλεκτρονικής επικοινωνίας για να απειλήσει ότι κάποιος είναι έγκλημα.
Ναι, οι αρνητικές δηλώσεις για άτομα ή εταιρείες σε ιστότοπους κοινωνικών μέσων μπορούν να θεωρηθούν δυσφήμιση εάν είναι ψευδείς δηλώσεις πραγματικότητας.
Σύμφωνα με τον οικοδόμο σταδιοδρομίας, το 18% των εργοδοτών έχουν απολύσει ανθρώπους λόγω κάτι που δημοσίευσαν στα κοινωνικά μέσα ενημέρωσης.
Μπορείτε να επιπλήξετε στην εργασία για θέσεις κοινωνικών μέσων ενημέρωσης που είναι διακριτικές, φανατικές ή ρατσιστικές, καθώς και για παραπλανητικές θέσεις για την εταιρεία σας.
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Μπορείτε να απολυθείτε για δημοσιεύσεις στο Facebook
Σύμφωνα με τον οικοδόμο σταδιοδρομίας, το 18 % των εργοδοτών έχουν απολύσει υπαλλήλους λόγω κάτι που δημοσίευσαν στα κοινωνικά μέσα ενημέρωσης.
Αποθηκευμένος
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Μπορώ να απολυθώ για δημοσιεύσεις κοινωνικών μέσων ενημέρωσης
Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να μην υποστεί απώλεια φήμης, από τις ενέργειες του υπαλλήλου, και έτσι οτιδήποτε δημοσιεύει οι εργαζόμενοι στα κοινωνικά μέσα, τα οποία επηρεάζουν αρνητικά τη φήμη του εργοδότη, θα μπορούσαν να οδηγήσουν σε πειθαρχική δράση που οδηγεί σε απόλυση.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Οι εργοδότες εξετάζουν τις δημοσιεύσεις του Facebook
Ακριβώς επειδή έχετε ορίσει το λογαριασμό σας στο υψηλότερο επίπεδο ιδιωτικής ζωής, δεν θα σημαίνει ότι δεν θα υπάρχει απολύτως καμία πιθανότητα να αποκτήσει πρόσβαση στο προφίλ σας στο Facebook στο προφίλ σας στο Facebook στο προφίλ σας στο Facebook. Εάν ένας υπεύθυνος προσλήψεων που σας σκέφτεται για έναν ρόλο γνωρίζει έναν από τους φίλους σας στο Facebook, θα μπορούσε εύκολα να αποκτήσει πρόσβαση στις σελίδες σας.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Μπορείτε να απολυθείτε για tweeting
Ένας εργοδότης που βρίσκει προσβλητικά, άσεμνα ή απειλητικά tweets ή άλλα μηνύματα κοινωνικών μέσων μπορεί να επιλέξει να τερματίσει έναν υπάλληλο σε αυτή τη βάση. Αυτό μπορεί να συμβεί ακόμη και αν ο εργαζόμενος δεν ταυτοποιήσει τον εαυτό του με τον εργοδότη του λογαριασμού.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Μπορούν να θεωρηθούν οι αναρτήσεις στο Facebook
Μπορείτε να κατηγορηθείτε για ένα έγκλημα για τη χρήση του Facebook ή του Twitter για να παρενοχλήσετε, να πετάξετε ή να απειλήσετε κάποιον απολύτως. Σύμφωνα με το νόμο της Καλιφόρνια, μπορεί να είστε ένοχοι για διάφορα εγκλήματα εάν χρησιμοποιείτε σκόπιμα ηλεκτρονική επικοινωνία για να απειλήσετε κάποιον.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Είναι μια δυσφήμιση του Facebook Post
Οι αρνητικές δηλώσεις για άτομα ή εταιρείες εμφανίζονται συχνά σε ιστότοπους κοινωνικών μέσων, όπως το Twitter και το Facebook. Εάν είναι ψευδείς δηλώσεις, μπορούν να θεωρηθούν δυσφήμιση σε ορισμένες περιπτώσεις, ή πιο συγκεκριμένα για δυσφήμιση επειδή είναι γραπτές δηλώσεις.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Πόσα άτομα απολύονται για θέσεις κοινωνικών μέσων ενημέρωσης
Ο οικοδόμος σταδιοδρομίας διαπίστωσε ότι το 18% των εργοδοτών έχουν απολύσει ανθρώπους λόγω κάτι που δημοσίευσε στα κοινωνικά μέσα ενημέρωσης και τουλάχιστον το 70% των προφίλ των υποψηφίων των εργοδοτών πριν από την πρόσληψη. Είτε χρησιμοποιείτε κοινωνικά μέσα στην εργασία είτε στο σπίτι, αναρωτηθείτε αν είστε άνετοι με το αφεντικό σας βλέποντας την ανάρτησή σας.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Τι μπορείτε να απολυθείτε στα κοινωνικά μέσα ενημέρωσης
Πότε μπορείτε να επιπλήξετε στην εργασία για ένα κοινωνικό μέσο μετά την διακρίσεις, φανατισμό ή ρατσιστικές θέσεις.Παραπλανητικές δημοσιεύσεις σχετικά με το προϊόν της εταιρείας σας ή που επικρίνουν το εργασιακό σας περιβάλλον.Δημοσιεύσεις που περιέχουν εμπιστευτικές ή ιδιόκτητες πληροφορίες.Αρνητικά σχόλια σχετικά με τους πελάτες ή τους πελάτες σας.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Τι δεν πρέπει να δημοσιεύσετε στο Facebook
Ποιοι τύποι πραγμάτων δεν επιτρέπονται στο Facebooknudity ή άλλο σεξουαλικά υποδηλωτικό περιεχόμενο.Ομιλία μίσους, αξιόπιστες απειλές ή άμεσες επιθέσεις σε άτομο ή ομάδα.Περιεχόμενο που περιέχει αυτοτραυματισμό ή υπερβολική βία.Ψεύτικα ή απατεώνες προφίλ.Ανεπιθυμητη αλληλογραφια.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Μπορούν οι εργοδότες να δουν διαγραμμένες δημοσιεύσεις στο Facebook
Μπορεί ένας έλεγχος ιστορικού κοινωνικών μέσων να βρει διαγραμμένους λογαριασμούς όχι, ένας έλεγχος ιστορικού κοινωνικών μέσων δεν θα εμφανίσει αποτελέσματα για διαγραμμένους λογαριασμούς. Αν και τίποτα δεν έχει πάει ποτέ πραγματικά από το Διαδίκτυο, δεν χρειάζεται να ανησυχείτε για τον εργοδότη σας Βρίσκοντας το λογαριασμό fan του Twitter που κάνατε ως έφηβος.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Μπορεί μια δουλειά να σας πυροβολήσει λόγω των κοινωνικών σας μέσων
Αρχική σελίδα »Μπορώ να απολυθώ για τις θέσεις των κοινωνικών μέσων ενημέρωσης, η Καλιφόρνια είναι ένα κράτος εργασίας” κατά βούληση “, πράγμα που σημαίνει ότι οι εργοδότες μπορούν να πυροδοτήσουν τους υπαλλήλους κατά βούληση για οποιονδήποτε νομικό λόγο (ή χωρίς λόγο), συμπεριλαμβανομένων των θέσεων κοινωνικών μέσων ενημέρωσης.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Τι μπορεί να κάνει η αστυνομία σχετικά με τις δημοσιεύσεις του Facebook
Ακόμη και αν το Facebook αρνείται το αίτημα της επιβολής του νόμου για πληροφορίες, η αστυνομία μπορεί ακόμα να έχει πρόσβαση σε ηλεκτρονικά δεδομένα μέσω άλλων μέσων. Για παράδειγμα, κάθε φορά που κάποιος δημοσιεύει πληροφορίες δημοσίως, είτε στην προσωπική του σελίδα είτε σε δημόσιες ομάδες, οι πληροφορίες αυτές μπορούν να χρησιμοποιηθούν νόμιμα σε ποινικές έρευνες.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Δημοσιεύει για κάποιον σχετικά με την παρενόχληση των κοινωνικών μέσων ενημέρωσης
Η παρενόχληση ορίζεται γενικά ως ένα επαναλαμβανόμενο πρότυπο συμπεριφοράς που προορίζεται να τρομάξει, να βλάψει, να θυμηθεί ή να ντροπιάσει ένα στοχευμένο άτομο. Η ηλεκτρονική παρενόχληση σημαίνει ότι αυτές οι ενέργειες συμβαίνουν χρησιμοποιώντας ψηφιακές τεχνολογίες, όπως πλατφόρμες κοινωνικών μέσων, υπηρεσίες ηλεκτρονικού ταχυδρομείου ή μηνυμάτων, πλατφόρμες τυχερών παιχνιδιών ή επικοινωνία κινητού τηλεφώνου.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Μπορούν οι θέσεις των κοινωνικών μέσων ενημέρωσης να συκοφαντούν
Η δυσφήμιση των κοινωνικών μέσων είναι ένας όρος που χρησιμοποιείται για να περιγράψει μια ψευδή δήλωση σχετικά με ένα τρίτο μέρος που δημοσιεύθηκε σε έναν ιστότοπο κοινωνικών μέσων, την πλατφόρμα ή την εφαρμογή, όπως το Facebook, το Twitter ή το Instagram. Η δυσφήμιση των κοινωνικών μέσων συχνά αναφέρεται ως «συκοφαντία των κοινωνικών μέσων» ή «συκοφαντία στα κοινωνικά μέσα ενημέρωσης.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Τι πρέπει να μην δημοσιεύουν οι εργαζόμενοι στα κοινωνικά μέσα ενημέρωσης
Η διαρροή εμπιστευτικών πληροφοριών της εταιρείας απαγορεύεται απολύτως. Η δημοσίευση οτιδήποτε συζητήθηκε σε συνεδρίαση του διοικητικού συμβουλίου, η δημοσίευση ημερομηνιών απελευθέρωσης ενός εταιρικού προϊόντος ή οποιουδήποτε τύπου κακομεταχείρισης των εργαζομένων μπορεί να οδηγήσει σε τερματισμό.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Τι είναι ένα παράδειγμα κατάχρησης των εργαζομένων των κοινωνικών μέσων ενημέρωσης
Ένα άλλο κοινό σενάριο είναι η χρήση των κοινωνικών μέσων ενημέρωσης των εργαζομένων ενώ εργάζεστε. Άλλες καταστάσεις μπορεί να περιλαμβάνουν τους υπαλλήλους που δημοσιεύουν αρνητικά σχόλια ή δυσάρεστες φωτογραφίες ή βίντεο ή να καλούν άρρωστα και στη συνέχεια tweeting για να είναι έξω και περίπου.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Τι είδους δημοσιεύσεις μπορούν να σας πυροδοτήσουν
Πότε μπορείτε να επιπλήξετε στην εργασία για ένα κοινωνικό μέσο μετά την διακρίσεις, φανατισμό ή ρατσιστικές θέσεις.Παραπλανητικές δημοσιεύσεις σχετικά με το προϊόν της εταιρείας σας ή που επικρίνουν το εργασιακό σας περιβάλλον.Δημοσιεύσεις που περιέχουν εμπιστευτικές ή ιδιόκτητες πληροφορίες.Αρνητικά σχόλια σχετικά με τους πελάτες ή τους πελάτες σας.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Τι δεν είναι αποδεκτό να δημοσιεύσετε στα κοινωνικά μέσα ενημέρωσης
Ο ρατσισμός, ο σεξισμός και άλλες μορφές διακρίσεων δεν πρέπει να έχουν θέση στη ζωή σας. Ακόμα κι αν αστειεύεστε, σκεφτείτε δύο φορές πριν μοιραστείτε κάτι που θα μπορούσε να θεωρηθεί ως φανατισμό. Και μετά μην το μοιράζεστε.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Τι δεν είναι εντάξει για να δημοσιεύσετε στα κοινωνικά μέσα ενημέρωσης
Ποτέ μην μοιράζεστε φωτογραφίες της άδειας, του διαβατηρίου ή της πιστωτικής σας κάρτας του οδηγού σας, οι οποίες περιέχουν προσωπικές πληροφορίες που δεν θέλετε να δημοσιοποιήσετε. Είναι επίσης ζωτικής σημασίας να παρακολουθείτε για το "κουίζ διασκέδασης" που κάνουν τους γύρους στα κοινωνικά μέσα μαζικής ενημέρωσης κάθε τόσο.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Μπορεί ο εργοδότης μου να εξετάσει τα μηνύματά μου στο Facebook
Μπορεί να αναρωτιέστε εάν οι επικοινωνίες σας είναι πραγματικά ιδιωτικές σε λογαριασμούς εργασίας και ηλεκτρονικές συσκευές. Η σύντομη απάντηση είναι όχι, δεν είναι. Οι εργοδότες σας έχουν νόμιμο δικαίωμα να παρακολουθούν την ηλεκτρονική δραστηριότητα των υπαλλήλων τους. Ωστόσο, υπάρχουν ενέργειες που μπορείτε να λάβετε για να αποφύγετε προβλήματα με την τεχνολογία στο χώρο εργασίας.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Κοιτάζουν τα κοινωνικά μέσα σε έλεγχο ιστορικού
Οι λογαριασμοί κοινωνικών μέσων δεν εμφανίζονται συνήθως σε ελέγχους ιστορικού. Οι περισσότεροι έλεγχοι ιστορικού περιλαμβάνουν ιστορικό απασχόλησης, πιστωτικές πληροφορίες και νομικά προβλήματα. Ωστόσο, ενδέχεται να υπάρχουν ορισμένες περιπτώσεις όπου οι κοινωνικοί λογαριασμοί εμφανίζονται σε έλεγχο κοινωνικών μέσων ενημέρωσης.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Τι είναι ακατάλληλο για δημοσίευση στα κοινωνικά μέσα ενημέρωσης
Το “ακατάλληλο” μπορεί να σημαίνει μια ποικιλία πραγμάτων
Επιπλέον, οποιοσδήποτε τύπος ανάρτησης μπορεί να εμπίπτει σε αυτές τις κατηγορίες, συμπεριλαμβανομένων των μηνυμάτων κειμένου, των εικόνων, των βίντεο, των μιμών, των URL τρίτων, του κοινού περιεχομένου ή του περιεχομένου. Άλλοι τύποι περιεχομένου που ενδέχεται να εμπίπτουν στην ακατάλληλη κατηγορία μπορεί να περιλαμβάνουν περιεχόμενο ειδικού για την εταιρεία.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Το αφεντικό σας ελέγχει τα κοινωνικά σας μέσα
Έχει γίνει ένα όλο και πιο συνηθισμένο ερώτημα μεταξύ των υποψηφίων εργασίας: Οι εργοδότες ελέγχουν τα κοινωνικά μέσα ενημέρωσης την απάντηση: Ναι. Στην πραγματικότητα, το 70% από αυτά κάνουν, σύμφωνα με μια μελέτη CareerBuilder.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Μπορεί μια ανάρτηση στο Facebook να θεωρηθεί παρενόχληση
Μπορείτε να κατηγορηθείτε για ένα έγκλημα για τη χρήση του Facebook ή του Twitter για να παρενοχλήσετε, να πετάξετε ή να απειλήσετε κάποιον απολύτως. Σύμφωνα με το νόμο της Καλιφόρνια, μπορεί να είστε ένοχοι για διάφορα εγκλήματα εάν χρησιμοποιείτε σκόπιμα ηλεκτρονική επικοινωνία για να απειλήσετε κάποιον.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Μπορεί η αστυνομία να παρακολουθεί δημοσιεύσεις στο Facebook
Ακόμη και αν το Facebook αρνείται το αίτημα της επιβολής του νόμου για πληροφορίες, η αστυνομία μπορεί ακόμα να έχει πρόσβαση σε ηλεκτρονικά δεδομένα μέσω άλλων μέσων. Για παράδειγμα, κάθε φορά που κάποιος δημοσιεύει πληροφορίες δημοσίως, είτε στην προσωπική του σελίδα είτε σε δημόσιες ομάδες, οι πληροφορίες αυτές μπορούν να χρησιμοποιηθούν νόμιμα σε ποινικές έρευνες.
[/wpremark]
