Resumen
Pedir comentarios en el trabajo siempre es una buena práctica, independientemente del resultado o la situación. Ya sea que haya tenido éxito o haya fallado, es importante buscar comentarios de alguien en quien confíe y que quiere verte crecer y prosperar.
Sin embargo, si su jefe no proporciona comentarios, se recomienda solicitar observaciones de colegas o miembros del equipo que trabajan con usted regularmente. Pueden tener ideas valiosas que pueden ayudarlo a mejorar.
Al solicitar comentarios, es esencial elegir el momento adecuado, ser formal a solicitud, enfatizar los beneficios de los comentarios, establecer objetivos y establecer un protocolo de retroalimentación.
Hay ciertas preguntas que puede pedirle a su jefe que busque comentarios, como:
- ¿Mi producción de trabajo cumple con sus expectativas??
- ¿Qué áreas de mejora ves como una prioridad para mí??
- ¿Cuáles son mis fortalezas en el equipo, y son motivos para el avance profesional??
- ¿En qué habilidades o áreas debo trabajar??
Es importante ser cortés al pedir comentarios. Puede expresar su disposición a aprender y mejorar, y ofrecer programar una reunión para discutir el proyecto o trabajar en detalle.
Es aconsejable evitar hacer preguntas que alguien más en la empresa pueda investigar o responder fácilmente, ya que puede perder el tiempo de su jefe y mostrar una falta de iniciativa.
Preguntas y respuestas
1. ¿Está bien pedir comentarios en el trabajo??
Siempre es un buen momento para pedir comentarios. No importa si acabas de hacer algo nuevo, duro o asombroso. Si acabas de fallarse, tuvo éxito o se arriesgó. El punto es: si tienes a esa persona en la que confía y que quiere verte aprender, crecer y prosperar, entonces pregunta con frecuencia.
2. ¿Está bien preguntarle a su jefe sobre su rendimiento??
Tengo la suerte de trabajar bajo alguien que me dirá cuándo estoy haciendo un trabajo particularmente bueno o si algo necesita mejorar. Pero si ese no es el caso para usted, no hay daño en pedir comentarios sobre su rendimiento general.
3. Qué hacer si tu jefe no te da comentarios?
Si su gerente continúa reteniendo las respuestas que necesita, sepa que él no es la única persona calificada para darle comentarios. Solicite observaciones de colegas o miembros del equipo con los que trabaja a diario o proyecto. Es posible que tengan algunas ideas interesantes que te ayudarán “a subir tu juego.”
4. ¿Qué preguntas debo hacerle comentarios a mi jefe??
Las 10 mejores preguntas de revisión de desempeño para hacerle a su gerente:
- ¿Mi producción de trabajo cumple con sus expectativas??
- ¿Qué áreas de mejora ves como una prioridad para mí??
- ¿Qué consideras mis fortalezas en el equipo, y son motivos para el avance profesional??
- ¿En qué habilidades o áreas debo trabajar??
5. ¿Cómo pides comentarios cortésmente?
Es un placer trabajar con todos ustedes, y quería pedirle su ayuda. ¿Podría proporcionar algunos comentarios sobre el último proyecto?? He reservado una sala de reuniones para que todos nos reunamos y charlen en el proyecto. Trabajaremos todo paso a paso, y todos tendrán la oportunidad de dar comentarios.
6. ¿Cómo le pido a mi jefe que revise mi trabajo??
Aquí hay cinco pasos a seguir al pedirle a su gerente una revisión de desempeño:
- Elija el momento adecuado.
- Sea formal en su solicitud.
- Enfatizar los beneficios de la retroalimentación.
- Establezca sus objetivos con anticipación.
- Establecer un protocolo de retroalimentación.
7. Que no preguntarle a tu jefe?
Los expertos están de acuerdo: manténgase alejado de las preguntas que podría investigar fácilmente a usted mismo o preguntarle a otra persona en la empresa que esté menos ocupada que su jefe. Los ejemplos incluyen preguntar “quién”, “qué”, “dónde”, “cuándo”, “por qué”, “cómo” o preguntas ofensivas/inapropiadas.
[wPremark_icon icon = “QUOTE-TE-SOT-2-SOLID” Width = “Width =” “” 32 “altura =” 32 “] ¿Está bien pedir comentarios en el trabajo?
Siempre es un buen momento para pedir comentarios. No importa si acabas de hacer algo nuevo, duro o asombroso. Si acabas de fallarse, tuvo éxito o se arriesgó. El punto es: si tienes a esa persona en la que confía y que quiere verte aprender, crecer y prosperar, entonces pregunta con frecuencia.
[wPremark_icon icon = “QUOTE-TE-SOT-2-SOLID” Width = “Width =” “” 32 “altura =” 32 “] ¿Está bien preguntarle a su jefe sobre su rendimiento?
Tengo la suerte de trabajar bajo alguien que me dirá cuándo estoy haciendo un trabajo particularmente bueno o si algo necesita mejorar. Pero si ese no es el caso para usted, no hay daño en pedir comentarios sobre su rendimiento general.
[wPremark_icon icon = “QUOTE-TE-SOT-2-SOLID” Width = “Width =” “” 32 “altura =” 32 “] Qué hacer si tu jefe no te da comentarios
Si su gerente continúa reteniendo las respuestas que necesita, sepa que él no es la única persona calificada para darle comentarios. Solicite observaciones de colegas o miembros del equipo con los que trabaja a diario o proyecto. Pueden tener algunas ideas interesantes que te ayudarán "Up tu juego."
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[wPremark_icon icon = “QUOTE-TE-SOT-2-SOLID” Width = “Width =” “” 32 “altura =” 32 “] ¿Qué preguntas debo hacerle comentarios a mi jefe?
Las 10 mejores preguntas de revisión de desempeño para hacerle a su gerente mi producción de trabajo que cumple con sus expectativas ¿Qué áreas de mejora ve como una prioridad para mí? en
[wPremark_icon icon = “QUOTE-TE-SOT-2-SOLID” Width = “Width =” “” 32 “altura =” 32 “] ¿Cómo pides comentarios cortésmente
Es un placer trabajar con todos ustedes, y quería pedirle su ayuda. ¿Podría proporcionar algunos comentarios sobre el último proyecto que he reservado una sala de reuniones para que todos nos reunamos y charlen a través del proyecto?. Trabajaremos todo paso a paso, y todos tendrán la oportunidad de dar comentarios.
[wPremark_icon icon = “QUOTE-TE-SOT-2-SOLID” Width = “Width =” “” 32 “altura =” 32 “] ¿Cómo le pido a mi jefe que revise mi trabajo?
Aquí hay cinco pasos a seguir al pedirle a su gerente una revisión de desempeño: elija el momento adecuado. Al pedirles comentarios a su empleador, querrá hacerlo en el momento adecuado.Sea formal en su solicitud.Enfatizar los beneficios de la retroalimentación.Establezca sus objetivos con anticipación.Establecer un protocolo de retroalimentación.
[wPremark_icon icon = “QUOTE-TE-SOT-2-SOLID” Width = “Width =” “” 32 “altura =” 32 “] Que no preguntarle a tu jefe
Los expertos están de acuerdo: manténgase alejado de las preguntas que podría investigar fácilmente a usted mismo o preguntarle a otra persona en la empresa que esté menos ocupada que su jefe.’Quien que donde cuando porque como’ …’Tengo que’"¿Cuál es su trato?
[wPremark_icon icon = “QUOTE-TE-SOT-2-SOLID” Width = “Width =” “” 32 “altura =” 32 “] ¿Cómo consigo que mi jefe me dé retroalimentación?
Cómo pedirle a su gerente sus comentarios, no espere a que su gerente le dé retroalimentación.Hacer solicitudes de retroalimentación específicas y oportunas.Dedicar una hora y un lugar para recibir comentarios.Solicite más detalles cuando reciba comentarios vagos.Mientras actúa sobre los comentarios, brinde actualizaciones de su gerente.
[wPremark_icon icon = “QUOTE-TE-SOT-2-SOLID” Width = “Width =” “” 32 “altura =” 32 “] ¿Por qué los gerentes evitan dar retroalimentación?
Razón para dar comentarios: el miedo a cómo responderá un empleado a los comentarios es una de las principales razones por las que los gerentes evitan o retrasan dar comentarios. Un empleado puede ponerse a la defensiva cuando la retroalimentación suena como críticas, fallas de falla o disciplinaria, especialmente si es la primera vez que el empleado escucha la información.
[wPremark_icon icon = “QUOTE-TE-SOT-2-SOLID” Width = “Width =” “” 32 “altura =” 32 “] ¿Cómo le pido a mi jefe sus comentarios en el trabajo?
Hola [nombre del jefe], quería [pedir sus comentarios sobre/reservar algo de tiempo para discutir] lo que pensó sobre [la tarea, entregable, habilidad o rendimiento en los que desea comentarios]. Como reflexiono sobre lo que salió bien y lo que podría mejorarse, me encantaría obtener su opinión.
[wPremark_icon icon = “QUOTE-TE-SOT-2-SOLID” Width = “Width =” “” 32 “altura =” 32 “] ¿Cómo pides comentarios sin sonar desesperado?
Cómo pedir un testimonio sin mirar desesperate -Provide una entrevista o encuesta de salida. Si desea crear una encuesta para enviar, hay varias opciones, como: hacerlo recíproco.Ejecutar una promoción.Busque reseñas ya publicadas.Haz que sea conveniente dejar reseñas.
[wPremark_icon icon = “QUOTE-TE-SOT-2-SOLID” Width = “Width =” “” 32 “altura =” 32 “] ¿Cómo se solicita cortésmente una revisión?
Comience pidiendo reseñas.Luego crea un sistema.Pregúntele primero a sus clientes felices y comparta en las redes sociales.Personalice su pregunta.Describe por qué las revisiones son esenciales para ti.Utilice una llamada a la acción clara (CTA) simplifique el proceso de escritura de revisión para sus clientes.Proporcione una muestra/plantilla para escribir una reseña.
[wPremark_icon icon = “QUOTE-TE-SOT-2-SOLID” Width = “Width =” “” 32 “altura =” 32 “] ¿Cómo es un jefe tóxico?
Un jefe tóxico es un gerente que desmoraliza y daña a las personas debajo de ellos. Su comportamiento repetido y disruptivo impulsa a los empleados a desconectarse, disminuye su sentido de pertenencia y elimina su autonomía y sentido de propósito, todo lo cual es vital para prosperar en el trabajo.
[wPremark_icon icon = “QUOTE-TE-SOT-2-SOLID” Width = “Width =” “” 32 “altura =” 32 “] ¿Es grosero preguntarle a tu jefe por qué
Preguntar “por qué” no tiene que ser grosero o disruptivo. Redactado respetuosamente, la simple pregunta puede ayudarlo a hacer mejor su trabajo, ser más productivo y aumentar el éxito de su carrera.
[wPremark_icon icon = “QUOTE-TE-SOT-2-SOLID” Width = “Width =” “” 32 “altura =” 32 “] ¿Con qué frecuencia los gerentes deben dar retroalimentación?
No es un evento de una vez al año o un evento de una vez cada tres meses. Aunque este puede ser el momento de la retroalimentación formal; La retroalimentación informal y simple se debe dar mucho más a menudo que esto, tal vez cada semana o incluso todos los días, dependiendo de la situación.
[wPremark_icon icon = “QUOTE-TE-SOT-2-SOLID” Width = “Width =” “” 32 “altura =” 32 “] ¿Cuáles son las tres razones comunes por las que los líderes evitan dar retroalimentación?
Por qué los líderes evitan dar retroalimentación.Búsqueda de la perfección.Miedo a derribarlos.Perro viejo, nuevos trucos.Los resultados financieros son todos los comentarios que necesitan.
[wPremark_icon icon = “QUOTE-TE-SOT-2-SOLID” Width = “Width =” “” 32 “altura =” 32 “] ¿Cómo se solicita cortésmente una muestra de retroalimentación?
Estimado (nombre), siempre estamos buscando formas de mejorar en (nombre de la empresa), y me gustaría solicitar sus comentarios sobre nuestro último proyecto/servicio, etc. Sus opiniones nos importan y sus comentarios se utilizan para mejorar la forma en que trabajamos y asegurarnos de brindar un servicio consistentemente de alta calidad.
[wPremark_icon icon = “QUOTE-TE-SOT-2-SOLID” Width = “Width =” “” 32 “altura =” 32 “] ¿Cómo solicitas comentarios profesionalmente?
5 pasos para solicitar comentarios sobre lo que espera ganar. Conozca su objetivo al pedir comentarios.Identifique a las personas adecuadas para solicitar comentarios. Al decidir a quién recurrir para obtener consejos, sobre todo, considere la fuente.Prepara las preguntas correctas.Tome notas sobre sus comentarios.Reflexionar y revisar graciosamente.
[wPremark_icon icon = “QUOTE-TE-SOT-2-SOLID” Width = “Width =” “” 32 “altura =” 32 “] ¿Cómo le pido ayuda a mi jefe sin sonar incompetente?
5 formas inteligentes de solicitar ayuda sin parecer un enfoque incompetente con confianza. Todos necesitan ayuda a veces, así que no te disculpes por ello.Haz tu tarea. Vaya a su gerente con una pregunta, situación o plan específica.Sepa de qué ayuda necesitas.Estar dispuesto a corresponder.Recuerda que el tiempo lo es todo.
[wPremark_icon icon = “QUOTE-TE-SOT-2-SOLID” Width = “Width =” “” 32 “altura =” 32 “] ¿Cómo le pido comentarios a mi jefe en un correo electrónico?
Hola [nombre del jefe], quería [pedir sus comentarios sobre/reservar algo de tiempo para discutir] lo que pensó sobre [la tarea, entregable, habilidad o rendimiento en los que desea comentarios]. Como reflexiono sobre lo que salió bien y lo que podría mejorarse, me encantaría obtener su opinión.
[wPremark_icon icon = “QUOTE-TE-SOT-2-SOLID” Width = “Width =” “” 32 “altura =” 32 “] ¿Cuándo deberías enfrentarte a tu jefe?
Debes enfrentarte a tu jefe en una reunión individual con ellos, no frente a los demás. Idealmente, debe programar esta reunión durante un tiempo de inactividad relativo en la oficina, cuando el jefe no está lidiando con algún tipo de crisis, dijo Dewett.
[wPremark_icon icon = “QUOTE-TE-SOT-2-SOLID” Width = “Width =” “” 32 “altura =” 32 “] ¿Cómo se sabe si está siendo expulsado de su trabajo?
Aquí hay cinco señales que un empleador quiere que renuncie o que esté en peligro de ser despedido: está siendo microgestionado.Su carga de trabajo se ha reducido.Estás excluido de las reuniones importantes.Estás siendo ignorado.Tus esfuerzos no son reconocidos.
[wPremark_icon icon = “QUOTE-TE-SOT-2-SOLID” Width = “Width =” “” 32 “altura =” 32 “] ¿Puedes ser despedido por interrogar a tu jefe?
Los empleadores no pueden despedir o tomar represalias contra los empleados por quejarse de manera válida de la conducta en el lugar de trabajo que es insegura, ilegal o discriminatoria, o que cree un ambiente de trabajo hostil.
[wPremark_icon icon = “QUOTE-TE-SOT-2-SOLID” Width = “Width =” “” 32 “altura =” 32 “] Que no decirle a tu jefe
Frases para nunca decirle a tu jefe “Necesito un aumento.”Quieres ganar más dinero” No puedo soportar trabajar con ____.””No es mi culpa.”” Pero siempre lo hemos hecho de esta manera.”” Eso no es parte de mi trabajo.”” Eso está por encima de mi grado salarial.”” Tengo demasiado en mi plato.””Estoy aburrido.”
[wPremark_icon icon = “QUOTE-TE-SOT-2-SOLID” Width = “Width =” “” 32 “altura =” 32 “] ¿Cómo le dice a su gerente que necesita comentarios?
Hola [nombre del jefe], quería [pedir sus comentarios sobre/reservar algo de tiempo para discutir] lo que pensó sobre [la tarea, entregable, habilidad o rendimiento en los que desea comentarios]. Como reflexiono sobre lo que salió bien y lo que podría mejorarse, me encantaría obtener su opinión.
