Résumé
Demander des commentaires au travail est toujours une bonne pratique, quel que soit le résultat ou la situation. Que vous ayez réussi ou échoué, il est important de demander les commentaires de quelqu’un en qui vous avez confiance et qui veut vous voir grandir et prospérer.
Cependant, si votre patron ne fournit pas de commentaires, il est recommandé de demander des observations de collègues ou de membres de l’équipe qui travaillent régulièrement avec vous. Ils peuvent avoir des idées précieuses qui peuvent vous aider à améliorer.
Lorsque vous demandez des commentaires, il est essentiel de choisir le bon moment, d’être formel dans votre demande, de souligner les avantages des commentaires, de fixer des objectifs et d’établir un protocole de rétroaction.
Il y a certaines questions que vous pouvez poser à votre patron de demander des commentaires, tels que:
- Est-ce que mon travail de travail répond à vos attentes?
- Quels domaines d’amélioration voyez-vous comme une priorité pour moi?
- Quelles sont mes forces dans l’équipe et sont-elles des motifs de progrès de carrière?
- Sur quelle compétence ou domaine dois-je travailler?
Il est important d’être poli lorsque vous demandez des commentaires. Vous pouvez exprimer votre volonté d’apprendre et d’améliorer, et offrir à planifier une réunion pour discuter du projet ou du travail en détail.
Il est conseillé d’éviter de poser des questions qui peuvent être facilement recherchées ou répondues par quelqu’un d’autre dans l’entreprise, car il peut perdre du temps de votre patron et montrer un manque d’initiative.
Questions et réponses
1. Est-il normal de demander des commentaires au travail?
C’est toujours le bon moment pour demander des commentaires. Peu importe si vous avez juste fait quelque chose de nouveau, dur ou incroyable. Que vous ayez juste échoué, réussi ou prendre un risque. Le fait est: si vous avez cette personne en qui vous avez confiance et qui veut vous voir apprendre, grandir et prospérer, alors demandez fréquemment.
2. Est-il normal de demander à votre patron de vos performances?
J’ai la chance de travailler sous quelqu’un qui me dira quand je fais un travail particulièrement bon ou si quelque chose doit s’améliorer. Mais si ce n’est pas le cas pour vous, il n’y a aucun mal à demander des commentaires sur vos performances globales.
3. Que faire si votre patron ne vous donne pas de commentaires?
Si votre manager continue de retenir les réponses dont vous avez besoin, sachez qu’il n’est pas la seule personne qualifiée pour vous donner des commentaires. Demandez des observations de collègues ou de membres de l’équipe avec lesquels vous travaillez quotidiennement ou projet. Ils peuvent avoir des idées intéressantes qui vous aideront à “monter votre jeu.”
4. Quelles questions dois-je poser à mon patron des commentaires?
Les 10 meilleures questions d’examen des performances à poser à votre manager:
- Est-ce que mon travail de travail répond à vos attentes?
- Quels domaines d’amélioration voyez-vous comme une priorité pour moi?
- Que considérez-vous, ce sont mes forces dans l’équipe, et sont-ils des motifs de progrès de carrière?
- Sur quelle compétence ou domaine dois-je travailler?
5. Comment demandez-vous poliment des commentaires?
C’est un plaisir de travailler avec vous tous, et je voulais demander votre aide. Pourriez-vous fournir des commentaires sur le dernier projet? J’ai réservé une salle de réunion pour nous tous pour nous réunir et discuter du projet. Nous allons travailler sur le tout étape par étape, et vous aurez tous la chance de donner des commentaires.
6. Comment demander à mon patron de revoir mon travail?
Voici cinq étapes à suivre lorsque vous demandez à votre gestionnaire une revue de performance:
- Choisissez le bon moment.
- Être formel dans votre demande.
- Souligner les avantages de la rétroaction.
- Fixez vos objectifs à l’avance.
- Établir un protocole de rétroaction.
7. Que ne demande pas à votre patron?
Les experts sont d’accord: évitez les questions que vous pourriez facilement rechercher vous-même ou demander à quelqu’un d’autre dans l’entreprise qui est moins occupé que votre patron. Les exemples incluent demander “qui” “” quoi, “” où “” quand, “” pourquoi “.
[WPREMARK PRESET_NAME = “CHAT_MESSAGE_1_MY” icon_show = “0” background_color = “# e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] Est-il acceptable de demander des commentaires au travail
C’est toujours le bon moment pour demander des commentaires. Peu importe si vous avez juste fait quelque chose de nouveau, dur ou incroyable. Que vous ayez juste échoué, réussi ou prendre un risque. Le fait est: si vous avez cette personne en qui vous avez confiance et qui veut vous voir apprendre, grandir et prospérer, demandez fréquemment.
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[WPREMARK PRESET_NAME = “CHAT_MESSAGE_1_MY” icon_show = “0” background_color = “# e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] Est-il acceptable de demander à votre patron de vos performances
J’ai la chance de travailler sous quelqu’un qui me dira quand je fais un travail particulièrement bon ou si quelque chose doit s’améliorer. Mais si ce n’est pas le cas pour vous, il n’y a aucun mal à demander des commentaires sur vos performances globales.
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Si votre manager continue de retenir les réponses dont vous avez besoin, sachez qu’il n’est pas la seule personne qualifiée pour vous donner des commentaires. Demandez des observations de collègues ou de membres de l’équipe avec lesquels vous travaillez quotidiennement ou projet. Ils peuvent avoir des idées intéressantes qui vous aideront "dans votre jeu."
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Les 10 meilleures questions d’examen des performances pour poser à votre manager sont ma sortie de travail répondant à vos attentes quels sont les domaines d’amélioration sur
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[WPREMARK PRESET_NAME = “CHAT_MESSAGE_1_MY” icon_show = “0” background_color = “# e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] Comment demandez-vous poliment des commentaires
C’est un plaisir de travailler avec vous tous, et je voulais demander votre aide. Pourriez-vous fournir des commentaires sur le dernier projet que j’ai réservé une salle de réunion pour que nous nous réunissions et discutez du projet. Nous allons travailler sur le tout étape par étape, et vous aurez tous la chance de donner des commentaires.
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[WPREMARK PRESET_NAME = “CHAT_MESSAGE_1_MY” icon_show = “0” background_color = “# e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] Comment demander à mon patron de revoir mon travail
Voici cinq étapes à suivre lorsque vous demandez à votre manager une revue des performances: choisissez le bon moment. Lorsque vous demandez des commentaires à votre employeur, vous voudrez le faire au bon moment.Être formel dans votre demande.Souligner les avantages de la rétroaction.Fixez vos objectifs à l’avance.Établir un protocole de rétroaction.
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[WPREMARK PRESET_NAME = “CHAT_MESSAGE_1_MY” icon_show = “0” background_color = “# e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] Que ne demande pas à votre patron
Les experts sont d’accord: évitez les questions que vous pourriez facilement rechercher vous-même ou demander à quelqu’un d’autre dans l’entreprise qui est moins occupé que votre patron.’Qui quoi Où quand pourquoi comment’ …’Dois-je’"Quel est son accord, que le f_ _K”’s beaucoup l’offrez-vous enceinte ‘
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[WPREMARK PRESET_NAME = “CHAT_MESSAGE_1_MY” icon_show = “0” background_color = “# e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] Comment faire en sorte que mon patron me donne des commentaires
Comment demander aux commentaires de demander à votre gestionnaire, n’attendez pas que votre manager donne des commentaires.Rendre les demandes de commentaires spécifiques et opportunes.Consacrer un temps et un lieu de rétroaction.Demandez plus de détails lorsque vous recevez de vagues commentaires.Lorsque vous agissez sur les commentaires, donnez les mises à jour à votre gestionnaire.
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[WPREMARK PRESET_NAME = “CHAT_MESSAGE_1_MY” icon_show = “0” background_color = “# e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] Pourquoi les managers évitent-ils de donner des commentaires
Raison de donner des commentaires: Peur de la façon dont un employé réagira aux commentaires est l’une des principales raisons pour lesquelles les gestionnaires évitent ou retardent les commentaires. Un employé peut devenir défensif lorsque les commentaires ressemblent à des critiques, à la recherche de failles ou à une discipline, surtout si c’est la première fois que l’employé entend l’information.
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[WPREMARK PRESET_NAME = “CHAT_MESSAGE_1_MY” icon_show = “0” background_color = “# e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] Comment demander à mon patron des commentaires au travail
Salut [Nom du patron], je voulais [demander vos commentaires sur / mettre de côté pour nous de discuter] de ce que vous pensiez [la tâche, le livrable, les compétences ou les performances sur lesquelles vous souhaitez des commentaires]. Alors que je réfléchis à ce qui s’est bien passé et à ce qui pourrait être amélioré, j’aimerais obtenir vos commentaires.
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[WPREMARK PRESET_NAME = “CHAT_MESSAGE_1_MY” icon_show = “0” background_color = “# e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] Comment demandez-vous des commentaires sans sembler désespérés
Comment demander un témoignage sans avoir l’air désespéré d’un entretien ou d’un enquête de sortie. Si vous souhaitez créer une enquête à envoyer, il y a plusieurs options, telles que: rendez-le réciproque.Exécuter une promotion.Recherchez des critiques déjà publiées.Rendre pratique de laisser des avis.
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[WPREMARK PRESET_NAME = “CHAT_MESSAGE_1_MY” icon_show = “0” background_color = “# e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] Comment demandez-vous poliment un examen
Commencez par demander des avis.Puis créez un système.Demandez d’abord à vos clients satisfaits et partagez sur les réseaux sociaux.Personnalisez votre demande.Décrivez pourquoi les avis sont essentiels pour vous.Utilisez un appel à l’action Clear (CTA) Simplifiez le processus d’écriture de révision pour vos clients.Fournir un exemple / modèle pour rédiger une critique.
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[WPREMARK PRESET_NAME = “CHAT_MESSAGE_1_MY” icon_show = “0” background_color = “# e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] À quoi ressemble un boss toxique
Un patron toxique est un manager qui démoralise et endommage les gens en dessous d’eux. Leur comportement répété et perturbateur pousse les employés à se désengager, diminue leur sentiment d’appartenance et enlève leur autonomie et leur sens de l’objectif – tous sont essentiels pour prospérer au travail.
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[WPREMARK PRESET_NAME = “CHAT_MESSAGE_1_MY” icon_show = “0” background_color = “# e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] Est-il impoli de demander à votre patron pourquoi
Demander «pourquoi» ne doit pas être impoli ou perturbateur. Formulé respectueusement, la question simple peut vous aider à mieux faire votre travail, à être plus productif et à stimuler votre succès professionnel.
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[WPREMARK PRESET_NAME = “CHAT_MESSAGE_1_MY” icon_show = “0” background_color = “# e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] À quelle fréquence les gestionnaires doivent-ils donner des commentaires
Ce n’est pas un événement une fois par an ou une fois sur trois mois. Bien que cela puisse être le moment de la rétroaction formelle; Des commentaires informels et simples doivent être donnés beaucoup plus souvent que cela – peut-être chaque semaine ou même tous les jours, selon la situation.
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[WPREMARK PRESET_NAME = “CHAT_MESSAGE_1_MY” icon_show = “0” background_color = “# e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] Quelles sont les trois raisons courantes que les dirigeants évitent de donner des commentaires
Pourquoi les dirigeants évitent de donner un glissement de relance des commentaires.Poursuite de la perfection.Peur de les faire tomber.Vieux chien, nouvelles astuces.Les résultats financiers sont tous les commentaires dont ils ont besoin.
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[WPREMARK PRESET_NAME = “CHAT_MESSAGE_1_MY” icon_show = “0” background_color = “# e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] Comment demandez-vous poliment un échantillon de rétroaction
Cher (nom), nous recherchons toujours des moyens d’améliorer (nom de l’entreprise), et je voudrais demander vos commentaires sur notre dernier projet / service, etc. Vos opinions sont importantes pour nous et vos commentaires sont utilisés pour améliorer la façon dont nous travaillons et nous assurons de fournir un service de haute qualité constant.
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[WPREMARK PRESET_NAME = “CHAT_MESSAGE_1_MY” icon_show = “0” background_color = “# e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] Comment demandez-vous professionnellement les commentaires
5 étapes pour demander des commentaires à refléter ce que vous espérez gagner. Connaissez votre objectif en demandant des commentaires.Identifiez les bonnes personnes pour demander des commentaires. Lorsque vous décidez vers qui se tourner pour obtenir des conseils, surtout, considérez la source.Préparez les bonnes questions.Prenez des notes sur vos commentaires.Réfléchir et réviser gracieusement.
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[WPREMARK PRESET_NAME = “CHAT_MESSAGE_1_MY” icon_show = “0” background_color = “# e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] Comment demander de l’aide à mon patron sans sembler incompétent
5 façons intelligentes de demander de l’aide sans paraître incompétent pour approcher en toute confiance. Tout le monde a parfois besoin d’aide, alors ne vous excusez pas.Fais tes devoirs. Accédez à votre manager avec une question, une situation ou un plan spécifiques.Sachez à qui vous avez besoin.Être disposé à faire la pareille.N’oubliez pas que le timing est tout.
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[WPREMARK PRESET_NAME = “CHAT_MESSAGE_1_MY” icon_show = “0” background_color = “# e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] Comment demander à mon patron des commentaires dans un e-mail
Salut [Nom du patron], je voulais [demander vos commentaires sur / mettre de côté pour nous de discuter] de ce que vous pensiez [la tâche, le livrable, les compétences ou les performances sur lesquelles vous souhaitez des commentaires]. Alors que je réfléchis à ce qui s’est bien passé et à ce qui pourrait être amélioré, j’aimerais obtenir vos commentaires.
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[WPREMARK PRESET_NAME = “CHAT_MESSAGE_1_MY” icon_show = “0” background_color = “# e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] Quand devriez-vous résister à votre patron
Vous devriez résister à votre patron dans une réunion en tête-à-tête avec eux – pas devant les autres. Idéalement, vous devriez planifier cette réunion pendant un temps d’arrêt relatif au bureau, lorsque le patron n’a pas affaire à une sorte de crise, a déclaré Dewett.
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[WPREMARK PRESET_NAME = “CHAT_MESSAGE_1_MY” icon_show = “0” background_color = “# e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] Comment dire si vous êtes poussé hors de votre travail
Voici cinq signes qu’un employeur veut que vous arrêtiez ou que vous êtes en danger d’être licencié: vous êtes microgéré.Votre charge de travail a été réduite.Vous êtes exclu des réunions importantes.Tu es ignoré.Vos efforts ne sont pas reconnus.
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[WPREMARK PRESET_NAME = “CHAT_MESSAGE_1_MY” icon_show = “0” background_color = “# e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] Pouvez-vous être licencié pour interroger votre patron
Les employeurs ne peuvent pas tirer ou riposter contre les employés pour se plaindre valablement de la conduite en milieu de travail qui est dangereuse, illégale ou discriminatoire, ou qui crée un environnement de travail hostile.
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[WPREMARK PRESET_NAME = “CHAT_MESSAGE_1_MY” icon_show = “0” background_color = “# e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] Que ne pas dire à votre patron
Des phrases pour ne jamais dire à votre patron «J’ai besoin d’une augmentation.”Vous voulez gagner plus d’argent” Je ne supporte pas de travailler avec ____.””Ce n’est pas de ma faute.”” Mais nous l’avons toujours fait de cette façon.”” Cela ne fait pas partie de mon travail.”” C’est au-dessus de ma note de rémunération.”” J’ai trop dans mon assiette.””Je m’ennuie.”
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[WPREMARK PRESET_NAME = “CHAT_MESSAGE_1_MY” icon_show = “0” background_color = “# e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] Comment dites-vous à votre manager que vous avez besoin de commentaires
Salut [Nom du patron], je voulais [demander vos commentaires sur / mettre de côté pour nous de discuter] de ce que vous pensiez [la tâche, le livrable, les compétences ou les performances sur lesquelles vous souhaitez des commentaires]. Alors que je réfléchis à ce qui s’est bien passé et à ce qui pourrait être amélioré, j’aimerais obtenir vos commentaires.
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