¿Cómo se vende en una revisión de desempeño??

Resumen del artículo: Consejos de revisión del desempeño

Puntos clave:
1. Objetivos: Discuta las metas personales o asignadas y cómo se han logrado desde la última revisión.
2. Áreas de logro: resaltar los logros y las ideas sobre la productividad durante el período de revisión.
3. Áreas de mejora: identificar áreas donde se necesita una mejora y discutir los planes para el crecimiento y el desarrollo profesional.
4. Valores de empresa y personales: discuta cómo sus valores se alinean con los valores de la empresa y cómo contribuyen a su desempeño.

Preguntas:
1. ¿Cómo puedo escribir efectivamente sobre mis objetivos en una revisión de desempeño??
2. ¿Puede proporcionar ejemplos de áreas de logro que se puedan mencionar en una revisión??
3. ¿Cuáles son algunas estrategias para mejorar la productividad que puedo incluir en mi revisión??
4. ¿Cómo puedo describir mi plan de crecimiento o plan de desarrollo profesional en una revisión??
5. ¿Cómo puedo demostrar que mis valores se alinean con los valores de la compañía en una revisión de desempeño??
6. ¿Puede proporcionar ejemplos de cómo puedo resaltar mis logros sin sonar arrogante??
7. ¿Cómo puedo mantener mi breve presupuesto en una revisión de rendimiento??
8. ¿Cómo puedo expresar su gratitud a aquellos que me han ayudado a tener éxito en una revisión??
9. ¿Cuáles son algunas formas de defenderme en una revisión del desempeño sin volverse defensivo??
10. ¿Cómo puedo reflexionar sobre mis errores durante una revisión??

Respuestas:

1. Al escribir sobre sus objetivos en una revisión de desempeño, sea específico y proporcione ejemplos de cómo ha trabajado para lograrlos. Es importante demostrar el progreso que ha logrado y cualquier resultado positivo que se haya logrado como resultado de sus esfuerzos.

2. Los ejemplos de áreas de logro que se pueden mencionar en una revisión del desempeño incluyen cumplir o superar objetivos, completar proyectos antes de lo previsto, recibir comentarios positivos de clientes o colegas e implementar soluciones innovadoras a problemas.

3. Para mejorar la productividad, puede mencionar estrategias como priorizar tareas, delegar las responsabilidades de manera efectiva, usar técnicas de gestión del tiempo, aprovechar las herramientas tecnológicas y buscar comentarios para identificar áreas para mejorar.

4. En su revisión, describe su plan de crecimiento o plan de desarrollo profesional discutiendo cualquier curso de capacitación relevante o certificación que haya completado o tenga la intención de perseguir. Además, mencione cualquier oportunidad de tutoría o entrenamiento que haya aprovechado para mejorar sus habilidades.

5. Para demostrar que sus valores se alinean con los valores de la empresa, proporcione ejemplos de cómo ha incorporado esos valores en su trabajo diario. Esto puede incluir acciones como mantener una actitud positiva, mostrar respeto a los demás y adherirse a los estándares éticos.

6. Al destacar los logros, es importante lograr un equilibrio entre la confianza y la humildad. En lugar de simplemente enumerar los logros, explique el impacto que han tenido y cómo se alinean con los objetivos y valores de la organización.

7. Mantener su presentación breve significa centrarse en los logros más relevantes e impactantes. En lugar de entrar en detalles sobre cada logro, resalte las clave que demuestran sus habilidades, contribuciones y valor para la organización.

8. Expresar gratitud en una revisión del desempeño es importante, ya que reconoce el apoyo y la asistencia que ha recibido. Gracias a aquellos que lo han ayudado a tener éxito mencionando casos específicos en los que su orientación o colaboración marcó la diferencia en su trabajo.

9. Defendirse en una revisión de rendimiento requiere mantener la calma y la compuesta. Escuche atentamente los comentarios o críticas, reflexione sobre ello y responda de manera respetuosa. Si siente la necesidad de discutir más a fondo, solicite permiso y luego haga preguntas aclaratorias para obtener una mejor comprensión.

10. Reflexionar y poseer sus errores durante una revisión es crucial. Asumir la responsabilidad de cualquier error o área en las que se haya quedado corto, y discuta los pasos que ha tomado o planea tomar para mejorar en esas áreas. Muestra la autoconciencia y la voluntad de crecer.