Resumen del artículo:
Pedir comentarios en el trabajo es esencial para el crecimiento personal y profesional. Aquí hay cinco pasos a seguir al buscar comentarios:
- Reflexione sobre lo que espera obtener de los comentarios.
- Identifique a las personas adecuadas para solicitar comentarios.
- Prepare las preguntas correctas para hacer.
- Tome notas sobre los comentarios recibidos.
- Reflexionar y revisar graciosamente los comentarios.
Puntos clave:
- Al buscar comentarios, es importante adoptar una mentalidad de crecimiento y estar abierto a aceptar información.
- No juzgues los comentarios que recibes.
- Pedir comentarios muestra el compromiso con la mejora y la dedicación al éxito.
Preguntas:
- ¿Cómo pides comentarios honestos en el trabajo??
- ¿Qué puedes hacer si tu jefe no te da comentarios??
- ¿Por qué debería pedir comentarios de su jefe??
- ¿Cómo puede solicitar aclaraciones sobre los comentarios??
- ¿Es aceptable pedir comentarios en el trabajo??
- ¿Por qué algunos gerentes evitan dar retroalimentación??
- ¿Cómo puedes saber si no eres valorado en el trabajo??
Reflexione sobre lo que espera obtener de los comentarios e identifique a las personas adecuadas para preguntar. Prepare las preguntas correctas y tome notas sobre los comentarios recibidos. Por último, reflexione y revise graciosamente los comentarios con una mente positiva y abierta.
Si su gerente no proporciona comentarios, puede solicitar observaciones de colegas o miembros del equipo con los que trabaja a diario o de proyecto. Pueden ofrecer ideas interesantes para ayudarlo a mejorar.
Pedir comentarios de su jefe demuestra su compromiso para mejorar sus habilidades y contribuir al equipo. Muestra dedicación y impulso para tener éxito en aspectos esenciales de su trabajo.
Al buscar aclaraciones sobre los comentarios, indique sus intenciones y proporcione contexto. Pregunte cómo una nueva característica ayudará a los usuarios a alcanzar sus objetivos y ofrecer soluciones alternativas. Mantenga la conversación en funcionamiento y mantenga a los usuarios en el bucle.
Sí, siempre es un buen momento para pedir comentarios. No importa si tuvo éxito, falló, se arriesgó o hizo algo nuevo, duro o asombroso. Pedir comentarios con frecuencia muestra un deseo de aprender, crecer y prosperar.
Los gerentes a menudo evitan dar retroalimentación por temor a cómo responderá el empleado. Pueden preocuparse por parecer críticos o disciplinarios y anticipar una reacción defensiva del empleado.
Si no se le paga de manera justa en comparación con otros que realizan trabajo similar o menos, puede indicar una falta de agradecimiento en el trabajo.
[wPremark_icon icon = “QUOTE-TE-SOT-2-SOLID” Width = “Width =” “” 32 “altura =” 32 “] ¿Cómo pides comentarios honestos en el trabajo?
5 pasos para solicitar comentarios sobre lo que espera ganar.Identifique a las personas adecuadas para solicitar comentarios.Prepara las preguntas correctas.Tome notas sobre sus comentarios.Reflexionar y revisar graciosamente.Estar dispuesto a aceptar información con una mente positiva y abierta.Adoptar una mentalidad de crecimiento.Ser no juzgado.
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[wPremark_icon icon = “QUOTE-TE-SOT-2-SOLID” Width = “Width =” “” 32 “altura =” 32 “] Qué hacer si tu jefe no te da comentarios
Si su gerente continúa reteniendo las respuestas que necesita, sepa que él no es la única persona calificada para darle comentarios. Solicite observaciones de colegas o miembros del equipo con los que trabaja a diario o proyecto. Pueden tener algunas ideas interesantes que te ayudarán "Up tu juego."
[wPremark_icon icon = “QUOTE-TE-SOT-2-SOLID” Width = “Width =” “” 32 “altura =” 32 “] ¿Deberías pedir comentarios de tu jefe?
Pedir comentarios es importante porque demuestra a otros que está comprometido a mejorar sus habilidades y contribuir a su equipo. Tomar la iniciativa de mejorar en aspectos esenciales de su trabajo muestra que tiene la dedicación y el impulso para tener éxito.
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[wPremark_icon icon = “QUOTE-TE-SOT-2-SOLID” Width = “Width =” “” 32 “altura =” 32 “] ¿Cómo se pide aclaraciones sobre los comentarios?
Pidiendo a los clientes aclarar sus intenciones. Antes de hacer cualquier pregunta de seguimiento, proporcione contexto a sus usuarios y dígales por qué necesita aclaración.Pregunte cómo una nueva característica ayudará a sus usuarios a alcanzar sus objetivos.Proporcionar soluciones alternativas.Mantenga la conversación.Mantenga a los usuarios en el bucle.
[wPremark_icon icon = “QUOTE-TE-SOT-2-SOLID” Width = “Width =” “” 32 “altura =” 32 “] ¿Está bien pedir comentarios en el trabajo?
Siempre es un buen momento para pedir comentarios. No importa si acabas de hacer algo nuevo, duro o asombroso. Si acabas de fallarse, tuvo éxito o se arriesgó. El punto es: si tienes a esa persona en la que confía y que quiere verte aprender, crecer y prosperar, entonces pregunta con frecuencia.
[wPremark_icon icon = “QUOTE-TE-SOT-2-SOLID” Width = “Width =” “” 32 “altura =” 32 “] ¿Por qué los gerentes evitan dar retroalimentación?
Razón para dar comentarios: el miedo a cómo responderá un empleado a los comentarios es una de las principales razones por las que los gerentes evitan o retrasan dar comentarios. Un empleado puede ponerse a la defensiva cuando la retroalimentación suena como críticas, fallas de falla o disciplinaria, especialmente si es la primera vez que el empleado escucha la información.
[wPremark_icon icon = “QUOTE-TE-SOT-2-SOLID” Width = “Width =” “” 32 “altura =” 32 “] ¿Cómo sabes que no eres valorado en el trabajo?
No te pagan de manera justa.
Si está haciendo el mismo trabajo que otra persona a la que se le paga más que a usted, o si está haciendo más trabajo que a alguien que se le paga más que usted, esta puede ser una señal de que no le aprecia el trabajo.
[wPremark_icon icon = “QUOTE-TE-SOT-2-SOLID” Width = “Width =” “” 32 “altura =” 32 “] ¿Está bien pedirles retroalimentación de recursos humanos?
Primero, agradezca al entrevistador por su tiempo y consideración. Luego dales la opción de proporcionar comentarios (sin exigirlo). Algo similar a: “Si tienes algún comentario para mí, me encantaría usarlo para hacerme un candidato más fuerte para el futuro” es una buena manera de abordarlo.
[wPremark_icon icon = “QUOTE-TE-SOT-2-SOLID” Width = “Width =” “” 32 “altura =” 32 “] ¿Cómo se reciben comentarios honestos?
Aqui hay algunas ideas.Muestra interés. La mejor manera de obtener comentarios sinceros de su equipo es crear una cultura de comunicación abierta y honesta.Presta atención a los no verbales. Mire alrededor de la habitación cuando hable con su equipo.Solicite comentarios de los demás.Evite la actitud defensiva.Posee tus errores.
[wPremark_icon icon = “QUOTE-TE-SOT-2-SOLID” Width = “Width =” “” 32 “altura =” 32 “] Cuál es la forma más política de solicitar aclaraciones
10 formas de pedir aclaraciones cortésmente en inglés, ¿qué quieres decir con … no entiendo?.Estoy un poco confundida.No (todo) sigo.Te refieres a … como en … entonces estás diciendo … si te entiendo correctamente ..
[wPremark_icon icon = “QUOTE-TE-SOT-2-SOLID” Width = “Width =” “” 32 “altura =” 32 “] ¿Cómo le pido a mi jefe ejemplos de comentarios?
Hola [nombre del jefe], quería [pedir sus comentarios sobre/reservar algo de tiempo para discutir] lo que pensó sobre [la tarea, entregable, habilidad o rendimiento en los que desea comentarios]. Como reflexiono sobre lo que salió bien y lo que podría mejorarse, me encantaría obtener su opinión.
[wPremark_icon icon = “QUOTE-TE-SOT-2-SOLID” Width = “Width =” “” 32 “altura =” 32 “] ¿Cuáles son las tres razones comunes por las que los líderes evitan dar retroalimentación?
Por qué los líderes evitan dar retroalimentación.Búsqueda de la perfección.Miedo a derribarlos.Perro viejo, nuevos trucos.Los resultados financieros son todos los comentarios que necesitan.
[wPremark_icon icon = “QUOTE-TE-SOT-2-SOLID” Width = “Width =” “” 32 “altura =” 32 “] ¿Cómo se trata con comentarios injustos en el trabajo?
Consejos para manejar críticas y escuchar. El primer paso es mantener la calma y escuchar atentamente lo que dice la otra persona.Responder al contenido, no al tono.No respondas de inmediato.Haga las preguntas críticas para comprender mejor.Decidir si la crítica es válida.Apegarse al problema.
[wPremark_icon icon = “QUOTE-TE-SOT-2-SOLID” Width = “Width =” “” 32 “altura =” 32 “] ¿Cómo le dices que tu jefe no te valore?
Cómo decirle a su jefe que se siente bajo Valoriza la cultura general.Haga una lista de sus contribuciones.Solicite reunirse con su gerente.Expresa tus preocupaciones.Proporcionar soluciones.Busque la perspectiva de su gerente.Abogado por usted mismo durante las revisiones.
[wPremark_icon icon = “QUOTE-TE-SOT-2-SOLID” Width = “Width =” “” 32 “altura =” 32 “] Qué hacer cuando te sientas devaluado en el trabajo
10 formas de abordar el sentimiento no apreciado para obtener comentarios.Habla con tu gerente.Tome posesión de sus contribuciones.Expresa tu agradecimiento por los demás.Validarte.Concéntrese en pequeñas victorias y replantear sus pensamientos.Hacer ejercicio antes del trabajo.
[wPremark_icon icon = “QUOTE-TE-SOT-2-SOLID” Width = “Width =” “” 32 “altura =” 32 “] ¿Cómo le pido a mi jefe una muestra de comentarios?
Quería comunicarme y preguntar si podía proporcionar algunos comentarios sobre mi último proyecto (o presentación, informe, etc.). Tiene una gran cantidad de experiencia en el área, y agradecería su opinión sobre lo que salió bien y lo que podría haberse mejorado.
[wPremark_icon icon = “QUOTE-TE-SOT-2-SOLID” Width = “Width =” “” 32 “altura =” 32 “] ¿Cómo hablo con recursos humanos para recibir comentarios?
Primero, agradezca al entrevistador por su tiempo y consideración. Luego dales la opción de proporcionar comentarios (sin exigirlo). Algo similar a: “Si tienes algún comentario para mí, me encantaría usarlo para hacerme un candidato más fuerte para el futuro” es una buena manera de abordarlo.
[wPremark_icon icon = “QUOTE-TE-SOT-2-SOLID” Width = “Width =” “” 32 “altura =” 32 “] Por qué puede ser difícil proporcionar comentarios honestos
Dar comentarios puede ser difícil porque usted: cree que los comentarios son negativos e inútiles. Preocuparse de que al receptor no le gustará. Creo que el receptor no puede manejar sus comentarios.
[wPremark_icon icon = “QUOTE-TE-SOT-2-SOLID” Width = “Width =” “” 32 “altura =” 32 “] ¿Cómo recibo comentarios más positivos?
Aquí hay 10 cosas que puede hacer para que los clientes deseen compartir reseñas positivas y altas calificaciones sobre su empresa.Conviértalo en una tarea obvia.Participe en interacciones positivas en las redes sociales.Enviar un seguimiento personalizado.Proporcionar incentivo para publicar una revisión.Compartir reseñas en las redes sociales.Organizar un concurso.
[wPremark_icon icon = “QUOTE-TE-SOT-2-SOLID” Width = “Width =” “” 32 “altura =” 32 “] ¿Qué 2 frases puedes usar para solicitar una aclaración de ayuda?
En tales casos, frases como estas pueden introducir lo que quiere decir: en otras palabras, … déjame aclarar eso.Para decirlo de otra manera,…
[wPremark_icon icon = “QUOTE-TE-SOT-2-SOLID” Width = “Width =” “” 32 “altura =” 32 “] ¿Cómo se solicita ejemplos de comentarios?
Estimado (nombre), siempre estamos buscando formas de mejorar en (nombre de la empresa), y me gustaría solicitar sus comentarios sobre nuestro último proyecto/servicio, etc. Sus opiniones nos importan y sus comentarios se utilizan para mejorar la forma en que trabajamos y asegurarnos de brindar un servicio consistentemente de alta calidad.
[wPremark_icon icon = “QUOTE-TE-SOT-2-SOLID” Width = “Width =” “” 32 “altura =” 32 “] ¿Cómo hablas con tu jefe cuando tienes un rendimiento inferior?
Qué hacer cuando el jefe piensa que no está cumpliendo con las expectativas que se preparen antes de la conversación.Eche una mirada honesta en el espejo.Piense antes de reaccionar.Pídale a su jefe un plan de mejora del rendimiento.Mantenga la comunicación abierta.Buscar capacitación y educación.Pida a amigos o compañeros de trabajo para una evaluación.
[wPremark_icon icon = “QUOTE-TE-SOT-2-SOLID” Width = “Width =” “” 32 “altura =” 32 “] ¿Por qué los gerentes dudan en dar comentarios?
Falta de confianza. La razón número uno por la que los gerentes no quieren darle a sus empleados comentarios es porque carecen de la confianza para hacerlo. Muchos gerentes simplemente no saben cómo dar comentarios. El miedo es algo que nos retrasa a la mayoría de nosotros en la vida, pero los gerentes experimentan este trifolio cuando se trata de comentarios.
[wPremark_icon icon = “QUOTE-TE-SOT-2-SOLID” Width = “Width =” “” 32 “altura =” 32 “] ¿Cuáles son las 3 técnicas simples pero potentes para dar comentarios efectivos?
Dar retroalimentación de manera efectiva cambia tus motivos. Antes de dar comentarios, recuérdate por qué lo estás haciendo.Ser oportuno. Cuanto más cerca del evento aborde el problema, mejor.Hazlo regular.Prepara tus comentarios.Se específico.Criticar en privado.Usar "I" Declaraciones.Limite su enfoque.
[wPremark_icon icon = “QUOTE-TE-SOT-2-SOLID” Width = “Width =” “” 32 “altura =” 32 “] ¿Cómo se trata con comentarios tóxicos?
Aquí hay algunas técnicas que puede usar para administrar empleados tóxicos: no tome su comportamiento personalmente.Intente identificar la causa del problema.Documentar comportamiento tóxico.Dales comentarios honestos y directos.Comience a asignarles tareas que puedan completar de forma independiente.Intenta decidir un compromiso.
