Comentarios o una revisión? Está absolutamente bien pedirle a su jefe sus comentarios o una revisión. De hecho, es importante buscar comentarios de manera proactiva y participar en conversaciones con su jefe con respecto a su desempeño y crecimiento. Pedir comentarios muestra su disposición a aprender y mejorar, y demuestra su dedicación a su trabajo. Sin embargo, es importante acercarse a su jefe profesionalmente y respetuosamente cuando solicita comentarios o una revisión. Aquí hay algunos consejos a tener en cuenta:
1. Sea específico y oportuno: en lugar de solicitar comentarios generales, especifique en qué áreas desea comentarios y solicitarlos en un momento apropiado.
2. Dedicar una hora y lugar: Programe una reunión o encuentre un momento adecuado para discutir su desempeño con su jefe. Esto permite a ambos prepararse y concentrarse en los comentarios.
3. Solicite más detalles: si recibe comentarios vagos, solicite cortésmente aclaraciones o ejemplos. Esto lo ayudará a comprender en qué necesita trabajar o mejorar.
4. Actuar sobre comentarios: una vez que reciba comentarios, tome medidas inmediatas y realice los cambios necesarios. Mantenga a su jefe actualizado sobre su progreso y mejoras.
Recuerde, solicitar comentarios debe ser un proceso continuo en lugar de solo un hecho único. Buscar regularmente comentarios de su jefe muestra su compromiso con su desarrollo y crecimiento profesional.
[wPremark_icon icon = “QUOTE-TE-SOT-2-SOLID” Width = “Width =” “” 32 “altura =” 32 “] ¿Cómo se solicita cortésmente una reseña de su jefe?
Cómo pedirle a su gerente sus comentarios, no espere a que su gerente le dé retroalimentación.Hacer solicitudes de retroalimentación específicas y oportunas.Dedicar una hora y un lugar para recibir comentarios.Solicite más detalles cuando reciba comentarios vagos.Mientras actúa sobre los comentarios, brinde actualizaciones de su gerente.
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[wPremark_icon icon = “QUOTE-TE-SOT-2-SOLID” Width = “Width =” “” 32 “altura =” 32 “] ¿Cómo pides comentarios cortésmente
5 pasos para solicitar comentarios sobre lo que espera ganar. Conozca su objetivo al pedir comentarios.Identifique a las personas adecuadas para solicitar comentarios. Al decidir a quién recurrir para obtener consejos, sobre todo, considere la fuente.Prepara las preguntas correctas.Tome notas sobre sus comentarios.Reflexionar y revisar graciosamente.
[wPremark_icon icon = “QUOTE-TE-SOT-2-SOLID” Width = “Width =” “” 32 “altura =” 32 “] ¿Qué preguntas debo hacerle comentarios a mi jefe?
Las 10 mejores preguntas de revisión de desempeño para hacerle a su gerente mi producción de trabajo que cumple con sus expectativas ¿Qué áreas de mejora ve como una prioridad para mí? en
[wPremark_icon icon = “QUOTE-TE-SOT-2-SOLID” Width = “Width =” “” 32 “altura =” 32 “] ¿Cómo le pides a tu jefe algo profesionalmente?
Consejos para hacer una solicitud de supervisor identificar sus objetivos.Se Flexible.Recuerda la misión de tu empresa.Practica la escucha activa.Tenga en cuenta el lenguaje corporal.Hacer preguntas.Conoce a tu audiencia.Nombra tus preocupaciones.
[wPremark_icon icon = “QUOTE-TE-SOT-2-SOLID” Width = “Width =” “” 32 “altura =” 32 “] ¿Cómo se solicita una revisión de desempeño y recaudación?
5 maneras de solicitar un aumento en una revisión de desempeño aparte de modestia.Discuta el impacto de su trabajo.Determine su valor de mercado.Asegúrate de que fuera un buen año.Mantenga las finanzas personales fuera de la discusión.
[wPremark_icon icon = “QUOTE-TE-SOT-2-SOLID” Width = “Width =” “” 32 “altura =” 32 “] ¿Cómo pides comentarios sin sonar desesperado?
Cómo pedir un testimonio sin mirar desesperate -Provide una entrevista o encuesta de salida. Si desea crear una encuesta para enviar, hay varias opciones, como: hacerlo recíproco.Ejecutar una promoción.Busque reseñas ya publicadas.Haz que sea conveniente dejar reseñas.
[wPremark_icon icon = “QUOTE-TE-SOT-2-SOLID” Width = “Width =” “” 32 “altura =” 32 “] ¿Cómo se escribe un correo electrónico de solicitud de revisión?
Entonces, hay algunas reglas generales al redactar un correo electrónico de este tipo: manténgalo breve. No te excedas con el contenido y las imágenes. Concéntrese en pedirle al cliente que deje una reseña.Ser cortés. Recuerde, es una solicitud, y está pidiendo el tiempo del cliente.Reforzar su marca. Manténgase fiel a su marca.
[wPremark_icon icon = “QUOTE-TE-SOT-2-SOLID” Width = “Width =” “” 32 “altura =” 32 “] ¿Está bien preguntarle a su jefe sobre su rendimiento?
Tengo la suerte de trabajar bajo alguien que me dirá cuándo estoy haciendo un trabajo particularmente bueno o si algo necesita mejorar. Pero si ese no es el caso para usted, no hay daño en pedir comentarios sobre su rendimiento general.
[wPremark_icon icon = “QUOTE-TE-SOT-2-SOLID” Width = “Width =” “” 32 “altura =” 32 “] ¿Cómo se solicita directamente sus comentarios en un correo electrónico?
Estimado (nombre), siempre estamos buscando formas de mejorar en (nombre de la empresa), y me gustaría solicitar sus comentarios sobre nuestro último proyecto/servicio, etc. Sus opiniones nos importan y sus comentarios se utilizan para mejorar la forma en que trabajamos y asegurarnos de brindar un servicio consistentemente de alta calidad.
[wPremark_icon icon = “QUOTE-TE-SOT-2-SOLID” Width = “Width =” “” 32 “altura =” 32 “] ¿Cómo se pides cortésmente algo profesionalmente?
7 Reglas y principios esenciales de las solicitudes de correo electrónico no se vencen alrededor del arbusto.Sé conciso.No asuma que otros completarán la solicitud.Haga que la solicitud sea lo más fácil posible para la otra parte.Transmitir cuán urgente e importante es la solicitud.Transmitir que son la persona adecuada para el trabajo.
[wPremark_icon icon = “QUOTE-TE-SOT-2-SOLID” Width = “Width =” “” 32 “altura =” 32 “] ¿Cómo le pido a mi jefe que revise mi correo electrónico de trabajo?
Plantilla de correo electrónico para pedirles comentarios a su jefe
Hola [nombre del jefe], quería [pedir sus comentarios sobre/reservar algo de tiempo para discutir] lo que pensó sobre [la tarea, entregable, habilidad o rendimiento en los que desea comentarios]. Como reflexiono sobre lo que salió bien y lo que podría mejorarse, me encantaría obtener su opinión.
[wPremark_icon icon = “QUOTE-TE-SOT-2-SOLID” Width = “Width =” “” 32 “altura =” 32 “] ¿Está bien pedirle a su jefe sus comentarios?
La mejor manera de solicitar comentarios de su gerente es establecer un tiempo con ellos y hacerles saber que ese es el tema de la reunión. Enviarles un correo electrónico. Explique que desea asegurarse de cumplir con las expectativas y buscar formas de mejorar su rendimiento laboral. Solicite una cita de 15 minutos cuando pueda discutirla.
[wPremark_icon icon = “QUOTE-TE-SOT-2-SOLID” Width = “Width =” “” 32 “altura =” 32 “] ¿Qué no debe decir al pedir un aumento?
"Merezco un aumento porque he estado aquí ‘x’ cantidad de años.""Siento que…""X está haciendo más que yo.""Estoy atrasado por un aumento.""Me iré si no recibo un aumento de la cantidad x.""Voy a necesitar ir a la competencia.""Necesito más dinero porque estoy endeudado."
[wPremark_icon icon = “QUOTE-TE-SOT-2-SOLID” Width = “Width =” “” 32 “altura =” 32 “] ¿Cómo pides comentarios humildemente?
Cómo pedir comentarios sin pensar en un momento apropiado para preguntar.Programe un momento para reunirse.Prepare preguntas para hacer.Toma nota.Aprenda a mejorar de los comentarios.Di gracias.Solicite comentarios regularmente.
[wPremark_icon icon = “QUOTE-TE-SOT-2-SOLID” Width = “Width =” “” 32 “altura =” 32 “] ¿Cómo pides un ejemplo de calificación de 5 estrellas?
Buen día [nombre del cliente]! ¿Cómo fue su experiencia con [el nombre de la empresa] [Productos/Servicios]? Siempre nos complace recibir comentarios de nuestros valiosos clientes para que podamos continuar mejorando nuestro servicio. Si pudiera evitar dos minutos de su tiempo para escribir una reseña, estaríamos realmente agradecidos y muy felices de leerla.
[wPremark_icon icon = “QUOTE-TE-SOT-2-SOLID” Width = “Width =” “” 32 “altura =” 32 “] ¿Qué dices en un correo electrónico pidiendo una reseña?
Realmente apreciamos que! Entonces, queremos preguntarle si disfrutó su experiencia con nosotros. Deje una reseña en [plataforma preferida] y háganos saber cómo fue su experiencia [de tipo de servicio] con [nombre de la empresa] para que podamos hacer un trabajo aún mejor la próxima vez.
[wPremark_icon icon = “QUOTE-TE-SOT-2-SOLID” Width = “Width =” “” 32 “altura =” 32 “] ¿Cuándo debe enviar un correo electrónico pidiendo una revisión?
Envíe sus solicitudes de revisión por correo electrónico a mediados de la semana. Su tasa de respuesta podría aumentar hasta un 10% con esta táctica, ya que se ha demostrado que es el mejor momento para enviar correos electrónicos de solicitud de revisión.
[wPremark_icon icon = “QUOTE-TE-SOT-2-SOLID” Width = “Width =” “” 32 “altura =” 32 “] Que no preguntarle a tu jefe
Los expertos están de acuerdo: manténgase alejado de las preguntas que podría investigar fácilmente a usted mismo o preguntarle a otra persona en la empresa que esté menos ocupada que su jefe.’Quien que donde cuando porque como’ …’Tengo que’"¿Cuál es su trato?
[wPremark_icon icon = “QUOTE-TE-SOT-2-SOLID” Width = “Width =” “” 32 “altura =” 32 “] ¿Cómo sabe si tiene un rendimiento inferior en el trabajo?
Un empleado de bajo rendimiento generalmente estaría trabajando menos de lo acordado en el contrato y tener tasas de productividad bajas. Puede identificar fácilmente el bajo rendimiento manteniendo algunas verificaciones simples en su lugar, incluidos los plazos perdidos, el absentismo, la baja motivación, los comentarios de los clientes y la evaluación de los empleados.
[wPremark_icon icon = “QUOTE-TE-SOT-2-SOLID” Width = “Width =” “” 32 “altura =” 32 “] ¿Cómo se dice por favor déjeme saber sus comentarios?
“Valoro sus comentarios, así que hágame saber qué piensa” “Estoy ansioso por recibir sus comentarios”
[wPremark_icon icon = “QUOTE-TE-SOT-2-SOLID” Width = “Width =” “” 32 “altura =” 32 “] ¿Cuáles son los ejemplos de solicitud educada?
Por ejemplo: ¿Podrías ayudarme por un minuto, por favor esto demuestra que el orador está pidiendo ayuda cortésmente?.
[wPremark_icon icon = “QUOTE-TE-SOT-2-SOLID” Width = “Width =” “” 32 “altura =” 32 “] ¿Cuál es una forma profesional de decir?
Algunos sinónimos comunes de ask son preguntar, interrogar, consultar y pregunta. Mientras que todas estas palabras significan "abordar a una persona para obtener información," Pregunta no implica más que hacer una pregunta.
[wPremark_icon icon = “QUOTE-TE-SOT-2-SOLID” Width = “Width =” “” 32 “altura =” 32 “] ¿Cómo persegues cortésmente a tu jefe?
Cómo perseguir a su jefe por algo Urgentvia Correo electrónico. James dice: ‘Cuando estás enviando un correo electrónico a tu jefe para la acción, recuerda siempre las 4 WS.En persona. James dice: “Todavía puedes usar las 4 WS al hacer una solicitud verbal, aunque probablemente no funcionará para comenzar con” por qué “.Nombra la emoción.Empatizarse.Mantenga la calma.Gestionando.
[wPremark_icon icon = “QUOTE-TE-SOT-2-SOLID” Width = “Width =” “” 32 “altura =” 32 “] Qué hacer si tu jefe no te da comentarios
Si su gerente continúa reteniendo las respuestas que necesita, sepa que él no es la única persona calificada para darle comentarios. Solicite observaciones de colegas o miembros del equipo con los que trabaja a diario o proyecto. Pueden tener algunas ideas interesantes que te ayudarán "Up tu juego."
[wPremark_icon icon = “QUOTE-TE-SOT-2-SOLID” Width = “Width =” “” 32 “altura =” 32 “] ¿Cuándo debo pedirle a mi gerente sus comentarios?
Un buen momento para solicitar comentarios es después de aprender una nueva habilidad o asumir un nuevo rol. De esa manera, su colega puede darle una idea de su desarrollo. También es mejor pedir comentarios cuando la persona a la que pidiendo no está ocupada o preocupada.
