ملخص المقال
1. ما يجب تضمينه في مراجعة لمدة 3 أشهر: تقترح المقالة مناقشة الإنجازات ، وطرق التحسين ، والمهارات المطورة ، وتطوير الشركة ، وتوفير ملاحظات حول الأدوات والمعدات ، وطرح أسئلة حول التوقعات المستقبلية ، وشرح التجربة في مكان العمل ، ومعرفة كيف يمكنك المساعدة.
2. كيف تكتب مراجعة جيدة لمدة 90 يومًا: تتضمن بعض الأسئلة التي يجب طرحها خلال مراجعة مدتها 90 يومًا كيف تشعر أنك تؤدي في الوظيفة ، والمناطق التي تريد تحسينها في سياق أهدافك المهنية ، وإنجازاتك في الأشهر الثلاثة الماضية ، وما وجدته أكثر تحديا ، و الأهداف خلال الأشهر الستة المقبلة.
3. ما هو مراجعة ناجحة لمدة 90 يومًا: تتيح المراجعة الناجحة لمدة 90 يومًا للموظفين تقييم أنفسهم وتلقي التعليقات. كما يوفر الفرصة لمعالجة أي أسئلة أو طلبات أو مخاوف قد تكون قد نشأت خلال أول 90 يومًا من التوظيف.
4. ما لا يقوله في مراجعة الأداء: يُنصح بتجنب استخدام كلمات متطرفة مثل “دائمًا” و “لا” في تقييمات الموظفين ، حيث يمكن أن تؤدي إلى الحجج. نادراً ما يقوم الموظفون أو لا يقومون ببعض الإجراءات.
5. كيف يمكنني الاستعداد لمراجعة الأداء لمدة 3 أشهر: تشمل اقتراحات التحضير فهم عملية المراجعة ، والحفاظ على مجلة العمل ، وإجراء مراجعة شخصية ، وتحديد الأهداف ، وإعداد التعليقات لرئيسك ، وقيادة المناقشة ، والبحث عن بيانات الرواتب.
6. كيف تكتب مراجعة مثالية: تشمل نصائح كتابة المراجعات الرائعة أن تكون مفيدة ، وثاقبة ، وذات صلة ، وأصلية. راجع تجربتك الخاصة ووصف المكان والخدمة المستلمة.
7. كيف تكتب خطة فعالة 30-60-90 يوم: تتكون خطة فعالة من ثلاث مراحل: الأيام 1-30 والأيام 31-60 والأيام 61-90. كل مرحلة لها هدف محدد ، مثل التعرف على الوظيفة في أول 30 يومًا.
15 سؤال فريد بناءً على النص:
- 1. ما هي بعض النقاط الرئيسية التي يجب تضمينها في مراجعة الأداء لمدة 3 أشهر?
- 2. كيف يمكنك التأكد من مراجعة جيدة لمدة 90 يومًا?
- 3. ما الذي يجعل مراجعة 90 يومًا ناجحة?
- 4. ما هي اللغة التي يجب تجنب استخدامها في مراجعة الأداء?
- 5. ما هي الخطوات التي يمكنك اتخاذها للتحضير لمراجعة لمدة 3 أشهر?
- 6. ما هي النصائح التي يمكن أن تحسن جودة المراجعة?
- 7. كيف يمكنك إنشاء خطة فعالة 30-60-90 يوم?
إجابات مفصلة على الأسئلة:
1. ما هي بعض النقاط الرئيسية التي يجب تضمينها في مراجعة الأداء لمدة 3 أشهر?
في مراجعة الأداء لمدة 3 أشهر ، من المهم مناقشة الإنجازات ، ومجالات التحسين ، والمهارات المطورة ، وتطوير الشركة ، والتعليقات على الأدوات والمعدات ، والتوقعات المستقبلية ، والخبرة في مكان العمل ، وكيف يمكنك المساهمة بمزيد من المساهمة.
2. كيف يمكنك التأكد من مراجعة جيدة لمدة 90 يومًا?
لضمان مراجعة جيدة مدتها 90 يومًا ، يمكنك طرح أسئلة على نفسك مثل ما تشعر أنك تؤديه في الوظيفة ، والمناطق التي تريد تحسينها فيما يتعلق بأهدافك المهنية ، والإنجازات في الأشهر الثلاثة الماضية ، والتحديات التي تواجهها ، و الأهداف خلال الأشهر الستة المقبلة. تساعد هذه الأسئلة في توجيه المناقشة وتقديم رؤى قيمة.
3. ما الذي يجعل مراجعة 90 يومًا ناجحة?
تتيح مراجعة ناجحة لمدة 90 يومًا للتقييم الذاتي وتبادل التعليقات. يوفر فرصة لمعالجة أي أسئلة أو طلبات أو مخاوف قد تكون قد نشأت خلال أول 90 يومًا. استعراض ناجح يعزز التواصل المفتوح ويضع لهجة إيجابية للتطورات المستقبلية.
4. ما هي اللغة التي يجب تجنب استخدامها في مراجعة الأداء?
يُنصح بتجنب استخدام كلمات مثل “دائمًا” و “لا” في مراجعات الأداء. قد تؤدي الشروط المطلقة إلى الحجج والاستجابات الدفاعية من الموظفين. بدلاً من ذلك ، ركز على مثيلات محددة وتوفير ملاحظات بناءة بناءً على سلوكيات يمكن ملاحظتها.
5. ما هي الخطوات التي يمكنك اتخاذها للتحضير لمراجعة لمدة 3 أشهر?
للتحضير لمراجعة لمدة 3 أشهر ، يمكنك البدء بفهم عملية المراجعة وجمع المعلومات ذات الصلة. يمكن أن يساعدك الحفاظ على مجلة العمل في التفكير في إنجازاتك وتحدياتك. يتيح لك إجراء مراجعة شخصية تقييم أدائك الخاص. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن أن يكون إعداد ردود فعل محددة لرئيسك والبحث عن بيانات الرواتب مفيدًا في قيادة مناقشات هادفة أثناء المراجعة.
6. ما هي النصائح التي يمكن أن تحسن جودة المراجعة?
لتحسين جودة المراجعة ، سعي لتحقيق معلومات مفيدة ، وثاقبة ، محددة ، وذات صلة. شارك تجربتك الأصلية ووصف المكان والخدمة التي تلقيتها. يمكن أن يسهم تقديم أمثلة مفصلة واقتراحات عملية للتحسين في مراجعة أكثر قيمة.
7. كيف يمكنك إنشاء خطة فعالة 30-60-90 يوم?
يتضمن إنشاء خطة فعالة من 30 إلى 60 إلى 90 يومًا تقسيم الإطار الزمني إلى ثلاث مراحل: الأيام 1-30 والأيام 31-60 والأيام 61-90. يجب أن يكون لكل مرحلة هدف محدد يتماشى مع دورك. على سبيل المثال ، تركز المرحلة الأولية على التعلم قدر الإمكان حول وظيفتك الجديدة ، في حين تنطوي المراحل اللاحقة على زيادة المسؤوليات تدريجياً وتقديم نتائج ملموسة.
32 “الارتفاع =” 32 “] ما ينبغي تضمينه في مراجعة لمدة 3 أشهر
ماذا أقول في أداء مراجعة الأداء حول إنجازاتك.ناقش طرق التحسن.أذكر المهارات التي طورتها.اسأل عن تطوير الشركة.تقديم ملاحظات حول الأدوات والمعدات.اطرح أسئلة حول التوقعات المستقبلية.اشرح تجربتك في مكان العمل.اكتشف كيف يمكنك أن تساعد.
32 “الارتفاع =” 32 “] كيف تكتب مراجعة جيدة لمدة 90 يومًا
أسئلة يجب طرحها خلال مراجعة مدتها 90 يومًا ، هل تشعر أنك تؤدي في الوظيفة هناك أي مجالات ترغب في تحسينها في سياق أهدافك المهنية ، ما هو تحقيقه في الأشهر الثلاثة الماضية ، هل أنت فخور أكثر ما وجدت أكثر تحديًا لك. هي أهدافك خلال الأشهر الستة المقبلة
مخبأة
32 “الارتفاع =” 32 “] ما هو مراجعة ناجحة لمدة 90 يومًا
تتيح المراجعة الناجحة التي استمرت 90 يومًا للموظفين الفرصة لتقييم أنفسهم أثناء تقديم التعليقات وتلقيها في وقت واحد. توفر المراجعة للموظفين الفرصة لمناقشة أي أسئلة أو طلبات أو مخاوف قد تكون قد ظهرت خلال أول 90 يومًا في وظيفتهم الجديدة مع مديريهم.
مخبأة
32 “الارتفاع =” 32 “] ما لا يقوله في مراجعة الأداء
تجنب استخدام كلمات مثل "دائماً" و "أبداً" في تقييمات الموظفين. الموظفين نادرا "دائماً" أو "أبداً" افعل شيئًا ، سواء كان إيجابيًا أو سلبيًا. يمكن أن يؤدي استخدام التطرف إلى أن يتركك مفتوحًا للموظفين الذين يرغبون في المجادلة وإثبات أنهم فعلوا ما اتهمتهم بهم "أبداً" عمل.
32 “الارتفاع =” 32 “] كيف يمكنني الاستعداد لمراجعة الأداء لمدة 3 أشهر
حاول العمل من خلال قائمة الطرق هذه للتحضير قبل مراجعة الأداء التالية ، لأن الشعور بالاستعداد يمكن أن يقلل من القلق بشكل كبير.فهم عملية المراجعة.حافظ على مجلة العمل.قم بمراجعتك الخاصة.توصل إلى أهدافك.قم بإعداد ملاحظات لرئيسك.قيادة المناقشة.بيانات الراتب البحث.
32 “الارتفاع =” 32 “] كيف تكتب مراجعة مثالية
نصائح لكتابة مراجعات رائعة مفيدة وبصيرة: كن محددًا وذات صلة بالمكان الذي تراجعه ، ووصف ما يحتمل أن يختبره الزوار الآخرون.كن أصيلًا: راجع تجربتك الخاصة ، واشرح كيف كان المكان والخدمة التي تلقيتها.
32 “الارتفاع =” 32 “] كيف تكتب خطة فعالة 30 60 90 يوم
تتكون خطة فعالة من 30 إلى 60 إلى 90 يومًا من ثلاث مراحل أكبر-واحدة للأيام من 1 إلى 30 ، وواحدة للأيام 31-60 ، وواحدة للأيام 61-90. كل مرحلة لها هدفها الخاص. على سبيل المثال ، الهدف في الـ 30 يومًا الأولى هو التعلم قدر الإمكان عن وظيفتك الجديدة.
32 “الارتفاع =” 32 “] هل يجب أن أتوقع زيادة في مراجعة 90 يومًا
يجب أن تطلب زيادة أثناء مراجعة الأداء فقط إذا كانت المناقشة مع مديرك إيجابية ، كما يقول كابلان. إذا كنت تتلقى تعليقات سلبية حول أدائك ، فلا تسأل عن المزيد من المال. إذا لم تتمتع شركتك بسنة مربحة واضطرت إلى إيقاف الأشخاص ، فلا تسأل عن زيادة.
32 “الارتفاع =” 32 “] هل تشمل مراجعة 90 يومًا عطلات نهاية الأسبوع
بموجب القانون ، فإن 90 يومًا هي – 90 يومًا تقويميًا متتاليًا. وهذا يعني أن عطلات نهاية الأسبوع والأعياد قد اجتاحت في العدد النهائي.
32 “الارتفاع =” 32 “] كيف تبرز في مراجعة الأداء
فيما يلي بعض النصائح لاختيار عبارات مراجعة الأداء الفعالة: استخدم لغة محددة.استخدم لغة الموجه نحو القياس.استخدم كلمات الحركة القوية.ابق إيجابيًا وبناءًا.التركيز على حل المشكلات.التركيز على فرص النمو.ركز على الفرد وتجنب التحيز.تعامل مع الأداء الجيد باحترام.
32 “الارتفاع =” 32 “] ما هي الأشياء الإيجابية التي يمكن قولها في مراجعة الأداء
ردود فعل إيجابية “أنت لاعب فريق قوي.”” زملائك في العمل يقدرونك ويحترمونك.”أنت عضو في الفريق موثوق به ويعرف زملاء العمل أنه يمكنهم الاعتماد عليك لإنجاز المهمة.”
32 “الارتفاع =” 32 “] ما هي ثلاثة أشياء مهمة عند المشاركة في مراجعة الأداء
“يجب أن يكون اجتماع مراجعة الأداء 50-50 ؛ محادثة ثنائية الاتجاه بين مديرك وأنت حول نقاط القوة والنجاحات والضعف وفجوات المهارة. تأكد من أنك مستعد بأسئلة لمشرفك أيضًا ، وفكر بشكل استراتيجي في كيفية المساهمة في المحادثة “، يقول جونز.
32 “الارتفاع =” 32 “] ما يجب أن تتضمن مراجعة الأداء الجيدة
تستخدم مراجعات الأداء الفعالة لغة واضحة وموجزة. يصفون كيف يقارن أداء الموظف بالتوقعات. تتضمن المراجعات الإنجازات الرئيسية وأمثلة لكل من نقاط القوة والضعف. يجب عليهم أيضًا تضمين التوقعات والأهداف للعام المقبل.
32 “الارتفاع =” 32 “] ما هي الأجزاء الأربعة من المراجعة
تتضمن المكونات الأساسية لمراجعة الأدبيات: وصف للنشر ؛ ملخص النقاط الرئيسية للنشر ؛ مناقشة الفجوات في البحث ؛ تقييم مساهمة المنشور في الموضوع.
32 “الارتفاع =” 32 “] ما هو مثال مراجعة جيد إيجابي
مثال على المراجعة الإيجابية بشكل عام هو “لقد قضيت وقتًا رائعًا في [اسم العمل].”بعض أمثلة استجابة المراجعة الإيجابية التي يمكن أن يستخدمها عملك:” شكرًا جزيلاً على مشاركة تجربتك معنا.”” شكرًا جزيلاً لك على قضاء الوقت لتركنا في الملاحظات.”
32 “الارتفاع =” 32 “] ما هي العناصر الرئيسية لخطة 30-60-90
عناصر من 30-60-90 يوم plandetermine تركيز محدد.حدد أولوياتك العليا.تحقيق أهداف ملموسة تدعم تلك الأولويات.حدد كيف ستقيس النجاح.
32 “الارتفاع =” 32 “] كيف سيبدو أول ما بين 30-60-90 يومًا في هذا الدور
قل شيئًا مثل: “في غضون 30 يومًا ، أخطط للتعرف على الأشخاص الذين سأعمل معهم أكثر وأن أكون مرتاحًا لهم. في غضون 60 يومًا ، أخطط للحصول على فهم قوي للصناعة والشركة والمناظر الطبيعية التنافسية حتى أتمكن من عقده في أي محادثة حول الشركة.
32 “الارتفاع =” 32 “] هل تعطي معظم الأماكن زيادة بعد 90 يومًا
من المرجح أن يمنحك معظم أرباب العمل زيادة إذا كنت مع الشركة لمدة عام أو أكثر على الأقل. إذا كنت مع الشركة لعدة سنوات ، فيمكنك أن تسأل مرة واحدة في السنة. هذا "قاعدة" قد يختلف إذا كان صاحب العمل يخطط لمناقشة التعويض الخاص بك أثناء مراجعة الأداء.
32 “الارتفاع =” 32 “] هل يجب أن أذكر التضخم عند طلب زيادة
في الأساس ، يوصي Lares ، يمكنك استخدام التضخم كمعيار لتوفير حالة لزيادة ، ولكن لا تضع كل بيضك في سلة واحدة – امنح صاحب العمل المزيد من الأشياء التي يمكنهم قولها نعم إذا لم يكن بإمكانها المزيد من المال.
32 “الارتفاع =” 32 “] القيام بمراجعات مدتها 90 يومًا مع زيادة
إذا كانت فترة الاختبار لمدة 90 يومًا تسير على ما يرام ، فأنت تلتقي بجميع أهداف أدائك ويعجب مديرك بعملك ، فقد تتمكن من طلب زيادة الراتب بمجرد انتهاء فترة الاختبار الخاصة بك. تعرف على أفضل طريقة لطلب زيادة بعد أول 90 يومًا مع صاحب العمل الخاص بك.
32 “الارتفاع =” 32 “] ما هي عبارات مراجعة الأداء المحترمة
“يحترم وقت الآخرين من خلال الوصول إلى العمل مبكرًا أو في الوقت المحدد” “يظهر للعمل في الوقت المحدد للاجتماعات والمؤتمرات” “يأتي للعمل جاهزًا لتحقيق أهداف اليوم ومهامه” يحافظ على جدول عمل جيد يسمح لهم بذلك أكمل مسؤولياتهم اليومية “
32 “الارتفاع =” 32 “] ما هي الأداء 3 C
يوصي أستاذ UNC Elad Sherf باستخدام إطار عمل CS الثلاثة – الوضوح ، والمعنى السياقي ، والرباط – كدليل لتحويل كل مراجعة الأداء إلى فرصة لإظهار التعاطف ومساعدة الموظفين على تحقيق نمو دائم وتعلم وتحسين.
32 “الارتفاع =” 32 “] ما هي 4 مكونات في مراجعة الأداء
المكونات الرئيسية للمراجعة والتقييم: التقييم الذاتي للموظف. ردود الفعل من أصحاب المصلحة الرئيسيين. ملاحظاتك (كمدير/سبير/إلخ.): تأكد من مقارنة جميع النتائج إلى الأهداف المحددة ؛ مشاركة التقييم النهائي والتقييم والضبط إذا لزم الأمر بناءً على مناقشة مع الموظف ؛ وإبلاغ الموظف بالمكافأة ، إن وجد.
32 “الارتفاع =” 32 “] ما هي العناصر الرئيسية الخمسة لمراجعة الأداء
اكتشف أفضل 5 عناصر لعملية مراجعة الأداء الصحي.تركيز قوي على الأهداف.محادثات ثنائية الاتجاه.ردود فعل متوازنة.الحوافز القائمة على الأداء.
32 “الارتفاع =” 32 “] ما هي الأسئلة الأساسية الثلاثة لمراجعات الأداء
أسئلة مراجعة الأداء: الدور الحالي
أسئلة جيدة: ما هي المسؤوليات/المهام الوظيفية التي تستمتع بها أكثر ما تستمتع به أقل كيف تعتقد أن دورك يساعد الشركة على النجاح
