ملخص:
في مراجعتك لمدة 90 يومًا ، من المهم أن تطلب زيادة فقط إذا كانت ملاحظات أدائك إيجابية وكان لشركتك سنة مربحة. يجب أن تهدف إلى طلب زيادة أعلى من 10 ٪ إلى 20 ٪ من راتبك الحالي ، ولكن هذا يمكن أن يختلف بناءً على عوامل مثل الأداء وطول الوقت مع الشركة. تشير القاعدة التي تستمر 90 يومًا إلى أنه إذا بقي موظف جديد لمدة ثلاثة أشهر على الأقل ، فمن المحتمل أن يبقى مع الشركة على الأقل في عامه الأول. ليس من الضروري دائمًا الحصول على زيادة بعد الاختبار ، ولكن قد يعطي أرباب العمل زيادة في نهاية هذه الفترة إذا كنت قد واجهت توقعات. من الأفضل عمومًا الانتظار لمدة ستة أشهر على الأقل أو سنة قبل طلب زيادة ، ولكن إذا كان لديك أسباب وجيزة مثل القيمة والإنجازات ومعايير الصناعة ، فيمكنك أن تسأل في وقت سابق. لا توجد قاعدة صارمة تفرض زيادة بعد ثلاثة أشهر ، لأنها تعتمد على صاحب العمل وأداء الموظف.
1. هل يجب أن أحصل على زيادة في مراجعة 90 يومًا?
خلال مراجعة مدتها 90 يومًا ، يوصى بطلب زيادة فقط إذا كنت قد تلقيت ملاحظات إيجابية حول أدائك وكان لشركتك سنة مربحة. إذا كانت مراجعة الأداء الخاصة بك سلبية أو أن الشركة قد شهدت تسريحًا ، فقد لا يكون هذا هو الوقت المناسب لطلب زيادة.
2. ما مقدار الزيادة التي يجب أن أطلبها بعد 3 أشهر?
من الجيد عمومًا أن تطلب زيادة تتراوح بين 10 ٪ إلى 20 ٪ من راتبك الحالي بعد ثلاثة أشهر. ومع ذلك ، يمكن أن يختلف المبلغ الدقيق بناءً على عوامل مثل أدائك وطول الوقت مع الشركة والاعتبارات الأخرى ذات الصلة. من المهم أن تكون مستعدًا للتفاوض وأن تكون واثقًا.
3. ما هي القاعدة لمدة 90 يومًا في العمل?
قاعدة 90 يومًا هي مفهوم يكتسب الجر بين محترفي الموارد البشرية. إنه يشير إلى أنه إذا بقي موظف جديد مع شركة لمدة ثلاثة أشهر على الأقل ، فمن الأرجح أن يبقى مع الشركة على الأقل في عامه الأول. غالبًا ما يتم استخدام هذه القاعدة كمؤشر للعمل على المدى الطويل.
4. هل من الطبيعي الحصول على زيادة بعد الاختبار?
ليس من غير المألوف أن يقدم أصحاب العمل زيادة في الأجور في نهاية فترة الاختبار. خلال فترة الاختبار ، يتوقع أرباب العمل أن تتلقى التدريب ، وتعلم وظيفتك ، وإظهار قدراتك. إذا كنت قد واجهت توقعات وخطط صاحب العمل لإبقائك ، فقد يتم تقديم زيادة في نهاية هذه الفترة.
5. هل من المفترض أن تحصل على زيادة بعد 3 أشهر?
إذا كنت قد بدأت وظيفة مؤخرًا ، فمن المستحسن عمومًا الانتظار لمدة ستة أشهر على الأقل قبل طلب زيادة. معظم أرباب العمل يميلون إلى تقديم زيادة للموظفين الذين كانوا مع الشركة لمدة عام أو أكثر. ومع ذلك ، إذا كنت مع الشركة لعدة سنوات ، فيمكنك طلب زيادة مرة واحدة في السنة.
6. كيف أطلب زيادة بعد 3 أشهر من الاختبار?
لطلب زيادة بعد ثلاثة أشهر من الاختبار ، من المهم أخذ المبادرة والتوصيل مباشرة لأسباب تستحق الزيادة. قم بتمييز قيمتك وإنجازاتك ومعايير الصناعة ، وتوفير مبلغ محدد لزيادة الراتب كنقطة انطلاق للتفاوض. على الرغم من أنك قد لا تتلقى المبلغ الدقيق الذي تطلبه ، إلا أنه يحدد أساسًا للمناقشة.
7. هل من الضروري الحصول على زيادة بعد 3 أشهر?
الحصول على زيادة بعد ثلاثة أشهر ليس إلزاميًا. يعتمد توقيت رفع إلى حد كبير على صاحب العمل وأداء الموظف. غالبًا ما يكون من الأفضل الانتظار لمدة ستة أشهر على الأقل أو سنة قبل طلب زيادة ، ولكن إذا كان لديك أسباب وجيهة ، فيمكنك أن تسأل في وقت سابق. من المرجح أن يفكر أصحاب العمل في زيادة للموظفين الذين كانوا مع الشركة لمدة أطول.
32 “الارتفاع =” 32 “] هل يجب أن أحصل على زيادة في مراجعة 90 يومًا
يجب أن تطلب زيادة أثناء مراجعة الأداء فقط إذا كانت المناقشة مع مديرك إيجابية ، كما يقول كابلان. إذا كنت تتلقى تعليقات سلبية حول أدائك ، فلا تسأل عن المزيد من المال. إذا لم تتمتع شركتك بسنة مربحة واضطرت إلى إيقاف الأشخاص ، فلا تسأل عن زيادة.
32 “الارتفاع =” 32 “] ما مقدار الزيادة التي يجب أن أطلبها بعد 3 أشهر
من الجيد دائمًا أن تطلب في أي مكان ما بين 10 ٪ إلى 20 ٪ مما تصنعه الآن. قد تكون قادرًا على طلب المزيد بناءً على أدائك وطول المدة مع الشركة وعوامل أخرى. تأكد من استعدادك عند التفاوض على رفعك وتكون واثقًا.
32 “الارتفاع =” 32 “] ما هي قاعدة 90 يومًا في العمل
القاعدة لمدة 90 يومًا هي مؤشر واحد على العمالة طويلة الأجل التي تكتسب قوة بين متخصصين في الموارد البشرية. النظرية هي أنه إذا بقي موظف جديد لمدة ثلاثة أشهر على الأقل ، فمن الأرجح أن يبقى مع الشركة على الأقل في عامه الأول.
مخبأة
32 “الارتفاع =” 32 “] هل من الطبيعي الحصول على زيادة بعد الاختبار
يمنح أرباب العمل زيادة في الأجور لعدد من الأسباب الشائعة: الانتهاء – غالبًا ما يكون لدى الموظفين فترة اختبار يتوقع من خلالها تلقي التدريب ، وتعلم وظيفتك وإثبات أنه يمكنك القيام بذلك. إذا سارت الأمور على ما يرام وخطط صاحب العمل لإبقائك ، فقد يتم تقديم زيادة في نهاية هذه الفترة.
مخبأة
32 “الارتفاع =” 32 “] هل من المفترض أن تحصل على زيادة بعد 3 أشهر
إذا بدأت العمل مؤخرًا ، فانتظر ما لا يقل عن ستة أشهر لطلب زيادة. من المرجح أن يمنحك معظم أرباب العمل زيادة إذا كنت مع الشركة لمدة عام أو أكثر على الأقل. إذا كنت مع الشركة لعدة سنوات ، فيمكنك أن تسأل مرة واحدة في السنة.
32 “الارتفاع =” 32 “] كيف أطلب زيادة بعد 3 أشهر من الاختبار
خذ المبادرة واطلب من شعورك مباشرة ، للأسباب التي تحدثت عنها (القيمة ، الإنجازات ، معايير الصناعة الحالية ، إلخ.) ، تود أن ترى راتبك زيادة. تزويدهم برقم أيضًا. قد لا تتلقى هذا ، لكنه يعطي نقطة انطلاق للمناقشة.
32 “الارتفاع =” 32 “] هل من الضروري الحصول على زيادة بعد 3 أشهر
إذا بدأت العمل مؤخرًا ، فانتظر ما لا يقل عن ستة أشهر لطلب زيادة. من المرجح أن يمنحك معظم أرباب العمل زيادة إذا كنت مع الشركة لمدة عام أو أكثر على الأقل. إذا كنت مع الشركة لعدة سنوات ، فيمكنك أن تسأل مرة واحدة في السنة.
32 “الارتفاع =” 32 “] كيف أطلب زيادة بعد 90 يومًا
تعرف على أفضل طريقة لطلب زيادة بعد أول 90 يومًا مع صاحب العمل الخاص بك.قم ببحثك للحصول على رواتب مماثلة.النظر في عمليات زيادة الرواتب للمنظمة.مراجعة المناخ المالي الحالي للشركة.حدد إنجازاتك.
32 “الارتفاع =” 32 “] ماذا يحدث بعد أول 90 يومًا من العمل
من المحتمل أنه بعد 90 يومًا من العمل ، ستكون مرتاحًا نسبيًا مع مسؤولياتك الأساسية ومستعدة لتحديد أهداف أكثر تحديا. يمكن أن يساعدك مديرك في تحديد ما يجب أن تكون عليه هذه الأهداف ، ويمكن أن تساعدك على تنظيم خطة لتلبية هذه الأهداف.
32 “الارتفاع =” 32 “] لماذا أول 90 يومًا من العمل مهم جدًا
ليس سراً أن أول 90 يومًا أمر بالغ الأهمية لتأقلم التعيينات الجديدة لثقافة مكان عملك والتعامل معهم في أدوارهم. خلال هذا الوقت ، يجب أن يتكيفوا مع ثقافة مكان عملك والوصول إلى السرعة في أدوارهم.
32 “الارتفاع =” 32 “] كم من الوقت للانتظار لرفع وعد
إذا كنت قد بدأت للتو وظيفة جديدة ، أو إذا كنت في نفس الوظيفة وبدأت دورًا جديدًا ، تقول ساليمي إنه يجب عليك الانتظار لمدة ستة أشهر على الأقل قبل طلب زيادة. وتقول إن أي شيء عاجلاً هو “لا يكفي الوقت لك لإثبات نفسك كأصل قيمة للشركة.”
32 “الارتفاع =” 32 “] كم من الوقت يجب أن تعمل بدون زيادة
من سنة إلى سنتين
يجب أن تعمل لمدة سنة إلى عامين على الأقل دون زيادة. في المتوسط ، يكون الانتظار أكثر من عامين طويلًا جدًا ، وعمل وظيفة لمدة ثلاث سنوات دون زيادة أمر غير مقبول.
32 “الارتفاع =” 32 “] كيف تحصل على زيادة بعد 3 أشهر
نصائح لطلب الهدانة إنجازاتك من الأشهر الستة الماضية ، والعام الماضي ووقتك مع الشركة.تعرف كيف يبدو الراتب التنافسي لموقفك.دع رئيسك يعرف ما في ذلك بالنسبة لهم.كن واثقا.قدم طلبك في الكتابة.
32 “الارتفاع =” 32 “] ماذا يحدث بعد 3 أشهر من الاختبار
ماذا يحدث بعد فترة اختبار في نهاية الفترة ، سيقرر صاحب العمل ما إذا كان يجب أن يستمر وظيفتك. بمجرد الانتهاء من فترة الاختبار بنجاح ، يجب أن يعطيك مديرك خطابًا يؤكد وظيفتك المستمرة.
32 “الارتفاع =” 32 “] كم من الوقت يجب أن أذهب بدون زيادة
يجب أن تعمل لمدة سنة إلى عامين على الأقل دون زيادة. في المتوسط ، يكون الانتظار أكثر من عامين طويلًا جدًا ، وعمل وظيفة لمدة ثلاث سنوات دون زيادة أمر غير مقبول.
32 “الارتفاع =” 32 “] هل يجب أن أحصل على زيادة بعد 3 أشهر
إذا بدأت العمل مؤخرًا ، فانتظر ما لا يقل عن ستة أشهر لطلب زيادة. من المرجح أن يمنحك معظم أرباب العمل زيادة إذا كنت مع الشركة لمدة عام أو أكثر على الأقل. إذا كنت مع الشركة لعدة سنوات ، فيمكنك أن تسأل مرة واحدة في السنة.
32 “الارتفاع =” 32 “] ماذا يحدث بعد 3 أشهر من العمل
يعد عقد التوظيف في فترة الاختبار لمدة 3 أشهر وسيلة لصاحب العمل لمراقبة أدائك لتقييم قدراتك والملاءمة الخاصة بك للوظيفة. بمجرد انتهاء فترة الاختبار ، قد تكون مؤهلاً للحصول على فرص أخرى ، مثل الترويج أو رفع أو موقف آخر.
32 “الارتفاع =” 32 “] ما النسبة المئوية للموظفين في أول 90 يومًا
33 ٪
ووجدوا أنه من بين 9 موظفين جدد على استعداد للاستقالة في وقت مبكر ، 28 ٪ يخرجون بالفعل خلال الأشهر الثلاثة الأولى. وجدت دراسة منفصلة أجراها Jobvite في الولايات المتحدة أن 33 ٪ من الموظفين الجدد استقالوا في أول 90 يومًا ، وفقًا لعلم النفس. هذا ضخم.
32 “الارتفاع =” 32 “] هل يمكنك مقاضاة لعدم الحصول على زيادة وعد
نعم ، يمكنك مقاضاة صاحب العمل للحصول على وعود كاذبة.
32 “الارتفاع =” 32 “] ماذا يحدث خلال فترة الاختبار لمدة 90 يومًا
بشكل عام ، يتضمن عقد الإرادة (وبعض العقود القياسية) فترة اختبار مدتها 90 يومًا للتعيينات الجديدة. أثناء الاختبار ، يتم تعيين الموظف ، ولكن إذا لم ينجح أي سبب خلال الـ 90 يومًا القادمة.
32 “الارتفاع =” 32 “] ما هي أول 3 أشهر من العمل تسمى
“الفترة التمهيدية” هي فترة من الوقت الذي أنشأه صاحب العمل بعد استئجار موظف يقوم خلاله صاحب العمل والموظف بتقييم ما إذا كان يمكن إنشاء علاقة توظيف ناجحة.
32 “الارتفاع =” 32 “] ماذا يحدث بعد فترة التجريبية لمدة 90 يومًا
إذا كان موظفك لا يزال يعمل بعد 90 يومًا ، فسيكونون الآن عضوًا دائمًا في موظفيك. إذا قررت في غضون 90 يومًا أن الموظف غير مناسب لهذا المنصب ، فأنت لديك القدرة على إنهاء علاقة التوظيف.
32 “الارتفاع =” 32 “] لماذا استقال الموظفون في أول 90 يومًا
وفقًا لمسح ، فإن السبب الرئيسي في أن الناس قد استقالوا بسرعة هو أن الدور اليومي لم يكن كما هو متوقع. سان دييغو – وفقًا لتقرير 2022 وظيفة الباحثين ، فإن ما يقرب من واحد من كل ثلاثة موظفين جدد سيتوقفون عن عملهم في أول 90 يومًا. إنه يحدث في كثير من الأحيان لدرجة أنه أصبح الآن اسمه – الإقلاع السريع.
32 “الارتفاع =” 32 “] كم من الوقت يمكنك الذهاب دون دفع زيادة
يجب أن تعمل لمدة سنة إلى عامين على الأقل دون زيادة. في المتوسط ، يكون الانتظار أكثر من عامين طويلًا جدًا ، وعمل وظيفة لمدة ثلاث سنوات دون زيادة أمر غير مقبول.
32 “الارتفاع =” 32 “] ماذا تفعل عندما لا تحصل على زيادة وعد
يمكنك اتباع هذه الخطوات لطلب رفع موعود لم تتلقاه: اطلب العرض كتابيًا.كن محددًا في طلباتك.كن واثقا في نفسك.كن مثابرا.النظر في مواردك.النظر في عمل بديل.
