Περίληψη:
Στην αναθεώρησή σας 90 ημερών, είναι σημαντικό να ζητήσετε αύξηση μόνο εάν το σχόλιο της απόδοσής σας είναι θετική και η εταιρεία σας είχε μια κερδοφόρα χρονιά. Θα πρέπει να επιδιώξετε να ζητήσετε αύξηση που είναι 10% έως 20% υψηλότερη από τον τρέχοντα μισθό σας, αλλά αυτό μπορεί να ποικίλει με βάση παράγοντες όπως η απόδοση και το χρονικό διάστημα με την εταιρεία. Ο κανόνας των 90 ημερών υποδηλώνει ότι εάν ένας νέος υπάλληλος παραμένει για τουλάχιστον τρεις μήνες, είναι πιθανό να παραμείνουν στην εταιρεία για τουλάχιστον το πρώτο τους έτος. Δεν είναι πάντοτε υποχρεωτικό να αυξήσετε τη δοκιμασία, αλλά οι εργοδότες μπορούν να δώσουν αυξήσεις στο τέλος αυτής της περιόδου, αν έχετε συναντήσει τις προσδοκίες. Είναι γενικά καλύτερο να περιμένετε τουλάχιστον έξι μήνες ή ένα χρόνο πριν ζητήσετε αύξηση, αλλά εάν έχετε έγκυρους λόγους όπως η αξία, τα επιτεύγματα και τα πρότυπα της βιομηχανίας, μπορείτε να ζητήσετε νωρίτερα. Δεν υπάρχει κανένας αυστηρός κανόνας που επιβάλλει αύξηση μετά από τρεις μήνες, καθώς εξαρτάται από τον εργοδότη και την απόδοση του εργαζομένου.
1. Πρέπει να φτάσω στην αναθεώρηση των 90 ημερών μου?
Κατά τη διάρκεια μιας αναθεώρησης 90 ημερών, συνιστάται να ζητήσετε αύξηση μόνο εάν έχετε λάβει θετικά σχόλια σχετικά με την απόδοσή σας και η εταιρεία σας είχε μια κερδοφόρα χρονιά. Εάν η αναθεώρηση της απόδοσής σας είναι αρνητική ή η εταιρεία έχει βιώσει απολύσεις, μπορεί να μην είναι η κατάλληλη στιγμή για να ζητήσετε αύξηση.
2. Πόσο αύξηση θα πρέπει να ζητήσω μετά από 3 μήνες?
Είναι γενικά καλή ιδέα να ζητήσετε αύξηση που είναι μεταξύ 10% έως 20% υψηλότερη από τον τρέχοντα μισθό σας μετά από τρεις μήνες. Ωστόσο, το ακριβές ποσό μπορεί να ποικίλει ανάλογα με τους παράγοντες όπως η απόδοσή σας, το χρονικό διάστημα με την εταιρεία και άλλες σχετικές εκτιμήσεις. Είναι σημαντικό να έρθετε προετοιμασμένοι για τη διαπραγμάτευση και να είστε σίγουροι.
3. Ποιος είναι ο κανόνας των 90 ημερών στην εργασία?
Ο κανόνας των 90 ημερών είναι μια έννοια που κερδίζει έλξη μεταξύ των επαγγελματιών HR. Υποδηλώνει ότι εάν ένας νέος υπάλληλος παραμένει με μια εταιρεία για τουλάχιστον τρεις μήνες, είναι πιο πιθανό να παραμείνουν στην εταιρεία για τουλάχιστον το πρώτο τους έτος. Αυτός ο κανόνας χρησιμοποιείται συχνά ως δείκτης μακροπρόθεσμης απασχόλησης.
4. Είναι φυσιολογικό να κερδίσουμε μετά από δοκιμασία?
Δεν είναι ασυνήθιστο για τους εργοδότες να δίνουν αυξήσεις αμοιβών στο τέλος μιας περιόδου δοκιμασίας. Κατά τη διάρκεια της περιόδου δοκιμασίας, οι εργοδότες αναμένουν να λάβετε εκπαίδευση, να μάθετε τη δουλειά σας και να επιδείξετε τις δυνατότητές σας. Εάν συναντήσατε τις προσδοκίες και ο εργοδότης σχεδιάζει να σας κρατήσει, μπορεί να δοθεί αύξηση στο τέλος αυτής της περιόδου.
5. Υποτίθεται ότι θα κερδίσετε μετά από 3 μήνες?
Εάν έχετε ξεκινήσει πρόσφατα μια δουλειά, συνιστάται γενικά να περιμένετε τουλάχιστον έξι μήνες πριν ζητήσετε αύξηση. Οι περισσότεροι εργοδότες τείνουν περισσότερο να δώσουν αυξήσεις σε υπαλλήλους που βρίσκονται στην εταιρεία για ένα έτος ή περισσότερο. Ωστόσο, αν έχετε με την εταιρεία για πολλά χρόνια, μπορείτε να ζητήσετε αύξηση μία φορά το χρόνο.
6. Πώς μπορώ να ζητήσω αύξηση μετά από 3 μήνες δοκιμασίας?
Για να ζητήσετε αύξηση μετά από τρεις μήνες δοκιμασίας, είναι σημαντικό να αναλάβετε πρωτοβουλία και να γνωστοποιήσετε άμεσα τους λόγους για τους οποίους αξίζει αύξηση. Επισημάνετε την αξία, τα επιτεύγματά σας και τα πρότυπα της βιομηχανίας και παρέχετε ένα συγκεκριμένο ποσό αύξησης μισθών ως σημείο εκκίνησης για διαπραγμάτευση. Ενώ μπορεί να μην λάβετε το ακριβές ποσό που ζητάτε, θέτει ένα θεμέλιο για τη συζήτηση.
7. Είναι υποχρεωτικό να κερδίσουμε μετά από 3 μήνες?
Η αύξηση της αύξησης μετά από τρεις μήνες δεν είναι υποχρεωτική. Ο χρόνος αύξησης εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από τον εργοδότη και την απόδοση του υπαλλήλου. Είναι συχνά καλύτερο να περιμένετε τουλάχιστον έξι μήνες ή ένα χρόνο πριν ζητήσετε αύξηση, αλλά αν έχετε έγκυρους λόγους, μπορείτε να ρωτήσετε νωρίτερα. Οι εργοδότες είναι πιο πιθανό να εξετάσουν την αύξηση των εργαζομένων που έχουν με την εταιρεία για μεγαλύτερη διάρκεια.
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Πρέπει να φτάσω στην αναθεώρηση των 90 ημερών μου
Θα πρέπει να ζητήσετε αύξηση κατά τη διάρκεια μιας αναθεώρησης απόδοσης μόνο εάν η συζήτηση με τον διευθυντή σας είναι θετική, λέει ο Kaplan. Εάν λαμβάνετε αρνητικά σχόλια σχετικά με την απόδοσή σας, μην ζητάτε περισσότερα χρήματα. Εάν η εταιρεία σας δεν είχε κερδοφόρα χρονιά και έπρεπε να αφήσει τους ανθρώπους, μην ζητήσετε αύξηση.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Πόσο αύξηση θα πρέπει να ζητήσω μετά από 3 μήνες
Είναι πάντα καλή ιδέα να ζητήσετε οπουδήποτε από 10% έως 20% υψηλότερο από αυτό που κάνετε τώρα. Μπορεί να είστε σε θέση να ζητήσετε περισσότερα με βάση την απόδοσή σας, το χρονικό διάστημα με την εταιρεία και άλλους παράγοντες. Βεβαιωθείτε ότι έχετε ετοιμαστεί όταν διαπραγματευτείτε την αύξηση σας και να είστε σίγουροι.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Ποιος είναι ο κανόνας των 90 ημερών στη δουλειά
Ο κανόνας των 90 ημερών είναι ένας δείκτης μακροπρόθεσμης απασχόλησης που κερδίζει έλξη μεταξύ των επαγγελματιών του HR. Η θεωρία είναι ότι εάν ένας νέος υπάλληλος παραμένει για τουλάχιστον τρεις μήνες, είναι πολύ πιο πιθανό να παραμείνουν στην εταιρεία για τουλάχιστον το πρώτο τους έτος.
Αποθηκευμένος
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Είναι φυσιολογικό να κερδίσουμε μετά από δοκιμασία
Οι εργοδότες δίνουν αυξήσεις αμοιβών για διάφορους κοινούς λόγους: Η ολοκλήρωση – οι εργοδότες συχνά έχουν μια περίοδο δοκιμασίας κατά την οποία αναμένεται να λάβετε εκπαίδευση, να μάθετε τη δουλειά σας και να αποδείξετε ότι μπορείτε να το κάνετε. Εάν όλα πάνε καλά και ο εργοδότης σχεδιάζει να σας κρατήσει, μπορεί να δοθεί αύξηση στο τέλος αυτής της περιόδου.
Αποθηκευμένος
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Υποτίθεται ότι θα κερδίσετε μετά από 3 μήνες
Εάν ξεκινήσατε πρόσφατα μια δουλειά, περιμένετε τουλάχιστον έξι μήνες για να ζητήσετε αύξηση. Οι περισσότεροι εργοδότες είναι πιο πιθανό να σας δώσουν αύξηση εάν έχετε με την εταιρεία για τουλάχιστον ένα χρόνο ή περισσότερο. Εάν είστε με την εταιρεία για πολλά χρόνια, τότε μπορείτε να ρωτήσετε μία φορά το χρόνο.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Πώς μπορώ να ζητήσω αύξηση μετά από 3 μήνες δοκιμασίας
Πάρτε την πρωτοβουλία και ζητήστε απευθείας να αισθανθείτε, για τους λόγους για τους οποίους μιλήσατε (αξία, επιτεύγματα, τρέχοντα πρότυπα βιομηχανίας κ.λπ.), θα θέλατε να δείτε το μισθό σας να αυξάνεται. Παρέχετε επίσης έναν αριθμό. Μπορεί να μην το λάβετε αυτό, αλλά δίνει ένα σημείο εκκίνησης για τη συζήτηση.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Είναι υποχρεωτικό να κερδίσουμε μετά από 3 μήνες
Εάν ξεκινήσατε πρόσφατα μια δουλειά, περιμένετε τουλάχιστον έξι μήνες για να ζητήσετε αύξηση. Οι περισσότεροι εργοδότες είναι πιο πιθανό να σας δώσουν αύξηση εάν έχετε με την εταιρεία για τουλάχιστον ένα χρόνο ή περισσότερο. Εάν είστε με την εταιρεία για πολλά χρόνια, τότε μπορείτε να ρωτήσετε μία φορά το χρόνο.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Πώς μπορώ να ζητήσω αύξηση μετά από 90 ημέρες
Μάθετε τον καλύτερο τρόπο να ζητήσετε αύξηση μετά τις πρώτες 90 ημέρες με τον εργοδότη σας.Κάντε την έρευνά σας για συγκρίσιμους μισθούς.Εξετάστε τις διαδικασίες αύξησης του μισθού του οργανισμού.Ελέγξτε το τρέχον οικονομικό κλίμα της εταιρείας.Περιγράψτε τα επιτεύγματά σας.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Τι συμβαίνει μετά τις πρώτες 90 ημέρες απασχόλησης
Είναι πιθανό ότι μετά από 90 ημέρες στη δουλειά, θα είστε σχετικά άνετοι με τις βασικές ευθύνες σας και είναι έτοιμοι να θέσετε πιο προκλητικούς στόχους. Ο διευθυντής σας μπορεί να σας βοηθήσει να καθορίσετε ποιοι πρέπει να είναι αυτοί οι στόχοι και μπορούν να σας βοηθήσουν να δομήσετε ένα σχέδιο για την επίτευξη αυτών των στόχων.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Γιατί είναι τόσο σημαντικές οι πρώτες 90 ημέρες απασχόλησης
Δεν είναι μυστικό ότι οι πρώτες 90 ημέρες είναι κρίσιμες για τον εγκλιματισμό νέων προσλήψεων στην κουλτούρα στο χώρο εργασίας σας και να τους επιταχύνουν τους ρόλους τους. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, πρέπει να προσαρμοστούν στην κουλτούρα στο χώρο εργασίας σας και να φτάσουν στην ταχύτητα στους ρόλους τους.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Πόσο καιρό να περιμένετε για μια υποσχόμενη αύξηση
Εάν μόλις ξεκινήσατε μια νέα δουλειά ή αν είστε στην ίδια δουλειά και ξεκινάτε έναν νέο ρόλο, ο Salemi λέει ότι πρέπει να περιμένετε τουλάχιστον έξι μήνες πριν ζητήσετε αύξηση. Οτιδήποτε νωρίτερα, λέει, δεν είναι αρκετός χρόνος για να αποδείξετε τον εαυτό σας ως πολύτιμο πλεονέκτημα για την εταιρεία.«
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Πόσο καιρό πρέπει να εργάζεστε χωρίς αύξηση
ένα έως δύο χρόνια
Θα πρέπει να εργαστείτε για τουλάχιστον ένα έως δύο χρόνια χωρίς αύξηση. Κατά μέσο όρο, η αναμονή περισσότερο από δύο χρόνια είναι πολύ μεγάλη και η εργασία για τρία χρόνια χωρίς αύξηση είναι απαράδεκτη.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Πώς να κερδίσετε μετά από 3 μήνες
Συμβουλές για να ζητήσετε ένα raiselist τα επιτεύγματά σας από τους τελευταίους έξι μήνες, τον περασμένο χρόνο και το χρόνο σας με την εταιρεία.Μάθετε πώς μοιάζει ένας ανταγωνιστικός μισθός για τη θέση σας.Αφήστε το αφεντικό σας να μάθει τι είναι σε αυτό για αυτούς.Να είναι σίγουροι.Δώστε γραπτώς το αίτημά σας.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Τι συμβαίνει μετά από 3 μήνες δοκιμασίας
Τι συμβαίνει μετά από μια δοκιμαστική περίοδο στο τέλος της περιόδου, ο εργοδότης σας θα αποφασίσει εάν η απασχόλησή σας πρέπει να συνεχιστεί. Μόλις ολοκληρώσετε με επιτυχία την περίοδο δοκιμασίας σας, ο διευθυντής σας πρέπει να σας δώσει μια επιστολή που επιβεβαιώνει τη συνεχιζόμενη απασχόλησή σας.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Πόσο καιρό πρέπει να πάω χωρίς αύξηση
Θα πρέπει να εργαστείτε για τουλάχιστον ένα έως δύο χρόνια χωρίς αύξηση. Κατά μέσο όρο, η αναμονή περισσότερο από δύο χρόνια είναι πολύ μεγάλη και η εργασία για τρία χρόνια χωρίς αύξηση είναι απαράδεκτη.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Πρέπει να κερδίσω μετά από 3 μήνες
Εάν ξεκινήσατε πρόσφατα μια δουλειά, περιμένετε τουλάχιστον έξι μήνες για να ζητήσετε αύξηση. Οι περισσότεροι εργοδότες είναι πιο πιθανό να σας δώσουν αύξηση εάν έχετε με την εταιρεία για τουλάχιστον ένα χρόνο ή περισσότερο. Εάν είστε με την εταιρεία για πολλά χρόνια, τότε μπορείτε να ρωτήσετε μία φορά το χρόνο.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Τι συμβαίνει μετά από 3 μήνες απασχόλησης
Μια σύμβαση εργασίας 3 μηνών δοκιμασίας είναι ένας τρόπος για τον εργοδότη σας να παρακολουθεί την απόδοσή σας για να αξιολογήσει τις δυνατότητες και την καταλληλότητά σας για την εργασία. Μόλις τελειώσει η περίοδος δοκιμασίας, ενδέχεται να δικαιούστε άλλες ευκαιρίες, όπως προώθηση, αύξηση ή άλλη θέση.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Ποιο ποσοστό των εργαζομένων εγκατέλειψαν τις πρώτες 90 ημέρες
33%
Και διαπίστωσαν ότι, από τους 9 από τους 10 νέους υπαλλήλους που επιθυμούν να σταματήσουν τόσο νωρίς, το 28% πραγματικά βγαίνει μέσα στους πρώτους 3 μήνες. Μια ξεχωριστή μελέτη από τον JobVite στις ΗΠΑ διαπίστωσε ότι το 33% των νέων εργαζομένων εγκατέλειψε τις πρώτες 90 ημέρες, σύμφωνα με την PsychologyToday. Αυτό είναι τεράστιο.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Μπορείτε να μηνύσετε για να μην λάβετε μια υποσχόμενη αύξηση
Ναι, μπορείτε να μηνύσετε τον εργοδότη σας για ψευδείς υποσχέσεις.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Τι συμβαίνει κατά τη διάρκεια της περιόδου δοκιμασίας των 90 ημερών
Γενικά, ένα συμβόλαιο AT-Will (και ορισμένες τυποποιημένες συμβάσεις) περιλαμβάνει μια περίοδο δοκιμασίας 90 ημερών για νέες προσλήψεις. Κατά τη διάρκεια της δοκιμασίας, ο εργαζόμενος προσλαμβάνεται, αλλά αν για οποιονδήποτε λόγο εντός των επόμενων 90 ημερών δεν λειτουργεί, τότε είναι έξω.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Ποιοι είναι οι πρώτοι 3 μήνες εργασίας που ονομάζεται
Μια “εισαγωγική περίοδος” είναι η χρονική περίοδος που καθορίζεται από έναν εργοδότη μετά τη μίσθωση ενός εργαζομένου κατά την οποία ο εργοδότης και ο εργαζόμενος αξιολογούν εάν μπορεί να δημιουργηθεί επιτυχημένη σχέση απασχόλησης.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Τι συμβαίνει μετά την περίοδο δοκιμής των 90 ημερών
Εάν ο υπάλλητός σας εξακολουθεί να απασχολείται μετά τις 90 ημέρες τότε είναι τώρα μόνιμο μέλος του προσωπικού σας. Εάν αποφασίσετε μέσα στις 90 ημέρες ότι ο εργαζόμενος δεν είναι κατάλληλος για τη θέση, τότε έχετε τη δυνατότητα να τερματίσετε τη σχέση απασχόλησης.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Γιατί οι εργαζόμενοι εγκαταλείπουν τις πρώτες 90 ημέρες
Σύμφωνα με μια έρευνα, ο κύριος λόγος που οι άνθρωποι γρήγορα εγκατέλειψαν είναι ότι ο καθημερινός ρόλος δεν ήταν όπως αναμενόταν. SAN DIEGO – Σύμφωνα με την έκθεση του 2022 για το Seeker Seeker Nation, σχεδόν μία στις τρεις νέες προσλήψεις θα εγκαταλείψουν τη δουλειά τους στις πρώτες 90 ημέρες. Συμβαίνει τόσο συχνά που έχει τώρα το όνομά του – γρήγορη διακοπή.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Πόσο καιρό μπορείτε να πάτε χωρίς να πληρώσετε αύξηση
Θα πρέπει να εργαστείτε για τουλάχιστον ένα έως δύο χρόνια χωρίς αύξηση. Κατά μέσο όρο, η αναμονή περισσότερο από δύο χρόνια είναι πολύ μεγάλη και η εργασία για τρία χρόνια χωρίς αύξηση είναι απαράδεκτη.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Τι να κάνετε όταν δεν έχετε υποσχεθεί αύξηση
Μπορείτε να ακολουθήσετε αυτά τα βήματα για να ζητήσετε μια υποσχόμενη αύξηση που δεν έχετε λάβει: ζητήστε γραπτώς την προσφορά.Να είστε συγκεκριμένοι στα αιτήματά σας.Να είστε σίγουροι στον εαυτό σας.Επίμονος.Εξετάστε τους πόρους σας.Εξετάστε την εναλλακτική απασχόληση.
[/wpremark]
