ملخص المقالة: مراجعة الأداء والإنهاء
1. هل يمكن طردني بعد مراجعة الأداء? اعتمادًا على عقدك ، يمكن طردك في أي وقت لأسباب مختلفة. ما لم يكن مراجعة الأداء العادية شيئًا يفعله صاحب العمل ، فمن غير المرجح أن يستخدم صاحب العمل هذه المرة للإعلان.
2. ما هي القاعدة لمدة 90 يومًا في العمل? قاعدة 90 يومًا هي مؤشر واحد على التوظيف على المدى الطويل. يعتقد محترفو الموارد البشرية أنه إذا بقي موظف جديد لمدة ثلاثة أشهر على الأقل ، فمن الأرجح أن يبقوا مع الشركة على الأقل في عامهم الأول.
3. هل من الصعب إطلاق النار بعد 90 يومًا? لا ، لا توفر فترة توجيه من 60 أو 90 يومًا حماية إضافية من المخاطر المرتبطة بالإنهاء.
4. هل يتم إطلاق النار بعد فترة الاختبار? قد يتم إنهاء موظفي الاختبار لسوء السلوك أو الإهمال الذي قد لا يؤدي عادة إلى الإنهاء ، حيث قد يعتبر سوء السلوك الجديد “ضربة” ثانية أو ثالثة أثناء الاختبار.
5. ماذا يحدث إذا حصلت على مراجعة سيئة للأداء? مراجعة الأداء السيئة ليست نهاية العالم. قد يكون الوقت قد حان لتغيير الوظائف أو المهن المحورية أو بدء عمل تجاري. لا تدعها تدمر ثقتك بنفسك لأنها يمكن أن تؤدي إلى تحركات مهنية إيجابية.
6. ما هو غير قانوني في مراجعة الأداء? بموجب FEHA ، يحظر على أرباب العمل استخدام تقييمات الأداء للتمييز ضد الموظفين بناءً على خصائص محمية مثل العرق والدين والجنس والتوجه الجنسي.
7. هل من السيء الاتصال بالمرضى خلال فترة اختبار مدتها 90 يومًا? قد يؤدي الاتصال بالمرضى خلال الـ 90 يومًا الأولى إلى خلق تصور سلبي بين زملائك في العمل. من الأفضل تجنب القيام بذلك إلا إذا لزم الأمر.
أسئلة:
1. هل يمكن طردني بعد مراجعة الأداء? نعم ، اعتمادًا على العقد وأسباب الإنهاء.
2. ما هي أهمية قاعدة 90 يومًا? تشير القاعدة التي تستمر 90 يومًا إلى أن البقاء مع شركة لمدة ثلاثة أشهر على الأقل يزيد من احتمال البقاء لمدة عام.
3. هل توفر فترة الاختبار حماية إضافية من الإنهاء? لا ، لا توفر فترة الاختبار حماية إضافية من الإنهاء.
4. يمكن إنهاء موظفي الاختبار لقضايا بسيطة? أثناء الاختبار ، قد يتم إنهاء الموظفين لسوء السلوك أو الإهمال الذي لا يؤدي عادة إلى الإنهاء.
5. كيف ينبغي للمرء أن يتعامل مع مراجعة أداء سيئة? استخدمه كفرصة لإجراء تغييرات مهنية أو بدء مشروع جديد. لا تدعها تؤثر على ثقتك بنفسك.
6. ما يعتبر غير قانوني في مراجعات الأداء? لا يمكن استخدام تقييمات الأداء للتمييز بناءً على الخصائص المحمية.
7. هل من المستحسن أخذ إجازة مرضية خلال فترة الاختبار? تجنب أخذ إجازة مرضية ما لم يكن ضروريًا للغاية للحفاظ على انطباع إيجابي.
:max_bytes(150000):strip_icc()/Reasonsfortermination-54df0d79749c4e56867aff2ff0904af8.png)
32 “الارتفاع =” 32 “] هل يمكن طردني بعد مراجعة الأداء
هل يمكنك إطلاق النار أثناء مراجعة الأداء اعتمادًا على عقدك ، يمكن إطلاقك في أي وقت لأسباب مختلفة. ما لم يكن مراجعة الأداء العادية شيئًا يفعله صاحب العمل ، فمن غير المرجح أن يستخدم صاحب العمل هذه المرة للإعلان.
32 “الارتفاع =” 32 “] ما هي القاعدة لمدة 90 يومًا في العمل
القاعدة لمدة 90 يومًا هي مؤشر واحد على العمالة طويلة الأجل التي تكتسب قوة بين متخصصين في الموارد البشرية. النظرية هي أنه إذا بقي موظف جديد لمدة ثلاثة أشهر على الأقل ، فمن الأرجح أن يبقى مع الشركة على الأقل في عامه الأول.
32 “الارتفاع =” 32 “] هل من الصعب إطلاق النار بعد 90 يومًا
هل هو أقل خطورة لإنهاء استئجار جديد خلال أول 90 يومًا من التوظيف لا. لا توفر فترة توجيه من 60 أو 90 يومًا (ويعرف أيضًا باسم الفترة التمهيدية أو فترة التدريب أو فترة الاختبار) حماية إضافية من المخاطر المرتبطة بالإنهاء.
مخبأة
32 “الارتفاع =” 32 “] هل يتم إطلاق النار بعد فترة الاختبار
قد يتم إنهاء موظفي الاختبار بسبب سوء السلوك أو الإهمال الذي قد لا يؤدي عادة إلى الإنهاء ، حيث يمكن اعتبار سوء السلوك الجديد “إضرابًا” ثانويًا أو ثالثًا أثناء المراقبة ، والموظف تحت المراقبة يفتقر إلى ميزة صاحب العمل في الشك.
32 “الارتفاع =” 32 “] ماذا يحدث إذا حصلت على مراجعة سيئة للأداء
مراجعة الأداء السيئة ليست نهاية العالم. قد يعني ذلك فقط أن الوقت قد حان لتغيير الوظائف أو المهن المحورية أو حتى بدء عمل تجاري. الأهم من ذلك ، لا تدعها تقطع ثقتك بنفسك. إذا تعاملت معها بالطريقة الصحيحة ، فيمكنك تحويل حدث سلبي على ما يبدو إلى خطوة مهنية إيجابية للغاية.
32 “الارتفاع =” 32 “] ما هو غير قانوني في مراجعة الأداء
بموجب FEHA ، يحظر على أرباب العمل استخدام تقييمات الأداء للتمييز ضد الموظفين على أساس الخصائص المحمية ، مثل العرق والدين والجنس والتوجه الجنسي.
32 “الارتفاع =” 32 “] هل من السيء استدعاء المرضى خلال المراقبة لمدة 90 يومًا
أود أن أقول مطلقًا لا تتصل بالمرض في أول 90 يومًا فقط في أي مكان تتوقع البقاء. وإلا فإن زملائك في العمل سوف يفكرون عندما يرون أنك تفعل ذلك: "الكثير لهذا الموظف يدعو المرضى تحت المراقبة" . . سُمح لنا أن نفتقد 6 أيام في غضون فترة زمنية معينة.
32 “الارتفاع =” 32 “] ما هي سياسة المراجعة لمدة 90 يومًا
ما هو مراجعة مدتها 90 يومًا ، يتم استخدام مراجعة مدتها 90 يومًا عند توظيف موظفين جدد أو نقل الموظفين إلى وظائف جديدة. بعد الـ 90 يومًا الأولى ، يستعرض المدير أداء الموظف ، والتقدم في الهدف ، ويناقش خطط التدريب في المستقبل.
32 “الارتفاع =” 32 “] هل يمكنك ترك وظيفة في أول 90 يومًا
قد تكون هناك أسباب وجيهة لترك وظيفة ، حتى لو كنت قد بدأت للتو. قبل اتخاذ قرار ، تأكد من قيامك بوزن إيجابيات وسلبيات. إشعار أسبوعين مجاملة ، وليس شرطا. إنه أمر أكثر شيوعًا مما تعتقد أن موظفين جدد يستقيلون في أول 90 يومًا.
32 “الارتفاع =” 32 “] هل من الأسهل إطلاق شخص ما في أول 90 يومًا
هل هو أقل خطورة لإنهاء استئجار جديد خلال أول 90 يومًا من التوظيف لا. لا توفر فترة توجيه من 60 أو 90 يومًا (ويعرف أيضًا باسم الفترة التمهيدية أو فترة التدريب أو فترة الاختبار) حماية إضافية من المخاطر المرتبطة بالإنهاء.
32 “الارتفاع =” 32 “] ماذا يحدث في مراجعة 90 يومًا
تتيح المراجعة الناجحة التي استمرت 90 يومًا للموظفين الفرصة لتقييم أنفسهم أثناء تقديم التعليقات وتلقيها في وقت واحد. توفر المراجعة للموظفين الفرصة لمناقشة أي أسئلة أو طلبات أو مخاوف قد تكون قد ظهرت خلال أول 90 يومًا في وظيفتهم الجديدة مع مديريهم.
32 “الارتفاع =” 32 “] كيف لا أطلق النار من المراقبة
كيفية البقاء على قيد الحياة في فترة الاختبار في وظيفتك الجديدة ، تكون مهذبة: سيرغب صاحب العمل الجديد في معرفة ما إذا كنت تتناسب مع الفريق الحالي ، لذلك من المهم بناء علاقة جيدة مع جميع زملائك في العمل. اطرح الأسئلة: اعترف الأخطاء: كن في الموعد المحدد: كن مسؤولاً: لا تأخذ إجازة: لا تأخذ إجازة:
32 “الارتفاع =” 32 “] هو مراجعة الأداء تأديب
بشكل عام ، على الرغم من ذلك ، فإن مراجعات الأداء هي فرصة لأصحاب العمل لمراجعة أداء الموظف مقابل الأهداف أو الأهداف المتفق عليها مسبقًا. على هذا النحو ، لا يتم استخدامهم عادةً كأساس لاتخاذ إجراءات تأديبية ما لم تكن هناك مخاوف جدية بشأن أداء الموظف أو سلوكه.
32 “الارتفاع =” 32 “] ما هي مراجعة الأداء غير العادلة
إن مراجعة الأداء غير العادلة هي الحجة المضادة التي قد تشاركها مع مديرك بعد أن أعطيك ملاحظات سلبية. على الرغم من أنك قد تتفق مع بعض الأشياء التي قالها مديرك عن أدائك ، فقد تشعر أنك لا تفكر في عملك الشاق أو جهودك في ملاحظاتهم.
32 “الارتفاع =” 32 “] هل يمكنني مقاضاة مراجعة الأداء غير العادلة
إذا فشل المشرف الخاص بك في مراجعة أدائك وتقديم ملاحظات ضرورية ، فقد يكون لديك أسباب لإجراءات قانونية. يمكن أن تستمر في ارتكاب أخطاء في العمل لأن مشرفك لم يقيمك كما هو مطلوب. يمكنك رفع دعوى قضائية إذا أدى إهمال مشرفك.
32 “الارتفاع =” 32 “] ماذا يحدث إذا مرضت خلال فترة الاختبار
ما إذا كان يتم دفع الموظف عندما يكون مريضًا خلال فترة الاختبار هو بحتة وفقًا لتقدير صاحب العمل ، وكذلك ما إذا كانوا يقررون الاحتفاظ بالموظف. من المؤسف أن يكون لديك مثل هذه المشكلات الطبية في هذا الوقت ، لذا فإن كيفية تأثر الوظيفة تعتمد على صاحب العمل.
32 “الارتفاع =” 32 “] كيف تنجو من المراقبة لمدة 90 يومًا
استخدم التقنيات التالية لرعاية نفسك خلال فترة الاختبار: كن مرنًا . لا "يقلق بشأن الاشياء الصغيرة" أو التركيز على الأخطاء البسيطة التي ترتكبها.احصل على أساسيات الرعاية الذاتية.احصل على التوازن بين العمل والحياة الصحيح.استخدم تقنيات إدارة الإجهاد.الحفاظ على حالة ذهنية إيجابية .
32 “الارتفاع =” 32 “] لماذا تعتبر خطة 90 يومًا مهمة
فوائد خطة 30-60-90 يوم
لا يقتصر الأمر على تعيين المعلمات للنجاح ، ولكنه يمكّن الموظفين أيضًا من إدارة عملهم إلى حد كبير. عندما يعرف الموظفون ما هو متوقع منهم ، يمكنهم قضاء يومهم في التركيز على تحقيق تلك الأهداف بدلاً من المهام التي لا تدعم الخطة.
32 “الارتفاع =” 32 “] هل تشمل مراجعة 90 يومًا عطلات نهاية الأسبوع
بموجب القانون ، فإن 90 يومًا هي – 90 يومًا تقويميًا متتاليًا. وهذا يعني أن عطلات نهاية الأسبوع والأعياد قد اجتاحت في العدد النهائي.
32 “الارتفاع =” 32 “] هل يمكنك الإقلاع عن التدخين خلال 90 يومًا
إذا كنت تتساءل عما إذا كان يمكنك الاستقالة من عملك خلال فترة الاختبار ، فإن الإجابة المختصرة هي نعم. ومع ذلك ، هذا ليس هو الحال دائمًا.
32 “الارتفاع =” 32 “] هل من الأسهل إطلاق شخص ما قبل 90 يومًا
هل هو أقل خطورة لإنهاء استئجار جديد خلال أول 90 يومًا من التوظيف لا. لا توفر فترة توجيه من 60 أو 90 يومًا (ويعرف أيضًا باسم الفترة التمهيدية أو فترة التدريب أو فترة الاختبار) حماية إضافية من المخاطر المرتبطة بالإنهاء.
32 “الارتفاع =” 32 “] ما النسبة المئوية للموظفين في أول 90 يومًا
33 ٪
ووجدوا أنه من بين 9 موظفين جدد على استعداد للاستقالة في وقت مبكر ، 28 ٪ يخرجون بالفعل خلال الأشهر الثلاثة الأولى. وجدت دراسة منفصلة أجراها Jobvite في الولايات المتحدة أن 33 ٪ من الموظفين الجدد استقالوا في أول 90 يومًا ، وفقًا لعلم النفس. هذا ضخم.
32 “الارتفاع =” 32 “] ماذا يحدث في مراجعة مدتها 90 يومًا
تتيح المراجعة الناجحة التي استمرت 90 يومًا للموظفين الفرصة لتقييم أنفسهم أثناء تقديم التعليقات وتلقيها في وقت واحد. توفر المراجعة للموظفين الفرصة لمناقشة أي أسئلة أو طلبات أو مخاوف قد تكون قد ظهرت خلال أول 90 يومًا في وظيفتهم الجديدة مع مديريهم.
32 “الارتفاع =” 32 “] ما هي مراجعة 90 يومًا في الموارد البشرية
ما هو مراجعة مدتها 90 يومًا ، يتم استخدام مراجعة مدتها 90 يومًا عند توظيف موظفين جدد أو نقل الموظفين إلى وظائف جديدة. بعد الـ 90 يومًا الأولى ، يستعرض المدير أداء الموظف ، والتقدم في الهدف ، ويناقش خطط التدريب في المستقبل.
32 “الارتفاع =” 32 “] هل يجب أن أتوقع زيادة في مراجعة 90 يومًا
يجب أن تطلب زيادة أثناء مراجعة الأداء فقط إذا كانت المناقشة مع مديرك إيجابية ، كما يقول كابلان. إذا كنت تتلقى تعليقات سلبية حول أدائك ، فلا تسأل عن المزيد من المال. إذا لم تتمتع شركتك بسنة مربحة واضطرت إلى إيقاف الأشخاص ، فلا تسأل عن زيادة.
