Περίληψη του άρθρου: Ανασκόπηση και τερματισμός επιδόσεων
1. Μπορώ να απολυθώ μετά από μια κριτική απόδοσης? Ανάλογα με τη σύμβασή σας, μπορείτε να απολυθείτε ανά πάσα στιγμή για διάφορους λόγους. Εκτός αν μια τακτική αναθεώρηση απόδοσης δεν είναι κάτι που κάνει ο εργοδότης σας, είναι απίθανο ο εργοδότης σας να χρησιμοποιήσει αυτή τη φορά για να ανακοινώσει ότι τερματίζεται.
2. Ποιος είναι ο κανόνας των 90 ημερών στην εργασία? Ο κανόνας των 90 ημερών είναι ένας δείκτης μακροπρόθεσμης απασχόλησης. Οι επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού πιστεύουν ότι εάν ένας νέος υπάλληλος παραμένει για τουλάχιστον τρεις μήνες, είναι πιο πιθανό να παραμείνουν στην εταιρεία για τουλάχιστον το πρώτο τους έτος.
3. Είναι πιο δύσκολο να πυροβολήσετε μετά από 90 ημέρες? Όχι, μια περίοδος προσανατολισμού 60 ή 90 ημερών δεν παρέχει πρόσθετη προστασία από τους κινδύνους που σχετίζονται με τον τερματισμό.
4. Απολυθείτε μετά την περίοδο δοκιμασίας? Οι υπάλληλοι της δοκιμασίας μπορούν να τερματιστούν για παραπτώματα ή αμέλεια που ενδέχεται κανονικά να μην οδηγήσουν σε τερματισμό, καθώς η νέα παράβαση μπορεί να θεωρηθεί δεύτερη ή τρίτη “απεργία” κατά τη διάρκεια της δοκιμασίας.
5. Τι συμβαίνει εάν λάβετε μια κακή κριτική απόδοσης? Μια κακή κριτική απόδοσης δεν είναι το τέλος του κόσμου. Μπορεί να είναι καιρός να αλλάξετε θέσεις εργασίας, να περιστρέψετε τη σταδιοδρομία ή να ξεκινήσετε μια επιχείρηση. Μην το αφήσετε να κουδουνίζει την αυτοπεποίθησή σας, καθώς μπορεί να οδηγήσει σε θετικές κινήσεις σταδιοδρομίας.
6. Τι είναι παράνομο σε μια κριτική απόδοσης? Σύμφωνα με το FEHA, οι εργοδότες απαγορεύονται να χρησιμοποιούν αξιολογήσεις απόδοσης για να διακρίνουν τους εργαζομένους με βάση προστατευμένα χαρακτηριστικά όπως η φυλή, η θρησκεία, το φύλο και ο σεξουαλικός προσανατολισμός.
7. Είναι κακό να καλέσετε άρρωστο κατά τη διάρκεια δοκιμασίας 90 ημερών? Η κλήση σε ασθενείς κατά τις πρώτες 90 ημέρες μπορεί να δημιουργήσει μια αρνητική αντίληψη μεταξύ των συναδέλφων σας. Είναι καλύτερο να αποφύγετε το να το κάνετε αν δεν είναι απολύτως απαραίτητο.
Ερωτήσεις:
1. Μπορώ να απολυθώ μετά από μια κριτική απόδοσης? Ναι, ανάλογα με τη σύμβαση και τους λόγους τερματισμού.
2. Ποια είναι η σημασία του κανόνα 90 ημερών? Ο κανόνας των 90 ημερών υποδηλώνει ότι η διαμονή με μια εταιρεία για τουλάχιστον τρεις μήνες αυξάνει την πιθανότητα διαμονής για ένα χρόνο.
3. Η περίοδος δοκιμασίας παρέχει επιπλέον προστασία από τον τερματισμό? Όχι, η περίοδος δοκιμασίας δεν προσφέρει πρόσθετη προστασία από τον τερματισμό.
4. Μπορούν να τερματιστούν οι υπάλληλοι δοκιμασίας για μικρά θέματα? Κατά τη διάρκεια της δοκιμασίας, οι εργαζόμενοι ενδέχεται να τερματιστούν για παραπτώματα ή αμέλεια που κανονικά δεν θα οδηγούσε σε τερματισμό.
5. Πώς πρέπει να χειριστεί μια κακή κριτική απόδοσης? Χρησιμοποιήστε το ως ευκαιρία για να κάνετε αλλαγές σταδιοδρομίας ή να ξεκινήσετε μια νέα επιχείρηση. Μην το αφήσετε να επηρεάσει την αυτοπεποίθησή σας.
6. Τι θεωρείται παράνομο σε κριτικές απόδοσης? Οι αξιολογήσεις απόδοσης δεν μπορούν να χρησιμοποιηθούν για διάκριση βάσει προστατευμένων χαρακτηριστικών.
7. Είναι σκόπιμο να λάβετε άδεια ασθενείας κατά τη διάρκεια της περιόδου δοκιμασίας? Αποφύγετε να λαμβάνετε άδεια ασθενείας εκτός εάν είναι απολύτως απαραίτητο για να διατηρήσετε μια θετική εντύπωση.
:max_bytes(150000):strip_icc()/Reasonsfortermination-54df0d79749c4e56867aff2ff0904af8.png)
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Μπορώ να απολυθώ μετά από μια κριτική απόδοσης
Μπορείτε να απολυθείτε κατά τη διάρκεια μιας κριτικής απόδοσης ανάλογα με τη σύμβασή σας, μπορείτε να απολυθείτε ανά πάσα στιγμή για διάφορους λόγους. Εκτός αν μια τακτική αναθεώρηση απόδοσης δεν είναι κάτι που κάνει ο εργοδότης σας, είναι απίθανο ο εργοδότης σας να χρησιμοποιήσει αυτή τη φορά για να ανακοινώσει ότι τερματίζεται.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Ποιος είναι ο κανόνας των 90 ημερών στην εργασία
Ο κανόνας των 90 ημερών είναι ένας δείκτης μακροπρόθεσμης απασχόλησης που κερδίζει έλξη μεταξύ των επαγγελματιών του HR. Η θεωρία είναι ότι εάν ένας νέος υπάλληλος παραμένει για τουλάχιστον τρεις μήνες, είναι πολύ πιο πιθανό να παραμείνουν στην εταιρεία για τουλάχιστον το πρώτο τους έτος.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Είναι πιο δύσκολο να πυροβολήσετε μετά από 90 ημέρες
Είναι λιγότερο επικίνδυνο να τερματίσει μια νέα μίσθωση εντός των πρώτων 90 ημερών της απασχόλησης όχι. Μια περίοδος προσανατολισμού 60 ή 90 ημερών (γνωστός και ως εισαγωγική περίοδος, περίοδος κατάρτισης ή περίοδος δοκιμασίας) δεν παρέχει πρόσθετη προστασία από τους κινδύνους που σχετίζονται με τον τερματισμό.
Προσωρινός
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Παρώνετε μετά την περίοδο δοκιμασίας
Οι υπάλληλοι της δοκιμασίας μπορούν να τερματιστούν για παραπτώματα ή αμέλεια που ενδέχεται κανονικά να οδηγήσει σε τερματισμό, καθώς η νέα παράβαση μπορεί να θεωρηθεί δεύτερη ή τρίτη «απεργία» κατά τη διάρκεια της δοκιμασίας και ο υπάλληλος υπό δοκιμασία δεν έχει το όφελος του εργοδότη της αμφιβολίας.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Τι συμβαίνει εάν λάβετε μια κακή κριτική απόδοσης
Μια κακή κριτική απόδοσης δεν είναι το τέλος του κόσμου. Μπορεί απλώς να σημαίνει ότι ήρθε η ώρα να αλλάξετε θέσεις εργασίας, να περιστρέψετε τη σταδιοδρομία ή ακόμα και να ξεκινήσετε μια επιχείρηση. Το πιο σημαντικό, μην το αφήσετε να κουδουνίζει την αυτοπεποίθησή σας. Εάν το χειριστείτε με τον σωστό τρόπο, μπορείτε να μετατρέψετε ένα φαινομενικά αρνητικό γεγονός σε μια πολύ θετική κίνηση σταδιοδρομίας.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Τι είναι παράνομο σε μια κριτική απόδοσης
Σύμφωνα με το FEHA, οι εργοδότες απαγορεύονται να χρησιμοποιούν αξιολογήσεις απόδοσης για να διακρίνουν τους εργαζομένους με βάση τα προστατευμένα χαρακτηριστικά, όπως η φυλή, η θρησκεία, το φύλο και ο σεξουαλικός προσανατολισμός.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Είναι κακό να καλέσετε άρρωστο κατά τη διάρκεια της δοκιμασίας 90 ημερών
Θα έλεγα απολύτως ποτέ να μην καλέσω σε άρρωστο μόνο στις πρώτες 90 ημέρες οπουδήποτε περιμένετε να μείνετε. Διαφορετικά, οι συνεργάτες σας θα σκεφτούν όταν σας δουν το να το κάνετε αυτό: "Τόσο για αυτόν τον υπάλληλο που καλεί άρρωστος σε δοκιμασία" . . Μας επιτρέπεται να χάσουμε 6 ημέρες μέσα σε ένα συγκεκριμένο χρονικό διάστημα.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Ποια είναι η πολιτική επανεξέτασης των 90 ημερών
Τι είναι μια ανασκόπηση 90 ημερών Μια αναθεώρηση 90 ημερών χρησιμοποιείται κατά την πρόσληψη νέων υπαλλήλων ή τη μεταφορά υπαλλήλων σε νέες θέσεις. Μετά τις πρώτες 90 ημέρες, ένας διευθυντής εξετάζει την απόδοση των εργαζομένων, την πρόοδο του στόχου και συζητά τα μελλοντικά σχέδια επιβίβασης και κατάρτισης.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Μπορείτε να σταματήσετε μια δουλειά στις πρώτες 90 ημέρες
Μπορεί να υπάρχουν καλοί λόγοι για να αφήσετε μια δουλειά, ακόμα κι αν μόλις ξεκινήσατε. Πριν λάβετε απόφαση, βεβαιωθείτε ότι έχετε ζυγίσει τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα. Η ειδοποίηση δύο εβδομάδων είναι ευγένεια, όχι απαίτηση. Είναι πιο συνηθισμένο από ό, τι νομίζετε ότι οι νέοι υπάλληλοι θα σταματήσουν τις πρώτες 90 ημέρες.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Είναι ευκολότερο να πυροβολήσετε κάποιον στις πρώτες 90 ημέρες
Είναι λιγότερο επικίνδυνο να τερματίσει μια νέα μίσθωση εντός των πρώτων 90 ημερών της απασχόλησης όχι. Μια περίοδος προσανατολισμού 60 ή 90 ημερών (γνωστός και ως εισαγωγική περίοδος, περίοδος κατάρτισης ή περίοδος δοκιμασίας) δεν παρέχει πρόσθετη προστασία από τους κινδύνους που σχετίζονται με τον τερματισμό.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Τι συμβαίνει σε μια κριτική 90 ημερών
Μια επιτυχημένη αναθεώρηση των 90 ημερών δίνει στους υπαλλήλους την ευκαιρία να αξιολογήσουν τους εαυτούς τους, ενώ ταυτόχρονα δίνοντας και λαμβάνουν σχόλια. Η αναθεώρηση παρέχει στους υπαλλήλους την ευκαιρία να συζητήσουν τυχόν ερωτήσεις, αιτήματα ή ανησυχίες που ενδέχεται να εμφανιστούν κατά τις πρώτες 90 ημέρες στη νέα τους δουλειά με τους διαχειριστές τους.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Πώς δεν απολάμβανα από τη δοκιμασία
Πώς να επιβιώσετε από τη δοκιμαστική περίοδο στη νέα σας δουλειά να είναι ευγενική: Ο νέος εργοδότης σας θα θελήσει να μάθει αν ταιριάζει με την υπάρχουσα ομάδα, οπότε είναι σημαντικό να οικοδομήσουμε μια καλή σχέση με όλους τους συναδέλφους σας. Κάντε ερωτήσεις: Παραδεχτείτε λάθη: Να είστε ακριβείς: Να είστε υπεύθυνοι: Μην αφιερώσετε χρόνο:
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Είναι μια αναθεώρηση απόδοσης πειθαρχική
Σε γενικές γραμμές, όμως, οι κριτικές απόδοσης είναι μια ευκαιρία για τους εργοδότες να αναθεωρήσουν την απόδοση ενός υπαλλήλου έναντι των προηγουμένως συμφωνημένων στόχων ή στόχων. Ως εκ τούτου, δεν χρησιμοποιούνται συνήθως ως βάση για πειθαρχικές ενέργειες, εκτός εάν υπάρχουν σοβαρές ανησυχίες σχετικά με την απόδοση ή τη συμπεριφορά του υπαλλήλου.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Τι είναι μια αθέμιτη κριτική απόδοσης
Μια αθέμιτη αναθεώρηση της απόδοσης είναι ένα counterargument που μπορείτε να μοιραστείτε με τον διευθυντή σας αφού σας δώσουν αρνητικά σχόλια. Ενώ μπορεί να συμφωνήσετε με μερικά από τα πράγματα που ο διευθυντής σας είπε για την απόδοσή σας, ίσως έχετε αισθανθεί ότι δεν θεωρούσαν τη σκληρή δουλειά ή τις προσπάθειές σας στα σχόλιά τους.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Μπορώ να μηνύσω για μια αθέμιτη κριτική απόδοσης
Εάν ο προϊστάμενός σας απέτυχε να επανεξετάσει την απόδοσή σας και να παράσχει τα απαραίτητα σχόλια, ενδέχεται να έχετε λόγο για νομικές ενέργειες. Θα μπορούσατε να συνεχίσετε να κάνετε σφάλματα στην εργασία επειδή ο επόπτης σας δεν σας αξιολόγησε όπως απαιτείται. Μπορείτε να υποβάλετε αγωγή εάν η αμέλεια του επόπτη σας είχε ως αποτέλεσμα τον τερματισμό σας.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Τι συμβαίνει εάν αρρωσταίνω κατά τη διάρκεια της περιόδου δοκιμασίας μου
Το αν ένας υπάλληλος καταβάλλεται όταν είναι άρρωστος κατά τη διάρκεια μιας δοκιμαστικής περιόδου, είναι καθαρά στη διακριτική ευχέρεια του εργοδότη, όπως και αν αποφασίζουν να διατηρήσουν έναν υπάλληλο. Είναι ατυχές να έχουμε τέτοια ιατρικά ζητήματα αυτή τη στιγμή, έτσι πώς επηρεάζεται μια δουλειά εξαρτάται από τον εργοδότη.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Πώς επιβιώνετε τη δοκιμασία 90 ημερών
Χρησιμοποιήστε τις ακόλουθες τεχνικές για να φροντίσετε τον εαυτό σας κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής σας περιόδου: Να είστε ανθεκτικοί . Όχι "ιδρώτα τα μικρά πράγματα" ή εστιάστε σε μικρά σφάλματα που κάνετε.Αποκτήστε τα βασικά στοιχεία της αυτοεξυπηρέτησης.Αποκτήστε σωστά την ισορροπία εργασίας-ζωής σας.Χρησιμοποιήστε τεχνικές διαχείρισης άγχους.Διατηρήστε μια θετική κατάσταση του νου .
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Γιατί είναι σημαντικό ένα σχέδιο 90 ημερών
Οφέλη από ένα σχέδιο 30-60-90 ημερών
Όχι μόνο θέτει τις παραμέτρους για την επιτυχία, αλλά επίσης δίνει τη δυνατότητα στους υπαλλήλους να διαχειρίζονται το δικό τους έργο σε μεγάλο βαθμό. Όταν οι εργαζόμενοι γνωρίζουν τι αναμένεται από αυτούς, μπορούν να περάσουν την ημέρα τους εστιάζοντας στην επίτευξη αυτών των στόχων και όχι σε καθήκοντα που δεν υποστηρίζουν το σχέδιο.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Η αναθεώρηση των 90 ημερών περιλαμβάνει Σαββατοκύριακα
Σύμφωνα με το νόμο, οι 90 ημέρες είναι ακριβώς αυτό -90 διαδοχικές ημέρες ημερολογίου. Αυτό σημαίνει ότι τα Σαββατοκύριακα και τις διακοπές σαρώνονται στην τελική μέτρηση.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Μπορείτε να σταματήσετε κατά τη διάρκεια των 90 ημερών σας
Εάν αναρωτιέστε αν μπορείτε να παραιτηθείτε από τη δουλειά σας κατά τη διάρκεια της περιόδου δοκιμασίας σας, η σύντομη απάντηση είναι ναι. Ωστόσο, αυτό δεν συμβαίνει πάντα.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Είναι πιο εύκολο να πυροβολήσετε κάποιον πριν από 90 ημέρες
Είναι λιγότερο επικίνδυνο να τερματίσει μια νέα μίσθωση εντός των πρώτων 90 ημερών της απασχόλησης όχι. Μια περίοδος προσανατολισμού 60 ή 90 ημερών (γνωστός και ως εισαγωγική περίοδος, περίοδος κατάρτισης ή περίοδος δοκιμασίας) δεν παρέχει πρόσθετη προστασία από τους κινδύνους που σχετίζονται με τον τερματισμό.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Ποιο ποσοστό των εργαζομένων εγκατέλειψαν τις πρώτες 90 ημέρες
33%
Και διαπίστωσαν ότι, από τους 9 από τους 10 νέους υπαλλήλους που επιθυμούν να σταματήσουν τόσο νωρίς, το 28% πραγματικά βγαίνει μέσα στους πρώτους 3 μήνες. Μια ξεχωριστή μελέτη από τον JobVite στις ΗΠΑ διαπίστωσε ότι το 33% των νέων εργαζομένων εγκατέλειψε τις πρώτες 90 ημέρες, σύμφωνα με την PsychologyToday. Αυτό είναι τεράστιο.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Τι συμβαίνει σε μια κριτική 90 ημερών
Μια επιτυχημένη αναθεώρηση των 90 ημερών δίνει στους υπαλλήλους την ευκαιρία να αξιολογήσουν τους εαυτούς τους, ενώ ταυτόχρονα δίνοντας και λαμβάνουν σχόλια. Η αναθεώρηση παρέχει στους υπαλλήλους την ευκαιρία να συζητήσουν τυχόν ερωτήσεις, αιτήματα ή ανησυχίες που ενδέχεται να εμφανιστούν κατά τις πρώτες 90 ημέρες στη νέα τους δουλειά με τους διαχειριστές τους.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Τι είναι μια αναθεώρηση 90 ημερών στο HR
Τι είναι μια ανασκόπηση 90 ημερών Μια αναθεώρηση 90 ημερών χρησιμοποιείται κατά την πρόσληψη νέων υπαλλήλων ή τη μεταφορά υπαλλήλων σε νέες θέσεις. Μετά τις πρώτες 90 ημέρες, ένας διευθυντής εξετάζει την απόδοση των εργαζομένων, την πρόοδο του στόχου και συζητά τα μελλοντικά σχέδια επιβίβασης και κατάρτισης.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Πρέπει να περιμένω αύξηση στην αναθεώρηση των 90 ημερών μου
Θα πρέπει να ζητήσετε αύξηση κατά τη διάρκεια μιας αναθεώρησης απόδοσης μόνο εάν η συζήτηση με τον διευθυντή σας είναι θετική, λέει ο Kaplan. Εάν λαμβάνετε αρνητικά σχόλια σχετικά με την απόδοσή σας, μην ζητάτε περισσότερα χρήματα. Εάν η εταιρεία σας δεν είχε κερδοφόρα χρονιά και έπρεπε να αφήσει τους ανθρώπους, μην ζητήσετε αύξηση.
[/wpremark]
