Περίληψη του άρθρου
1. Τι πρέπει να συμπεριληφθεί σε μια αναθεώρηση 3 μηνών: Το άρθρο προτείνει τη συζήτηση των επιτευγμάτων, τους τρόπους βελτίωσης, την ανάπτυξη δεξιοτήτων, την ανάπτυξη της εταιρείας, την παροχή ανατροφοδότησης σχετικά με τα εργαλεία και τον εξοπλισμό, την υποβολή ερωτήσεων σχετικά με τις μελλοντικές προσδοκίες, εξηγώντας την εμπειρία στο χώρο εργασίας και ανακαλύπτοντας πώς μπορείτε να βοηθήσετε.
2. Πώς γράφετε μια καλή κριτική 90 ημερών: Ορισμένες ερωτήσεις που πρέπει να ρωτήσετε κατά τη διάρκεια μιας αναθεώρησης των 90 ημερών περιλαμβάνουν τον τρόπο με τον οποίο αισθάνεστε ότι εκτελείτε στη δουλειά, τομείς που θέλετε να βελτιώσετε στο πλαίσιο των επαγγελματικών σας στόχων, τα επιτεύγματα τους τελευταίους τρεις μήνες, αυτό που βρήκατε πιο δύσκολο και Στόχοι τους επόμενους έξι μήνες.
3. Τι είναι μια επιτυχημένη κριτική 90 ημερών: Μια επιτυχημένη αναθεώρηση των 90 ημερών επιτρέπει στους υπαλλήλους να αξιολογούν τον εαυτό τους και να λαμβάνουν σχόλια. Προσφέρει επίσης την ευκαιρία να αντιμετωπιστεί τυχόν ερωτήσεις, αιτήματα ή ανησυχίες που ενδέχεται να έχουν προκύψει κατά τις πρώτες 90 ημέρες απασχόλησης.
4. Τι να μην πεις σε μια κριτική απόδοσης: Συνιστάται να αποφύγετε τη χρήση ακραίων λέξεων όπως “πάντα” και “ποτέ” στις εκτιμήσεις των εργαζομένων, καθώς μπορούν να οδηγήσουν σε επιχειρήματα. Οι εργαζόμενοι σπάνια σταθερά ή ποτέ δεν εκτελούν ορισμένες ενέργειες.
5. Πώς μπορώ να προετοιμαστώ για μια αναθεώρηση απόδοσης 3 μηνών: Οι προτάσεις προετοιμασίας περιλαμβάνουν την κατανόηση της διαδικασίας επανεξέτασης, τη διατήρηση ενός περιοδικού εργασίας, τη διεξαγωγή προσωπικής αναθεώρησης, τον καθορισμό στόχων, την προετοιμασία των ανατροφοδότησης για το αφεντικό σας, την οδήγηση της συζήτησης και την έρευνα δεδομένων μισθών.
6. Πώς γράφετε μια τέλεια κριτική: Συμβουλές για τη συγγραφή μεγάλων κριτικών περιλαμβάνουν την ενημερωτική, διορατική, συγκεκριμένη, σχετική και αυθεντική. Ελέγξτε τη δική σας εμπειρία και περιγράψτε τον τόπο και την υπηρεσία που ελήφθη.
7. Πώς γράφετε ένα αποτελεσματικό σχέδιο 30-60-90 ημερών: Ένα αποτελεσματικό σχέδιο αποτελείται από τρεις φάσεις: ημέρες 1-30, ημέρες 31-60 και ημέρες 61-90. Κάθε φάση έχει συγκεκριμένο στόχο, όπως η μάθηση για τη δουλειά τις πρώτες 30 ημέρες.
15 μοναδικές ερωτήσεις που βασίζονται στο κείμενο:
- 1. Ποια είναι μερικά βασικά σημεία που πρέπει να συμπεριληφθούν σε μια αναθεώρηση απόδοσης 3 μηνών?
- 2. Πώς μπορείτε να εξασφαλίσετε μια καλή κριτική 90 ημερών?
- 3. Τι κάνει επιτυχημένη την αναθεώρηση των 90 ημερών?
- 4. Ποια γλώσσα πρέπει να αποφύγετε τη χρήση σε μια κριτική απόδοσης?
- 5. Τι βήματα μπορείτε να κάνετε για να προετοιμαστείτε για μια αναθεώρηση 3 μηνών?
- 6. Ποιες συμβουλές μπορούν να βελτιώσουν την ποιότητα μιας κριτικής?
- 7. Πώς μπορείτε να δημιουργήσετε ένα αποτελεσματικό σχέδιο 30-60-90 ημερών?
Λεπτομερείς απαντήσεις στις ερωτήσεις:
1. Ποια είναι μερικά βασικά σημεία που πρέπει να συμπεριληφθούν σε μια αναθεώρηση απόδοσης 3 μηνών?
Σε μια αναθεώρηση απόδοσης 3 μηνών, είναι σημαντικό να συζητήσουμε τα επιτεύγματα, τους τομείς βελτίωσης, τις αναπτυγμένες δεξιότητες, την ανάπτυξη της εταιρείας, την ανατροφοδότηση για τα εργαλεία και τον εξοπλισμό, τις μελλοντικές προσδοκίες, την εμπειρία στο χώρο εργασίας και τον τρόπο με τον οποίο μπορείτε να συνεισφέρετε περαιτέρω.
2. Πώς μπορείτε να εξασφαλίσετε μια καλή κριτική 90 ημερών?
Για να εξασφαλίσετε μια καλή αναθεώρηση 90 ημερών, μπορείτε να αναρωτηθείτε ερωτήσεις όπως το πώς αισθάνεστε ότι εκτελείτε στη δουλειά, περιοχές που θέλετε να βελτιώσετε σε σχέση με τους επαγγελματικούς σας στόχους, τα επιτεύγματα τους τελευταίους τρεις μήνες, τις προκλήσεις που αντιμετωπίζετε και Στόχοι τους επόμενους έξι μήνες. Αυτές οι ερωτήσεις βοηθούν στην καθοδήγηση της συζήτησης και στην παροχή πολύτιμων ιδεών.
3. Τι κάνει επιτυχημένη την αναθεώρηση των 90 ημερών?
Μια επιτυχημένη αναθεώρηση των 90 ημερών επιτρέπει την αυτοαξιολόγηση και την ανταλλαγή σχολίων. Παρέχει την ευκαιρία να αντιμετωπιστούν τυχόν ερωτήσεις, αιτήματα ή ανησυχίες που μπορεί να έχουν προκύψει κατά τις πρώτες 90 ημέρες. Μια επιτυχημένη αναθεώρηση ενθαρρύνει την ανοιχτή επικοινωνία και θέτει θετικό τόνο για μελλοντικές εξελίξεις.
4. Ποια γλώσσα πρέπει να αποφύγετε τη χρήση σε μια κριτική απόδοσης?
Συνιστάται να αποφύγετε τη χρήση λέξεων όπως “πάντα” και “ποτέ” σε κριτικές απόδοσης. Οι απόλυτοι όροι μπορεί να οδηγήσουν σε επιχειρήματα και αμυντικές απαντήσεις από τους υπαλλήλους. Αντ ‘αυτού, εστιάστε σε συγκεκριμένες περιπτώσεις και παρέχετε εποικοδομητική ανατροφοδότηση με βάση τις παρατηρήσιμες συμπεριφορές.
5. Τι βήματα μπορείτε να κάνετε για να προετοιμαστείτε για μια αναθεώρηση 3 μηνών?
Για να προετοιμαστείτε για μια αναθεώρηση 3 μηνών, μπορείτε να ξεκινήσετε με την κατανόηση της διαδικασίας αναθεώρησης και τη συλλογή σχετικών πληροφοριών. Η διατήρηση ενός περιοδικού εργασίας μπορεί να σας βοηθήσει να σκεφτείτε τα επιτεύγματά σας και τις προκλήσεις σας. Η διεξαγωγή προσωπικής κριτικής σάς επιτρέπει να αξιολογήσετε τη δική σας απόδοση. Επιπλέον, η προετοιμασία συγκεκριμένων ανατροφοδότησης για το αφεντικό σας και η έρευνα των δεδομένων μισθών μπορεί να είναι επωφελής στην οδήγηση σημαντικών συζητήσεων κατά τη διάρκεια της αναθεώρησης.
6. Ποιες συμβουλές μπορούν να βελτιώσουν την ποιότητα μιας κριτικής?
Για να βελτιωθεί η ποιότητα μιας ανασκόπησης, προσπαθήστε να είναι ενημερωτική, διορατική, συγκεκριμένη και σχετική. Μοιραστείτε την αυθεντική σας εμπειρία και περιγράψτε τον τόπο και την υπηρεσία που λάβατε. Η παροχή λεπτομερών παραδειγμάτων και πρακτικών προτάσεων για βελτίωση μπορεί να συμβάλει σε μια πιο πολύτιμη ανασκόπηση.
7. Πώς μπορείτε να δημιουργήσετε ένα αποτελεσματικό σχέδιο 30-60-90 ημερών?
Η δημιουργία ενός αποτελεσματικού σχεδίου 30-60-90 ημερών περιλαμβάνει τη διαίρεση του χρονοδιαγράμματος σε τρεις φάσεις: ημέρες 1-30, ημέρες 31-60 και ημέρες 61-90. Κάθε φάση θα πρέπει να έχει συγκεκριμένο στόχο ευθυγραμμισμένο με το ρόλο σας. Για παράδειγμα, η αρχική φάση επικεντρώνεται στην εκμάθηση όσο το δυνατόν περισσότερο για τη νέα σας δουλειά, ενώ οι επόμενες φάσεις περιλαμβάνουν σταδιακά αυξανόμενες ευθύνες και παρέχοντας απτά αποτελέσματα.
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Τι πρέπει να συμπεριληφθεί σε μια ανασκόπηση 3 μηνών
Τι να πείτε σε μια αναθεώρηση απόδοσης για τα επιτεύγματά σας.Συζητήστε τρόπους βελτίωσης.Αναφέρετε τις δεξιότητες που έχετε αναπτύξει.Ρωτήστε για την ανάπτυξη της εταιρείας.Παρέχετε σχόλια σχετικά με τα εργαλεία και τον εξοπλισμό.Κάντε ερωτήσεις σχετικά με τις μελλοντικές προσδοκίες.Εξηγήστε την εμπειρία σας στο χώρο εργασίας.Μάθετε πώς μπορείτε να βοηθήσετε.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Πώς γράφετε μια καλή κριτική 90 ημερών
Ερωτήσεις που πρέπει να ρωτήσετε κατά τη διάρκεια μιας αναθεώρησης 90 ημερών που αισθάνεστε ότι εκτελείτε στο Jobare εκεί οποιεσδήποτε τομείς θέλετε να βελτιώσετε στο πλαίσιο των επαγγελματικών σας στόχων ποιο επίτευγμα τους τελευταίους τρεις μήνες είστε πιο περήφανοι για το τι έχετε βρει πιο δύσκολο είναι οι στόχοι σας τους επόμενους έξι μήνες
Αποθηκευμένος
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Τι είναι μια επιτυχημένη κριτική 90 ημερών
Μια επιτυχημένη αναθεώρηση των 90 ημερών δίνει στους υπαλλήλους την ευκαιρία να αξιολογήσουν τους εαυτούς τους, ενώ ταυτόχρονα δίνοντας και λαμβάνουν σχόλια. Η αναθεώρηση παρέχει στους υπαλλήλους την ευκαιρία να συζητήσουν τυχόν ερωτήσεις, αιτήματα ή ανησυχίες που ενδέχεται να εμφανιστούν κατά τις πρώτες 90 ημέρες στη νέα τους δουλειά με τους διαχειριστές τους.
Αποθηκευμένος
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Τι να μην πεις σε μια κριτική απόδοσης
Αποφύγετε τη χρήση λέξεων όπως "πάντα" και "ποτέ" στις αξιολογήσεις των εργαζομένων. Οι εργαζόμενοι σπάνια "πάντα" ή "ποτέ" Κάντε κάτι, είτε είναι θετικό είτε αρνητικό. Η χρήση ακραίων μπορεί να σας αφήσει ανοιχτό σε υπαλλήλους που θέλουν να υποστηρίξουν και να αποδείξουν ότι έκαναν ό, τι τους κατηγορήσατε "ποτέ" πράξη.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Πώς προετοιμάζομαι για μια αναθεώρηση απόδοσης 3 μηνών
Δοκιμάστε να εργαστείτε σε αυτήν τη λίστα με τρόπους προετοιμασίας πριν από την επόμενη αναθεώρηση της απόδοσης, επειδή το συναίσθημα προετοιμασμένο μπορεί να μειώσει το άγχος τεράστια.Κατανοήστε τη διαδικασία αναθεώρησης.Κρατήστε ένα περιοδικό εργασίας.Κάντε τη δική σας κριτική.Ελάτε με τους στόχους σας.Προετοιμάστε σχόλια για το αφεντικό σας.Οδηγήστε τη συζήτηση.Ερευνητικά δεδομένα.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Πώς γράφετε μια τέλεια κριτική
Συμβουλές για τη σύνταξη μεγάλων κριτικών που είναι ενημερωτικές και διορατικές: Να είστε συγκεκριμένες και σχετικές με τον τόπο που εξετάζετε και να περιγράψετε τι είναι πιθανό να βιώσουν οι άλλοι επισκέπτες.Να είστε αυθεντικοί: Ελέγξτε τη δική σας εμπειρία και εξηγήστε πώς ήταν ο τόπος και η υπηρεσία που λάβατε.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Πώς γράφετε ένα αποτελεσματικό σχέδιο 30 60 90 ημερών
Ένα αποτελεσματικό σχέδιο 30-60-90 ημερών αποτελείται από τρεις μεγαλύτερες φάσεις-μία για ημέρες 1-30, μία για ημέρες 31-60, και μία για ημέρες 61-90. Κάθε φάση έχει το δικό της στόχο. Για παράδειγμα, ο στόχος τις πρώτες 30 ημέρες είναι να μάθετε όσο το δυνατόν περισσότερο για τη νέα σας δουλειά.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Πρέπει να περιμένω αύξηση στην αναθεώρηση των 90 ημερών μου
Θα πρέπει να ζητήσετε αύξηση κατά τη διάρκεια μιας αναθεώρησης απόδοσης μόνο εάν η συζήτηση με τον διευθυντή σας είναι θετική, λέει ο Kaplan. Εάν λαμβάνετε αρνητικά σχόλια σχετικά με την απόδοσή σας, μην ζητάτε περισσότερα χρήματα. Εάν η εταιρεία σας δεν είχε κερδοφόρα χρονιά και έπρεπε να αφήσει τους ανθρώπους, μην ζητήσετε αύξηση.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Η αναθεώρηση των 90 ημερών περιλαμβάνει Σαββατοκύριακα
Σύμφωνα με το νόμο, οι 90 ημέρες είναι ακριβώς αυτό -90 διαδοχικές ημέρες ημερολογίου. Αυτό σημαίνει ότι τα Σαββατοκύριακα και τις διακοπές σαρώνονται στην τελική μέτρηση.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Πώς ξεχωρίζετε σε μια κριτική απόδοσης
Ακολουθούν μερικές συμβουλές για την επιλογή αποτελεσματικών φράσεων ανασκόπησης απόδοσης: Χρησιμοποιήστε συγκεκριμένη γλώσσα.Χρησιμοποιήστε τη γλώσσα προσανατολισμένη στη μέτρηση.Χρησιμοποιήστε ισχυρές λέξεις δράσης.Μείνετε θετικοί και εποικοδομητικοί.Επικεντρωθείτε στην επίλυση προβλημάτων.Επικεντρωθείτε στις ευκαιρίες ανάπτυξης.Επικεντρωθείτε στο άτομο και αποφύγετε την προκατάληψη.Αντιμετωπίστε τις καλές επιδόσεις με σεβασμό.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Τι είναι τα θετικά πράγματα να πείτε σε μια κριτική απόδοσης
Θετική ανατροφοδότηση “Είστε ένας ισχυρός παίκτης ομάδας.”” Οι συνάδελφοί σας σας εκτιμούν και σε σέβονται.”” Είσαι ένα αξιόπιστο μέλος της ομάδας και οι συναδέλφους γνωρίζουν ότι μπορούν να υπολογίζουν σε εσάς για να ολοκληρώσετε τη δουλειά.«
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Ποια είναι τα τρία 3 πράγματα που είναι σημαντικά όταν συμμετέχετε σε μια κριτική απόδοσης
“Μια συνάντηση αναθεώρησης απόδοσης θα πρέπει να είναι 50-50. Μια αμφίδρομη συνομιλία μεταξύ του διαχειριστή σας και εσάς για τα δυνατά σημεία, τις επιτυχίες, τις αδυναμίες και τα κενά δεξιοτήτων. Βεβαιωθείτε ότι είστε προετοιμασμένοι με ερωτήσεις και για τον επόπτη σας και σκεφτείτε στρατηγικά για το πώς μπορείτε να συμβάλλετε στη συζήτηση “, λέει ο Jones.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Τι πρέπει να περιλαμβάνει μια καλή αναθεώρηση απόδοσης
Αποτελεσματικές αναθεωρήσεις απόδοσης χρησιμοποιούν σαφή και συνοπτική γλώσσα. Περιγράφουν τον τρόπο με τον οποίο η απόδοση ενός υπαλλήλου συγκρίνεται με τις προσδοκίες. Οι ανασκοπήσεις περιλαμβάνουν βασικά επιτεύγματα και παραδείγματα τόσο των δυνάμεων όσο και των αδυναμιών. Θα πρέπει επίσης να περιλαμβάνουν προσδοκίες και στόχους για το επόμενο έτος.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Ποια είναι τα 4 μέρη μιας κριτικής
Τα βασικά στοιχεία μιας ανασκόπησης της βιβλιογραφίας περιλαμβάνουν: περιγραφή της δημοσίευσης. μια περίληψη των κύριων σημείων της έκδοσης. μια συζήτηση για τα κενά στην έρευνα. Αξιολόγηση της συμβολής της δημοσίευσης στο θέμα.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Τι είναι ένα θετικό παράδειγμα αναθεώρησης
Ένα παράδειγμα μιας γενικά θετικής ανασκόπησης είναι “Είχα μια μεγάλη στιγμή στο [όνομα επιχείρησης].”Ορισμένα παραδείγματα θετικής αναθεώρησης που μπορεί να χρησιμοποιήσει η επιχείρησή σας:” Ευχαριστώ πολύ για την κοινή χρήση της εμπειρίας σας μαζί μας.”” Σας ευχαριστώ πολύ που αφιερώσατε χρόνο για να μας αφήσετε σχόλια.«
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Ποια είναι τα βασικά στοιχεία ενός σχεδίου 30-60-90
Στοιχεία 30-60-90 Ημέρας πλανητικοποίησης Μια συγκεκριμένη εστίαση.Ρυθμίστε τις κορυφαίες προτεραιότητές σας.Κάντε συγκεκριμένους στόχους που υποστηρίζουν αυτές τις προτεραιότητες.Προσδιορίστε πώς θα μετρήσετε την επιτυχία.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Πώς θα έμοιαζαν οι πρώτες σας 30-60-90 ημέρες σε αυτό το ρόλο
Πείτε κάτι σαν: “Μέσα σε 30 ημέρες, σκοπεύω να γνωρίσω τους ανθρώπους που θα συνεργαστώ με τα περισσότερα και για να είμαι άνετος μαζί τους. Μέσα σε 60 ημέρες, σχεδιάζω να έχω μια σταθερή κατανόηση της βιομηχανίας, της εταιρείας και του ανταγωνιστικού τοπίου, ώστε να μπορώ να κρατήσω τη δική μου σε οποιαδήποτε συζήτηση για την εταιρεία.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Τα περισσότερα μέρη δίνουν αύξηση μετά από 90 ημέρες
Οι περισσότεροι εργοδότες είναι πιο πιθανό να σας δώσουν αύξηση εάν έχετε με την εταιρεία για τουλάχιστον ένα χρόνο ή περισσότερο. Εάν είστε με την εταιρεία για πολλά χρόνια, τότε μπορείτε να ρωτήσετε μία φορά το χρόνο. Αυτό "κανόνας" μπορεί να διαφέρει εάν ο εργοδότης σας σχεδιάζει να συζητήσει την αποζημίωσή σας κατά τη διάρκεια μιας κριτικής απόδοσης.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Πρέπει να αναφέρω τον πληθωρισμό όταν ζητώ αύξηση
Βασικά, ο Lares συνιστά, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε τον πληθωρισμό ως σημείο αναφοράς για να κάνετε μια υπόθεση για αύξηση, αλλά μην βάζετε όλα τα αυγά σας σε ένα καλάθι – δώστε στον εργοδότη σας περισσότερα πράγματα που μπορούν να πουν ναι αν δεν μπορεί να είναι περισσότερα χρήματα.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Οι κριτικές 90 ημερών έρχονται με αύξηση
Εάν η περίοδος δοκιμασίας των 90 ημερών πηγαίνει καλά, αντιμετωπίζετε όλους τους στόχους απόδοσης και ο διευθυντής σας εντυπωσιάζει με την εργασία σας, ίσως μπορείτε να ζητήσετε αύξηση μισθών μόλις τελειώσει η περίοδος δοκιμασίας σας. Μάθετε τον καλύτερο τρόπο να ζητήσετε αύξηση μετά τις πρώτες 90 ημέρες με τον εργοδότη σας.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Ποιες είναι οι φράσεις ανασκόπησης της απόδοσης
“Σέβεται ο χρόνος των άλλων, φτάνοντας να εργάζονται νωρίς ή εγκαίρως” “εμφανίζεται για να εργαστεί εγκαίρως για συναντήσεις και συνέδρια” “έρχεται έτοιμη για να επιτύχει τους στόχους και τα καθήκοντα της ημέρας” “διατηρεί ένα καλό πρόγραμμα εργασίας που τους επιτρέπει ολοκληρώστε τις καθημερινές τους ευθύνες “
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Ποιες είναι οι 3 C της απόδοσης
Ο καθηγητής UNC Elad Sherf συνιστά τη χρήση του πλαισίου των τριών CS – σαφήνεια, συμφραζόμενη σημασία και ψυχραιμία – ως οδηγός για τη μετατροπή κάθε αναθεώρησης της απόδοσης σε μια ευκαιρία να επιδείξει την ενσυναίσθηση και να βοηθήσει τους εργαζόμενους να επιτύχουν διαρκή ανάπτυξη, μάθηση και βελτίωση.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Τι είναι τα 4 στοιχεία σε μια κριτική απόδοσης
Βασικά στοιχεία αναθεώρησης και αξιολόγησης: Αυτοεξυπηρέτηση των εργαζομένων. Ανατροφοδότηση των βασικών ενδιαφερομένων. Οι παρατηρήσεις σας (ως διαχειριστής/ανώτερος/κλπ.): Να είστε βέβαιος να συγκρίνετε όλα τα αποτελέσματα με τους στόχους που ορίζονται. Μοιραστείτε την τελική αξιολόγηση, την αξιολόγηση και την προσαρμογή, εάν χρειαστεί με βάση τη συζήτηση με τον υπάλληλο. και ενημερώστε τον υπάλληλο για ανταμοιβή, εάν υπάρχει.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Ποια είναι τα 5 βασικά στοιχεία της αναθεώρησης της απόδοσης
Ανακαλύψτε τα κορυφαία 5 στοιχεία μιας υγιούς διαδικασιών αναθεώρησης απόδοσης.Μια ισχυρή εστίαση στους στόχους.Αμφίδρομες συνομιλίες.Ισορροπημένα σχόλια.Κίνητρα με βάση τις επιδόσεις.
[/wpremark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “chat_message_1_my” icon_show = “0” background_color = “#e0f3ff” padding_right = “30” padding_left = “30” border_radius = “30”] 32 “ύψος =” 32 “] Ποιες είναι οι 3 βασικές ερωτήσεις των κριτικών απόδοσης
Ερωτήσεις αναθεώρησης απόδοσης: Τρέχων ρόλος
Καλές ερωτήσεις: Ποιες ευθύνες εργασίας/καθήκοντα σας απολαμβάνετε περισσότερο που απολαμβάνετε λιγότερο πώς νομίζετε ότι ο ρόλος σας βοηθά την εταιρεία να πετύχει
[/wpremark]
